Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в образовательном учреждении, заключенный работниками
и работодателем в лице их представителей.
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
«Малотавринская средняя общеобразовательная школа» в лице его представителя –
(наименование образовательного учреждения)

директора Ивановой Любови Анатольевны (далее – Работодатель);
(Ф.И.О.)

Работники образовательного учреждения, интересы которых представляет первичная
профсоюзная организация Общероссийского Профсоюза образования в лице председателя
первичной профсоюзной организации Яшкиной Нины Ильиничны, (далее –
(Ф.И.О.)

первичная профсоюзная организация).
1.3. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Соглашения между Министерством образования и молодёжной политики Свердловской
области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации, Соглашения между администрацией
муниципального образования Артинского муниципального округа, Управлением (отделом)
образования муниципального образования Администрации муниципального образования
Артинского муниципального округа и Артинской районной организацией Общероссийского
Профсоюза образования, а также руководствоваться Едиными рекомендациями Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на
соответствующий год.
1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
образовательной учреждения.
1.5. Коллективный договор заключен на срок три года, вступает в силу с момента его
подписания и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не
более трех лет.
1.6. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения,
продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения и
в других случаях, установленных законодательством.
1.8. Работодатель обязуется:
1.8.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в
течение семи дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.8.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного
месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под
роспись.
1.9. Стороны договорились:
1.9.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять
возможность присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях
своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением
Коллективного договора.
1.9.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей
деятельности по социально - трудовым вопросам.
2

Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении трудового
договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу,
письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Локальные нормативные правовые акты не могут содержать условия, снижающие
уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством и
настоящим коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме
случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора в
письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения. Оформлять
изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об изменении
определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего времени
(количество часов педагогической работы) не ниже продолжительности рабочего времени
(нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), установленной Приказом
Минпросвещения России от 04.04.2025 г. № 269.
Объём педагогической работы или учебной (преподавательской) работы сверх, либо
ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать только с
письменного согласия работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не позднее, чем за 2 месяца
до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о
сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению
работников - не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более
процентов работников течение 90 календарных дней в учреждении (п. 4.1.1. Соглашения
между Министерством образования Свердловской области и Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации
на 2024 - 2026 г.г.) (или меньшее количество работников за то же время, если это
установлено трехсторонним Соглашением между администрацией муниципального
образования, Управлением (отделом) образования муниципального образования и районной
организацией Профсоюза).
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых
гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с
действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата
(ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении
вакансий.
2.1.9. Увольнение работников, являющихся членами Профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ,
производить только с учетом мнения профсоюзного комитета (по согласованию с
профсоюзным комитетом в порядке, установленном в Приложении № 1).
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с
пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом
3

Профсоюза, работодатель направляет в профком проект приказа, а также копии
документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
2.1.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
2.1.11. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с
ликвидацией организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не
менее 2 часов в неделю с сохранением заработной платы для поиска работы (за счет средств
от приносящей доход деятельности).
2.1.12. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное
профессиональное образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.13. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования
работников, а также возможность опережающей переподготовки высвобождаемых
работников до наступления срока расторжения трудового договора.
2.1.14. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную
подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с графиком по
установленной форме (Приложение № 2), предусматривая обязательное повышение
квалификации не реже одного раза в 3 года для каждого педагогического работника (с
учётом оплаты командировочных расходов).
2.1.15. В случае направления работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место
работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.16. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять педагогов,
у которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном
году.
2.1.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной форме
обучения, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
2.1.2. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при
получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном
ст. 173.1 ТК РФ.
2.1.3. Предоставлять за счёт внебюджетных источников в соответствии с Порядком
распределения средств от приносящей доход деятельности также гарантии и компенсации,
предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, работникам, получающим профессиональное
образование соответствующего уровня не впервые, если обучение осуществляется по
профилю деятельности учреждения по направлению работодателя.
*2.1.4. Для повышения квалификации, работы по самообразованию, педагогическим
работникам, имеющим учебную нагрузку не более 18 часов в неделю, предоставлять, в том
числе в каникулы, еженедельный методический день. В этот день присутствие на рабочем
месте обязательно только в случае проведения общих собраний работников, педагогических
и методических советов, иных общешкольных мероприятий в соответствии с Планом
работы.
2.1.5. При получении работником дополнительного профессионального образования с
применением электронного обучения, дистанционных образовательных технологий по
направлению работодателя работник освобождается на время получения дополнительного
профессионального образования от работы с сохранением заработной платы.
2.2.
Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.

4

2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата работников при равной производительности труда и квалификации
дополнительно к лицам, указанным в ст. 179 ТК РФ, имеют также
- лица предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего
право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно);
- лица, проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
- награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
- председатель первичной профсоюзной организации;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года;
- работники, совмещающие работу с обучением в профессиональных образовательных
организациях и образовательных организациях высшего образования по своему профилю
работы, независимо от того, за чей счет они обучаются.
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой
пенсии в связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая
нагрузка устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при
наличии соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении.
2.2.4. Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми специалистами
– выпускниками образовательных организаций высшего и среднего профессионального
образования, имеющими стаж работы по специальности до 3 лет, с целью оказания помощи в
их профессиональном становлении и в решении социальных проблем.
2.2.5. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников
профсоюзными наградами в порядке, определённом правилами внутреннего трудового
распорядка.
2.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
2.3.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по вопросам
индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, коллективные права и
интересы работников, а также осуществлять контроль за соблюдением указанных прав.
2.3.2. Сохранять работника – члена Профсоюза, после увольнения в связи с
сокращением численности или штата работников организации, на профсоюзном учёте в
первичной профсоюзной организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми
правами и обязанностями члена Профсоюза.
2.4.
Работники обязуются:
2.4.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым
договором и должностной инструкцией.
2.4.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим
труда, правила и инструкции по охране труда.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1.
Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1).
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40
часов в неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных
категорий работников:
- в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
- занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в неделю
(Приложение № 3);
5

- педагогических работников - не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ),
медицинских работников – не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ).
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность
рабочего времени в соответствии с Приказом Минпросвещения России от 04.04.2025 г. №
269 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников и о Порядке определения учебной
нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре.
*3.1.4. При составлении расписаний учебных занятий исключить нерациональные
затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу с тем,
чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные
перерывы продолжительностью более 2 часов.
*3.1.5. При составлении графика дежурств педагогических работников учитывать
сменность работы образовательного учреждения, режим рабочего времени каждого
педагогического работника, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев
длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка
отсутствует или незначительна.
Привлекать педагогических работников к дежурству по образовательному учреждению
в дни их работы, не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут
после окончания их последнего учебного занятия.
3.1.6. В обязательном порядке устанавливать неполный рабочий день или неполную
рабочую неделю по соглашению сторон трудового договора по просьбе беременных
женщин, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет
(ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным
членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
3.1.7. Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных
случаях, предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом (ст. 99 ТК
РФ), кроме случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ.
3.1.8.
Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения
заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному распоряжению
работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном
размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию работника,
предоставлять ему другой день отдыха.
3.1.9. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
трудовым договором, только по письменному распоряжению работодателя с письменного
согласия работника и с дополнительной оплатой труда.
*3.1.10. В период осенних, зимних, весенних и летних каникул привлекать
педагогических работников к выполнению педагогической (в том числе методической и
организационной) работы, связанной с реализацией образовательной программы, в пределах
нормируемой части их педагогической работы (установленного объема учебной
(тренировочной) нагрузки (педагогической работы), определенной им до начала
каникулярного времени.
3.1.11. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков
устанавливать в соответствии с графиком отпуском по согласованию с профсоюзным
комитетом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
Изменять график отпусков только с согласия работника и выборного органа первичной
профсоюзной организации.
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год
работы в каникулярный период, в том числе до истечения 6 месяцев работы, его
6

продолжительность должна соответствовать установленной
для
этих
должностей
педагогических работников продолжительности и оплачиваться в полном размере.
Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени
осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации за неиспользованный
отпуск при увольнении работника.
Преподавателям, учителям и другим педагогическим работникам, продолжительность
отпуска которых составляет не менее 56 календарных дней, проработавшим в рабочем году
не менее 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
выплачивается исходя из установленной продолжительности отпуска. При этом излишки,
составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие
не менее половины месяца, округляются до полного месяца (пункт 35 Правил об очередных
и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР от
30.04.1930 г. № 169).
3.1.12.
При
составлении
графика
отпусков
обеспечить
установленное
законодательством право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по
их желанию в удобное для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него
либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
3.1.13. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9 ст.136
ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному заявлению
работника переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с
работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
При переносе ежегодного отпуска по соглашению между работником и работодателем
в случаях, предусмотренных законодательством, в том числе если работнику своевременно
не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о
времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала работник имеет
преимущество в выборе новой даты начала отпуска.
3.1.14. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до одного года (ст.
335 ТК РФ), порядок предоставления которого определяется Приказом Минобрнауки России
от 17.03.2025 г. № 236 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим
работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного
отпуска сроком до одного года» и Положением о предоставлении педагогическим
работникам длительного отпуска сроком до одного года (Приложение № 1)
3.1.15. Устанавливать рабочее время, время отдыха и оплату труда для женщин,
работающих в сельской местности, с учётом установленных для них постановлением
Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3-I «О неотложных мерах по улучшению
положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»:
сокращенной 36-часовой рабочей недели, если меньшая продолжительность рабочей
недели не предусмотрена иными законодательными актами, с выплатой заработной платы в
том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы;
одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы по
желанию работника.
Для дошкольных образовательных организаций (структурных подразделений
образовательных организаций, осуществляющих образовательную деятельность по
программам дошкольного образования)
3.1.16. Предоставлять ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 56 календарных дней педагогическим работникам, работающим с
обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, а также нуждающимися в
длительном лечении, независимо от их количества,
7

3.1.17. Если в дошкольной группе осуществляется
совместное образование
здоровых детей и детей с ограниченными возможностями здоровья, то согласно пункту 13
Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным
общеобразовательным программам - образовательным программам дошкольного
образования, утвержденного приказом Министерства просвещения Российской Федерации
от 31.07.2020 г. № 373, - создавать группы комбинированной направленности, в которых
норма часов педагогической работы за ставку заработной платы воспитателей составляет 25
часов в неделю.
3.2.
Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение № 1);
- графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с профсоюзным
комитетом и доведённым до работников не позднее, чем за 1 месяц до начала его действия
(ст. 103 ТК РФ) (Приложение № 4);
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом.
3.2.2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы в случаях, указанных в ст.
128 ТК РФ, а также в следующих случаях, установленных настоящим коллективным
договором:
- в случае свадьбы работника - до 5 календарных дней;
- при рождении ребёнка отцу – до 5 календарных дней;
- в связи с юбилейной датой (30, 35, 40, 45, 50, 55, 60, 65, 70) – 1 календарный день;
- при переезде на новое место жительства – до 3 календарных дней;
- на похороны близких и родных – до 5 календарных дней;
- поездка в областную больницу – до 2 календарных дней;
- отпуск для сдачи вступительных экзаменов в высшее и среднее специальное учебное
заведения – согласно расписанию вступительных экзаменов;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней;
- работающим женщинам, имеющим одного и более детей в возрасте до 14 лет – до 12
календарных дней в году;
-одиноким женщинам и мужчинам, имеющим детей в возрасте до 12 лет – до 14
календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.
(отпуска с сохранением заработной платы могут устанавливаться за счёт
внебюджетных средств).
3.2.3. Для педагогических и иных работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, для которых перерыв для приема пищи не
устанавливается, обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего времени
одновременно вместе с обучающимися.
3.2.4. Работодатель при принятии правил внутреннего трудового распорядка учитывает
особенности, установленные приказом Минпросвещения России от 04.04.2025 г. № 268 «Об
утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и
иных работников, предусматривая в них в том числе:
свободный день (дни) для прохождения диспансеризации в порядке, предусмотренном
статьей 185.1 ТК РФ;
право необязательного присутствия в образовательных организациях педагогических
работников, ведущих преподавательскую работу, в дни, свободные от проведения занятий по
расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей,
предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а
также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату;
при составлении расписания учебных занятий - дни для педагогических работников,
8

свободные от обязательного присутствия в образовательных организациях с целью
использования их для дополнительного профессионального образования, самообразования,
подготовки к занятиям.
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным
комитетом:
Положение об оплате труда (Приложение № 5), которым устанавливаются размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников и повышающие
коэффициенты к ним, включающее также следующие разделы:
раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за дополнительные виды
работ;
раздел о выплатах стимулирующего характера.
Положение об оказании материальной помощи (Приложение № 6).
Положение о порядке формирования и использования средств от приносящей доход
деятельности (Приложение № 7).
Положение о комиссии по стимулированию работников образовательной организации
(Приложение № 8).
Положение о порядке распределения педагогической нагрузки работников
образовательной организации на учебный год (Приложение № 9).
Локальный, нормативный акт, устанавливающий ежегодно объем учебной нагрузки
педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу.
Положение об аттестации на соответствие занимаемой должности работников
образовательной организации, по должностям которых в соответствии с действующим
законодательством не предусмотрена обязательная аттестация на соответствие занимаемой
должности (Приложение № 10).
В состав комиссий по премированию (стимулированию), по распределению учебной
нагрузки, установлению классного руководства, входит представитель выборного
профсоюзного органа. В целях объективного рассмотрения вопросов, исключения конфликта
интересов, в состав указанных комиссий не включается руководитель организации и главный
бухгалтер.
Все Положения, как правило, являются приложениями к коллективному договору.
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы заработной
платы работников в соответствии с законодательством, с учётом примерных локальных
нормативных актов, направляемых совместными письмами Министерства образования и
молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной организации
Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы, исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к
соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным
Приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».
Образовательное учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда
самостоятельно определяет по согласованию с выборным профсоюзным органом размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих
и иных выплат без ограничения их максимальными размерами в соответствии с Примерным
положением об оплате работников муниципальных образовательных организаций
Артинского муниципального округа, утвержденным постановлением Главы муниципального
образования от 13.07.2022г.№ 407.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной
платы, предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников
учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых органами
9

государственной
власти
субъектов Российской Федерации и органами местного
самоуправления, используются в качестве ориентиров для установления в образовательном
учреждении конкретных размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы по должностям работников учреждения. Минимальные тарифные ставки,
оклады (должностные оклады), ставки заработной платы не подлежат включению в
положение об оплате труда работников.
4.1.4. Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по
основаниям, предусмотренным Положением об оплате труда.
4.1.5. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии оснований для
их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год в
соответствии с Положением об оплате труда.
4.1.6. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением
об оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от приносящей доход
деятельности, направленных образовательным учреждением на оплату труда работников.
4.1.7. Повышать размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
работникам, имеющим высшее или среднее профессиональное образование по занимаемой
должности, за работу в образовательном учреждении, расположенном в поселках городского
типа и сельских населенных пунктах на 25 %. Перечень должностей, по которым
производится данное повышение, утвержден постановлением Правительства Свердловской
области № 708-ПП от 12.10.2016 г.
4.1.8. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в
образовательном учреждении в первую очередь производится индексация заработной платы
работников при обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда
стимулирующей части в размере не более 30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов,
ставок заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда работодатель
принимает решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении заработной
платы работников по согласованию с профсоюзным комитетом.
Совершенствование системы оплаты труда работников осуществляется путем
перераспределения средств, предназначенных на оплату труда (без учета районного
коэффициента), с тем, чтобы на установление окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников направлялось не менее 70 % фонда оплаты труда (без учета
части фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты компенсационного характера,
связанные с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в сельской
местности, а также в организациях, в которых за специфику работы выплаты
компенсационного характера предусмотрены по двум и более основаниям).
Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего
характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы
(без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам
до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей
работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4.1.9. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности
принимается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.10. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь
период до выплаты задержанной суммы. При этом на период приостановления работы за
работником сохраняется средний заработок. В период приостановки работы работник имеет
право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
4.1.11. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада
(должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по вине
работодателя – не менее 2/3 средней заработной платы работника.
10

В случае приостановки деятельности образовательного
учреждения
по
предписаниям органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата
работникам выплачивается в размере среднего заработка.
4.1.12. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения
коллективных договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, сохраняется
заработная плата в полном размере.
4.1.13. Установить доплату педагогам за оказание консультативной, методической и
практической помощи молодым педагогам (наставничество) в размере не менее 10 % оклада
(должностного оклада), ставки согласно Положению об оплате труда работников.
Указанные доплаты осуществлять в переделах утвержденного в установленном порядке
фонда оплаты труда в соответствии с локальным актом организации, регулирующим условия
и порядок организации наставничества в организации (Приложение № 11).
4.1.14. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объёма работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от работы, определенной трудовым договором, заработная плата
работнику за выполнение нормы труда по основной должности выплачивается в размере не
ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы, установленной
в Свердловской области).
4.1.15. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
устанавливается по соглашению сторон (ст. 151 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с Разъяснениями Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 29.12.1965 № 30/39 «О
порядке оплаты временного заместительства», утвержденными постановлением
Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной
платы, Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 № 820/39, Определением Верховного Суда
Российской Федерации от 11.03.2003 № КАС03-25 «Об отмене решения Верховного Суда РФ
от 01.11.2002 и признании частично недействующими подпункта «а» (абзац 3) и абзаца 4
пункта 1 разъяснения Госкомтруда СССР № 30, ВЦСПС № 39 от 29.12.1965 «О порядке
оплаты временного заместительства» при временном заместительстве замещающему
работнику выплачивается разница между его фактическим окладом (должностным окладом)
и должностным окладом замещаемого работника (без персональной надбавки), в том числе
при возложении обязанностей руководителя организации на штатного заместителя
руководителя данной организации размер доплаты устанавливается в размере разницы в
окладах, исходя из оклада руководителя организации.
4.1.16. За выполнение функций классного руководителя педагогическому работнику
устанавливается доплата в размере не менее 100 рублей в расчете на одного обучающегося.
Конкретный размер и условия доплат педагогическим работникам за выполнение функций
классного руководителя устанавливаются настоящим коллективным договором и
локальными нормативными актами.
Ежемесячное денежное вознаграждение педагогическому работнику за классное
руководство (далее – денежное вознаграждение), устанавливаемое в соответствии с
решением федеральных органов государственной власти и финансируемое за счет средств
федерального бюджета, выплачивается в порядке и в размерах, установленных органами
государственной власти. При этом, ранее установленная за счет фонда оплаты труда доплата
не может быть отменена, а её размер не может быть снижен.
Денежное вознаграждение выплачивается педагогическому работнику за каждый класс
(класс–комплект) независимо от количества обучающихся.
Одному педагогическому работнику может выплачиваться не более двух денежных
вознаграждений в случае выполнения классного руководства в двух или более классах
(классах–комплектах).
При осуществлении педагогическими работниками классного руководства в классах:
- возложение на педагогического работника функции классного руководства
происходит при распределении учебной нагрузки на новый учебный год (тарификации);
11

- доплата за классное руководство и ежемесячное
денежное
вознаграждение
выплачиваются работнику пропорционально отработанному времени;
- в течение учебного года и в каникулярный период недопустимо изменение размеров
выплат педагогическим работникам за классное руководство или отмена классного
руководства в конкретном классе по инициативе работодателя при надлежащем
осуществлении классного руководства, за исключением случаев сокращения количества
классов;
– при тарификации на следующий учебный год соблюдается преемственность
осуществления классного руководства в классах;
– определение кандидатур педагогических работников, которые в следующем учебном
году будут осуществлять классное руководство в классах, происходит одновременно с
распределением учебной нагрузки по окончании учебного года с тем, чтобы каждый
педагогический работник знал, в каком классе в новом учебном году он будет осуществлять
классное руководство;
– временное замещение длительно отсутствующего по болезни и другим причинам
педагогического
работника,
осуществляющего
классное
руководство,
другим
педагогическим работником осуществляется с установлением ему всех соответствующих
выплат за классное руководство пропорционально времени замещения;
– длительное отсутствие – это невозможность выполнения работником возложенных на
него функций по причине болезни или иным обстоятельствам в течение периода отсутствия
основного работника;
(устанавливается с учетом имеющихся средств
ФОТ)

– ежемесячное вознаграждение за классное руководство, установленное
за счет средств федерального бюджета (10 000 рублей), учитывается во всех случаях при
исчислении среднего заработка;
– при исчислении среднего заработка для оплаты оплачиваемых отпусков в связи с
обучением, при сохранении среднего заработка для получения дополнительного
профессионального образования (повышения квалификации), при определении размера
пособия по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности,
выплачиваемого за счет средств работодателя, данная сумма выплачивается, в том числе, за
счет областного бюджета в пределах установленного фонда оплаты труда;
– выплаты за классное руководство могут быть отменены за неисполнение или
ненадлежащее исполнение педагогическим работником по его вине соответствующих
функций в порядке ст. 74 Трудового кодекса РФ.
Образовательная организация принимает Положение о классном руководстве по
согласованию с профсоюзным комитетом.
*4.1.17. В лагере с дневным пребыванием детей, создаваемом на базе образовательной
организации в качестве временного структурного подразделения, в каникулярное время
может реализовываться внеурочная деятельность обучающихся в рамках федеральных
государственных образовательных стандартов и дополнительные общеобразовательные
программы.
В случае если учителю при этом поручено выполнение обязанностей, предусмотренных
квалификационными характеристиками по должности «воспитатель», с ним заключается
дополнительное соглашение, в котором определяется срок и объем дополнительно
выполняемой работы, а также размер дополнительной оплаты за увеличение объема работ из
средств, предусмотренных на организацию летней оздоровительной кампании.
4.1.18. Рекомендовать работникам – членам Профсоюза при формировании
электронного портфолио для аттестации на квалификационную категорию указывать дату
своего вступления в Профсоюз.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством
Свердловской области минимальных окладов (ставок заработной платы).
12

4.2.2. Устанавливать педагогическим работникам
в
трудовом
договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее
нормы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК РФ
Приказом Минпросвещения России от 04.04.2025 г. № 269 «О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о Порядке определения учебной нагрузки указанных педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и случаях
установления верхнего предела указанной учебной нагрузки».
*4.2.3. Устанавливать ежегодно до начала учебного года приказом педагогическим
работникам объем учебной нагрузки на учебный год исходя из количества часов по
учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в
образовательном учреждении. Учебную нагрузку, объем которой больше или меньше нормы
часов за ставку заработной платы, устанавливать только с письменного согласия работника.
*4.2.4. Устанавливать учебную нагрузку педагогических работников на новый учебный
год по согласованию с профсоюзным комитетом. Распределение учебной нагрузки
производить в соответствии с Положением о распределении учебной нагрузки (Приложение
№ 9).
*4.2.5. Предоставлять преподавательскую работу лицам, выполняющим ее помимо
основной работы в том же образовательном учреждении, а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам
предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления
образованием и учебно-методических кабинетов) только по согласованию с профсоюзным
комитетом и при условии, если педагогические работники, для которых данное
образовательное учреждение является основным местом работы, обеспечены
преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку
заработной платы, либо в меньшем объеме с письменного согласия.
*4.2.6. Завершать установление учебной нагрузки, ознакомление с ее объемом
работников под роспись, до окончания учебного года и ухода работников в ежегодный
оплачиваемый отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в
которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока
предупреждения работников об уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае
изменения количества классов или количества часов по учебному плану по преподаваемым
предметам не менее чем за 2 месяца в соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ.
*4.2.7. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим
педагогическим работникам, для которых данное общеобразовательное учреждение является
местом основной работы сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в
классах. Не уменьшать объем учебной нагрузки, установленный педагогическим работникам
в начале учебного года, по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при
установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения
количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).
*4.2.8. При возложении на учителей, для которых данное образовательное учреждение
является основным местом работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии
с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с
обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе,
учебные часы, предусмотренные на эти цели, включать в их учебную нагрузку на общих
основаниях.
*4.2.9. Выплачивать учителям, у которых по не зависящим от них причинам в течение
учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до
конца учебного года в соответствии с п. 16 приложения № 2 к Приказу Минпросвещения
России от 04.04.2025 г. № 269 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о Порядке
определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее
изменения и случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки»:
13

1) заработную плату за фактически оставшееся
количество
часов
учебой
(преподавательской) работы, если оно превышает норму часов учебной (преподавательской)
работы в неделю, установленную за ставку заработной платы;
2) заработную плату в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее
уменьшения соответствовал норме часов учебной (преподавательской) работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой
педагогической работой;
3) заработную плату, установленную до уменьшения учебной нагрузки, если она была
установлена ниже нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой
педагогической работой.
*4.2.10. Ставить в известность педагогических работников об уменьшении учебной
нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее,
чем за 2 месяца.
*4.2.11. Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам, находящимся к
началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет либо
ином отпуске, при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а
затем временно передавать приказом для выполнения другим учителям (преподавателям) на
период нахождения работника в соответствующем отпуске.
4.2.12. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа
(ст.136 ТК РФ).
4.2.13. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни в соответствии с законодательством.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада),
рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное
количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от
установленной работнику продолжительности рабочей недели.
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
07.12.2017 № 38-П районный коэффициент к заработной плате не включается в состав
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской
Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
11.04.2019 № 17-П повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни не включается в состав заработной платы (части
заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
16.12.2019 № 40-П, дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке
совмещения профессий (должностей), не включается в состав заработной платы (части
заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
4.2.14. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 20 и 5 числа.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за
отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от
оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего
времени и норм труда (трудовых обязанностей).
14

Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения
месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за
сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со
статьями 152 и 153 ТК РФ производятся при окончательном расчете и выплате заработной
платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц)
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае,
если в настоящем коллективном договоре или локальном нормативном акте определен срок
выплаты работникам стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за отчетным.
4.2.15. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику,
работодатель в соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки
Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно, независимо от вины работодателя.
4.2.16. В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более
одного года, сохранять за ними повышения к окладу, ставке заработной платы,
установленные за соответствующую квалификационную категорию, до достижения ими
пенсионного возраста.
4.2.17. После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности сохранять педагогическому работнику повышения к окладу, ставке заработной
платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, в течение одного
года в следующих случаях:
в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при
выходе на работу (в том числе, если срок действия квалификационной категории истек в
течение 12 месяцев после выхода из соответствующего отпуска);
возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию
по любым основаниям;
окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического
работника об аттестации и (или) в период ее прохождения;
В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников в период действия на территории Свердловской
области режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного и
техногенного характера, который препятствует реализации права педагогических работников
на прохождение аттестации в установленном порядке, за ними сохраняются выплаты по
повышению размеров должностных окладов, ставок заработной платы, установленные за
соответствующую категорию, в течение шести месяцев после истечения действия
квалификационной категории.
Оплата труда педагогических работников, являющихся гражданами Российской
Федерации или претендующих на получение гражданства Российской Федерации по
программе соотечественников, производится с учетом имеющейся первой или высшей
квалификационной категории, присвоенной на территории бывших республик бывшего
15

СССР в пределах срока их действия, но не более чем в течение 5 лет с момента их
присвоения.
Педагогическим работникам - гражданам Российской Федерации, имеющим первую
или высшую квалификационную категорию, присвоенную на территории бывших республик
СССР,
предоставляется
возможность
прохождения
аттестации
на
высшую
квалификационную категорию независимо от того, что они не проходили на территории
Российской Федерации аттестацию ни на первую, ни на высшую квалификационную
категорию.
Педагогическим работникам, являющимся гражданами Российской Федерации или
претендующим на получение гражданства Российской Федерации по программе
соотечественников при наличии квалификационных категорий, присвоенных в Республике
Казахстан в соответствии с приказом Министра образования и науки Республики Казахстан
от 11 мая 2020 года №192 «Об утверждении Правил присвоения (подтверждения)
квалификационных категорий педагогам» (далее – приказ №192), оплата труда
устанавливается с учетом квалификационных категорий, присвоенных согласно приказу
№192, в пределах срока их действия, но не более чем в течение 5 лет с момента их
присвоения, в следующем порядке:
квалификационная категория «педагог – эксперт» приравнивается к первой
квалификационной категории,
квалификационные категории «педагог – исследователь» и «педагог – мастер»
приравниваются к высшей квалификационной категории».
При аттестации педагогического работника в целях установления первой или высшей
квалификационной категории ему предоставляется по его запросу в трехдневный срок
документы, содержащие информацию, предусмотренную пунктами 35 и 36 Порядка
проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, утвержденного приказом Министерства просвещения
Российской Федерации от 24.03.2023 № 196, о показателях его профессиональной
деятельности: о результатах освоения и динамике освоения образовательных программ по
итогам мониторингов и иных форм контроля, проводимых организацией; о результатах
освоения обучающимися образовательных программ по итогам мониторинга системы
образования, проводимого в порядке, установленном Правительством Российской
Федерации (постановление Правительства Российской Федерации от 05.08.2013 № 662 «Об
осуществлении мониторинга системы образования»).
4.2.18. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических должностях,
по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы,
ему повышается оклад, ставка заработной платы по каждой педагогической должности
согласно перечню должностей (Приложение № 12).
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, указанной педагогической работы на разных педагогических
должностях в разных образовательных учреждениях, ему также устанавливается
повышенный оклад, ставка заработной платы за соответствующую квалификационную
категорию по занимаемой им педагогической должности согласно указанному перечню
должностей.
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы в должности (должностях)
с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория (как по
основному месту работы, так и по совместительству), при условии, что по этим должностям
совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, ему
повышается оклад, ставка заработной платы за соответствующую квалификационную
категорию по каждой педагогической должности согласно (Приложению № 12).
Педагогическим работникам по должности «советник директора по воспитанию и
взаимодействию с детскими общественными объединениями» производится повышение
16

окладов за квалификационную категорию (при её наличии), присвоенную этим
педагогическим работникам по другим педагогическим должностям.
(п. 3.5.5. Соглашения между Министерством образования Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации на 2024 - 2026 г.г., и_Соглашения между администрацией
муниципального образования Артинского муниципального округа, Управлением образования
муниципального образования Администрации Артинского муниципального округа
и
Артинской районной организацией Профсоюза).
4.2.19. Устанавливать выпускникам профессиональных образовательных организаций и
образовательных организаций высшего образования, получившим соответствующее
профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в
течение года после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования (независимо от факта трудоустройства в предыдущем
периоде), повышенные на 20 процентов оклады (ставки заработной платы) до установления
им квалификационной категории, но не более чем на два года. Указанные повышения
образуют новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые по истечении года
после окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования в следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для
прохождения срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас;
если педагогический работник после окончания профессиональной образовательной
организации или образовательной организации высшего образования фактически
осуществлял уход за ребенком и при этом не подлежал обязательному социальному
страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, — в
течение 6 месяцев после достижения ребенком возраста трех лет.
Повышение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с настоящим пунктом
производится также с момента окончания профессиональной образовательной организации
или организации высшего образования лицам, до ее окончания допущенным к занятию
педагогической деятельностью в установленном порядке на основании пунктов 3-5 статьи 46
Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в
случае продолжения ими педагогической деятельности.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада, ставки заработной платы, в течение указанного срока ушёл
в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата
установленного настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из
соответствующего отпуска до истечения двух лет педагогической работы в организации (с
учетом срока выплаты повышения до ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока был
призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы, данное повышение
сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную службу срок при
условии трудоустройства на педагогическую должность в организацию, осуществляющую
образовательную деятельность в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
В случае истечения срока, на который установлено повышение оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы в соответствии с настоящим пунктом в период действия на
территории Свердловской области режима повышенной готовности или чрезвычайной
ситуации природного или техногенного характера, который препятствует реализации права
педагогических работников на прохождение аттестации в установленном порядке, за
педагогическим работником сохраняется право на указанное повышение размера оклада
17

(должностного оклада), ставки заработной платы, в течение шести месяцев после
истечения срока, на который было установлено повышение в соответствии с абзацем 1
настоящего пункта.
*4.2.20. Устанавливать работникам, осуществляющим работу в каникулярный период в
оздоровительном лагере с дневным пребыванием детей, доплату к окладу из средств,
заложенных на оплату труда в стоимость путёвки в соответствии с постановлением
Правительства Свердловской области и нормативным правовым актом органа местного
самоуправления.
4.2.21. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые два часа
работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном
размере, в том числе работу в детских оздоровительных лагерях, осуществляемую по
инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ.
Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших
воспитателей вследствие неявки сменяющего работника, а также работа в детских
оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами
рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой.
*4.2.22. Освобождать педагогических работников, участвующих по решению
уполномоченных органов исполнительной власти в проведении государственной итоговой
аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего
образования (далее – ГИА) в рабочее время, от основной работы на период проведения ГИА
с сохранением за ними места работы (должности), средней заработной платы на время
исполнения ими указанных обязанностей (п. 3.2.11 Соглашения между Министерством
образования Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза
работников народного образования и науки Российской Федерации на 2024 – 2026 гг. и
Соглашения
между администрацией муниципального
образования
Артинского
муниципального округа, Управлением
образования муниципального образования
Администрации Артинского муниципального округа и Артинской районной организацией
Профсоюза).
Педагогическим работникам, участвующим в проведении ГИА, выплачивается
компенсация за работу по подготовке и проведению ГИА, размер и порядок выплаты
которой регулируется нормативными правовыми актами Свердловской области.
4.3. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогически работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, устанавливаются в
соответствии с (Приложением № 13) (п. 3.2.10. и Приложение № 4 Соглашения между
Министерством образования
Свердловской области и Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации
на 2024 - 2026 гг., и Соглашения между администрацией муниципального образования
Артинского муниципального округа, Управлением образования муниципального образования
Администрации Артинского муниципального округа и Артинской районной организацией
Профсоюза).
4.4.23. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
педагогических
работников,
прошедших
аттестацию
в
целях
установления
квалификационных категорий, повышаются в следующих размерах:
1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по результатам
аттестации, - на 25 процентов;
2) работникам, имеющим первую квалификационную категорию по результатам
аттестации, - на 20 процентов;
Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы и учитывается при начислении стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
При занятии руководителем, его заместителями и главным бухгалтером педагогических
должностей повышение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
за квалификационную категорию устанавливается при осуществлении педагогической
18

деятельности на основании результатов аттестации по занимаемой педагогической
должности.
4.4.24. Педагогическим работникам, прошедшим аттестацию на установление
квалификационной категории «педагог-методист» или «педагог-наставник», устанавливается
повышение доплат за выполнение дополнительных, не входящих в должностные,
обязанностей по методической или наставнической деятельности.
Педагогическим
работникам,
прошедшим
аттестацию
на
установление
квалификационной категории «педагог-методист» или «педагог-наставник», доплаты,
установленные за выполнение дополнительных обязанностей, не входящих в должностные
обязанности по методической или наставнической деятельности, на период выполнения этих
обязанностей увеличиваются в следующих размерах:
педагогам-методистам - на 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы;
педагогам-наставникам - на 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы.
Конкретный размер доплат устанавливается в положении об оплате труда работников.
Доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам по
результатам аттестации на установление квалификационной категории «педагог-методист»
или «педагог-наставник» не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки
заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
4.4.25. Педагогическим работникам, принимающим участие в муниципальном,
региональном, федеральном этапах профессиональных конкурсов, на период подготовки к
участию в конкурсных мероприятиях устанавливается стимулирующая выплата за
интенсивность в размере не менее 10 % оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы. Данная выплата устанавливается в пределах фонда оплаты труда образовательной
организации. Наименования профессиональных конкурсов, за которые устанавливается
данная стимулирующая выплата, конкретизируются в Положении об оплате труда
образовательной организации.
4.4.26. В рамках стимулирующих выплат за качество выполняемых работ
педагогическим работникам образовательных организаций, имеющим почетное звание
(СССР, РСФСР, Российской Федерации), название которого начинается со слов «Народный»
или «Заслуженный», устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам
заработной платы в следующих размерах:
за звание, начинающееся со слова «Народный» – 15 000 рублей;
за звание, начинающееся со слова «Заслуженный» – 15 000 рублей.
Указанные надбавки выплачиваются ежемесячно пропорционально отработанному
времени, не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не
учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах
к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
4.4.27. Устанавливать педагогическим работникам, участвующим в реализации
программ спортивной направленности , следующие основания для назначения
стимулирующих выплат, учитывающие особенности порядка и условий оплаты труда
тренеров – преподавателей (включая старших):
- за качество выполняемых работ при наличии соответствующих званий:
кандидат в мастера спорта – не менее 10 % к должностному окладу, ставке заработной
платы;
мастер спорта России, гроссмейстер России – не менее 10 % к должностному окладу,
ставке заработной платы;
мастер спорта России международного класса – не менее 15 % к должностному окладу,
ставке заработной платы;
мастер спорта России международного класса – призёр всероссийских соревнований –
не менее 20 % к должностному окладу, ставке заработной платы;
19

мастер спорта России международного класса
–
призёр
международных
соревнований – не менее 30 % к должностному окладу, ставке заработной платы;
заслуженный мастер спорта России – не менее 30 % к должностному окладу, ставке
заработной платы;
- за интенсивность с учетом продолжительности этапов спортивной подготовки и групп
по видам спорта:
№
п/п
1.

Этапы спортивной
подготовки
Этап начальной подготовки

2.
Этап спортивной
специализации
3.
4.

Совершенствования
спортивного мастерства
Высшего спортивного
мастерства

Продолжительность
этапов
до года
свыше года
начальной специализации
углубленной
специализации
(Т-3,4,5)
до года
свыше года
весь период

Рекомендуемый размер выплаты по
группам видов спорта
I группа
II группа
(не менее) 3 %*
(не менее) 3 %
(не менее) 5 %
(не менее) 5 %
(не менее) 8 %
(не менее) 6 %
(не менее) 15 %

(не менее) 10 %

(не менее) 20 %
(не менее) 25 %

(не менее) 15 %
(не менее) 20 %

(не менее) 35 %

(не менее) 30 %

* начисление осуществляется к должностному окладу, ставке заработной платы
работника.
Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:
к первой группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в
программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;
ко второй группе относятся командные игровые виды спорта (спортивные
дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не
включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного
олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
При принятии Положения об оплате труда и установлении конкретного размера
стимулирующей выплаты слова «не менее» не применяются, утверждается конкретная
величина стимулирующей выплаты для всех работников данных должностей, которая
включается в трудовой договор с работником при наличии соответствующих условий.
Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам
муниципального учреждения, а также показателям эффективности работы муниципального
учреждения.
Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
5.1 Работодатель обязуется:
5.1.1 Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда
(далее – СУОТ) в организации (ст. 212 ТК РФ).
5.1.2. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, проводить работу
по совершенствованию безопасного труда, предупреждению производственного травматизма
и обеспечению соответствующих санитарно-гигиенических условий, профилактике
возникновения профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
5.1.3. Разработать перечень мероприятия для создания условий, отвечающих
требованиям по безопасности труда и согласовать их проведение с первичной профсоюзной
организацией. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их осуществления и
ответственных должностных лиц определять в ежегодном Соглашении по охране труда
(Приложение № 14).
5.1.4. Создать совместную комиссию по охране труда администрации и профсоюзной
организации на паритетной основе (приказ Минздравсоцразвития от 22.09.2021 г. № 650н).
5.1.5. Осуществлять совместно с профкомом контроль состояния условий и охраны
труда, выполнения соглашения по охране труда, а также проведения административнообщественного контроля.
20

5.1.6. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда
средства в размере не менее 0,7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на
содержание организации и не менее 2 % от фонда оплаты труда в соответствии с Отраслевым
соглашением.
5.1.7. Создать комиссию по обучению и проверке знаний по охране труда в количестве
не менее трех человек из числа лиц, прошедших обучение по 40-часовой программе
(Постановление Министерства труда РФ и Министерства образования РФ от 01.09.2022 г. №
2464).
Проводить инструктаж по охране труда под роспись не реже 1 раза в 6 месяцев,
организовать обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания первой
помощи пострадавшим со всеми поступающими на работу.
Проводить обучение и проверку знаний требований охраны труда работников
организации не реже 1 раза в 3 года (ст. 212 ТК РФ).
5.1.8. Обеспечивать работников правилами, инструкциями и другими необходимыми
для безопасного выполнения должностных обязанностей нормативными и справочными
материалами по охране труда.
5.1.9. Обеспечить в соответствии с законодательством проведение вакцинации
работников согласно «Календарю профилактических прививок по эпидемическим
показаниям» утвержденному приказом Министерства здравоохранения РФ от 06.12.2021 г.
№1122н.
В установленные сроки за счет средств работодателя обеспечить
проведение
предварительных и периодических медицинских осмотров в соответствии с действующими
нормативными правовыми актами.
Обеспечить за счет средств работодателя проведение обязательных психиатрических
освидетельствований определенной категории работников с сохранением за ними места
работы и среднего заработка.
5.1.10. Предоставлять для прохождения диспансеризации работниками не менее 1 дня с
сохранением за ними места работы и среднего заработка 1 раз в 3 года, а лицам, достигшим
возраста 40 лет – предоставлять 1 день ежегодно;
Предоставить лицам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работникам, являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при
прохождении диспансеризации освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с
сохранением за ними места работы и среднего заработка с предоставлением работником
справки от медицинской организации о прохождении им диспансеризации (ст. 185.1 ТК
РФ);
5.1.11. Провести специальную оценку условий труда (далее – СОУТ) на рабочих местах
не реже одного раза в пять лет.
5.1.12. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам СОУТ следующие
компенсации:
- доплату к окладу по перечню профессий и должностей ( Приложению № 3).
Устанавливать в Положении об оплате труда конкретные размеры повышения оплаты
труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не
менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), дополнительный отпуск - не менее 7
календарных дней, продолжительность рабочего времени - не более 36 часов рабочего
времени по согласованию с первичной профсоюзной организацией.
5.1.13. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из результатов
специальной оценки условий труда, проводимую в порядке и в сроки, согласованные с
выборным профсоюзном органом.
5.1.14. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных средств
индивидуальной защиты - специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по перечню профессий
и должностей (Приложение №15).
21

Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее
выданных средств защиты за счет средств работодателя. Вести карточки бесплатной выдачи
средств индивидуальной защиты.
5.1.15. Обеспечить приобретение и выдачу работникам смывающих и
обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами по перечню
профессий и должностей (Приложение № 16).
5.1.16. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
5.1.17. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев.
5.1.18. На время приостановления работ органами государственного надзора и
контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований
охраны труда не по вине работника, сохранять за работниками место работы, должность и
средний заработок.
5.1.19. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по
охране труда предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности,
либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
5.1.20. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по должности и по видам
выполняемых работ с учетом мнения Профсоюзной организации.
5.1.21. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
5.1.22. Обеспечивать доступность представителям Профсоюзной организации
(уполномоченному по ОТ) для осуществления контроля за соблюдением работодателем
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, выполнением условий коллективного договора, соглашения по охране
труда.
5.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия.
5.2.2. Осуществлять постоянный контроль соблюдения трудового законодательства по
охране труда и обеспечения безопасных условий труда силами уполномоченного по охране
труда и совместной комиссии по охране труда. Два раза в год подводить итоги выполнения
Соглашения по охране труда.
5.2.3. Участвовать в организации обучения работников по охране труда.
5.2.4. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране
труда, готовить соответствующие предложения по улучшению условий труда для
должностных лиц, ответственных за охрану труда.
5.2.5. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.2.6. Принимать участие в подготовке учреждения к новому учебному году и в работе
в комиссии по оценке готовности образовательного учреждения к новому учебному году.
5.2.7. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными
органами о выделении дополнительных путёвок в санаторий – профилакторий
«Юбилейный».
Раздел 6. Социальные гарантии.
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед районным
комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в областной санаторийпрофилакторий «Юбилейный» (при наличии возможности - в другие санатории –
профилактории).
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы на
время участия в соревнованиях (конкурсах) с сохранением среднего заработка.
22

6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали
вредные производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в
том числе на досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким
работникам выдаётся заверенная копия карты аттестации рабочих мест или карты
специальной оценки условий труда за всё время работы в соответствующих условиях.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санаториипрофилактории дни для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного
процесса). По желанию работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного
оплачиваемого отпуска за соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
Работник может проходить лечение в государственном автономном учреждении
Свердловской области «Санаторий-профилакторий «Юбилейный» без прерывания
трудовой деятельности, на основании соглашения с работодателем о временной
дистанционной работе, организуя учебные занятия в дистанционном режиме, если это
не
приводит
к нарушению образовательного процесса.
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1. Организовывать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную
работу с работниками учреждения – членами Профсоюза и членами их семей (коллективные
походы в кино, театр, туристические поездки и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза,
желающим стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение
граждан жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и
представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их законных
прав.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза,
дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в
установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о премировании
работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
6.3.8. Ходатайствовать перед районным комитетом Профсоюза о предоставлении
частичной компенсации стоимости путевки в санаторий-профилакторий «Юбилейный»
членам Профсоюза.
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
7.1.
Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации
согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности».
7.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по социальнотрудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ
«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о планировании и
проведении мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников, по
вопросам финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных
средств, выплаты заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым
вопросам, своевременно рассматривать обращения, заявления, требования и предложения
профсоюзных органов и давать на них мотивированные ответы.
23

7.1.3.
Беспрепятственно
допускать представителей профсоюзной организации во
все подразделения учреждения, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных
задач и предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения трудового
законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и обеспечения
безопасности работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза,
ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и перечислять их на
расчетный счет профсоюзной организации районной организации Профсоюза.
7.1.5. Предоставлять профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации
бесплатно необходимое помещение с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и
охраной для работы самого профсоюзного органа и для проведения собраний, а также
предоставлять транспортные средства, средства связи, электронную почту и оргтехнику:
✓ помещение-библиотека (стол, стул, шкаф для хранения документов);
✓ оргтехника (ноутбук, МФУ).
7.1.6. Предоставить право представителю профкома участвовать в совещаниях
администрации, а также обеспечить представителю профкома свободный доступ к
локальным нормативным документам.
7.1.7. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях,
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением среднего
заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на
время их профсоюзной учебы и участия в работе съездов, конференций, пленумов, собраний,
созываемых Профсоюзом Артинского муниципального округа.
7.1.8. Устанавливать доплаты в размере до 50 процентов размера оклада (должностного
оклада) работнику образовательной организации, на которого возложена дополнительная
работа по участию в разработке локальных нормативных актов, а также подготовку и
организацию социально значимых мероприятий для работников образовательной
организации, в размере до 30 процентов размера оклада (должностного оклада) работнику
образовательной организации, на которого возложена дополнительная работа по участию в
разработке локальных нормативных актов и участию в организации работы по охране труда,
за счет средств работодателя.
7.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную
оценку условий труда с обязательным участием профсоюзных органов.
7.1.10. Размещать на сайте образовательной организации материалы первичной
профсоюзной организации.
7.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной платы
членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной организации до
минования надобности (увольнения работника, выхода его из Профсоюза).
7.1.12. Направлять денежные средства от приносящей доход деятельности на
проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы для работников
образовательной организации в размере 3000,00руб.
7.1.13. Предоставлять работникам – молодым специалистам - время для участия в
мероприятиях, проводимых районной организацией Профсоюза и Советом молодых
педагогов ежемесячно один
день (в день, установленный районным отраслевым
соглашением). Устанавливать рабочее время работникам – молодым специалистам таким
образом, чтобы в указанные дни они были свободны от проведения занятий.
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда,
организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха, жилищнобытового обслуживания, оказания материальной помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых отношениях
представляет и защищает права и интересы работников учреждения – членов Профсоюза в
соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом Общероссийского Профсоюза
24

Образования, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
7.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест (специальной оценки
условий труда), охраны труда, социальному страхованию и других.
7.2.4. Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда профкома,
представители профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных с
работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива
работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации, соглашениями, и настоящим коллективным
договором:
✓ Участие в съездах и конференциях;
✓ Краткосрочная профсоюзная учёба;
✓ Выполнение конкретных профсоюзных обязанностей в интересах коллектива.
7.2.5. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза
по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части
первой статьи 81 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня
его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения
профсоюзного комитета согласно законодательству либо отраслевым или генеральному
соглашениям и настоящему коллективному договору.
7.2.6. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования локальных
нормативных актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным
договором, соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект
локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной
профсоюзной организации (далее – профсоюзный орган).
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней
со дня получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное
решение о его согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю данное
мотивированное решение в письменной форме.
3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех дней
после получения мотивированного решения провести консультации с выборным органом
первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого
решения.
4. При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом,
после чего либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях,
которые были согласованы, либо продолжает консультации.
25

7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других
нормативных актов, действующих в образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой должности
представлять их интересы.
7.3.5. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой консультационной, методической, информационной помощи в
случае, если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.6. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий надзорных органов,
которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов работников в
случае, если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.7. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
материальной помощи членам Профсоюза в соответствии с установленным в Профсоюзе
порядком.
7.3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы
действующего трудового законодательства и законодательства по охране труда.
7.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза,
дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
7.3.11. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными подарками по
итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными органами.
7.3.12. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников – членов
Профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами за
достижения в профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч. представлять работников –
членов Профсоюза к государственным наградам, дающим право на получение звания
«Ветеран труда Свердловской области».
Раздел 8. Разрешение трудовых споров.
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе
61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым
спорам учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ
«Рассмотрение индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется
создать комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и
работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую
деятельность комиссии, возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 9. Заключительные положения.
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
26

контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для
этого информацию.
9.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении коллективного
договора на собрании (конференции) работников учреждения.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
(конференции) работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий
несет ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному
договору несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и законодательством о
труде.

27

Приложение №1
к коллективному договору МБОУ
«Малотавринская СОШ» на 2026-2029 гг.
СОГЛАСОВАНО
Председатель
первичной профсоюзной организации
__________________ Яшкина Н.И.
«26» марта 2026 г.

УТВЕРЖДАЮ
приказом МБОУ «Малотавринская СОШ»
от «26» марта 2026 г. № 32-од
Директор:________Иванова Л.А.

Правила внутреннего трудового распорядка
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Малотавринская средняя общеобразовательная школа», структурного подразделения
МБОУ «Малотавринская СОШ» - детский сад с.Малая Тавра, филиала МБОУ
«Малотавринская СОШ» - детский сад д. Багышково
(новая редакция)
1.
Общие положения
1.1. Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка (далее - Правила)
устанавливается единый трудовой распорядок муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения «Малотавринская средняя общеобразовательная
школа» (далее – Школа).
1.2. Правила утверждаются руководителем Школы с учетом мнения первичной
профсоюзной организации Школы (далее – Профсоюзная организация) в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ.
1.3. Правила составлены в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным Законом
«Об образовании в РФ», иными нормативными правовыми актами и Уставом Школы и
регулируют порядок приема и увольнения работников Школы, основные права,
обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время
отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, иные вопросы
регулирования трудовых отношений в Школе.
1.4. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины,
рациональному использованию рабочего времени и созданию условий для
эффективной работы.
1.5. При приеме на работу администрация Школы обязана ознакомить работника с
Правилами под роспись.
1.6. Правила являются приложением к коллективному договору, действующему в Школе.
2.
Порядок приема и увольнения работников
2.1. Трудовые отношения в Школе регулируются Трудовым кодексом РФ, законом РФ «Об
образовании в Российской Федерации», уставом Школы.
2.2. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора
работодателем.
2.3. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
администрацией Школы, если иное не установлено действующим законодательством
или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с
ведома или по поручению работодателя или его представителя.
2.4. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,
определенного трудовым договором.
2.5. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен
приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

28

2.6. Если работник не приступил к работе в
день начала работы, то работодатель
имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор
считается незаключенным.
2.7. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора
передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником
экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на
экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
2.8. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работ, не обусловленных
трудовым договором.
2.9. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
2.10. Прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных
преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета
кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и
должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или
отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других
обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за
исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
2.11. Не допускается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей.
2.12. Не допускается отказывать в заключении трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого
работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.13. Срочный трудовой договор может быть заключен только в соответствии с
требованиями статьи 59 Трудового кодекса РФ.
2.14. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю:
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
• медицинскую книжку;
• документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
• справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к
осуществлению которой в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иными
федеральными законами не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость,
подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.
2.15. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
2.16. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое
свидетельство
государственного
пенсионного
страхования
оформляются
работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи
с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному
29

2.17.

2.18.

2.19.

2.20.

заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки)
оформить новую трудовую книжку.
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой
деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, устанавливаются
действующим законодательством.
Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у
него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для
работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе,
переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также
основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в
работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением
случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в
трудовую книжку по месту основной работы на основании документа,
подтверждающего работу по совместительству.
Прием на работу оформляется трудовым договором, работодатель вправе издать на
основании заключённого трудового договора приказ (распоряжение) о приёме на
работу. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного
трудового договора.
Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный
срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель
обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель
обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с
трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник
принят на работу без испытания.
В период испытания на работника распространяются положения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для окончивших
имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального,
среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на
работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания
образовательного учреждения.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для директора Школы,
его заместителя - шести месяцев, если иное не установлено действующим
законодательством.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев
испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности
работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до
истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив
его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин,
послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
30

При
неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового
договора производится без учета мнения Профсоюзной организации и без выплаты
выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается
выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается
только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему
работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой
договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной
форме за три дня.
2.21. На каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника личное дело
хранится в Школе. Документы по личному составу, заключённые делопроизводством до
01.01.2003 г., хранятся -75 лет, заключённые делопроизводством после 01.01.2003 г.,
хранятся – 50 лет.
2.22. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод
на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением
случаев,
предусмотренных
действующим
законодательством.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора
заключается в письменной форме.
Перевод на другую работу, постоянное или временное изменение трудовой
функции работника допускается только с письменного согласия работника, за
исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством. Не требует
согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место,
если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового
договора.
Запрещается
переводить
и
перемещать
работника
на
работу,
противопоказанную ему по состоянию здоровья.
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может
быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного
года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно
отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место
работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода
прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и
продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода
утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера,
производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара и в любых
исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные
условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его
согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у
того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их
последствий. При переводах, осуществляемых в этом случае, оплата труда работника
производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней
работе.
2.23. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном действующим законодательством, с
его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у
работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во
временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от
перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель
обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от
работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы
заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных
31

2.24.

2.25.

2.26.

2.27.

действующим
законодательством, коллективным договором, соглашениями,
трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во
временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в
постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя
соответствующей работы трудовой договор прекращается.
Изменение подведомственности (подчиненности) Школы или ее реорганизация
(слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться
основанием для расторжения трудовых договоров с работниками Школы.
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
• появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
• не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
• не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
(обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в
случаях, предусмотренных действующим законодательством;
• при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном
действующим
законодательством,
противопоказаний
для
выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
• в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права
работника (лицензии, права на управление транспортным средством, другого
специального права) в соответствии с действующим законодательством, если это
влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому
договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на
другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с
учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать
работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него;
• по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период
времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от
работы или недопущения к работе.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата
работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных действующим
законодательством.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
• соглашение сторон;
• истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые
отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения;
• расторжение трудового договора по инициативе работника;
• расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
• перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность);
• обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
• нарушение установленных действующим законодательством правил заключения
трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения
работы.
32

Трудовой договор может быть прекращен
предусмотренным действующим законодательством.

и

по

другим

основаниям,

2.28. Помимо оснований, предусмотренных действующим законодательством, основаниями
прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:
• повторное в течение одного года грубое нарушение устава Школы;
• применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим
и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
2.29. Увольнение работника по основанию, когда виновные действия, дающие основания для
утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником
вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка
работодателем.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за
исключением случая ликвидации образовательной организации) в период его
временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
2.30. При принятии решения о сокращении численности или штата работников Школы, и
возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в
письменной форме сообщить об этом профсоюзной организации не позднее чем за два
месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение
о сокращении численности или штата работников может привести к массовому
увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в
отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
2.31. Прекращение трудового договора оформляется приказом по Школе.
С приказом по Школе о прекращении трудового договора работник должен
быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать
ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда
приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника
или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится
соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний
день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не
работал, но за ним, в соответствии с действующим законодательством, сохранялось
место работы (должность).
2.32. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника
работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии
документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового
договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового
кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью,
часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую
книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения,
работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за
трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления
указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку
выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку
выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем
оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по
основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или
пунктом 4 части первой статьи 83 Трудового Кодекса РФ, и при увольнении женщины,
срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности.
33

2.33.

2.34.

2.35.

2.36.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после
увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня
обращения работника.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на
оставление
на
работе
предоставляется
работникам
с
более
высокой
производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в
оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев
(нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или
получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным
источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников
с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного
работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; работникам,
повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от
работы.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата
работников Школы работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся
работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией Школы, сокращением численности
или штата работников Школы работники предупреждаются работодателем
персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с
ним трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную
компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально
времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения профсоюзной
организации принимает необходимые меры, предусмотренные действующим
законодательством, коллективным договором, соглашением.
Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на
неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели.
По истечении указанного срока предупреждения работник может прекратить
работу, а администрация Школы обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с
ним расчет.
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию
работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению
работы по договору, нарушения администрацией законодательства о труде и по другим
уважительным причинам.
Директор Школы может быть освобожден от работы органом, который его назначил,
или вышестоящим органом образования в соответствии с действующим
законодательством.

3. Обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по
мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших
контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии
Российской Федерации
3.1. В случае призыва работника общеобразовательной организации на военную службу
по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 ст. 38
Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53 «О воинской обязанности и военной
службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации, действие трудового договора приостанавливается на период прохождения
работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении
34

задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации
или
войска
национальной гвардии Российской Федерации (ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ).
3.2. Директор на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия
трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на
военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной
власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы либо
контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы РФ или войска национальной гвардии РФ. Указанное уведомление предоставляется
федеральным органом исполнительной власти, с которым работник заключил
соответствующий контракт (ч. 2 ст. 351.7 ТК РФ).
3.3. В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора
приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей,
вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за
исключением прав и обязанностей, установленных ч 3 ст. 351.7 ТК РФ.
3.4. В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется
место работы (должность). В этот период директор вправе заключить с другим работником
срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по
указанной должности (ч. 4 ст. 351.7 ТК РФ).
3.5. Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан
выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме
за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора (ч. 5
ст. 351.7 ТК РФ).
3.6. На период приостановления действия трудового договора в отношении работника
сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил
до начала указанного периода (ч. 6 ст. 351.7 ТК РФ).
3.7. Период приостановления действия трудового договора в данном случае засчитывается в
трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев
досрочного назначения страховой пенсии по старости) (ч. 8 ст. 351.7 ТК РФ).
3.8. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.
Работник обязан предупредить директора о своем выходе на работу не позднее чем за три
рабочих дня. При отсутствии оснований для прекращения срочного трудового договора,
предусмотренных ч. 11 ст. 351.7 ТК РФ, срочный трудовой договор возобновляется на
период, равный остатку срока действия данного трудового договора, исчисляемого на день
приостановления его действия (ч. 9 ст. 351.7 ТК РФ).
3.9. Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии с ч. 10 ст. 351.7
ТК РФ действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного
оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы в
общеобразовательной организации.
3.10. Расторжение по инициативе директора трудового договора с работником в период
приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев
ликвидации общеобразовательной организации, а также истечения в указанный период срока
действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок в соответствии с
ч. 1 и абзацами 3, 5, 9 – 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ (ч. 11 ст. 351.7 ТК РФ).
3.11. В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после
окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по
контракту либо после окончания действия заключенного им контракта о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, расторжение
трудового договора с работником осуществляется по инициативе директора по основанию,
предусмотренному пунктом 13_1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Федеральный орган исполнительной
власти, с которым работник заключил соответствующий контракт, обязан информировать
работодателя директора о дате окончания прохождения работником военной службы по
35

контракту или о дате окончания действия заключенного работником контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации (ч. 12 ст.
351.7 ТК РФ).
3.12. Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора расторгнут
трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех месяцев после
окончания прохождения указанным лицом военной службы по мобилизации или военной
службы по контракту либо после окончания действия заключенного указанным лицом
контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации,
имеет преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой должности в
образовательной организации, с которой указанное лицо состояло в трудовых отношениях до
призыва на военную службу по мобилизации, заключения контракта о прохождении военной
службы либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации, в случае отсутствия вакансии по такой должности на другую вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, а при их отсутствии на
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом работа по
соответствующей должности не должна быть противопоказана указанному лицу по
состоянию здоровья (ч. 13 ст. 351.7 ТК РФ).
4. Основные права, обязанности администрации Школы
4.1. Администрация Школы имеет право:
• включать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены действующим законодательством;
• вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
• поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил
внутреннего трудового распорядка;
• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном действующим законодательством;
• принимать локальные нормативные акты.
4.2. Администрация Школы обязана:
• соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
• предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
• обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
• обеспечивать
работников
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
• обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
• выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки: 20 числа каждого месяца – аванс, 5 числа каждого месяца - зарплата;
• вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном действующим законодательством;
• предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за
их выполнением;
36

• знакомить работников под роспись с
принимаемыми
локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
• своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере
деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права;
• рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать
меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах
указанным органам и представителям;
• создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении Школой в
предусмотренных действующим законодательством и коллективным договором
формах;
• обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
• осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
• возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены действующим законодательством;
• исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и
трудовыми договорами.
4.3. Администрация образовательной организации имеет исключительное право на
управление образовательным процессом. Руководитель Школы является единоличным
исполнительным органом. Администрация Школы осуществляет внутришкольный
контроль, посещение уроков, мероприятий в соответствии с планом работы Школы.
4.4. Руководитель Школы выполняет следующие функции и обязанности по организации и
обеспечению деятельности образовательной организации:
• действует без доверенности от имени Школы, представляет его интересы в
государственных и муниципальных органах,
предприятиях, организациях,
учреждениях;
• в пределах, установленных уставом Школы, распоряжается имуществом Школы,
заключает договоры, выдает доверенности;
• открывает лицевые счета Школы;
• утверждает структуру Школы, штатное расписание и смету;
• в пределах своей компетенции издает приказы и дает указания, обязательные для
исполнения всеми работниками Школы;
• назначает на должность и освобождает от должности работников, заключает с ними
трудовые договоры;
• утверждает графики работ и расписания учебных занятий;
• осуществляет контроль совместно со своим заместителем за деятельностью педагогов
и других работников Школы, в том числе путем посещения уроков, всех других
видов учебных занятий и воспитательных мероприятий;
• распределяет учебные нагрузки педагогических работников, устанавливает
заработную плату работников, в том числе надбавки и доплаты к должностным
37

4.5.

4.6.

4.7.

5.
5.1.

окладам, порядок и размеры их
премирования в соответствии с
действующим законодательством и по согласованию с профсоюзным комитетом
Школы;
• назначает руководителей методических объединений по предметам, классных
руководителей, секретаря педагогического совета;
• утверждает по согласованию с профсоюзным комитетом должностные инструкции,
инструкции по технике безопасности.
Директор Школы несет ответственность за неисполнение своих функциональных
обязанностей, предусмотренных квалификационными требованиями, трудовым
договором, Уставом Школы.
Администрация Школы обязана возместить работнику не полученный им заработок во
всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в
частности, наступает, если заработок не получен в результате:
• незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на
другую работу;
• отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения
органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового
инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
• задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую
книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки
причины увольнения работника;
Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в
полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в
данной местности на день возмещения ущерба.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю.
Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее
решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с
решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет
право обратиться в суд.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки
рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не
выплаченных выплат в срок сумм за каждый день задержки, начиная со дня
следующего за
днём, в который эти суммы должны были быть выплачены.
Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от
наличия вины работодателя.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или
бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах,
определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и
размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению
имущественного ущерба.
Основные права и обязанности работников
Работник имеет право на:
• заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены действующим законодательством;
• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
• рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
38

• отдых, обеспечиваемый установлением
нормальной
продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и
категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
• профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в
порядке, установленном действующим законодательством;
• объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
• участие в управлении Школой в предусмотренных действующим законодательством,
Уставом Школы и коллективным договором формах;
• ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
• на прохождение за счет средств работодателя не реже чем один раз в три года
профессиональную переподготовку или повышение квалификации в соответствии с
федеральными государственными требованиями к минимуму содержания
дополнительной профессиональной образовательной программы и уровню
профессиональной переподготовки педагогических работников, установленными
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере образования. В этих целях администрация создает условия, необходимые для
успешного обучения работников в учреждениях высшего профессионального
образования, а также в учреждениях системы переподготовки и повышения
квалификации;
• на аттестацию на добровольной основе на соответствующую квалификационную
категорию и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;
• на сокращенную рабочую неделю, на удлиненный оплачиваемый отпуск.
• на длительный (до 1 года) отпуск не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
преподавательской работы. Порядок и условия предоставления отпуска
определяются учредителем и (или) уставом Школы;
• на дополнительные меры социальной поддержки, предоставляемые в регионе
педагогическим работникам общеобразовательного учреждения;
• обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;
• получение достоверной информации от работодателя, соответствующих
государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда
на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах
по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
• отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и
здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев,
предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;
• обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с
требованиями охраны труда за счет средств работодателя;
• обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;
• профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации
рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;
• обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы
государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного
самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в
39

профессиональные
союзы,
их
объединения
и
иные
уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны
труда;
• личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов,
связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в
расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или
профессионального заболевания;
• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном действующим законодательством;
• возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей,
и компенсацию морального вреда в порядке, установленном действующим
законодательством;
• обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
5.2. Работник обязан:
• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором;
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• содержать свое учебное оборудование и пособия в исправном состоянии,
поддерживать чистоту на рабочем месте;
• соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, всемерно
стремиться к повышению качества и результативности выполняемой работы,
проявлять творческую инициативу;
• приходить на работу не менее чем за 15 минут до начала своих уроков по расписанию.
Со звонком начать урок и со звонком его окончить, не допуская бесполезной траты
учебного времени;
• независимо от расписания уроков присутствовать на всех мероприятиях,
запланированных для учителей и учащихся, в соответствии со своими
должностными обязанностями;
• к первому дню учебного года иметь утвержденную рабочую программу по предмету;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
• бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества), тепло, водо и электроресурсам Школы;
• после окончания уроков осмотреть помещение, в котором проводились занятия,
закрыть окна, отключить электроэнергию, проверить, закрыты ли водопроводные
краны. В случае повреждения имущества или коммуникаций незамедлительно
сообщить дежурному учителю или администратору;
• обо всех случаях травматизма немедленно сообщать администрации;
• незамедлительно
сообщить
работодателю
о
возникновении
ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества
работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя,
если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
• правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
• проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию
первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда,
стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
• проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры
(обследования);
• выполнять все приказы директора Школы безоговорочно, при несогласии с приказом
обжаловать выполненный приказ в комиссию по трудовым спорам;
40

5.3.

5.4.

5.5.

5.6.

5.7.

• своевременно заполнять и аккуратно
вести установленную документацию;
• вести себя достойно на работе, в общественных местах, соблюдать этические нормы
поведения в коллективе, быть внимательным, вежливым и уважительным к детям,
родителям и членам коллектива;
В установленном порядке приказом директора Школы в дополнение к учебной работе
на учителя могут быть возложены:
• классное руководство;
• заведование кабинетом;
• организация трудового обучения, профориентация;
• выполнение учебно-воспитательных функций;
• выполнение общественных поручений в интересах трудового коллектива.
Работники Школы имеют право совмещать работу по профессиям и должностям,
работать по совместительству в порядке и на условиях, установленных действующим
законодательством.
Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый работник выполняет
по своей должности, специальности и квалификации, определяется должностными
инструкциями, утвержденными директором Школы на основании квалификационных
характеристик, тарифно-квалификационных справочников и нормативных документов
и согласованными с профсоюзным комитетом.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники
несут ответственность, предусмотренную действующим законодательством.
Классный руководитель обязан в соответствии с расписанием и планом воспитательной
работы один раз в неделю проводить классные часы. Планы воспитательной работы
составляются один раз в год и могут корректироваться в течение года.
Классный руководитель занимается с классом, воспитательной внеурочной
работой согласно имеющемуся плану воспитательной работы, а также проводит
периодически, но не менее четырех раз за учебный год, классные родительские
собрания.
Классный руководитель обязан один раз в неделю проводить проверку
выставления отметок в дневниках обучающихся.
Классные руководители сопровождают обучающихся в столовую согласно
графику приема пищи.
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный
ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не
подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение
наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в
том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель
несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для
работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение,
восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником
третьим лицам.
Материальная
ответственность
работника
исключается
в
случаях
возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного
риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения
работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения
имущества, вверенного работнику.
Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых
был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного
работника. Собственник имущества организации может ограничить указанное право
работодателя в случаях, предусмотренных действующим законодательством,
учредительными документами Школы.
41

5.8.

5.9.

5.10.

5.11.

Полная
материальная ответственность работника состоит в его
обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в
полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может
возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных действующим
законодательством.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на
работника в следующих случаях:
• когда в соответствии с действующим законодательством на работника возложена
материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный
работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
• недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного
договора или полученных им по разовому документу;
• умышленного причинения ущерба;
• причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
• причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных
приговором суда;
• причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой
установлен соответствующим государственным органом;
• разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную,
служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными
законами;
• причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз,
который определяется в порядке, установленном Единым квалификационным
справочником соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством
Российской Федерации.
К педагогической деятельности не допускаются лица:
• лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
• имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении
которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против
жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением
незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления),
половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также
против общественной безопасности;
• имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления;
• признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
• имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области
здравоохранения.
Педагогическим работникам Школы в период организации образовательного процесса
(в период урока) запрещается:
• изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;
• отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и (занятий) и перерывов
(перемен) между ними;
• удалять обучающихся с уроков;
42

• находиться во время урока вне
учебного помещения, в котором
проходят занятия (за исключением случаев, требующих незамедлительных действий
от педагога вне помещения);
• курить в помещении и на территории Школы;
• отвлекать обучающихся во время учебного процесса на иные, не связанные с учебным
процессом, мероприятия, освобождать от занятий для выполнения общественных
поручений;
• отвлекать работников Школы в рабочее время от их непосредственной работы для
выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не
связанных с основной деятельностью Школы;
• созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по
общественным делам.
5.12. Посторонним лицам разрешается присутствовать на уроках с согласия учителя и
разрешения администрации школы. Вход в класс после начала урока разрешается в
исключительных случаях только директору Школы и его заместителю.
5.13. Во время проведения уроков не разрешается делать педагогическим работникам
замечания по поводу их работы в присутствии обучающихся.
5.14. Администрация Школы организует учет явки на работу и уход с нее всех работников
образовательной организации.
5.15. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить администрацию
как можно раньше (не позже, чем за 1 час до начала уроков), а также предоставить
листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
5.16. Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ
(гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие),
работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:
• при направлении в служебные командировки;
• при исполнении государственных или общественных обязанностей;
• при совмещении работы с обучением;
• при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
• при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
• в некоторых случаях прекращения трудового договора;
• в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении
работника;
• в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.
5.17. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся
за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник
исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели,
доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в
порядке и на условиях, которые предусмотрены действующим законодательством. В
указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период
исполнения государственных или общественных обязанностей.
5.18. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим
самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные
учреждения высшего профессионального образования независимо от их
организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам
обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет
дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
• прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50
календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего
профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50
календарных дней);
43

• прохождения
государственной
итоговой аттестации – до четырех
месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником
образовательной программы высшего образования.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени
производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в
неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
6.
Рабочее время и время отдыха.
6.1. В Школе устанавливается пятидневная рабочая неделя. Выходным днем является
суббота и воскресенье.
6.2. Режим работы Школы при пятидневной рабочей неделе устанавливается с 8.00 часов и
в соответствии с расписанием занятий и внеурочной занятости детей.
6.3. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и выходные дни для обслуживающего персонала и рабочих определяются графиком сменности, составляемым с
соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю и
утверждаются директором Школы по согласованию с профсоюзной организацией.
Графики сменности доводятся до сведения указанных работников не позднее
чем за один месяц до введения их в действие.
6.4. Для директора Школы, его заместителей устанавливается ненормированный рабочий
день.
6.5. Режим работы работников Школы устанавливается приказом директора на каждый
учебный год.
6.6. Рабочее время педагогических работников включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную
должностными обязанностями.
6.7. Учебная нагрузка педагогического работника устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других
условий работы в Школе и закрепляется в заключенном с работником трудовом
договоре.
Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации Школы, за
исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам,
сокращения количества классов (групп продленного дня).
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная
нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных
полугодиях.
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим
педагогическим работникам, для которых Школа является местом основной работы, как
правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.
6.8. Рабочее время педагогического работника, связанное с проведением уроков,
определяется расписанием уроков. Расписание уроков составляется и утверждается
администрацией Школы по согласованию с профсоюзной организацией с учетом
обеспечения
педагогической
целесообразности,
соблюдения
санитарногигиенических норм и максимальной экономии времени педагога.
6.9. Педагогическим работникам, имеющим учебную нагрузку не более 18 часов, может
устанавливаться один свободный от проведения занятий день в неделю для методической работы и повышения квалификации.
6.10. К ненормированной части рабочего времени относятся следующие периоды:
- заседание педагогического совета (не реже 1 раза в четверть);
- производственные совещания;
- общее собрание коллектива (в случаях предусмотренных законодательством);
- заседание методического объединения;
- родительские собрания и собрания коллектива обучающихся;
44

- дежурства педагогов по школе, на внеурочных
мероприятиях,
продолжительность которых составляет от одного часа до 2,5 часов.
6.11. Директор Школы привлекает педагогических работников к дежурству по Школе.
График дежурств составляется на месяц, утверждается директором по согласованию с
выборным профсоюзным органом и вывешивается на видном месте. Дежурство должно
начинаться не ранее чем за 30 минут до начала занятий обучающихся и продолжаться
не более 30 минут после их окончания.
6.12. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем
педагогических и других работников Школы. Продолжительность рабочего времени
педагога во время каникул определяется в пределах времени его учебной нагрузки до
начала каникул. Обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных
работ (мелкий ремонт, работы на территории и др.) в пределах установленного им
рабочего времени.
График работы на каникулах утверждается приказом директора Школы.
6.13. Рабочее время, свободное от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях,
предусмотренных планом образовательного учреждения (заседания педагогического
совета, родительские собрания и т.п.), педагогический работник вправе использовать
по своему усмотрению для подготовки к занятиям, самообразования и повышения
квалификации.
6.14. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в указанные
дни осуществляется только с согласия работника и в соответствии с требованиями
Трудового кодекса РФ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Работа в
выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном
размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный
день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в
выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день
отдыха оплате не подлежит.
6.15. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка. Право на использование отпуска за первый год
работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у
данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может
быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Работнику, имеющему двух или
более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в
возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до
четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без
матери, устанавливаются ежегодные дополнительные отпуска без сохранения
заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных
дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть
присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно
полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не
допускается.
6.16. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению
работника должен быть предоставлен:
• женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него;
• работникам в возрасте до восемнадцати лет;
• работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
• в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
6.17. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных
оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
6.18. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения
45

6.19.

6.20.

6.21.

6.22.

6.23.

6.24.

первичной профсоюзной организации не
позднее чем за две недели до
наступления календарного года в порядке, установленном Трудовым кодексом для
принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не
позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных действующим
законодательством, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в
удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в
период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от
времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок,
определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
• временной нетрудоспособности работника;
• исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
• в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время
ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала
этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по
письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск
на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в
текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы
Школы допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий
год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания
того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет
подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в
возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна
быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в
связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное
для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за
следующий рабочий год.Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до
восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного
оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков
беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях
(за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при
увольнении).
Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в порядке, определяемом
Учредителем.
46

6.25. При
увольнении
работнику
выплачивается денежная компенсация
за все неиспользованные отпуска.
6.26. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью три календарных дня.
7.
Оплата труда
7.1. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать
каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также
об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением
случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или
трудовым договором.
Заработная плата выплачивается ежемесячно 5 и 20 числа каждого месяца.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. При
совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата
заработной платы производится накануне этого дня.
7.2. Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка),
предусмотренных действующим законодательством, устанавливается единый порядок
ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные
системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя
независимо от источников этих выплат.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть
предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не
ухудшает положение работников.
7.3. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с
действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
7.4. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются
работодателем с учетом мнения представительного органа работников
7.5. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от
установленной учебной нагрузки при тарификации, которая производится один раз в
год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие
предусматривается разное количество часов на предмет.
7.6. Тарификация утверждается директором Школы не позднее 5 сентября текущего года с
учетом мнения профсоюзной организации на основе предварительной тарификации,
разработанной и доведенной до сведения педагогических работников не позднее июня
месяца текущего года.
Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно
независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
7.7. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а
также в периоды отмены учебных занятий оплата труда педагогических работников и
лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебновспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую
работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы,
установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду
отмены учебных занятий.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим
педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
7.8. В Школе устанавливаются стимулирующие выплаты, доплаты, премирование
работников в соответствии с Положением о распределении стимулирующей части
фонда оплаты труда, Положением о премировании работников.
7.9. Работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных,
производятся доплаты в соответствии с законодательством, коллективным договором,
трудовым договором.
47

8.
Применяемые к работникам меры
поощрения и взыскания
8.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в следующих формах:
• объявление благодарности;
• выплата премии;
• награждение ценным подарком;
• награждение почетной грамотой;
8.2. Поощрение в виде стимулирующих выплат, премий осуществляется в соответствии с
Положением о стимулирующих выплатах работникам, Положении о премировании.
8.3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,
директор Школы имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям, установленным действующим
законодательством
8.4. Дисциплинарное
расследование
нарушений
педагогическим
работником
образовательного учреждения норм профессионального поведения или устава Школы
может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной
форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения
могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического
работника Школы, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься
педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов
обучающихся, воспитанников.
8.5. Дисциплинарное взыскание на директора Школы налагает Учредитель.
8.6. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
8.7. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
8.8. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также
времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
8.9. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
8.10. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
8.11. Приказ
работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая
времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с
указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
8.12. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
8.13. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
8.14. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет
право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа
работников.
48

9.
Заключительные положения
9.1. Правила вступают в силу с 27 марта 2026 года и являются приложением к
коллективному договору.
9.2. Действие Правил распространяется на всех работников, независимо от их должности,
принадлежности к профсоюзу, длительности трудовых отношений с Работодателем,
характера выполняемой работы и иных обстоятельств.
Правила внутреннего трудового распорядка приняты на общем собрании
трудового коллектива 26 марта 2026 г. Протокол собрания № 1

49

Приложение №2
к коллективному договору МБОУ
«Малотавринская СОШ» на 2026-2029 гг.
СОГЛАСОВАНО
Председатель
первичной профсоюзной организации
__________________ Яшкина Н.И.
«26» марта 2026 г.

УТВЕРЖДАЮ
приказом МБОУ «Малотавринская СОШ»
от «26» марта 2026 г. № 32-од
Директор:____________ Иванова Л.А.

План
повышения квалификации педагогических работников
на 2026-2029 г.г.
ФИО
№
п
/
п
1 Яшкина
Нина
Ильинич
на
2 Тоймето
ва
Светлана
Анатоль
евна
3 Семенде
ева
Анастаси
я
Владими
ровна
4 Николае
ва
Валенти
на
Ивановн
а
5 Иванова
Любовь
Анатоль
евна

6

Апина
Галина
Геннадие
вна

7

Дмитрие
ва
Эльвира

Должно
сть

Учитель
начальн
ых
классов
Учитель
начальн
ых
классов

Срок
Предыд Повыше
ущая
ния
аттеста квалифи
ция
кации
Высшая
2027
25.12
2023

Аттестационные (календарные годы)
2026 2027 2028
2029
2030
2031

П
од
пи
сь

Бесср
очно
1КК
Октяб
рь
2026

-

2026

Учитель
музыки

1 КК
23.12.20
25

2028

Учитель
начальн
ых
классов

Высшая
25.06.20
26

2028

Учитель
русског
о языка
и
литерат
уры
Учитель
физики

ВКК
26.12.20
22

2027

Выс
шая
26.1
2.20
27

1 КК
23.05.20
22

2026

1 КК
23.0
5.20
27

Учитель
иностра
нного

1 КК
22.05.
2023 г.

2026

Бесср
очно

Бесср
очно

1 КК
22.05
2028
50

8

9

1
0

1
1

1
2

1
3

1
4

1
5

1
6

1
7

1
8

Идулбае
вна
Иванов
Евгений
Альберт
ович
Пашаева
Людмил
а
Григорье
вна
Иванова
Елена
Олеговн
а
Семенов
а
Валенти
на
Евгеньев
на
Камаева
Ольга
Ильинич
на
Акпаева
Валенти
на
Митрофа
новна
Давлетба
ева
Татьяна
Николае
вна
Петров
Борис
Митрофа
нович
Илеева
Лидия
Николае
вна
Васькина
Марина
Танжеро
вна
Давлетба
ева
Кристин

языка
Учитель
физичес
кой
культур
ы
Учитель
техноло
гии

1 КК
06.11.20
24

2027

Бесср
очно

СЗД
07.11.20
21

2026

1КК
07.11.
2026

Учитель
истории

1 КК
23.12.20
21

2026

1 КК
23.12.
2026

Учитель
математ
ики

1 КК
23.12.20
25

2028

Бесср
очно

Педагог
психоло
г
Учитель
русског
о языка
и
литерат
уры
Учитель
начальн
ых
классов

1 КК
20.03.20
25

2028

Бесср
очно

Высшая
26.12.20
22

2027

24.03.20
23

2027

Учитель
географ
ии

-

2026

1 КК
6.11.2
026

Музыка
льный
работни
к
Воспита
тель

1 КК
25.08.20
19

2026

1 КК
25.08.
2026

1 КК
26.11.20
22

2027

Воспита
тель

СЗД
27.10.20
22

2026

Выс
шая
26.1
2.20
27
Бесср
очно

1 КК
26.1
1.20
27
1КК
27.10.
2026
51

1
9

2
0

а
Анатоль
евна
Ибрагим
ова
Патимат
Салахов
на
Мулюко
ва
Марина
Михайло
вна

Воспита
тель

СЗД
27.10.20
22

2027

Воспита
тель

-

2026

1 КК
27.1
0.20
27
СЗД
19.10.
2026

52

Приложение №3
к коллективному договору МБОУ
«Малотавринская СОШ» на 2026-2029 гг.
СОГЛАСОВАНО
Председатель
первичной профсоюзной организации
__________________ Яшкина Н.И.
«26» марта 2026 г.

УТВЕРЖДАЮ
приказом МБОУ «Малотавринская СОШ»
от «26» марта 2026 г. № 32-од
Директор:______________ Иванова Л.А.

1.1. Перечень профессий и должностей работников, занятых на работе с
вредными и (или) опасными условиями труда, имеющихправо на
доплаты в соответствии с положением по компенсационным выплатам
№
п/п
1.
2
2.
3.

Наименование профессий
Машинист (кочегар) котельной
Шеф-повар
Повар
Кухонный рабочий
Перечень видов работ
с вредными и (или) опасными условиями труда,
на которые устанавливаются доплаты в соответствии с положением по
компенсационным выплатам

1. Работа у горячих плит, электрожаровых шкафов, кондитерских паромасляных печей и
других аппаратов для жарения и выпечки.
2. Погрузочно- разгрузочные работы производимые вручную.
3. Работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования
вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ.
4. Работа на станках.
5. Работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящиков, канализационных
колодцев, проведением их дезинфекции

53

Приложение 4
к коллективному договору
МБОУ «Малотавринская СОШ»
на 2026-2029 гг.
СОГЛАСОВАНО
Председатель
первичной профсоюзной организации
__________________ Яшкина Н.И.
«23» июня 2026г.

УТВЕРЖДЕНО
приказом МБОУ «Малотавринская СОШ»
от «23» июня 2026г. № 97-од
Директор:____________ Иванова Л.А.

График сменности работников МБОУ «Малотавринская СОШ»
№
п\п
1
2
3

Кол-во
Количество
работников
шт. ед.
МБОУ «Малотавринская СОШ»

Должность
Директор

1

Заместитель директора по
учебно-воспитательной работе
1
с детьми
Заместитель директора по
воспитательной работе с детьми

Режим работы

1,0

08.00-17.00
Обед 13.00-14.00

1,0

08.00-16.12
Обед 13.00-14.00

0,5

08.00-11.36

4

Учитель

5

Педагог-психолог

1,0

6

Педагог-библиотекарь
Советник директора по
воспитанию и взаимодействию
с детскими общественными
объединениями
Специалист по охране труда
(гражданской обороне)
(Инженер-программист)
программист
Специалист (инспектор) по
кадрам

0,5

Согласно
расписанию
08.00-16.12
Обед 13.00-14.00
08.00-11.36

0,5

08.00-11.36

0,5

08.00-11.36

0,5

08.00-12.00

0,5

08.00-11.36

7

8
9
10

13

1

1

19,64

11

Лаборант

1,0

12

Секретарь-машинистка

0,5

13

Главный бухгалтер

1,0

14

Заведующий хозяйством

1,0

15

Шеф-повар

1,0

16

Бухгалтер

1,0

17

Уборщик служебных и
производственных помещений
Механик

18

3

3,0
0,5

08.00-16.12
Обед 13.00-14.00
08.00-11.36
08.00-16.12
Обед 13.00-14.00
08.00-17.00
Обед 13.00-14.00
08.00-16.12
Обед 13.00-14.00
08.00-16.12
Обед 13.00-14.00
08.00-16.12
Обед 13.00-14.00
08.00-12.00
54

19
20
21
22
23
24

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11

Согласно графику
Машинист (кочегар) котельной 4
4,0
сменности
кочегаров
08.00-17.00
Водитель автобуса
1
1,0
Обед 13.00-14.00
08.00-17.00
Уборщик территорий
1,0
Обед 13.00-14.00
Слесарь-сантехник
1
0,5
08.00-12.00
08.00-13.54
Повар
2
1,5
Обед 30 мин.
08.00-16.12
Мойщик посуды
1
1,0
Обед 13.00-14.00
Структурное подразделение МБОУ «Малотавринская СОШ» - детский сад с.
Малая Тавра
Старший воспитатель
0,5
08.00-11.36
08.00-17.00
Воспитатель
3
2,5
Обед 13.00-14.48
Музыкальный руководитель
1
0,5
09.00-11.24
08.00-17.00
Младший воспитатель
2
2
Обед 13.00-14.48
Заведующий хозяйством
1
0,5
08.00-11.36
шеф-повар
0,25
08.00-09.48
По графику
Сторож
3
3,0
сменности
08.00-13.54
Подсобный рабочий
1
0,75
Обед 30 мин.
Уборщик территорий
1
0,5
08.00-12.00
Машинист по стирке и ремонту
1
0,5
08.00-11.36
спец. Одежды
Кастелянша
0,25
08.00-09.48
Слесарь-сантехник
0,5
08.00-12.00
07.30-13.54
Повар
1
1,0
Обед 12.00-13.00
Кухонный рабочий
1
0,5
08.00-11.36
Филиал МБОУ «Малотавринская СОШ» - детский сад д. Багышково
08.00-17.00
Воспитатель
1
1,25
Обед 13.00-14.48
Музыкальный руководитель
0,25
09.00-10.12
Заведующий филиалом
1
0,5
08.00-11.36
08.00-17.00
Младший воспитатель
1
1,0
Обед 13.00-14.48
Заведующий хозяйством
1
0,5
08.00-11.36
По графику
Сторож
3
3,0
сменности
Подсобный рабочий
0,25
08.00-10.00
По графику
Машинист (кочегар) котельной
3,00
сменности
Машинист по стирке и ремонту
0,5
08.00-11.36
спец. доежды
08.00-13.54
Повар
1
0,75
Обед 30 мин.
Кухонный рабочий
0,25
08.00-09.48
55

Приложение №5
к коллективному договору
МБОУ «Малотавринская СОШ»
на 2026-2029гг.
СОГЛАСОВАНО
Председатель Профкома
_____________________/ Яшкина Н.И./
«26» августа 2025г.

УТВЕРЖДЕНО
Приказом директора
МБОУ «Малотавринская СОШ»
от «26» августа 2025 г. №99-од
Директор:____________ Иванова Л.А.

Положение
«Об оплате труда работников Муниципального бюджетного общеобразовательного
учреждения «Малотавринская средняя общеобразовательная школа», Филиала
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Малотавринская
средняя общеобразовательная школа»- детский сад д. Багышково, структурного
подразделения Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Малотавринская средняя общеобразовательная школа»- детский сад с. Малая Тавра
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение применяется при исчислении заработной платы работников
муниципальных образовательных организаций Артинского городского округа, в отношении
которых функции и полномочия учредителя осуществляются Управлением образования
Администрации Артинского городского округа (далее - образовательные организации).
1.2. Заработная плата работников муниципальных образовательных организаций
устанавливается трудовыми договорами в соответствии с действующими в образовательных
организациях системами оплаты труда. Системы оплаты труда в муниципальных
организациях устанавливаются на основе настоящего Примерного положения
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа
работников образовательной организации.
Заработная плата работников образовательных организаций (без учета выплат
стимулирующего характера) в случае изменения системы оплаты труда не может быть
меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой
работникам до ее изменения, при условии сохранения объема профессиональных и
должностных обязанностей работников муниципальных организаций и выполнения ими
работ той же квалификации.
1.3. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в целях обеспечения
повышения уровня реального содержания заработной платы заработная плата работников
образовательных организаций подлежит индексации в связи с ростом потребительских цен
на товары и услуги в порядке, установленном трудовым законодательством Российской
Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права.
Повышение заработной платы работников образовательных организаций из числа
отдельных категорий работников, определенных Указами Президента Российской
Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной
социальной политики", от 1 июня 2012 года N 761 "О Национальной стратегии действий в
интересах детей на 2012 - 2017 годы", осуществляется в соответствии с показателем
среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у
индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячного дохода от трудовой
56

деятельности) в Свердловской области.
1.4. Фонд оплаты труда в образовательных организациях формируется исходя из объема
лимитов бюджетных обязательств областного бюджета, предусмотренных на оплату труда
работников образовательных организаций, объема субсидии, предоставляемой бюджетным
бюджетным и автономным муниципальным организациям на финансовое обеспечение
выполнения муниципального задания, и средств, поступающих от приносящей доход
деятельности.
1.5. Штатное расписание муниципальной образовательной организации утверждается
руководителем образовательной организации по согласованию с Управлением образования
Администрации Артинского городского округа и включает в себя все должности служащих
(профессии рабочих) данной образовательной организации в пределах утвержденного на
соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.
Администрация Артинского городского округа может устанавливать предельную долю
оплаты труда работников, занимающих должности, не относящиеся к основному и (или)
административно-управленческому персоналу, в фонде оплаты труда образовательной
организации, а также перечень должностей, не относящихся к основному и (или)
административно-управленческому персоналу образовательной организации.
1.6. Должности работников, включаемые в штатное расписание образовательной
организации, должны определяться в соответствии с уставом образовательной организации и
соответствовать Единому квалификационному справочнику должностей руководителей,
специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей
работников образования", утвержденному Приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении
Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников
образования" (далее - ЕКС), выпускам Единого тарифно-квалификационного справочника
работ и профессий рабочих, утвержденного Постановлениями Госкомтруда СССР и
Секретариата ВЦСПС, действующим на территории России в соответствии с
Постановлением Министерства труда и занятости населения Российской Федерации от
12.05.1992 N 15а "О применении действующих квалификационных справочников работ,
профессий рабочих и должностей служащих на предприятиях и в организациях,
расположенных на территории России" (далее - ЕТКС), и номенклатуре должностей
педагогических работников, утвержденной Постановление Правительства РФ от 21 февраля
2022 г. N 225 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работ-ников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей
образовательных организаций" (далее - номенклатура должностей).
Глава 2. УСЛОВИЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1. Оплата труда работников образовательной организации устанавливается с учетом:
1) ЕТКС;
2) номенклатуры должностей;
3) ЕКС или профессиональных стандартов;
4) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым
законодательством;
5) профессиональных квалификационных групп;
6) перечня видов выплат компенсационного характера;
7) перечня видов выплат стимулирующего характера;
8) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном
уровнях оплаты труда работников государственных и муниципальных организаций;
9) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его
отсутствии иного представительного органа работников образовательной организации.
2.2. При определении размера оплаты труда работников муниципальных
57

образовательных организаций учитываются следующие условия:
1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие
квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания);
2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников образовательных организаций;
3) объемы учебной (педагогической) работы;
4) исчисление заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным
регулированием оплаты труда.
2.3. Заработная плата работников образовательных организаций предельными
размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации.
2.4. Изменение оплаты труда работников образовательной организации производится:
1) при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
соответствующей аттестационной комиссии;
2) при присвоении почетного звания - со дня присвоения (при предъявлении документа,
подтверждающего присвоение почетного звания);
3) при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня издания Министерством
образования и науки Российской Федерации приказа о выдаче диплома кандидата наук (при
предъявлении диплома кандидата наук);
4) при присуждении ученой степени доктора наук - со дня издания Министерством
образования и науки Российской Федерации приказа о выдаче диплома доктора наук (при
предъявлении диплома доктора наук).
2.5. При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 2.4 настоящего
Примерного положения на изменение заработной платы в период пребывания его в
ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности
выплата заработной платы производится с соблюдением норм трудового законодательства.
2.6. Руководители образовательных организаций:
1) проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы, другие
основания, предусмотренные настоящим Примерным положением, в соответствии с
которыми определяются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников;
2) ежегодно составляют и утверждают тарификационные списки работников,
выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в той
же образовательной организации помимо своей основной работы, а также штатное
расписание на других работников образовательной организации;
3) несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров
заработной платы работников образовательных организаций.
2.7. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может
выполняться
в
образовательной
организации
педагогическими
работниками,
устанавливается в случаях, предусмотренных законодательством, в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.8. Преподавательская работа в той же образовательной организации для
педагогических работников не является совместительством и не требует заключения
трудового договора при условии осуществления видов работы, предусмотренных пунктом 2
Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от
30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических,
медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".
2.9. Предоставление преподавательской работы работникам, выполняющим ее помимо
основной работы в той же образовательной организации, а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных организаций, работникам
58

предприятий
и
организаций
(включая работников
органов
местного
самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования) осуществляется с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его
отсутствии иного представительного органа работников при условии, что педагогические
работники, для которых данная муниципальная организация является основным местом
работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее
чем на ставку заработной платы либо в меньшем объеме с их письменного согласия.
Педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в
год, осуществляемая в соответствии с Постановлением Министерства труда и социального
развития Российской Федерации от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по
совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и
работников культуры", оплачивается пропорционально количеству отработанных часов в
соответствии с размером оплаты за один час, установленным локальным нормативным актом
образовательной организации в зависимости от реализуемых образовательных программ и
(или) уровня квалификации педагогического работника.
Глава 3. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
3.1. Оплата труда работников образовательных организаций включает в себя:
1) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам;
2) выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат
компенсационного характера, установленных в главе 5 настоящего Примерного положения;
3) выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат
стимулирующего характера, установленных в главе 6 настоящего Примерного положения.
3.2. Образовательная организация в пределах имеющихся у нее средств на оплату труда
самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат в соответствии с настоящим
Примерным положением, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации.
3.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
образовательных организаций устанавливаются на основе отнесения должностей к
соответствующим профессиональным квалификационным группам в соответствии с
занимаемой должностью и не могут быть ниже минимальных размеров окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работников по соответствующим
профессиональным квалификационным группам.
3.4. Приведенные в настоящем Примерном положении размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы являются минимальными. Образовательная организация
имеет право самостоятельно устанавливать размер окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работникам с учетом требований к профессиональной подготовке и
уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей
профессиональной деятельности. Образовательная организация имеет право производить
корректировку указанных величин в сторону их повышения исходя из объемов имеющегося
финансирования.
3.5. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников образовательных организаций, установленные настоящим примерным
положением, ежегодно увеличиваются (индексируются) на величину (коэффициент) и в
сроки, указанные в нормативном правовом акте Правительства Свердловской области об
индексации заработной платы работников муниципальных бюджетных, автономных и
казенных учреждений Свердловской области в текущем году.
При индексации минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников муниципальных организаций их размеры подлежат
59

округлению до целого рубля в сторону увеличения.
3.6. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы повышается на 25
процентов работникам образовательных организаций, имеющим высшее или среднее
профессиональное образование по занимаемой должности, за работу в муниципальных
образовательных
организациях,
обособленных
структурных
подразделениях
образовательных организаций, расположенных в поселках городского типа и сельских
населенных пунктах. Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы и учитывается при начислении компенсационных,
стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окла
окладу), ставке заработной платы.
Перечень должностей работников, которым устанавливается повышенный на 25
процентов размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за работу в
образовательных организациях и в их обособленных структурных подразделениях,
расположенных в поселках городского типа и сельских населенных пунктах, приведен в
приложении N 1 к настоящему Примерному положению.
3.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других
условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по
должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из
должностей.
3.8. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.
3.9. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников
образовательных организаций, занимающих должности учебно-вспомогательного персонала
(далее - работники учебно-вспомогательного персонала), должности педагогических
работников (далее - педагогические работники), должности руководителей структурных
подразделений (далее - руководители структурных подразделений), устанавливаются на
основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным
группам в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования".
3.10. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональной
квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала,
педагогических работников, руководителей структурных подразделений установлены в
приложениях N 2, 3 и 4 к настоящему Примерному положению.
3.11.
Продолжительность
рабочего
времени
педагогических
работников
регламентируется приказом от 4 апреля 2025 г. № 269 Министерства просвещения
Российской Федерации «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и
дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего
профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным
программам, основным программам профессионального обучения, и о порядке определения
учебной нагрузки указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре, основаниях ее изменения и случаях установления верхнего предела указанной
учебной нагрузки» и от 4 апреля 2025 г. № 268 «Об утверждении особенностей режима
рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным
общеобразовательным
программам,
образовательным
программам
среднего
профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным
программам, основным про-граммам профессионального обучения»
3.12. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным
60

группам работников, занимающих должности служащих
(далее
служащие),
устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным
группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и
служащих".
3.13. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональной
квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих" установлены в
приложении N 6 к настоящему Примерному положению.
3.14. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им
квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС на основе отнесения к
профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих,
утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
3.15. Минимальные размеры окладов по квалификационным разрядам общеотраслевых
профессий рабочих установлены в приложении N 10 к настоящему Примерному положению.
3.16. Размеры окладов (должностных окладов) работников образовательных
организаций по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные
группы, устанавливаются образовательной организацией самостоятельно в зависимости от
сложности труда.
3.17. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу,
педагогическим работникам, руководителям структурных подразделений и их заместителям,
служащим, рабочим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего
характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Примерного положения.
Глава 4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ,
ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
4.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя образовательной
организации устанавливаются работодателем в трудовом договоре.
4.2. Оплата труда руководителя образовательной организации, его заместителей и
главного бухгалтера включает в себя:
1) должностной оклад;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
4.3. Размер должностного оклада руководителя образовательной организации
определяется в трудовом договоре, составленном на основе типовой формы трудового
договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от
12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного
(муниципального) учреждения", в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом
масштаба управления, особенностей деятельности и значимости образовательной
организации, в соответствии с системой критериев для дифференцированного установления
оклада руководителям муниципальных образовательных организаций, утвержденной
приказом Управления образования Администрации Артинского городского округа.
4.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
руководителей, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и
рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников
муниципальных
образовательных
организаций
(без
учета
заработной
платы
соответствующего руководителя) устанавливается Администрацией Артинского городского
округа исходя из особенностей типов этих организаций в кратности от 1 до 3.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей и среднемесячной
заработной платы работников муниципальных образовательных организаций (без учета
61

заработной
платы
соответствующего руководителя), формируемых за счет всех
источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей
руководителей и главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового
обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы
работников образовательных организаций (без учета заработной платы соответствующих
заместителей руководителя и главного бухгалтера) устанавливается Администрацией
Артинского городского округа исходя из особенностей типов этих организаций в кратности
от 1,0 до 2.
Соотношение среднемесячной заработной платы заместителей руководителей и
главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников образовательных
организаций (без учета заработной платы соответствующих заместителей руководителя и
главного бухгалтера), формируемых за счет всех источников финансового обеспечения,
рассчитывается за календарный год.
Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в
соответствии с методикой, используемой при определении среднемесячной заработной
платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического
учета.
Размещение информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной
заработной плате руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров
образовательных организаций и представление указанными лицами данной информации
осуществляются в соответствии с порядком, установленным Правительством Свердловской
области.
4.5. Утратил силу с 01.01.2025 г.
4.6. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера
образовательной организации устанавливается работодателем на 10 - 30 процентов ниже
должностного оклада руководителя образовательной организации, установленного в
соответствии с пунктом 4.3. настоящего Примерного положения без учета его повышения,
предусмотренного пунктом 4.5. настоящего Примерного положения.
Конкретный размер должностных окладов заместителей руководителя и главного
бухгалтера образовательной организации устанавливается в соответствии с приказом
муниципальной образовательной организации, принятым руководителем образовательной
организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или
иного представительного органа работников образовательной организации.
4.7. Руководителю, заместителям руководителя при условии, что их деятельность
связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической,
методической деятельностью, имеющим ученую степень кандидата (доктора) наук и (или)
почетное звание (СССР, РСФСР, Российской Федерации), название которого начинается со
слов "Народный" или "Заслуженный", за должность доцента (профессора) устанавливаются
стимулирующие выплаты в размерах, установленных:
для руководителей – 5000 рублей за почетное звание, начинающееся со слов
«Народный»; 3000 рублей – за почетное звание, начинающееся со слов «Заслуженный».
для заместителей руководителя - коллективным договором, локальным нормативным
актом муниципальной организации, трудовым договором.
4.8. Стимулирование руководителя образовательной организации, в том числе за счет
средств, полученных от приносящей доход деятельности образовательной организации,
осуществляется в соответствии с показателями эффективности и критериями оценки
показателей эффективности деятельности руководителя муниципальной образовательной
организации, на основании Положения о стимулировании руководителей муниципальных
образовательных организаций, утвержденного приказом Управления образования
Администрации Артинского городского округа (далее - Положение о стимулировании
руководителей муниципальных образовательных организаций).
62

4.9. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру
образовательной
организации устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в
соответствии с главами 5 и 6 настоящего Примерного положения.
Решение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера и их размерах
заместителям руководителя и главному бухгалтеру муниципальной образовательной
организации принимается руководителем образовательной организации.
Глава 5. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
5.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными
актами в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
5.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы работников образовательных организаций при наличии
оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда образовательной организации,
утвержденного на соответствующий финансовый год.
5.3.Для работников муниципальных образовательных организаций устанавливаются
следующие выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,
работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных).
5.4. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении
(если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы. При этом размер компенсационных
выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты
работнику устанавливаются пропорционально отработанному времени.
5.5. Всем работникам муниципальных образовательных организаций выплачивается
районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми
климатическими условиями, установленный Постановлением Совета Министров СССР от
21.05.1987 N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и
служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в
Северных и Восточных районах Казахской ССР".
5.6. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику
образовательной организации при выполнении им дополнительной работы по другой
профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени.
Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.7. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер
доплаты и срок исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.8. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или
возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором.
63

Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются: за классное руководство,
проверку письменных работ,
заведование: отделениями, учебно-консультационными
пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными
участками, центрами, творческими рабочими группами, руководство предметными,
цикловыми и методическими комиссиями, выполнение функций координатора, куратора
проекта, класса (группы),
проведение работы по дополнительным образовательным
программам, организацию трудового обучения, профессиональной ориентации, подготовку
и проведение государственной итоговой аттестации, оказание консультативной,
методической и практической помощи молодым педагогам (наставничество).
Размеры доплат и порядок их установления определяются образовательной
организацией самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в локальном
нормативном акте образовательной организации, утвержденном руководителем
образовательной организации, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации или иного представительного органа работников.
Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы.
5.9. Работникам образовательных организаций (кроме руководителя образовательной
организации, его заместителей и главного бухгалтера) за выполнение работ в условиях,
отличающихся от нормальных, устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам),
ставкам заработной платы.
Условия и размеры доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной
платы работникам образовательных организаций (кроме руководителя образовательной
организации, его заместителей и главного бухгалтера) за выполнение работ в условиях,
отличающихся от нормальных, устанавливаются Управлением образования Администрации
Артинского городского округа.
Конкретный перечень должностей работников, в соответствии с которым
устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы
согласно настоящему пункту, и конкретный размер доплаты определяются руководителем
образовательной организации на основании приказа Управления образования
Администрации Артинского городского округа, коллективного договора, соглашения и (или)
локального правового акта образовательной организации.
5.10. Размеры компенсационных выплат работникам устанавливаются руководителем
образовательной организации в соответствии с локальным актом образовательной
организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или
иного представительного органа работников образовательной организации.
Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты устанавливается по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы, а также срока ее выполнения.
5.11. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и
при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки
заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
5.12. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема
оказываемых образовательной организацией услуг, образовательная организация вправе
осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии),
предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других работников на
условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход
деятельности.

64

Глава 6. ВЫПЛАТЫ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
6.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными
актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в образовательных организациях
показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих организаций в
пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников образовательных
организаций, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных
образовательными организациями на оплату труда работников.
6.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) по итогам работы в виде премиальных выплат.
6.3. Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера
являются:
1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных
обязанностей работником в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ,
мероприятий.
6.4. Размер выплат стимулирующего характера определяется образовательной
организацией с учетом разрабатываемых показателей и критериев оценки эффективности
труда работников.
Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается руководителем
образовательной организации с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми
средствами.
6.5. Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами и отражают
количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности работников.
6.6. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты за
сложность, напряженность, особый режим и график работы, повышающие эффективность
деятельности, авторитет и имидж образовательной организации, интенсивность труда
работника выше установленных системой нормирования труда образовательной организации
норм труда.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью
материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных,
ответственных и инициативных работников с учетом показателей наполняемости классов и
групп, количественных результатов подготовки обучающихся к государственной итоговой
аттестации, в том числе единому государственному экзамену, за подготовку определенного
количества победителей (призеров) конкурсов, олимпиад, конференций различного уровня,
реализацию авторских программ, результатов работ, обеспечивающих безаварийность,
безотказность и бесперебойность систем, ресурсов и средств государственной организации,
разработку и реализацию проектов (мероприятий) в сфере образования, выполнение особо
важных, срочных и других работ, значимых для образовательной организации.
Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается
работнику с учетом фактических результатов его работы и интенсивности его труда на
определенный срок в порядке, установленном коллективным договором, локальными
правовыми актами образовательной организации, трудовым договором.
6.7. К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты за ученую степень
кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР, Российской Федерации),
название которого начинается со слов "Народный" или "Заслуженный", за должность
доцента (профессора) и другие качественные показатели.
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью материального
65

стимулирования
профессиональной подготовленности
работников,
высокой
оценки, полученной по результатам проведенной независимой оценки качества образования.
Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается работнику с учетом
фактических результатов его работы на определенный срок в порядке, установленном
коллективным договором, локальными правовыми актами образовательной организации,
трудовым договором.
6.8. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относятся выплаты,
учитывающие стаж работы по специальности в сфере образования или в образовательной
организации. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, выслуги лет устанавливается
Министерством образования и молодежной политики Свердловской области.
Работникам муниципальных образовательных организаций, имеющих стаж работы
(выслугу лет) в муниципальных организациях, по решению руководителя организации могут
быть установлены ежемесячные доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам
заработной платы за стаж непрерывной работы (выслугу лет):
от 5 до 10 лет – до 5 процентов;
свыше 10 лет – до 10 процентов.
К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты, устанавливаемые по
итогам работы за определенный период времени, на основании показателей и критериев
оценки эффективности деятельности образовательной организации. При премировании
учитывается как индивидуальный, так и коллективный результат труда.
6.9. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер
стимулирующих выплат устанавливается пропорционально отработанному времени.
6.10. В целях социальной защищенности работников образовательной организаций и
поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива
в пределах финансовых средств на оплату труда по решению руководителя образовательной
организации применяется единовременное премирование работников образовательных
организаций:
1) при объявлении благодарности Министерства науки и высшего образования
Российской Федерации и (или) Министерства просвещения Российской Федерации;
2) при награждении Почетной грамотой Министерства науки и высшего образования
Российской Федерации и (или) Министерства просвещения Российской Федерации;
3) при награждении государственными наградами и наградами Свердловской области;
4) в связи с празднованием Дня учителя;
5) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения
и последующие каждые 5 лет);
6) при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости;
7) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью
неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются локальным
правовым актом образовательной организации, принятым руководителем образовательной
организации с учетом обеспечения финансовыми средствами и мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного
органа работников образовательной организации.
72. Работодатели вправе при наличии экономии финансовых средств на оплату труда, а
также за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, оказывать
работникам материальную помощь.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным актом
образовательной организации, принятым руководителем образовательной организации с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
представительного органа работников образовательной организации, или (и) коллективным
договором, соглашением.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.

66

Приложение № 1 к Положению

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ
ПОВЫШЕННЫЙ НА 25% РАЗМЕР ОКЛАДА (ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА),
СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЗА РАБОТУ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ АРТИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА, В
ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ ФУНКЦИИИ ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ
ОСУЩЕСТВЛЯЮТСЯ УПРАВЛЕНИЕМ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
АРТИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА,И В ИХ ОБОСОБЛЕННЫХ
СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ, РАСПОЛОЖЕННЫХ В ПОСЕЛКАХ
ГОРОДСКОГО ТИПА И СЕЛЬСКИХ НАСЕЛЕННЫХ ПУНКТАХ
1. Должности работников учебно-вспомогательного персонала:
секретарь учебной части, младший воспитатель, помощник воспитателя, дежурный по
режиму, старший дежурный по режиму, диспетчер.
2. Должности педагогических работников.
3. Должности руководителей структурных подразделений муниципальных
образовательных организаций (далее - структурные подразделения):
заведующий (начальник, директор, руководитель, управляющий) кабинетом,
лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной
(учебно-производственной) мастерской, учебным хозяйством и другими структурными
подразделениями;
старший мастер;
директор (начальник, заведующий, руководитель, управляющий) филиала, другого
обособленного структурного подразделения;
заведующий канцелярией, заведующий складом, заведующий хозяйством;
заведующий библиотекой, общежитием, производством (шеф-повар), столовой,
управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком);
начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской; начальник отдела;
главный диспетчер, механик, сварщик, специалист по защите информации, технолог,
энергетик.
4. Должности служащих (в том числе по которым устанавливается производное
должностное наименование "старший", "ведущий"):
архивариус, статистик, администратор, инспектор по кадрам, лаборант, секретарь
незрячего специалиста, секретарь руководителя, техник, техник вычислительного
(информационно-вычислительного) центра, техник по инвентаризации строений и
сооружений, техник-программист, техник по защите информации, художник, механик,
архитектор, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер, специалист по охране
труда, инженер по ремонту, инженер по надзору за строительством, инженер-программист
(программист), инженер-электроник (электроник), инженер по защите информации,
психолог, социолог, специалист по кадрам, специалист по связям с общественностью,
менеджер по персоналу, сурдопереводчик, экономист, эксперт, юрисконсульт.
5. Должности медицинских и фармацевтических работников (в том числе по которым
устанавливается производное должностное наименование "старший"): инструктор по
лечебной физкультуре, медицинская сестра диетическая, медицинская сестра, медицинская
сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу, зубной врач, фельдшер,
медицинская сестра процедурной, медицинская сестра перевязочной, врачи-специалисты.
6. Должности работников культуры, искусства и кинематографии: заведующий
костюмерной, репетитор по технике речи, аккомпаниатор, культорганизатор; библиотекарь,
библиограф, методист библиотеки, звукооператор, аккомпаниатор-концертмейстер,
художник-гример, художник по свету, художник-декоратор, художник-постановщик,
художник-конструктор, художник-фотограф; главный балетмейстер, главный художник,
режиссер-постановщик, главный дирижер, режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер),
звукорежиссер, заведующий отделом (сектором) музея.
67

Приложение N 2
к Положению
об оплате труда
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА
Номер
строки

1.
2.
3.

Квалификационный
уровень

Должности работников образования

Размер
должностного
оклада
(рублей)

Профессиональная квалификационная группа должностей работников
учебно-вспомогательного персонала первого уровня
1 квалификационный
уровень

вожатый; помощник воспитателя;
секретарь учебной части

10 865

Профессиональная квалификационная группа должностей работников
учебно-вспомогательного персонала второго уровня

4.

1 квалификационный
уровень

дежурный по режиму; младший
воспитатель, ассистент (помощник)
по оказанию технической помощи
инвалидам и лицам с ограниченными
возможностями здоровья

14 436

5.

2 квалификационный
уровень

диспетчер образовательного
учреждения; старший дежурный по
режиму

14 436

Приложение № 3
к Положению
об оплате труда
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
Квалификационные
уровни

Должности работников образования

Размер
должностного
оклада, ставки
заработной
платы, рублей

1 квалификационный
уровень

инструктор по труду; инструктор по физической
культуре; музыкальный руководитель; старший
вожатый

18 958

2 квалификационный
уровень

инструктор-методист; концертмейстер; педагог
дополнительного образования; педагогорганизатор; социальный педагог; тренерпреподаватель

20 062

68

3 квалификационный
уровень

воспитатель; воспитатель группы продленного дня,
мастер производственного обучения; методист;
педагог-психолог; старший инструктор-методист;
старший педагог дополнительного образования;
старший тренер-преподаватель

20 062

4 квалификационный
уровень

преподаватель (кроме должностей преподавателей,
отнесенных к профессорско-преподавательскому
составу); преподаватель-организатор основ
безопасности и защиты Родины; руководитель
физического воспитания; старший воспитатель;
старший методист; тьютор; учитель; учительдефектолог; учитель-логопед (логопед), педагогбиблиотекарь, советник директора по воспитанию
и взаимодействию с детскими общественными
объединениями

20 760

Примечание. При установлении размеров должностных окладов, ставок заработной платы
локальным актом образовательной организации предусматривается их повышение за
квалификационную категорию педагогическим работникам, прошедшим соответствующую
аттестацию, в соответствии с порядком, установленным Министерством образования и
молодежной политики Свердловской области.
Приложение № 4
к Положению
об оплате труда
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
Номер
строки

Квалификационный
уровень

Профессиональные квалификационные
группы

Размер
должностног
о оклада
(рублей)

1

2

3

4

1.
2.

Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей
структурных подразделений
1 квалификационный
заведующий (начальник) структурным
уровень
подразделением: кабинетом, лабораторией,
отделом, отделением, сектором, учебноконсультационным пунктом, учебной
(учебно-производственной) мастерской и
другими структурными подразделениями,
реализующими общеобразовательную
программу и образовательную программу
дополнительного образования детей;
руководитель (заведующий) учебной
(производственной, учебнопроизводственной) практики (кроме
должностей руководителей структурных

21 731

69

подразделений, отнесенных ко 2
квалификационному уровню)
3.

2 квалификационный
уровень

заведующий (начальник) обособленным
структурным подразделением,
реализующим общеобразовательную
программу и образовательную программу
дополнительного образования детей;
начальник (заведующий, директор,
руководитель, управляющий): кабинета,
лаборатории, отдела, отделения, сектора,
учебно-консультационного пункта,
учебной (учебно-производственной)
мастерской, учебного хозяйства;
заведующий архивом и другими
структурными подразделениями
муниципальной образовательной
организации (кроме должностей
руководителей структурных
подразделений, отнесенных к 3
квалификационному уровню); старший
мастер

22 637

4.

3 квалификационный
уровень

начальник (заведующий, директор,
руководитель, управляющий)
обособленного структурного
подразделения муниципальной
образовательной организации

27 162

5.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности
служащих второго уровня"

6.

2 квалификационный
уровень

заведующий канцелярией; заведующий
складом; заведующий хозяйством;
заведующий бюро пропусков

13 055

7.

3 квалификационный
уровень

заведующий библиотекой; заведующий
общежитием; заведующий производством
(шеф-повар); заведующий столовой;
управляющий отделением (фермой,
сельскохозяйственным участком)

18 111

8.

5 квалификационный начальник гаража; начальник (заведующий)
уровень
мастерской

9.
10.

18 111

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности
служащих четвертого уровня"
1 квалификационный
уровень

начальник отдела кадров (спецотдела);
начальник отдела капитального
строительства; начальник плановоэкономического отдела; начальник
финансового отдела; начальник
юридического отдела

18 111

70

11.

2 квалификационный
уровень

главный (за исключением случаев, когда
должность с наименованием "главный"
является составной частью должности
руководителя или заместителя
руководителя государственной
организации либо исполнение функций по
должности специалиста с наименованием
"главный" возлагается на руководителя или
заместителя руководителя государственной
организации): диспетчер, механик,
сварщик, специалист по защите
информации, технолог, энергетик

19 665

12.

3 квалификационный
уровень

директор (начальник, заведующий)
филиала, другого обособленного
структурного подразделения
муниципальной образовательной
организации

21 731

Приложение № 5
к Положению
об оплате труда
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ"
Номер
строки

Квалификационный
уровень

Профессиональные квалификационные
группы

Размер
должностного
оклада
(рублей)

1

2

3

4

1.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности
служащих первого уровня"

2.

1 квалификационный
уровень

архивариус; дежурный (по выдаче
справок, общежитию);
делопроизводитель; калькулятор; кассир;
комендант; машинистка; секретарь;
секретарь-машинистка; экспедитор;
экспедитор по перевозке грузов;
паспортист; статистик

13 055

3.

2 квалификационный
уровень

должности служащих 1
квалификационного уровня, по которым
может устанавливаться производное
должностное наименование "старший"

13 583

4.
5.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности
служащих второго уровня"
1 квалификационный

администратор; диспетчер; инспектор по

13 055
71

уровень

кадрам; лаборант; секретарь незрячего
специалиста; секретарь руководителя;
специалист по работе с молодежью;
техник; техник-программист; техник по
защите информации; техник по
инвентаризации строений и сооружений;
художник

6.

2 квалификационный
уровень

должности служащих 1
квалификационного уровня, по которым
устанавливается производное
должностное наименование "старший";
должности служащих 1
квалификационного уровня, по которым
устанавливается II внутридолжностная
категория

13 583

7.

3 квалификационный
уровень

должности служащих 1
квалификационного уровня, по которым
устанавливается I внутридолжностная
категория

14 450

8.

4 квалификационный
уровень

механик; должности служащих 1
квалификационного уровня, по которым
устанавливается производное
должностное наименование "ведущий"

15 893

9.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности
служащих третьего уровня"

10.

1 квалификационный
уровень

аналитик; экономист; бухгалтер;
документовед; инженер; специалист по
охране труда; инженер по ремонту;
инженер-программист (программист);
инженер-электроник (электроник);
инженер-энергетик (энергетик); инженер
по защите информации; инженер по
безопасности движения; инженер по
охране окружающей среды (эколог);
психолог; социолог; специалист по
кадрам; специалист по связям с
общественностью; менеджер по
персоналу; сурдопереводчик; эксперт;
юрисконсульт

16 312

11.

2 квалификационный
уровень

должности служащих 1
квалификационного уровня, по которым
устанавливается II внутридолжностная
категория

17 467

12.

3 квалификационный
уровень

должности служащих 1
квалификационного уровня, по которым
устанавливается I внутридолжностная
категория

18 826

72

13.

4 квалификационный
уровень

должности служащих 1
квалификационного уровня, по которым
устанавливается производное
должностное наименование "ведущий"

20 317

Приложение № 6
к Положению
об оплате труда
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ ПО КВАЛИФИКАЦИОННЫМ РАЗРЯДАМ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
Наименование квалификационного разряда

Размер оклада,
рублей

1 квалификационный разряд

6 870

2 квалификационный разряд

7 634

3 квалификационный разряд

8 448

4 квалификационный разряд

9 344

5 квалификационный разряд

10 379

6 квалификационный разряд

11 489

Примечание. Высококвалифицированным рабочим и водителям устанавливаются оклады в
диапазоне 19 480 – 21 115 рублей.
Приложение N 7
к Положению
об оплате труда
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
Квалификационные
уровни

Профессии рабочих, отнесенные к
квалификационным уровням

Размер оклада,
рублей

1

2

3

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого
уровня"
1 квалификационный
гардеробщик; грузчик; кастелянша; лифтер;
уровень
мойщик посуды; подсобный рабочий; садовник;
сторож (вахтер); уборщик производственных
помещений; уборщик служебных помещений;
уборщик территории
кладовщик; кухонный рабочий; машинист по
стирке и ремонту спецодежды

12 677

13 055
73

оператор копировальных и множительных
машин

13 055

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго
уровня"
1 квалификационный
уровень

обувщик по ремонту обуви; оператор
стиральных машин; оператор электронновычислительных и вычислительных машин;
рабочий по комплексному обслуживанию и
ремонту зданий; тракторист

13 055

киномеханик; маляр; парикмахер; швея

13 055

машинист (кочегар) котельной; машинист
насосных установок; оператор котельной;
плотник; слесарь-сантехник; слесарь-электрик
по ремонту электрооборудования; штукатур

13 055

водитель автомобиля; повар, столяр

14 450

электрогазосварщик; электромонтер по ремонту
и обслуживанию электрооборудования

14 450

1 квалификационный
уровень

контролер технического состояния
автомототранспортных средств

18 111

2 квалификационный
уровень

слесарь-ремонтник; охранник

14 450

74

Приложение № 6
к коллективному договору
МБОУ «Малотавринская СОШ»
на 2026-2029гг.
СОГЛАСОВАНО
Председатель
первичной профсоюзной организации
__________________ Яшкина Н.И.
«26» августа 2025г.

УТВЕРЖДЕНО
приказом МБОУ «Малотавринская СОШ»
от «26» августа 2025 г. № 99-од
Директор:____________ Иванова Л.А.

ПОЛОЖЕНИЕ
о материальной помощи работникам
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Малотавринская средняя общеобразовательная школа»
1.
Общие положения
1.1. Настоящее Положение составлено в соответствии с Примерным Положением об оплате
труда работников муниципальных образовательных организаций Артинского
муниципального округа, утвержденного Постановлением Администрации Артинского
городского округа от 13.07.2022 г. № 407 (в редакции Постановления Администрации
Артинского МО от 21.08.2025 г. № 421) .
1.2. Настоящее Положение определяет условия и порядок оказания материальной помощи
работникам муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Малотавринская средняя общеобразовательная школа» (далее – Учреждение).
1.3. Материальная помощь - денежная выплата, предоставляемая в соответствии с
настоящим Положением работникам учреждения, нуждающимся в материальной
поддержке в трудных жизненных ситуациях.
2.
Финансирование расходов на оказание материальной помощи работникам
2.1. Финансирование расходов, связанных с выплатой материальной помощи работникам
учреждения производится за счет средств экономии фонда оплаты труда работников
МБОУ «Малотавринская СОШ».
3.
Порядок оказания материальной помощи работникам
3.1. Решение об оказании материальной помощи принимается директором учреждения на
основании личного заявления
работника по
представлению
выборного
представительного органа первичной профсоюзной организации в пределах
выделенных средств, предусмотренных на указанные цели.
Вместе с заявлением, работник представляет документы, подтверждающие
наличие трудной жизненной ситуации.
3.2. Работникам, нуждающимся в материальной поддержке, материальная помощь
предоставляется в следующих случаях и размерах:
• в случае уничтожения недвижимого имущества работника вследствие
непреодолимой силы (пожар, наводнение, засуха и пр.) до 10 000 рублей;
• в случае возникновения у работника необходимости произвести значительные
расходы на лечение самого работника либо членов его семьи до 7 000 рублей;
75

• в случае возникновения у работника
непредвиденных
расходов,
связанных со смертью родственников, свадьбой детей и с другими жизненными
обстоятельствами до 5 000 рублей;
• в иных трудных жизненных ситуациях до 10 000 рублей.
3.3. Конкретный размер предоставляемой работнику материальной помощи определяется
руководителем образовательного учреждения по согласованию с выборным
представительным органом первичной профсоюзной организации в зависимости от
материального положения работника и сложившейся трудной жизненной ситуации.
4.
Заключительные положения
4.1. В случае представления работником заведомо ложных сведений о наличии трудной
жизненной ситуации с целью получения материальной помощи, работник несёт
дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в соответствии с
законодательством РФ.

76

Приложение 7
к коллективному договору
МБОУ «Малотавринская СОШ»
на 2023-2026 г.г.
СОГЛАСОВАНО
Председатель
первичной профсоюзной организации
__________________ Яшкина Н.И.
«26» августа 2025г.

УТВЕРЖДЕНО
приказом МБОУ «Малотавринская СОШ»
от «26»_августа 2025гг. № 99-од
Директор:____________ Иванова Л.А.

Положение
о порядке формирования и использования средств от приносящей доход деятельности
в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении
«Малотавринская средняя общеобразовательная школа», структурного подразделения
МБОУ «Малотавринская СОШ» - детский сад с.Малая Тавра, филиала МБОУ
«Малотавринская СОШ» - детский сад д.Багышково
1.
Общие положения.
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Гражданским кодексом РФ,
Законом РФ «О некоммерческих организациях», Налоговым кодексом РФ, Бюджетным
кодексом РФ, Федеральным Законом «Об образовании в РФ», Законом РФ «О защите
прав потребителей», Законом РФ «О бухгалтерском учете», Уставом МБОУ
«Малотавринская СОШ» и регулирует отношения в сфере, приносящей доход
деятельности.
1.2. Понятия, используемые в настоящем Положении:
➢ «Исполнитель» – муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
«Малотавринская средняя общеобразовательная школа» (далее – Учреждение);
➢ «Потребитель» – организация или гражданин, имеющие намерение заказать, либо
заказывающие
образовательные
или
иные
услуги
для
себя
или
несовершеннолетних граждан, либо получающие услуги лично;
➢ «Приносящая доход деятельность» – предусмотренная уставом Учреждения,
деятельность по предоставлению товаров (работ, услуг) за плату.
1.3. Учреждение вправе вести приносящую доход деятельность, предусмотренную Уставом
постольку, поскольку это служит достижению целей, ради которых оно создано, и
соответствует указанным целям.
Приносящая доход деятельность ведется Учреждением сверх установленного
муниципального задания. Однако в случаях, определенных федеральными законами,
она может осуществляться в пределах указанного задания. При этом цена услуги
(плата) в рамках приносящей доход деятельности устанавливается Учредителем, если
иное не предусмотрено федеральным законом.
1.4. Учреждение осуществляет приносящую доход деятельность, в том числе оказывает
платные дополнительные образовательные услуги в целях всестороннего
удовлетворения потребности населения, улучшения качества, развития и
совершенствования услуг, расширения материально-технической базы Учреждения,
создания возможности для организации и проведения занятий по месту жительства.
1.5. Для оказания платных услуг Учреждение создает следующие необходимые условия:
• соответствие действующим санитарным правилам и нормам (СанПиН);
• соответствие требованиям по охране и безопасности здоровья потребителей услуг;
• качественное кадровое обеспечение;
77

1.6.

1.7.

1.8.

1.9.

• необходимое учебно-методическое и
техническое обеспечение.
Учреждение не имеет права оказывать в качестве платных следующие образовательные
услуги:
• факультативные, индивидуальные и групповые занятия, курсы по выбору за счет
часов, отведенных в основных образовательных программах общего образования.
Осуществление приносящей доход деятельности, в частности, оказание платных
дополнительных образовательных услуг не может наносить ущерб или ухудшать
качество предоставления основных образовательных услуг, которые Учреждение
оказывает бесплатно.
Требования к оказанию платных дополнительных образовательных услуг, в том числе к
содержанию образовательных программ, специальных курсов, определяются по
соглашению сторон и могут быть выше, чем это предусмотрено федеральным
образовательным стандартом.
Видами приносящей доход деятельности Учреждения, в соответствии с Уставом,
являются:
• обеспечение присмотра и ухода за обучающимися в группах продленного дня;
• организация отдыха и оздоровления обучающихся в оздоровительных лагерях на базе
МБОУ «Малотавринская СОШ» в каникулярное время;
• организация питания обучающихся и воспитанников;
• организация общественно-полезной деятельности обучающихся;
• предоставление населению услуг в электронном виде;
• занятия с дошкольниками по подготовке к поступлению в 1 класс;
• школа будущего первоклассника;
• группы продленного дня;
• создание и передача научной (научно-методической) продукции, объектов
интеллектуальной собственности;
• предоставление дистанционного обучения, оказание услуг по использованию
«Интернет»;
• консультации психолога;
• психологическое тестирование с комментариями и рекомендациями;
• логопедические услуги;
• экскурсионное и культурно-массовое обслуживание, организация досуговой
деятельности, включая проведение театрально-зрелищных, спортивных, культурно просветительских, развлекательных и праздничных мероприятий
• услуги питания школьной столовой;

2.
Порядок оказания платных услуг
2.1. Платные услуги предоставляются исключительно на основе договоров, заключенных с
родителями (законными представителями), представителями юридических и
физических лиц. Цены и тарифы на платные образовательные услуги, а также иные
оказываемые услуги (выполняемые работы) в сфере, приносящей доход деятельности,
устанавливаются в соответствии с законодательством, в порядке, установленном
Учредителем.
2.2. Для оказания платных услуг Учреждение создает необходимые условия в соответствии
с действующими санитарными правилами и нормами, обеспечивает кадровый состав и
оформляет договоры на оказание платных услуг.
2.3. Руководитель Учреждения в установленном законом порядке:
• несет ответственность за качество предоставляемых платных дополнительных
образовательных услуг;
• контролирует и несет ответственность за финансово-хозяйственную деятельность
Учреждения, соблюдение финансовой и трудовой дисциплины, сохранность
собственности, материальных и других ценностей.
• издает приказы об организации платных услуг в Учреждении.
78

2.4. Работа по оказанию платных услуг
осуществляется за пределами основного
рабочего времени.
2.5. Договор на оказание платных услуг составляется в 2-х экземплярах, один из которых
находится у исполнителя, другой - у потребителя.
2.6. Учреждение обязано обеспечить наглядность и доступность информации об условиях
предоставления платных дополнительных образовательных услуг для всех участников
образовательного процесса. Учреждение по требованию потребителя обязано
представить необходимую достоверную информацию об оказываемых дополнительных
услугах и исполнителях, а также выдать документ (акт, справку, уведомление) о том,
что дополнительная услуга оказана с указанием объема учебного времени. Учреждение
обязано сообщать обучающимся или их родителям (законным представителям) по их
просьбе другие относящиеся к соответствующей платной услуге сведения.
3.
Ценообразование на платные услуги
3.1. Цены на платные услуги, предоставляемые Учреждением, устанавливаются в
соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, на основании
процесса определения себестоимости на единицу услуги – калькулирования (механизм
определения цен на платные услуги приведен в Приложении 1).
3.2. Цены на платные услуги, оказываемые Учреждением, рассчитываются на основе:
• экономически обоснованной себестоимости услуг с учетом необходимости уплаты
налогов и сборов, возможности развития и совершенствования материальной базы
Учреждения;
• рентабельности работы Учреждения при оказании платных услуг, на которые
сложился устойчивый потребительский спрос.
3.3. Основными задачами введения единого порядка ценообразования на платные услуги,
оказываемые Учреждением, являются:
• повышение эффективности работы Учреждения;
• обеспечение возможности планирования финансово-экономических показателей,
мониторинга их выполнения;
• обеспечение ценовой доступности услуг Учреждения для всех слоев населения
муниципального образования в рамках политики в сфере образования;
• стимулирование внедрения новых видов платных услуг и повышение качества
оказываемых услуг.
3.4. На формирование стоимости услуг оказывают влияние следующие факторы:
• уровень потребительского спроса и уникальность самих услуг;
• конкурентоспособность;
• наличие потенциальных потребителей услуг;
• особые условия выполнения (срочность, приоритетность, сложность и т.п.);
• затраты на оказание услуг, срок окупаемости и экономический эффект.
3.5. Учреждение не вправе допускать возмещения расходов, связанных с предоставлением
платных услуг, за счет бюджетных средств на финансирование основной деятельности.
3.6. Стоимость платных услуг формируется на основании калькуляций, составляемых с
учетом:
• материальных и трудовых затрат;
• накладных расходов;
• налогов и иных обязательных платежей, предусмотренных действующим
законодательством РФ;
• обоснованной прибыли;
• требований отраслевых инструкций по вопросам планирования, учета и калькуляции
себестоимости услуг, нормативных правовых актов Администрации Артинского
городского округа по вопросам ценообразования на платные услуги.
3.7. Информация о стоимости и изменении стоимости платных услуг в установленном
порядке согласовывается с Учредителем.
79

3.8. Основанием для пересмотра стоимости
платных услуг являются:
• увеличение потребительского спроса;
• рост (снижение) затрат на оказание услуг, вызванный внешними факторами, более
чем на 5%;
• изменение в действующем законодательстве РФ системы, формы и принципа оплаты
труда работников, занятых в производстве конкретных услуг.
Наличие хотя бы одного из перечисленных факторов является основанием для
рассмотрения вопроса об изменении цен на платные услуги.
4.
Ответственность исполнителя и потребителя
4.1. Исполнитель оказывает платные услуги в порядке и в сроки, определенные договором
и Уставом Учреждения.
4.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по договору исполнитель
и
потребитель
несут
ответственность,
предусмотренную
договором
и
законодательством Российской Федерации.
4.3. При обнаружении недостатков оказанных платных дополнительных образовательных
услуг, в том числе оказания их не в полном объеме, предусмотренном
образовательными программами и учебными планами, потребитель вправе по своему
выбору потребовать:
4.4. безвозмездного оказания платных дополнительных образовательных услуг, в том числе
оказания их в полном объеме в соответствии с образовательными программами,
учебными планами и договором;
• соответствующего уменьшения стоимости оказанных платных дополнительных
образовательных услуг;
• возмещения понесенных им расходов по устранению недостатков оказанных платных
дополнительных образовательных услуг своими силами или третьими лицами.
4.5. Потребитель вправе отказаться от исполнения договора и потребовать полного
возмещения убытков, если в установленный договором срок недостатки оказанных
образовательных услуг не устранены исполнителем. Потребитель также вправе
расторгнуть договор, если им обнаружены существенные недостатки оказанных
образовательных услуг или иные существенные отступления от условий договора.
4.6. Если исполнитель своевременно не приступил к оказанию платных услуг или если во
время их оказания стало очевидным, что они не будут осуществлены в срок, а также в
случае просрочки оказания платных услуг потребитель вправе по своему выбору:
• назначить исполнителю новый срок, в течение которого исполнитель должен
приступить к оказанию платных услуг и (или) закончить оказание данных услуг;
• потребовать уменьшения стоимости платных услуг;
• расторгнуть договор.
4.7. Потребитель вправе потребовать полного возмещения убытков, причиненных ему в
связи с нарушением сроков начала и (или) окончания оказания платных услуг, а также
в связи с недостатками оказанных платных услуг.
4.8. Потребитель обязан оплатить оказываемые платные услуги в порядке и в сроки,
указанные в договоре. Потребителю в соответствии с законодательством Российской
Федерации должен быть выдан документ, подтверждающий оплату предоставленных
услуг.
5.
Порядок получения и расходования средств
5.1. Доход от платных дополнительных услуг, предоставляемых Учреждением,
используется в соответствии с уставными целями. Платные образовательные услуги не
могут быть оказаны вместо образовательной деятельности, финансовое обеспечение
которой осуществляется за счет средств бюджета, если иное не установлено
законодательством Российской Федерации, муниципальными правовыми актами.
80

Порядок
и
направления использования Учреждением, являющимся
получателем бюджетных средств, доходов от сдачи в аренду имущества, находящегося
в муниципальной собственности и переданного в оперативное управление
Учреждению, и (или) полученных им средств от оказания платных услуг, средств от
иной приносящей доходы деятельности устанавливаются Учредителем.
5.2. Средства, полученные от оказания платных услуг, в соответствии с утвержденным
Планом финансово – хозяйственной деятельности направляются на оплату труда,
начисления на оплату труда, оплату коммунальных услуг, оплату услуг банка (при
необходимости), содержание, развитие, текущие расходы Учреждения.
5.3. Оплата труда педагогическим работникам, работникам бухгалтерии, администрации,
техническому персоналу и другим работникам Учреждения, занятым в организации и
предоставлении платных услуг, устанавливается руководителем Учреждения на
договорной основе в соответствии с Планом финансово – хозяйственной деятельности
и утверждается его приказом.
5.4. По соглашению сторон оплата за оказание платных услуг производится как наличными
деньгами путем внесения суммы, определенной договором, в кассу Учреждения, так и в
безналичном порядке путем перечисления в банке на расчетный счет Учреждения
(лицевой счет в территориальном органе Федерального казначейства).
Приложение 1
к Положению о приносящей
доход деятельности
МБОУ «Малотавринская СОШ»»
1.
Порядок определения цен на платные услуги
1.1. Затраты Учреждения делятся на затраты, непосредственно связанные с оказанием
платной услуги и потребляемые в процессе ее предоставления, и затраты, необходимые
для обеспечения деятельности Учреждения в целом, но не потребляемые
непосредственно в процессе оказания платной услуги.
1.2. К затратам, непосредственно связанным с оказанием платной услуги, относятся:
• затраты на персонал, непосредственно участвующий в процессе оказания платной
услуги (основной персонал);
• материальные запасы, полностью потребляемые в процессе оказания платной услуги;
• затраты (амортизация) оборудования, используемого в процессе оказания платной
услуги;
• прочие расходы, отражающие специфику оказания платной услуги.
1.3. К затратам, необходимым для обеспечения деятельности Учреждения в целом, но не
потребляемым непосредственно в процессе оказания платной услуги) далее –
накладные расходы), относятся:
• затраты на персонал Учреждения, не участвующего непосредственно в процессе
оказания платной услуги (административно-управленческий персонал);
• хозяйственные расходы – приобретение материальных запасов, оплата услуг связи,
транспортных услуг, коммунальных услуг, обслуживание, ремонт объектов (далее
– затраты общехозяйственного назначения);
• затраты на уплату налогов (кроме налогов на фонд оплаты труда), пошлины и иные
обязательные платежи;
• затраты (амортизация) зданий, сооружений и других основных фондов,
непосредственно не связанных с оказанием платной услуги.
1.4. Для расчета затрат на оказание платной услуги используется метод прямого счета.
1.5. Метод прямого счета используется в случаях, когда оказание платной услуги требует
использования отдельных специалистов Учреждения и специфических материальных
ресурсов, включая материальные запасы и оборудование.
81

1.6. В основе расчета затрат на оказание
платной услуги лежит прямой учет всех
элементов затрат:
Зусл = Зоп + Змз + Аусл + Зн, где
Зусл – затраты на оказание платной услуги,
Зоп – затраты на основной персонал, непосредственно принимающий участие в
оказании платной услуги,
Змз – затраты на приобретение материальных запасов, потребляемых в процессе
оказания платной услуги,
Аусл – сумма начисленной амортизации оборудования, используемого при
оказании платной услуги,
Зн – накладные затраты, относимые на стоимость платной услуги.
1.7. Затраты на основной персонал включают в себя:
• затраты на оплату труда и начисления на выплаты по оплате труда основного
персонала;
• затраты на командировки основного персонала, связанные с предоставлением платной
услуги;
• суммы вознаграждения сотрудников, привлекаемых по договорам гражданскоправового характера.
Затраты на оплату труда и начисления на выплаты по оплате труда
рассчитываются как произведение стоимости единицы рабочего времени на количество
единиц времени, необходимое для оказания платной услуги. Данный расчет
производится по каждому сотруднику, участвующему в оказании соответствующей
платной услуги, и определяются по формуле:
Зоп = ОТч * Тусл, где
Зоп– затраты на оплату труда и начисления на выплаты по оплате труда
основного персонала;
Тусл – норма рабочего времени, затрачиваемого основным персоналом;
ОТч – повременная (часовая, дневная, месячная) ставка по штатному
расписанию и по договорам гражданско-правового характера сотрудников из
числа основного персонала (включая начисления на выплаты по оплате труда).
Расчет затрат на оплату труда персонала, непосредственно участвующего в процессе
оказания платной услуги, производится по форме согласно таблице 1.
Таблица 1
Расчет затрат на оплату труда персонала
_____________________________________________
(наименование платной услуги)
Должность

1
1
2
….
Итого

Средний
должностной
оклад в месяц,
включая
начисления на
выплаты
по
оплате труда,
руб.
2

Месячный
фонд рабочего
времени,
мин/час

Норма
времени
оказание
платной
услуги,
мин/час

3

4

х

х

х

Затраты
на
на оплату труда
персонала, руб.
(5)=(2)/(3)*(4)

5

82

1.8. Затраты на приобретение материальных запасов и услуг, полностью потребляемых в
процессе оказания платной услуги, включают в себя (в зависимости о специфики):
• затраты на продукты питания;
• затраты на мягкий инвентарь;
• затраты на приобретение расходных материалов к оргтехнике;
• затраты на другие материальные запасы.
Затраты на приобретение материальных запасов рассчитываются как произведение
средних цен на материальные запасы на их объем потребления в процессе оказания платной
услуги. Затраты на приобретение материальных запасов определяются по формуле:
Змз = МЗJi * Цj, где
Змз – затраты на материальные запасы, потребляемые в процессе оказания платной
услуги;
МЗJi – материальные запасы определенного вида;
Цj –цена приобретаемых материальных запасов.
Расчет затрат на материальные запасы, непосредственно потребляемые в процессе
оказания платной услуги, производится по форме согласно таблице 2.
Таблица 2
Расчет затрат на материальные запасы
_________________________________________
(наименование платной услуги)
Наименование
материальных
запасов
1
1
2
…
Итого

Единица
измерения

Расход
(в ед. изм.)

Цена
единицу

2

3

4

х

х

х

Всего
затрат
за материальных
запасов
(5)=(3)*(4)
5

1.9. Сумма начисленной амортизации оборудования, используемого при оказании платной
услуги, определяется исходя из балансовой стоимости оборудования, годовой нормы
его износа и времени работы оборудования в процессе оказания платной услуги.
1.10. Расчет суммы амортизации оборудования, используемого при оказании платной
услуги, приводится по форме согласно таблице 3.
Таблица 3
Расчет суммы начисленной амортизации оборудования
________________________________________
(наименование платной услуги)
Наименование
оборудования

Балансовая
стоимость

Годовая норма
износа (%)

Годовая норма
времени
работы
оборудования
(час.)

Время работы
оборудования
в
процессе
оказания
платной
услуги (час.)

Сумма
начисленной
амортизации
(6)=(2)*(3)*(4)/(5)

1
1
2…
Итого

2

3

4

5

6

х

х

х

х
83

1.11. Объем накладных затрат относится на стоимость платной услуги пропорционально
затратам на оплату труда и начислениям на выплаты по оплате труда основного
персонала, непосредственно участвующего в процессе оказания платной услуги:
Зн = kн * зоп, где
kн – коэффициент накладных затрат, отражающий нагрузку на единицу оплаты
труда основного персонала учреждения. Данный коэффициент рассчитывается на
основании отчетных данных за предшествующий период и прогнозируемых
изменений в плановом периоде:
kн = (Зауп + Зохн + Аохн)/ Зоп, где
Зауп – фактические затраты на административно-управленческий персонал за
предшествующий период, скорректированные на прогнозируемое изменение
численности административно-управленческого персонала и прогнозируемый рост
заработной платы;
Зохн – фактические затраты общехозяйственного назначения за предшествующий
период, скорректированные на прогнозируемый инфляционный рост цен, и
прогнозируемые затраты на уплату налогов (кроме налогов на фонд оплаты труда),
пошлины и иные обязательные платежи с учетом изменения налогового
законодательства;
Аохн – прогноз суммы начисленной амортизации имущества общехозяйственного
назначения в плановом периоде;
Зоп – фактические затраты на весь основной персонал учреждения за
предшествующий период, скорректированные на прогнозируемое изменение
численности основного персонала и прогнозируемый рост заработной платы.
Затраты на административно-управленческий персонал включают в себя:
• затраты на оплату труда и начисления на выплаты по оплате труда
административно-управленческого персонала;
• нормативные затраты на командировки административно-управленческого
персонала;
• затраты на повышение квалификации основного и административноуправленческого персонала.
Затраты общехозяйственного назначения включают в себя:
• затраты на материальные и информационные ресурсы, затраты на услуги в
области информационных технологий (в том числе приобретение
неисключительных (пользовательских) прав на программное обеспечение;
• затраты на коммунальные услуги, услуги связи, транспорта, затраты на услуги
банков, затраты на прочие услуги, потребляемые учреждением при оказании
платной услуги;
• затраты на содержание недвижимого и особо ценного движимого имущества, в
том числе затраты на охрану (обслуживание систем видеонаблюдения,
тревожной кнопки и т.п.), затраты на противопожарную безопасность
(обслуживание оборудования, системы пожарно-охранной сигнализации и т.п.),
затраты на текущий ремонт по видам основных фондов, затраты на содержание
прилегающей территории, затраты на уборку помещений, на содержание
транспорта, приобретение топлива, санитарную обработку помещений.
Расчет накладных затрат производится по форме согласно таблице 4.

84

Таблица 4
Расчет накладных затрат
_________________________________
(наименование платной услуги)
1
2
3
4
5
6
7

Прогноз затрат на административно-управленческий
персонал
Прогноз затрат общехозяйственного назначения
Прогноз суммы начисленной амортизации имущества
общехозяйственного назначения
Прогноз суммарного фонда оплаты труда основного
персонала
Коэффициент накладных затрат
(5)={(1)+(2)+(3)}/(4)
Затраты на основной персонал, участвующий в
предоставлении платной услуги
Итого накладные расходы
(7)=(5)*(6)

1.12. Расчет цены на оказание платной услуги производится по форме согласно таблице 5.
Таблица 5
Расчет цены на оказание платной услуги
_____________________________________
(наименование платной услуги)

1
2
3
4
5
6

Наименование статей затрат
Сумма (руб.)
Затраты на оплату труда основного персонала
Затраты материальных запасов
Сумма начисленной амортизации оборудования,
используемого при оказании платной услуги
Накладные затраты, относимые на платную услугу
Итого затрат
ЦЕНА НА ПЛАТНУЮ УСЛУГУ

85

Приложение № 8
к коллективному договору
МБОУ «Малотавринская СОШ» на
2026-2029 гг.
СОГЛАСОВАНО
Председатель
первичной профсоюзной организации
__________________ Яшкина Н.И.
«26» августа 2025г.

УТВЕРЖДЕНО
приказом МБОУ«Малотавринская СОШ»
от «26» августа 2025г. № 99-од
Директор:____________ Иванова Л.А.

ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО СТИМУЛИРОВАНИЮ РАБОТНИКОВ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
1. Общие положения
1.1. Комиссия по стимулированию работников образовательной организации (далее –
комиссия по стимулированию) создаётся в образовательной организации с целью
обеспечения объективного и справедливого установления работникам образовательной
организации (далее – работники) стимулирующих выплат.
1.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются работнику приказом руководителя
образовательной организации на основании решения комиссии по стимулированию.
2. Компетенция комиссии по стимулированию
В компетенцию комиссии по стимулированию входит рассмотрение и утверждение
стимулирующих выплат персонально каждому работнику:
- стимулирующих выплат, устанавливаемых на определённый период времени (за
интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж
непрерывной работы, выслугу лет);
- премиальных выплат по итогам работы;
- единовременных премиальных выплат в соответствии с Положением об оплате труда
образовательной организации.
3. Права комиссии по стимулированию.
Комиссия по стимулированию вправе:
- принимать решения по каждому вопросу, входящему в её компетенцию;
- запрашивать у работодателя материалы, необходимые для принятия премиальной
комиссией объективного решения.
4. Формирование, состав комиссии по стимулированию
4.1. Комиссия по стимулированию создаётся на основании Положения о ней из равного
числа представителей работников и работодателя, не менее двух от каждой стороны.
4.2. Представители работодателя в комиссию по стимулированию назначаются
руководителем образовательной организации.
4.3. Представители работников в комиссию по стимулированию делегируются
профсоюзным комитетом.
4.4. Решение о создании комиссии по стимулированию, её персональный состав
оформляются приказом руководителя образовательной организации.
4.5. Срок полномочий комиссии по стимулированию (не менее 1 года) определяется
Положением о комиссии по стимулированию.
86

4.6.
В
случае
увольнения
из образовательной организации работника,
являющегося членом комиссии по стимулированию, его замена другим работником
осуществляется в том же порядке, который установлен для формирования комиссии по
стимулированию.
4.7. Комиссия по стимулированию избирает из своего состава председателя,
заместителя председателя и секретаря.
4.8. Руководитель организации не может являться председателем комиссии по
стимулированию.
5. Основания принятия решений комиссией по стимулированию
5.1. При принятии решений комиссия по стимулированию руководствуется нормами
действующего законодательства, положением о комиссии по стимулированию,
коллективным договором, локальными нормативными актами, регулирующими вопросы
оплаты труда работников, в том числе локальными нормативными актами,
устанавливающими и регулирующими системы доплат и надбавок стимулирующего
характера и системы премирования (положение об оплате труда работников, положение о
стимулировании работников, положение о премировании).
5.2. Комиссия по стимулированию принимает решения в пределах компетенции,
предоставленной ей положением о комиссии по стимулированию и локальными
нормативными актами, регулирующими систему стимулирования труда работников.
5.3. Установление стимулирующих выплат осуществляется в пределах утвержденного
фонда оплаты труда.
6. Порядок работы комиссии по стимулированию
6.1. Комиссия по стимулированию организует свою работу в форме заседаний.
6.2. Заседание комиссии по стимулированию правомочно при участии в нём более
половины её членов.
6.3. Заседание комиссии по стимулированию ведёт председатель, а в его отсутствие –
заместитель председателя.
6.4. Секретарь комиссии по стимулированию ведёт протокол заседания комиссии по
стимулированию и наряду с председателем несёт ответственность за достоверность и
точность ведения протокола заседания.
6.5. Решения комиссии по стимулированию принимаются простым большинством
голосов членов комиссии по стимулированию, присутствующих на заседании. Форму
голосования (открытое или закрытое) комиссия по стимулированию определяет
самостоятельно.
6.6. Работодатель при проведении тарификации в начале учебного года представляет в
комиссию по стимулированию аналитическую информацию о показателях деятельности
работников, являющихся основанием для установления работникам стимулирующих выплат,
устанавливаемых на определённый период времени (за интенсивность и высокие результаты
работы, за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы, выслугу лет).
Работодатель ежеквартально представляет в комиссию по стимулированию
аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющихся
основанием для установления работникам стимулирующих выплат по итогам работы,
другую необходимую для принятия решения информацию, документы, а также информацию
о наличии средств фонда оплаты труда образовательной организации на стимулирующие
выплаты работникам.
Работодатель вправе внести в комиссию по стимулированию свои предложения по
вопросам персонального распределения стимулирующих выплат.
6.7. Комиссия по стимулированию вправе затребовать от работодателя дополнительные
документы и информацию, необходимые для принятия объективного решения.

87

6.8.
Вопросы
об
установлении стимулирующих выплат должны быть
рассмотрены комиссией по стимулированию в сроки, установленные положением об оплате
труда, о стимулировании (премировании).
6.9. Решение комиссии по стимулированию оформляется протоколом, который
подписывается председателем и секретарём комиссии по стимулированию.
6.10. Проект приказа руководителя образовательной организации об установлении
работникам соответствующих стимулирующих выплат в размерах, определённых комиссией
по стимулированию в протоколе в соответствии с Положением о премировании, после
согласования с профсоюзным комитетом подписывается руководителем образовательной
организации и является основанием для осуществления стимулирующих выплат работникам.
6.11. Работодатель создает необходимые условия для работы комиссии по
стимулированию.
7. Заключительные положения
7.1. Работодатель не вправе принуждать членов комиссии по стимулированию к
принятию определённых решений.
7.2. Члены комиссии по стимулированию не вправе разглашать служебную
информацию и информацию о персональных данных работников, ставшую им известной в
связи с работой в составе комиссии. За разглашение указанной информации члены
комиссии по стимулированию несут дисциплинарную, административную, уголовную и
иную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

88

Приложение 9
к коллективному договору
МБОУ «Малотавринская СОШ» на 20262029 гг.
СОГЛАСОВАНО
Председатель
первичной профсоюзной организации
__________________ Яшкина Н.И.
«26» августа 2025г.

УТВЕРЖДЕНО
приказом МБОУ «Малотавринская СОШ»
от «26» августа 2025 г. № 99-од
Директор:____________ Иванова Л.А.

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке распределения педагогической нагрузки работников
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Малотавринская средняя общеобразовательная школа»
1.
1.1.

1.2.

1.3.

2.
2.1.
2.2.

Общие положения
Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273- ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации», приказом Министерства образования и
науки Российской Федерации от 04.04.2025 г. № 269 «О продолжительности
рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам,
образовательным программам среднего профессионального образования и
соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным
программам дополнительного обучения, и о порядке определения учебной нагрузки
указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре,
основаниях её изменения и случаях установления верхнего предела указанной
учебной нагрузки» , Соглашением между Министерством образования и
молодежной политики Свердловской области
и Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 20242026 гг.
Настоящее Положение утверждается директором школы по согласованию с
профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации образовательной
организации.
Настоящее Положение распространяется на работодателя и на всех работников
образовательной организации, занимающих педагогические должности в
соответствии со штатным расписанием.
Комиссия по распределению педагогической нагрузки
Для распределения педагогической (учебной) нагрузки на новый учебный год в
организации создаётся комиссия.
Комиссия по распределению педагогической нагрузки (далее – Комиссия) создаётся с
целью:
• обеспечения объективного и справедливого распределения администрацией
образовательной организации учебной нагрузки педагогических работников на
новый учебный год;
• соблюдения установленного срока письменного предупреждения педагогических
работников о возможном уменьшении или увеличении учебной нагрузки в новом
учебном году в случае изменения количества классов (групп) или часов по
учебному плану по преподаваемым предметам.
89

Распределение
педагогической
нагрузки на новый учебный год
проводится Комиссией до окончания учебного года и за два месяца до ухода
работников в отпуск для определения классов (групп) и учебной нагрузки в новом
учебном году.
2.4. Директор образовательной организации создает необходимые условия для работы
Комиссии.
2.5. Компетенция Комиссии по распределению педагогической нагрузки
В компетенцию Комиссии входит рассмотрение и установление объёма
учебной нагрузки на новый учебный год персонально каждому педагогическому
работнику образовательной организации.
2.6. Формирование, состав Комиссии по распределению педагогической нагрузки
2.6.1. Комиссия создаётся на основании настоящего Положения из представителей
работодателя и работников.
2.6.2. Представители
работодателя
в
Комиссию
назначаются
директором
образовательной организации.
2.6.3. Представитель работников в Комиссию делегируется профсоюзным комитетом.
2.6.4. Решение о создании Комиссии, её персональный состав, сроки проведения
комплектования, назначение председателя и секретаря Комиссии оформляются
приказом директора образовательной организации.
2.6.5. Председателем Комиссии является директор образовательной организации,
секретарём - один из членов Комиссии.
2.7. Порядок работы Комиссии по распределению педагогической нагрузки
2.7.1. Комиссия организует свою работу в форме заседаний и в установленные
работодателем сроки.
2.7.2. Процедура комплектования может проводиться в несколько этапов (комплектование
педагогических работников первой, второй ступени, не прошедших комплектование
в установленные сроки по уважительным причинам и т.д.).
2.7.3. Заседание Комиссии правомочно при участии в нём более половины её членов,
председателя и секретаря Комиссии, а также представителя профсоюзного комитета.
2.7.4. Заседание Комиссии ведёт председатель.
2.7.5. Секретарь Комиссии ведёт протокол заседания Комиссии и наряду с председателем
несёт ответственность за достоверность и точность ведения протокола заседания
Комиссии.
2.7.6. Члены Комиссии обязаны принимать активное участие в рассмотрении вопросов,
входящих в компетенцию Комиссии по комплектованию педагогических работников
на новый учебный год.
2.7.7. Решения Комиссии оформляются протоколами, которые подписываются всеми
членами Комиссии.
2.7.8. Протоколы заседаний Комиссии должны быть прошиты, страницы пронумерованы и
скреплены печатью.
2.7.9. С результатами распределения педагогической нагрузки на новый учебный год
Комиссия знакомит педагогических работников под роспись в день проведения
комплектования.
2.7.10. На основании решения Комиссии директор образовательной организации издаёт
приказ об установлении объёма нагрузки педагогическим работникам на новый
учебный год и закреплении классов (групп), в которых будет проводиться изучение
преподаваемых этими учителями предметов.
2.3.

3.
3.1.

Условия и порядок распределения учебной нагрузки педагогических работников
на новый учебный год
Предварительное распределение учебной нагрузки, классов (групп) осуществляется
педагогическими работниками самостоятельно на заседаниях методических
объединений.
90

3.2.

3.3.

3.4.

3.5.

3.6.

3.7.

3.8.

3.9.

3.10.

3.11.

3.12.
3.13.

3.14.

Распределение
педагогической
нагрузки педагогическим работникам
и установление им объёма учебной нагрузки на новый учебный год осуществляется
с учётом решений методических объединений и личных заявлений педагогических
работников на комплектование их на новый учебный год.
Учебная нагрузка на новый учебный год
педагогическим работникам
устанавливается по согласованию с профсоюзным комитетом или, при отсутствии
профсоюзной организации, иным представительным органом работников.
Установление объема учебной нагрузки педагогическим работникам больше или
меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы,
допускается только с их письменного согласия.
Объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из
количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами,
других конкретных условий в данном образовательном учреждении.
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год педагогическим
работникам, для которых данное образовательное учреждение является местом
основной работы, сохраняется, как правило, ее объем и преемственность
преподавания предметов в классах, за исключением случаев уменьшения количества
часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).
Объём учебной нагрузки, как правило, не может быть менее чем на ставку
заработной платы.
При распределении учебной нагрузки на новый учебный год в первую очередь
нагрузкой обеспечиваются работники, для которых данная образовательная
организация является основным местом работы. Оставшаяся учебная нагрузка
распределяется между совместителями.
За педагогическими работниками, находящимися в отпуске по уходу
за
ребенком или длительном отпуске, сохраняется объем учебной нагрузки
до конца отпуска.
При распределении учебной нагрузки на новый учебный год, учебная нагрузка
педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске по
уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет либо ином отпуске
устанавливается на общих основаниях, а затем временно передаётся приказом
руководителя
образовательной
организации
для
выполнения
другим
педагогическим работникам на период нахождения работника в соответствующем
отпуске.
При выходе работника из отпуска по уходу за ребенком либо иного отпуска, ему
устанавливается учебная нагрузка в объеме, имевшемся до его ухода в указанный
отпуск, либо в ином объеме с его письменного согласия.
При возложении на учителей, для которых данная образовательная организация
является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в
соответствии с медицинскими заключениями, а также по проведению занятий по
физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной
медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их
учебную нагрузку на общих основаниях.
Учебная нагрузка педагогического работника образовательной организации может
ограничиваться верхним пределом в случаях, установленных законодательством.
Сохранение объема учебной нагрузки и ее преемственность у учителей выпускных
классов могут быть обеспечены путем предоставления им учебной нагрузки в
классах, в которых впервые начинается изучение преподаваемых этими учителями
предметов.
Учебная нагрузка учителей, ведущих занятия с детьми, находящимися на длительном
лечении в больнице, определяется дважды в год к началу первого и началу второго
учебных полугодий.

91

4.

Заключительные положения
В случае если при распределении педагогической нагрузки были установлены
основания для сокращения численности или штата работников, руководитель
образовательной организации сообщает в письменной форме профсоюзному
комитету о принятии решения о сокращении численности или штата работников и о
возможном расторжении трудовых договоров с работниками не позднее чем за 2
месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

92

Приложение 10
к коллективному договору
МБОУ «Малотавринская СОШ» на 20262029 гг.
СОГЛАСОВАНО
Председатель
первичной профсоюзной организации
__________________ Яшкина Н.И.
«23» июня 2026г.

УТВЕРЖДЕНО
приказом МБОУ «Малотавринская СОШ»
от «23» июня 2026г. № 97-од
Директор:____________ Иванова Л.А.

ПОЛОЖЕНИЕ
о школьной аттестационной комиссии и об аттестации на соответствие занимаемой
должности
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение разработано согласно Федеральному закону № 273-ФЗ от
29.12.2012 г «Об образовании в Российской Федерации» с изменениями от 24 июля 2023
года, Приказа Минпросвещения России N 196 от 24 марта 2023 года «Об утверждении
Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность», Приказа Минтруда России № 544-н от 18 октября 2013 года
«Об утверждении профессионального стандарта «Педагог (педагогическая деятельность в
сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования)
(воспитатель, учитель)», Трудового Кодекса Российской Федерации и Устава организации,
осуществляющей
образовательную
деятельность.
1.2. Данное положение регламентирует деятельность аттестационной комиссии в школе,
определяет состав, ответственность, права и обязанности членов аттестационной комиссии,
устанавливает принятия решений аттестационной комиссией и ведение необходимой
документации.
1.3. Деятельность аттестационной комиссии школы осуществляется в соответствии с
настоящим Положением, законодательством Российской Федерации, нормативными
правовыми актами Министерства просвещения Российской Федерации, а также Управления
образования по вопросам аттестации педагогических работников государственных и
муниципальных
учреждений.
1.4. Основными задачами аттестационной комиссии являются организация и проведение
аттестации педагогических работников общеобразовательной организации на основе
принципов коллегиальности, гласности, открытости, обеспечивающие объективное
отношение к педагогическим работникам, недопустимость дискриминации при проведении
аттестации
в
школе.
1.5. Аттестационная комиссия образовательной организации дает рекомендации директору о
возможности назначения на соответствующие должности педагогических работников лиц, не
имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования
к квалификации" раздела "Квалификационные характеристики должностей работников
образования" Единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих и (или) профессиональными стандартами, но обладающих
достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющих качественно и в
полном объеме возложенные на них должностные обязанности.
2. Структура и состав аттестационной комиссии
2.1. Аттестацию педагогических работников осуществляет аттестационная комиссия,
самостоятельно
формируемая
общеобразовательной
организацией.
2.2. Формирование,
структура
и
состав
аттестационной
комиссии:
93

2.2.1. Аттестационная комиссия создается приказом директора школы из числа
работников общеобразовательной организации и состоит не менее чем из 5 человек, в том
числе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов аттестационной
комиссии.
2.2.2. В состав аттестационной комиссии образовательной организации в обязательном
порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной
профсоюзной организации, а при отсутствии такового - иного представительного органа
(представителя)
работников
организации.
2.2.3. Директор общеобразовательной организации в состав аттестационной комиссии школы
не
входит.
2.2.4. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена
возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемое
аттестационной
комиссией
решение.
2.2.5. Персональный состав аттестационной комиссии утверждается приказом директора
школы.
2.2.6.
Срок
действия
аттестационной
комиссии
составляет
1
год.
2.2.7.Полномочия отдельных членов аттестационной комиссии могут быть досрочно
прекращены приказом директора по следующим основаниям:
•
невозможность выполнения обязанностей по состоянию здоровья;
•
увольнение члена аттестационной комиссии;
•
неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей члена аттестационной
комиссии.
2.3. Председатель аттестационной комиссии общеобразовательной организации:
•
руководит деятельностью аттестационной комиссии школы;
•
проводит заседания аттестационной комиссии;
•
распределяет обязанности между членами аттестационной комиссии;
•
определяет по согласованию с членами комиссии порядок рассмотрения вопросов;
•
организует работу членов аттестационной комиссии по рассмотрению предложений,
заявлений и жалоб аттестуемых работников, связанных с вопросами их аттестации;
•
подписывает протоколы заседаний аттестационной комиссии;
•
контролирует хранение и учет документов по аттестации;
•
осуществляет другие полномочия.
2.4. В случае временного отсутствия (болезни, отпуска, командировки и других
уважительных причин) председателя аттестационной комиссии школы полномочия
председателя комиссии по его поручению осуществляет заместитель председателя комиссии
либо
один
из
членов
аттестационной
комиссии.
2.5. Заместитель председателя аттестационной комиссии:
•
исполняет обязанности председателя в его отсутствие (отпуск, командировка и т.п.);
•
участвует в работе аттестационной комиссии;
•
проводит
консультации
педагогических
работников
общеобразовательной
организации;
•
рассматривает обращения и жалобы аттестуемых педагогов, связанные с вопросами
их аттестации;
•
подписывает протоколы заседаний аттестационной комиссии;
•
осуществляет другие полномочия.
2.6. Секретарь аттестационной комиссии:
•
подчиняется непосредственно председателю аттестационной комиссии;
•
организует заседания аттестационной комиссии и сообщает членам комиссии о дате и
повестке дня ее заседания;
•
осуществляет прием и регистрацию документов (представления, дополнительные
собственные сведения педагогических работников, заявления о несогласии с
представлением);
•
ведет
и
оформляет
протоколы
заседаний
аттестационной
комиссии
общеобразовательной организации;
94

обеспечивает оформление выписок из протокола
заседания
аттестационной
комиссии;
•
участвует в решении споров и конфликтных ситуаций, связанных с аттестацией
педагогических работников согласно Положению о комиссии по урегулированию споров в
школе;
•
обеспечивает хранение и учёт документов по аттестации педагогических работников;
•
подписывает протоколы заседаний аттестационной комиссии, выписки из протокола;
•
осуществляет другие полномочия.
2.7. Члены аттестационной комиссии:
•
участвуют в работе аттестационной комиссии;
•
подписывают протоколы заседаний аттестационной комиссии общеобразовательной
организации.
•

3. Порядок работы аттестационной комиссии
3.1. Заседания аттестационной комиссии проводятся в соответствии с графиком аттестации,
утвержденным директором общеобразовательной организации.
3.2. Заседание считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от
общего числа членов комиссии.
3.3. Подготовка к аттестации
3.3.1. Решение о проведении аттестации педагогических работников школы принимается
директором. Директор издает соответствующий приказ, включающий в себя список
сотрудников, подлежащих аттестации, график проведения аттестации и доводит его под
роспись до сведения каждого аттестуемого не менее чем за 30 дней до начала аттестации.
3.3.2. В графике проведения аттестации указывается:
•
ФИО педагогического работника, подлежащего аттестации;
•
должность педагогического работника;
•
дата и время проведения аттестации;
•
дата направления представления директора в аттестационную комиссию.
3.4. Представление директора
3.4.1. Проведение аттестации педагогических работников осуществляется на основании
представления директора образовательной организации в аттестационную комиссию.
3.4.2. В представлении директора должны содержаться следующие сведения о
педагогическом работнике:
•
фамилия, имя, отчество;
•
наименование должности на дату проведения аттестации;
•
дата заключения по этой должности трудового договора;
•
уровень образования и квалификация по направлению подготовки;
•
информация о прохождении повышения квалификации;
•
результаты предыдущих аттестаций (в случае их проведения);
•
мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых
качеств, результатов профессиональной деятельности на основе квалификационной
характеристики по занимаемой должности и (или) профессиональных стандартов, в том
числе в случаях, когда высшее или среднее профессиональное образование педагогов не
соответствует профилю преподаваемого предмета либо профилю педагогической
деятельности в школе, участия в деятельности методических объединений и иных формах
методической работы.
3.4.3. Педагогический работник с представлением должен быть ознакомлен директором под
подпись не позднее, чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации. После
ознакомления с представлением педагогический работник школы по желанию может
представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения, характеризующие его
профессиональную деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной
аттестации - с даты поступления на работу).
3.4.4. При отказе педагогического работника от ознакомления с представлением составляется
акт, который подписывается директором и лицами (не менее двух), в присутствии которых
95

составлен акт.
3.4.5. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию направляется
представление директора и выписка из протокола заседания аттестационной комиссии по
результатам предыдущей аттестации.
4. Порядок принятия решений аттестационной комиссией
4.1. Аттестационная комиссия рассматривает сведения о педагогическом работнике,
содержащиеся в представлении директора, заявление аттестуемого с соответствующим
обоснованием в случае несогласия с представлением директора, а также дает оценку
соответствия педагогического работника квалификационным требованиям по занимаемой
должности.
4.2. Обсуждение профессиональных и личностных качеств педагогического работника
применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным
и
доброжелательным.
4.3. Оценка деятельности педагога основывается на его соответствии квалификационным
требованиям по занимаемой должности, определении его участия в решении поставленных
перед школой задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом
должны учитываться профессиональные знания педагогического работника, опыт работы,
повышение
квалификации
и
переподготовка.
4.4. Члены аттестационной комиссии при необходимости вправе задавать педагогическому
работнику
вопросы,
связанные
с
выполнением
должностных
обязанностей.
4.5. Секретарь аттестационной комиссии общеобразовательной организации ведет протокол
заседания аттестационной комиссии (далее – протокол), в котором фиксирует ее решения и
результаты
голосования.
4.6. Результаты аттестации педагогических работников заносятся в протокол,
подписываемый председателем, заместителем председателя, секретарем и членами
аттестационной комиссии организации, присутствовавшими на заседании, который хранится
у директора вместе с представлениями, внесенными в аттестационную комиссию
организации,
дополнительными
сведениями,
представленными
педагогическими
работниками, характеризующими их профессиональную деятельность (при их наличии).
4.7. По результатам аттестации педагогического работника школы аттестационная комиссия
принимает одно из следующих решений:
•
соответствует занимаемой должности (указывается должность педагогического
работника);
•
не соответствует занимаемой должности (указывается должность педагогического
работника).
4.8. Решение аттестационной комиссией принимается в отсутствие аттестуемого
педагогического
работника
открытым
голосованием
большинством
голосов
присутствующих
на
заседании
членов
аттестационной
комиссии.
4.9. В случаях, когда не менее половины членов аттестационной комиссии школы,
присутствующих на заседании, проголосовали за решение о соответствии работника
занимаемой должности, педагогический работник признается соответствующим занимаемой
должности.
4.10. При прохождении аттестации педагогический работник образовательной организации,
являющийся членом аттестационной комиссии, не участвует в голосовании по своей
кандидатуре.
4.11. Результаты аттестации педагогического работника, непосредственно присутствующего
на заседании аттестационной комиссии, сообщаются ему после подведения итогов
голосования.
4.12. Педагогический работник общеобразовательной организации знакомится под роспись с
результатами
аттестации,
оформленными
протоколом.
4.13. На педагогического работника, прошедшего аттестацию, не позднее двух рабочих дней
со дня ее проведения секретарем аттестационной комиссии школы составляется выписка из
96

протокола, содержащая сведения о фамилии, имени, отчестве (при наличии) аттестуемого,
наименовании
его
должности,
дате
заседания
аттестационной
комиссии
общеобразовательной организации, результатах голосования, о принятом аттестационной
комиссией
решении.
4.14. Директор знакомит педагогического работника с выпиской из протокола под роспись в
течение трех рабочих дней после ее составления. Выписка из протокола хранится в личном
деле
педагогического
работника.
4.15. Результаты аттестации в целях подтверждения соответствия педагогических
работников занимаемым ими должностям на основе оценки профессиональной деятельности
педагогический работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
5. Ответственность
5.1. Аттестационная комиссия несёт ответственность:
•
за принятие обоснованного решения по результатам аттестации деятельности
педагогического работника в соответствии с занимаемой должностью;
•
за внимательное изучение и анализ всей представленной документации для
проведения аттестации, содействие максимальной достоверности экспертизы;
•
за строгое соответствие порядку проведения аттестации педагогических работников
общеобразовательной организации;
•
за создание благоприятных условий для педагогических работников, проходящих
аттестацию;
•
за строгое соблюдение конфиденциальности полученной информации.
6. Права и обязанности членов аттестационной комиссии
6.1. Члены аттестационной комиссии имеют право:
запрашивать у аттестуемого лица информацию и статистические данные,
необходимые для аттестации на соответствие занимаемой должности;
•
вносить предложения по совершенствованию деятельности аттестационной комиссии
общеобразовательной организации;
•
обращаться за консультацией по проблемам аттестации в аналогичные комиссии
других образовательных организаций в интересах совершенствования своей работы;
•
проводить собеседование с аттестующимися педагогическими работниками;
•
высказывать особое мнение в случае несогласия с принимаемым решением и
фиксировать его в протоколе заседания комиссии;
•
участвовать в обсуждении вопросов, предусмотренных повесткой аттестационной
комиссии;
•
принимать
участие
в
подготовке
решений
аттестационной
комиссии
общеобразовательной организации.
6.2. Члены комиссии обязаны:
•
принимать решение в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации;
•
информировать о принятом решении;
•
осуществлять контроль исполнения принятых аттестационной комиссией решений и
рекомендаций по результатам аттестации.
•

7. Документация аттестационной комиссии
7.1. В распоряжении аттестационной комиссии находятся следующие документы:
•
приказ директора общеобразовательной организации о составе аттестационной
комиссии;
•
график заседаний аттестационной комиссии;
•
Положение об аттестации педагогических работников школы;
•
настоящее Положение об аттестационной комиссии, а также приказ о его
утверждении;
97

•
•
•
•

протоколы заседаний аттестационной комиссии
общеобразовательной
организации (журнал протоколов);
журнал регистрации представлений на аттестацию;
приказ «О соответствии (несоответствии) занимаемой должности»;
документы по аттестации педагогических работников школы в составе личных дел
(представление, выписка из протокола заседания аттестационной комиссии).
8. Заключительные положения
8.1. Настоящее Положение об аттестационной комиссии школы является локальным
нормативным актом образовательной организации, принимается на Педагогическом совете,
согласовывается с профсоюзным комитетом и утверждается (либо вводится в действие)
приказом директора организации, осуществляющей образовательную деятельность.
8.2. Все изменения и дополнения, вносимые в настоящее Положение, оформляются в
письменной форме в соответствии действующим законодательством Российской Федерации.
8.3. Положение принимается на неопределенный срок. Изменения и дополнения к
Положению принимаются в порядке, предусмотренном п.8.1 настоящего Положения.
8.4. После принятия Положения (или изменений и дополнений отдельных пунктов и
разделов) в новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.

98

Приложение № 11
к коллективному договору
МБОУ «Малотавринская СОШ» на
2023-2026 г.г.
СОГЛАСОВАНО
Председатель
первичной профсоюзной организации
__________________ Яшкина Н.И.
«26» августа 2025г.

УТВЕРЖДЕНО
приказом МБОУ«Малотавринская СОШ»
от «26» августа2025г. № 99-од
Директор:____________ Иванова Л.А.

ПОЛОЖЕНИЕ
о наставничестве педагогических работников
в МБОУ «Малотавринская СОШ»
Настоящее Положение о системе наставничества педагогических работников в МБОУ
«Малотавринская СОШ» определяет цели, задачи, формы и порядок осуществления
наставничества (далее – Положение). Разработано в соответствии с нормативной правовой
базой в сфере образования и наставничества:
⎯
Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации
от 29.12.2012 № 273-ФЗ;
⎯
распоряжением Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2019 г. № 3273-р
(ред. от 20 августа 2021 г.) «Об утверждении основных принципов национальной системы
профессионального роста педагогических работников Российской Федерации, включая
национальную систему учительского роста»;
⎯
письмом Минпросвещения России от 23.01.2020 N МР-42/02 «О направлении целевой
модели наставничества и методических рекомендаций»;
⎯
методическими рекомендациями по разработке и внедрению системы (целевой
модели) наставничества педагогических работников в образовательных организациях
(совместное сопроводительное письмо Минпросвещения России и Общероссийского
Профсоюза образования от 21.12.2021 № АЗ-1128/08/657).
1.2. В Положении используются следующие понятия:
Наставник
–
педагогический
работник,
назначаемый
ответственным
за
профессиональную и должностную адаптацию лица, в отношении которого осуществляется
наставническая деятельность в образовательной организации.
Наставляемый – участник системы наставничества, который через взаимодействие с
наставником и при его помощи и поддержке приобретает новый опыт, развивает
необходимые навыки и компетенции, добивается предсказуемых результатов, преодолевая
тем самым свои профессиональные затруднения.
Куратор – сотрудник образовательной организации, учреждения из числа ее социальных
партнеров (другие образовательные учреждения – школы, вузы, колледжи; учреждения
культуры и спорта, дополнительного профессионального образования, предприятия и др.),
который отвечает за реализацию персонализированных программ наставничества.
Наставничество – форма обеспечения профессионального становления, развития и
адаптации к квалифицированному исполнению должностных обязанностей лиц, в
отношении которых осуществляется наставничество.
Форма наставничества – способ реализации системы наставничества через организацию
работы наставнической группы, участники которой находятся в заданной ролевой ситуации,
определяемой основной деятельностью и позицией участников.

1.1.

99

Персонализированная
программа наставничества
–
это
краткосрочная
персонализированная программа, включающая описание форм и видов наставничества,
участников наставнической деятельности, направления наставнической деятельности и
перечень мероприятий, нацеленных на
устранение выявленных
профессиональных
затруднений наставляемого и на
поддержку его сильных сторон.
Основным и принципами системы наставничества педагогическихработников являются:
1)
Принцип научности - предполагает применение научнообоснованных методики технологий в сфере наставничества педагогических
работников;

2)

3)
4)

5)
6)

7)

8)
9)

1.3.

принцип системности и стратегической целостности – предполагает
разработку и реализацию практик наставничества с максимальным охватом всех
необходимых компонентов системы образования на федеральном, региональном,
муниципальном уровнях и уровне образовательной организации;
принцип легитимности подразумевает соответствие деятельности по
реализации программы наставничества законодательству Российской Федерации,
региональной нормативно-правовой базе;
принцип обеспечения суверенных прав личности предполагает
приоритет интересов личности и личностного развития педагога в процессе его
профессионального и социального развития, честность и открытость
взаимоотношений, уважение к личности наставляемого и наставника;
принцип добровольности, свободы выбора, учета многофакторностив
определении и совместной деятельности наставника и наставляемого;
принцип
аксиологичности
подразумевает
формирование
у
наставляемого и наставника ценностных отношений к профессиональной
деятельности, уважения к личности, государству и окружающей среде,
общечеловеческим ценностям;
принцип личной ответственности предполагает ответственное
поведение всех субъектов наставнической деятельности–куратора, наставника,
наставляемого и пр. к внедрению практик наставничества, его результатам, выбору
коммуникативных стратегий и механизмовнаставничества;
принцип индивидуализации и персонализации наставничества
направлен на сохранение индивидуальных приоритетов в создании для
наставляемого индивидуальной траектории развития;
принцип равенства признает, что наставничество реализуется
людьми, имеющими равный социальный статус педагога с соответствующей
системой прав, обязанностей, ответственности, независимо от ролевой позиции в
системе наставничества.
Участие в системе наставничества не должно наносить ущерба
образовательному процессу образовательной
организации. Решение об
освобождении наставника и наставляемого от выполнения должностных
обязанностей для участия в мероприятиях плана реализации персонализированной
программы наставничества принимает руководитель образовательной организации в
исключительных
случаях
при
условии
обеспечения
непрерывности
образовательного процесса в образовательной организации замены их отсутствия.

ЦЕЛЬ
И ЗАДАЧИ СИСТЕМЫ НАСТАВНИЧЕСТВА.
ФОРМЫ НАСТАВНИЧЕСТВА
2.1.
Цель системы наставничества педагогических работников в
образовательной организации – реализация комплекса мер по созданию эффективной
среды наставничества в образовательной организации, способствующей непрерывному

2.

100

профессиональному
росту
и самоопределению,
личностному
и
социальному развитию педагогических работников, самореализации закреплению
молодых/начинающихспециалистов в педагогической профессии.
2.2. Задачи системы наставничества педагогических работников:

⎯ содействовать созданию в образовательной организации психологически комфортной
образовательной среды наставничества, способствующей раскрытию личностного,
профессионального, творческого потенциала педагогов путем проектирования их
индивидуальной профессиональной траектории;
⎯ оказывать помощь в освоении цифровой информационно- коммуникативной среды,
эффективных форматов непрерывного профессионального развития и методической
поддержки педагогических работников образовательной организации, региональных
систем научно- методического сопровождения педагогических работников и
управленческих кадров;

⎯ содействовать участию в стратегических партнерских отношениях, развитию
горизонтальных связей в сфере наставничества на школьном и внешкольном уровнях;
⎯ способствовать развитию профессиональных компетенций педагогов в условиях
цифровой образовательной среды, востребованности использования современных
информационно-коммуникативных и педагогических технологий путем внедрения
разнообразных, в том числе
реверсивных, сетевых и дистанционных форм наставничества;
⎯ содействовать увеличению числа закрепившихся в профессии педагогических кадров,
в том числе молодых/начинающих педагогов;
⎯ оказывать помощь в профессиональной и должностной адаптации педагога, в
отношении которого осуществляется наставничество, к условиям осуществления
педагогической деятельности конкретной образовательной организации, ознакомление с
традициями и укладом школьной жизни, а также в преодолении профессиональных
трудностей, возникающих при выполнении должностных обязанностей;
⎯ обеспечивать формирование и развитие профессиональных знаний и навыков
педагога, в отношении которого осуществляется наставничество;
⎯ ускорять процесс профессионального становления и развития педагога, в отношении
которых осуществляется наставничество, развитие их способности самостоятельно,
качественно и ответственно выполнять возложенные функциональные обязанности в
соответствии с замещаемой должностью;
⎯ содействовать выработке навыков профессионального поведения педагогов, в
отношении которых осуществляется наставничество, соответствующего профессиональноэтическим принципам, а также требованиям, установленным законодательством;
знакомить педагогов, в отношении которых осуществляется наставничество, с
эффективными формами и методами индивидуальной работы и работы в коллективе,
направленными на развитие их способности самостоятельно и качественно выполнять
возложенные на них должностные обязанности, повышать свой профессиональный уровень.
2.3. В образовательной организации применяются разнообразные формы
наставничества («педагог – педагог», «руководитель образовательной организации –
педагог», «работодатель – студент», «педагог вуза/колледжа
– молодой педагог образовательной организации» и другие) по отношению к
наставнику или группе наставляемых.
Применение форм наставничества выбирается в зависимости от цели
персонализированной программы наставничества педагога, имеющихся профессиональных
затруднений, запроса наставляемого и имеющихся кадровых ресурсов. Формы
наставничества используются как в одном виде, так и в комплексе в зависимости от
запланированных эффектов.
101

Виртуальное
(дистанционное) наставничество – дистанционная форма
организации наставничества с использованием информационно- коммуникационных
технологий, таких как видеоконференции, платформы для дистанционного обучения,
социальные сети и онлайн-сообщества, тематические интернет-порталы и др. Обеспечивает
постоянное профессиональное и творческое общение, обмен опытом между наставником и
наставляемым, позволяет дистанционно сформировать пары
«наставник – наставляемый», привлечь профессионалов и сформировать банк данных
наставников, делает наставничество доступным для широкого круга лиц.
Наставничество в группе – форма наставничества, когда один наставник
взаимодействует с группой наставляемых одновременно (от двух и более человек).
Краткосрочное или целеполагающее наставничество – наставники наставляемый
встречаются по заранее установленному графику для постановки конкретных целей,
ориентированных на определенные краткосрочные результаты. Наставляемый должен
приложить определенные усилия, чтобы проявить себя в период между встречами достичь
поставленных целей.
Реверсивное наставничество – профессионал младшего возраста становится
наставником опытного работника по вопросам новых тенденций, технологий, а опытный
педагог становится наставником молодого педагога в вопросах методики и организации
учебно-воспитательного процесса.
Ситуационное наставничество–наставник оказывает помощь или консультацию
всякий раз, когда наставляемый нуждается в них. Как правило, роль наставника состоит в
том, чтобы обеспечить немедленное реагирование на ту или иную ситуацию, значимую для
его подопечного.
Скоростное наставничество – однократная встреча наставляемого (наставляемых) с
наставником более высокого уровня с целью построения взаимоотношений с другими
работниками, объединенными общими проблемами и интересами или обменом опытом.
Такие встречи помогают формулировать и устанавливать цели индивидуального развития и
карьерного роста на основе информации, полученной из авторитетных источников,
обменяться мнениями и личным опытом, а также наладить отношения «наставник –
наставляемый» («равный – равному»).
Традиционная форма наставничества («один-на-один») – взаимодействие между
более опытным и начинающим работником в течение определенного продолжительного
времени. Обычно проводится отбор наставника и наставляемого по определенным
критериям: опыт, навыки, личностные характеристики и др.
Форма наставничества «учитель – учитель» – способ реализации целевой модели
наставничества через организацию взаимодействия наставнической пары «учительпрофессионал – учитель, вовлеченный в различные формы поддержки и сопровождения».
Форма наставничества «руководитель образовательной организации– учитель»
способ реализации целевой модели наставничества через организацию взаимодействия
наставнической пары «руководитель образовательной организации - учитель», нацеленную
на совершенствование образовательного взаимодействия и достижение желаемых
результатов руководителем образовательной организации посредством создания
необходимых организационно-педагогических, кадровых, методических, психологопедагогических условий и ресурсов.
3.
ОРГАНИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ НАСТАВНИЧЕСТВА
3.1. Наставничество организуется на основании приказа руководителя
образовательной организации «Об утверждении положения о системе наставничества
педагогических работников в образовательной организации» в рамках реализации плана
методической работы на учебный год.
3.2. Педагогический работник назначается наставником приказом руководителя
образовательной организации.
3.3. Персонализированной программы наставничества являетсяприложением плана
методической работы на учебный год и/или программы саморазвития педагога.
3.4. Руководитель образовательной организации:
102

⎯

осуществляет
общее руководство и координацию внедрения и
применения системы наставничества педагогических работников в образовательной
организации;
⎯
издает локальные акты образовательной организации о применении системы
наставничества и организации наставничества педагогических работников в
образовательной организации;

⎯

утверждает куратора реализации программ наставничества, способствует отбору
наставников и наставляемых, а также утверждает их;

⎯
утверждает план мероприятий по реализации Положения о системе
наставничества педагогических работников в образовательной организации как одного из
направлений системы методического сопровождения педагогов МБОУ «Малотавринская
СОШ»;
⎯
издает приказы о закреплении наставнических пар/групп с письменного согласия их
участников на возложение на них дополнительных обязанностей, связанных с
наставнической деятельностью;
⎯
способствует созданию сетевого взаимодействия в сфере
наставничества, осуществляет
контакты
с
различными
учреждениями и
организациями по проблемам наставничества (заключение договоров о сотрудничестве, о
социальном партнерстве,
проведение координационных совещаний, участие в
конференциях, форумах, вебинарах, семинарах по проблемам наставничества и т.п.);
⎯ способствует организации условий для непрерывного повышения профессионального
мастерства педагогических работников, аккумулирования и распространения лучших
практик наставничества педагогических работников.
3.5. Куратор реализации программ наставничества:
⎯

назначается руководителем образовательной организации из числа заместителей
руководителя;
⎯
своевременно (не менее одного раза в год) актуализирует информацию о наличии в
образовательной организации педагогов, которых необходимо включить в наставническую
деятельность в качестве наставляемых, на основе мониторинговых исследований
методической грамотности учителей;
⎯ разрабатывает план мероприятий по реализации Положения о системе наставничества
педагогических работников в образовательной организации как одного из направлений
плана методической работы, представляет на заседании Школьного методического совета
школы;
⎯
формирует банк индивидуальных/групповых персонализированных программ
наставничества педагогических работников, осуществляет описание наиболее успешного и
эффективного опыта совместно со Школьным методическим советом;
⎯ осуществляет координацию деятельности по наставничеству с ответственными и
неформальными представителями региональной системы наставничества, с сетевыми
педагогическими сообществами;

⎯

организует повышение уровня профессионального мастерства наставников, в том
числе на стажировочных площадках и в базовых школах с привлечением наставников из
других образовательных организаций;
⎯
курирует процесс разработки и реализации персонализированных программ
наставничества в формате программ саморазвития педагогов;
⎯
организует совместно с руководителем образовательной организации мониторинг
реализации системы наставничества педагогических работников в образовательной
организации;

⎯

осуществляет мониторинг эффективности и результативности реализации системы
103

наставничества
в
образовательной организации,
оценку
вовлеченности
педагогов в различные формы наставничества и повышения квалификации педагогических
работников, формирует итоговый аналитический отчет о реализации системы
наставничества,
реализации
персонализированных
программ
наставничества
педагогических работников.
ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ НАСТАВНИКА
Права наставника:

4.

4.1.

⎯

привлекать для оказания помощи наставляемому других
педагогических работников образовательной организации с их согласия;
⎯ знакомиться в установленном порядке с материалами личного дела
наставляемого или получать другую информацию о лице, в отношении которого
осуществляется наставничество;
⎯
обращаться с заявлением к куратору и руководителю образовательной
организации с просьбой о сложении с него обязанностей наставника;
⎯ осуществлять мониторинг деятельности наставляемого в форме
личной
проверки выполнения заданий.
4.2. Обязанности наставника:
⎯
руководствоваться требованиями законодательства Российской Федерации,
региональными и локальными нормативными правовыми актами образовательной
организации при осуществлении наставнической деятельности;
⎯ находиться во взаимодействии со Школьным методическим советом и
Школьными методическими объединениями образовательной организации,
осуществляющими работу с наставляемым по программе наставничества;
⎯ осуществлять включение молодого/начинающего специалиста в общественную
жизнь
коллектива,
содействовать
расширению
общекультурного
и
профессионального кругозора, в томчисле и на личном примере;
⎯ создавать условия для созидания и научного поиска, творчества в
педагогическом процессе через привлечение к инновационной
деятельности;
⎯ содействовать
укреплению
и
повышению
уровня
престижности
преподавательской деятельности, организуя участие в мероприятиях для
молодых/начинающих педагогов различных уровней (профессиональные конкурсы,
конференции, форумы и др.);
⎯ участвовать в обсуждении вопросов, связанных с педагогической деятельностью
наставляемого, вносить предложения о его поощрении или применении мер
дисциплинарного воздействия;
⎯ рекомендовать участие наставляемого в профессиональных региональных и
федеральных конкурсах, оказывать всестороннюю поддержку и методическое
сопровождение.
ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ НАСТАВЛЯЕМОГО
5.1. Права наставляемого:
⎯ систематически повышать свой профессиональный уровень;
⎯ участвовать в составлении персонализированной программы наставничества
педагогических работников;
⎯ обращаться к наставнику за помощью по вопросам, связанным с должностными
обязанностями, профессиональной деятельностью;
⎯ вносить
на
рассмотрение
предложения
по
совершенствованию
персонализированных программ наставничества
педагогических работников

5.

104

образовательной организации;
⎯ обращаться к куратору и руководителю образовательной организации с
ходатайством о замене наставника.
5.2. Обязанности наставляемого:
⎯
изучать Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ
«Об образовании в Российской Федерации», иные федеральные, региональные,
муниципальные и локальные нормативные правовые акты, регулирующие образовательную
деятельность, деятельность в сфере наставничества педагогических работников;
⎯
реализовывать мероприятия плана персонализированной программы наставничества в
установленные сроки;
⎯
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка образовательной организации;
⎯
знать обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, основные
направления профессиональной деятельности, полномочия и организацию работы в
образовательной организации;
⎯
выполнять указания и рекомендации наставника по исполнению должностных,
профессиональных обязанностей;
⎯
совершенствовать профессиональные навыки, практические приемы и способы
качественного исполнения должностных обязанностей;
⎯
устранять совместно с наставником допущенные ошибки ивыявленные затруднения;
⎯
проявлять дисциплинированность, организованность и культуру в работе и учебе;
⎯
учиться у наставника передовым, инновационным методам и формам работы,
правильно строить свои взаимоотношения с ним.
ПРОЦЕСС ФОРМИРОВАНИЯ ПАР И ГРУПП НАСТАВНИКОВ И ПЕДАГОГОВ, В
ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯНАСТАВНИЧЕСТВО
6.1. Формирование наставнических пар (групп) осуществляется по основным критериям:
⎯
профессиональный профиль или личный опыт наставника должны соответствовать
запросам наставляемого или наставляемых;
⎯
у наставнической пары (группы) должен сложиться взаимный интерес и симпатия,
позволяющие в будущем эффективно взаимодействовать в рамках программы
наставничества.
6.2. Формированию пар и групп «наставник – наставляемый» предшествует анализ
мониторинговых
исследований
образовательной
организации
профессиональной
грамотности педагога и/или на основании анализа степени реализации программы
саморазвития педагога.
6.3. Сформированные на добровольной основе с непосредственным участием куратора,
наставников и педагогов, в отношении которых осуществляется наставничество,
пары/группы утверждаются приказом директора образовательной организации.

6.

7. ЗАВЕРШЕНИЕ ПЕРСОНАЛИЗИРОВАННОЙ ПРОГРАММЫ НАСТАВНИЧЕСТВА
7.1. Завершение персонализированной программы наставничества происходит в случае:

⎯ завершения плана мероприятий персонализированной программы наставничества в
полном объеме;

⎯ по инициативе наставника или наставляемого и/или обоюдному решению (по

уважительным обстоятельствам);
⎯ по инициативе куратора (в случае не должного исполнения персонализированной
программы наставничества в силу различных обстоятельств со стороны наставника и/или
наставляемого–форс-мажора).
7.2. Изменение сроков реализации персонализированной программы наставничества
педагогических
работников.
По
обоюдному
согласию
наставника
и
наставляемого/наставляемых педагогов возможно продление срока реализации
105

персонализированной
содержания.

программы наставничества

или

корректировка

ее

УСЛОВИЯ
ПУБЛИКАЦИИ
РЕЗУЛЬТАТОВ
ПЕРСОНАЛИЗИРОВАННОЙ
ПРОГРАММЫ
НАСТАВНИЧЕСТВА
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ НА САЙТЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ
ОРГАНИЗАЦИИ
8.1.
Для размещения информации о реализации
персонализированнойпрограммы
наставничества педагогических работников на официальном сайте образовательной
организации
создается специальный раздел (рубрика). На сайте
размещаются
сведения о реализуемых
персонализированных
программах наставничества педагогических работников, базы наставников и наставляемых,
лучшие кейсыперсонализированных программ наставничества
педагогических
работников, федеральная, региональная и локальная нормативно-правовая база в сфере
наставничества педагогических работников, методические рекомендации, новости и анонсы
мероприятий и программ наставничества педагогических работников в образовательной
организации и др.
8.2.
Результаты персонализированных
программ наставничества педагогических
работников в образовательной организации публикуютсяпосле их завершения.
9.
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
9.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента утверждения руководителем
образовательной организации и действует бессрочно.
9.2. В настоящее Положение могут быть внесены изменения и дополнения в соответствии
с вновь принятыми законодательными и иными нормативными актами Российской
Федерации и вновь принятыми локальными актами образовательной организации.

8.

106

Приложение 12
к коллективному договору
МБОУ «Малотавринская СОШ»
на 2026-2029 гг.
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей, по которым совпадают должностные обязанности,
учебные программы, профили работы и устанавливаются
повышение окладов, ставок заработной платы
за квалификационную категорию
Должность, по которой
установлена
квалификационная
категория

Должности педагогических работников, по которым
оклады, ставки заработной платы повышаются в
соответствии с абзацем 2 пункта 3.5.4, пунктом 3.5.5
СОГЛАШЕНИЯ между Министерством образования и
молодежной политики Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профессионального
союза работников народного образования и науки
Российской Федерации) на 2024–2026 гг.

1

2

Учитель;
Преподаватель;
тьютор

Воспитатель (независимо от места работы); социальный педагог;
педагог-организатор;
педагог дополнительного образования (при совпадении профиля
кружка, направления дополнительной работы профилю работы
по основной должности);
учитель; тьютор

Старший воспитатель

Воспитатель

Воспитатель

Старший воспитатель

Старший тренерпреподаватель

Тренер-преподаватель

Тренер-преподаватель;
учитель (физическая культура);
преподаватель (физическая культура);
инструктор по физической культуре;
педагог дополнительного образования (при совпадении профиля
кружка, секции, спортивной секции, направления
дополнительной работы и профиля работы по основной
должности)
Старший тренер-преподаватель;
учитель (физическая культура);
преподаватель (физическая культура);
инструктор по физической культуре;
педагог дополнительного образования (при совпадении профиля
кружка, секции, спортивной секции, направления
дополнительной работы и профиля работы по основной
должности)

107

Учитель, преподаватель
Старший тренер-преподаватель;
(при выполнении учебной тренер-преподаватель
(преподавательской)
работы по физической
культуре);
инструктор по
физической культуре;
педагог дополнительного
образования (при
совпадении профиля
кружка, секции,
спортивной секции,
направления
дополнительной работы и
профиля работы)
Старший методист

Методист

Методист

Старший методист

Старший педагог
дополнительного
образования

Педагог дополнительного образования

Педагог дополнительного Старший педагог дополнительного образования
образования
Старший инструкторметодист
Инструктор-методист

Инструктор-методист
Старший инструктор-методист

Преподавательорганизатор основ
безопасности
жизнедеятельности
Преподаватель организатор основ
безопасности и защиты
Родины

Учитель (ведущий занятия с обучающимися по курсу «Основы
безопасности жизнедеятельности»);
преподаватель (ведущий занятия с обучающимися
по курсу «Основы безопасности жизнедеятельности»);
учитель (физическая культура);
преподаватель (физическая культура)
учитель (ведущий занятия с обучающимися по курсу
«Основы безопасности и защиты Родины»);
преподаватель (ведущий занятия с обучающимися
по курсу «Основы безопасности и защиты Родины»)

Учитель (ведущий
занятия с обучающимися
по курсу «Основы
безопасности
жизнедеятельности»);
преподаватель (ведущий
занятия
с обучающимися по курсу
«Основы безопасности
жизнедеятельности»);
учитель (физическая

Преподаватель-организатор основ безопасности
жизнедеятельности
преподаватель-организатор основ безопасности и защиты
Родины

108

культура);
преподаватель
(физическая культура)
учитель (ведущий занятия
с обучающимися по курсу
«Основы безопасности и
защиты Родины»);
преподаватель (ведущий
занятия обучающимися по
курсу «Основы
безопасности и защиты
Родины»)
Руководитель
физического воспитания

Учитель (физическая культура);
преподаватель (физическая культура);
инструктор по физической культуре;
учитель (ведущий занятия из курса «Основы безопасности
жизнедеятельности»);
преподаватель (ведущий занятия из курса «Основы безопасности
жизнедеятельности»)
учитель (ведущий занятия с обучающимися по курсу «Основы
безопасности и защиты Родины»);
преподаватель (ведущий занятия с обучающимися по курсу
«Основы безопасности и защиты Родины»)

Учитель, преподаватель
(при выполнении учебной
(преподавательской)
работы по физической
культуре

Руководитель физического воспитания

Мастер
производственного
обучения

Учитель (трудовое обучение, технология); преподаватель (при
выполнении учебной (преподавательской) работы, совпадающей
с профилем работы мастера производственного обучения);
инструктор по труду;
старший педагог дополнительного образования, педагог
дополнительного образования
(по аналогичному профилю)

Учитель (трудовое
обучение, технология)
преподаватель (при
выполнении учебной
(преподавательской)
работы, совпадающей с
профилем работы мастера
производственного
обучения);
старший педагог
дополнительного
образования, педагог
дополнительного
образования (при
совпадении профиля

Мастер производственного обучения;
инструктор по труду

109

кружка, направления
работы профилю работы
мастера производственного
обучения)
Учитель, преподаватель
(при выполнении учебной
(преподавательской)
работы по учебным
предметам
(образовательным
программам) в области
искусств)

Преподаватель организации дополнительного образования
(детская музыкальная школа, школы искусств);
музыкальный руководитель;
концертмейстер

Преподаватель
Учитель, преподаватель (при выполнении учебной
организации
(преподавательской) работы по учебным предметам
дополнительного
(образовательным программам) в области искусств)
образования (детская
музыкальная школа, школы
искусств);
музыкальный
руководитель;
концертмейстер
Преподаватель
профессиональной
образовательной
организации

Учитель (по аналогичному профилю) общеобразовательной
организации

Учитель
общеобразовательной
организации

Преподаватель (по аналогичному профилю) профессиональной
образовательной организации

Учитель-дефектолог;
учитель-логопед

Учитель-логопед;
учитель-дефектолог;
учитель (при выполнении учебной (преподавательской) работы
по основным адаптированным общеобразовательным
программам);
воспитатель;
старший педагог дополнительного образования, педагог
дополнительного образования (при совпадении профиля кружка,
направления дополнительной работы профилю работы по
основной должности)

110

Приложение 13
к коллективному договору
МБОУ «Малотавринская СОШ»
на 2026-2029 гг.
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
почасовой оплаты труда педагогических работников
1. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (далее –
образовательная организация), применяется при оплате:
1) за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим
причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося
не свыше двух месяцев;
2) за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе
с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема,
установленного им при тарификации;
3) при оплате за педагогическую работу специалистам организаций (в том числе
работников органов управления образованием, методических и учебно-методических
кабинетов),
привлекаемых
для
педагогической
работы
в образовательные организации;
4) при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год
в другой образовательной организации (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки,
выполняемой по совместительству на основе тарификации;
5) при оплате преподавателям профессиональных образовательных организаций
выполнения преподавательской работы сверх уменьшенного годового объема учебной
нагрузки.
2. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем
деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную
норму часов педагогической работы в неделю с учетом повышения размера ставки за
квалификационную категорию, присвоенную педагогическому работнику, а также
повышений за работу в государственных образовательных организациях, обособленных
структурных
подразделениях
государственных
образовательных
организаций,
расположенных в поселках городского типа и сельских населенных пунктах, за работу в
государственных образовательных организациях при учреждениях, исполняющих уголовные
наказания в виде лишения свободы, за работу в государственных образовательных
организациях, расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях,
на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы
часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы
педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей
неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем
на 12 (количество месяцев в году). Для преподавателей профессиональных образовательных
организаций – путем деления месячной ставки заработной платы с учетом повышения
размера ставки за квалификационную категорию, присвоенную педагогическому работнику,
а также повышений за работу в государственных образовательных организациях,
обособленных структурных подразделениях государственных образовательных организаций,
расположенных в поселках городского типа и сельских населенных пунктах, за работу в
государственных образовательных организациях при учреждениях, исполняющих уголовные
наказания в виде лишения свободы, за работу в государственных образовательных
организациях, расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях
на 72 часа.
111

3. Доплаты за проверку письменных работ устанавливаются педагогическому
работнику в соответствии с положением об оплате труда образовательной организации.
4. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно
осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы
фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим
увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в
тарификацию.
5. Руководители образовательных организаций в пределах имеющихся средств, если
это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данной образовательной
организации, могут по соглашению сторон привлекать для проведения учебных занятий с
обучающимися, воспитанниками, студентами высококвалифицированных специалистов
(например, на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций)
с применением почасовой оплаты труда.».

112

Приложение 14
к коллективному договору
МБОУ «Малотавринская СОШ»
на 2026-2029 г.г.

Соглашение
Администрация МБОУ «Малотавринская СОШ» в лице директора Ивановой Л.А. и
профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации МБОУ «Малотавринская
СОШ» в лице председателя профкома Яшкиной Н.И. заключили настоящее соглашение в
том, что в течение 2026 года руководство общеобразовательного учреждения обязуется
выполнить следующие мероприятия по охране труда.

I.
№
п/ п

Организационные мероприятия

Содержание мероприятий

1
1

2
Составление соглашения по охране
труда на 2026 год

2
3

4

5

Единица
учета

Кол-во

Стоимость

3

4

5

Шт.

1

-

Консультирование членов профсоюза Чел.
по вопросам охраны труда
Изучение состояния охраны
Шт.
труда:
- ведение журнала вводного
инструктажа;
ведение журнала инструктажа
на рабочем месте;
наличие и содержание правил
по охране труда, по технике
безопасности и противопожарной
безопасности
Осуществление контроля охраны
Шт.
труда в учреждении, на рабочих
местах:
- акты проверок

34

-

2

-

Проверка технического состояния
здания, кабинетов, учебных
мастерских,
оборудования на соответствие их
нормам и правилам охраны труда

4

-

Шт.

Сроки

Ответствен
ные

6
1 год

1
-

7
Иванова
Л.А.
Яшкина
Н.И.
В течение Николаева
года
В.И.
Николаева
В.И.
По
Яшкина
графику
Н.И.

1
1

-

В течение Николаева
года
В.И.
Яшкина
Н.И.
Иванова
Л.А.
1 раз в
Иванова
учебную Л.А.
четверть Николаева
В.И.
Камисов
О.Г.

113

6

7

Работа комиссии по охране труда:
-обучение вновь прибывших;
- обеспечение структурных
подразделений и филиала
учреждений Законодательными и
иными нормативно-правовыми
актами по охране труда и пожарной
безопасности
Составление акта проверки
выполнения соглашения по охране
труда за 2026 год.

II.
№
п/ п

1
1

42

По мере
необходимо
сти

Шт.

2

2
Текущий ремонт здания школы,
детских садов

Единица
учета

Кол-во

Стоимость

Сроки

3

4

5

6
Сентябрь
июнь

Шт.

3

0

Проведение испытания устройств
Шт.
заземления и изоляции проводов
электросистем здания на соответствие
безопасной эксплуатации

3

-

Николаева
В.И.
Иванова
Л.А.
Яшкина
Н.И.

Июнь
2027г.

Ответствен
ность

7
Иванова
Л.А.
Камисов
О.Г.
Камисов
О.Г.

Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия

Содержание мероприятий

Единица
учета

Кол-во

3

4

1
1

2
Предварительный и периодические
медицинские осмотры
(диспансеризация, профосмотр)

2

Обеспечение рабочих мест аптечками Шт.
первой медицинской помощи в
соответствии с рекомендациями
Минздрава России
Организации дезинфекции,
Шт.
дезинсекции и дератизации пищеблока
и подсобных
помещений

3.

Декабрь

-

Технические мероприятия

Содержание мероприятий

III.
№
п/ п

Чел.

Николаева
В течение В.И.
Иванова
года
Л.А.
Яшкина
Н.И.

Чел.

50

3

3

Стоимость

Сроки

Ответствен
ность

5
6
ШколаНоябрь
120196,40 руб.
Детские сады61315, 20 руб.
По мере
необходи
мости

7
Иванова
Л.А.

ШколаПо
50243,48руб.
графику
Детские сады53442,34 руб.

Иванова
Л.А.

Николаева
В.И.

114

IV.
№ п/
п

Мероприятия по обеспечению
Содержание мероприятий

средствами индивидуальной защиты
Единица
учета

1
2
3
1 Обеспечение инвентарем, чистящими Шт.
средствами УСП:
- НИКА (Средство для мытья стёкол и
зеркал) -75мл.
-НИКА Универсал (Жидкое мыло
туалетное) – 5л.
- НИКА Универсал (Средство жидкое
для мытья поверхностей) -5л.
- ПЕМОЛЮКС порошок 480 г.
2
-средство для сантехники САНОКСШт.
гель
-део-хлор (дезсредство)
3

Обеспечение работников
специальной одеждой, обувью и
другими СИЗ

Кол-во

4

Стоимость

Ответстве
нность

5
6
7
Школа- 0 руб. В течение Иванова
Детские сады- года
Л.А.
0 руб.

3

В течение Иванова
года
Л.А.

3

Шт.

Сроки

В течение Иванова
Л.А.
года
Николаева
В.И.

3

V. Мероприятия по пожарной безопасности
№
п/ п

1
1
2

Содержание мероприятий

2
Техническое обслуживание
противопожарных дверей
Проверка и перезарядка ОП- 4, ОП-8

Единица
учета

Кол-во

3

4

Шт.
Шт.

Стоимость

9

5
4230,00

27

2700,00

Сроки

6
7
В течение Камисов
года
О.Г.
Июнь
Камисов
О.Г.
4
Иванова
трениров Л.А.
ки в год, Николаев
по мере
а В.И.
необходи Камисов
мости
О.Г.

3

4

Организация обучения работающих и Шт.
обучающихся в образовательной
организации мерам обеспечения
пожарной безопасности, особенно в
чрезвычайных ситуациях и проведение
тренировочных мероприятий по
эвакуации всего персонала и
обучающихся и воспитанников
Испытание системы вентиляции
Шт.

5

7000,00

Июнь

5

Проверка пожарных водоёмов

Шт.

5

8500,00

Июнь

6

Перекатка пожарных рукавов на
новую складку
Испытание внутреннего пожарного
водоёма

Шт.

6

2820,00

Июнь

Шт.

6

2820,00

Июнь

3

7

Ответст
венност
ь

Камисов
О.Г.
Камисов
О.Г.
Камисов
О.Г.
Камисов
О.Е.

09.01.2026г.
Директор МБОУ «Малотавринская СОШ»:
/ Л.А.Иванова/
Председатель ППО МБОУ «Малотавринская СОШ»:
/Яшкина Н.И./
115

Приложение № 15
к коллективному договору
МБОУ «Малотавринская СОШ» на
2026-2029 гг.
Перечень
профессий и должностей выполнение которых даёт право на получение специальной
одежды, специальной обуви и других видов средств индивидуальной защиты выдаваемых в
соответствии с типовыми нормами
Должность
Наименование СИЗ
Количество
Костюм для защиты от механических
1
воздействий (истирания)
Лаборант

Заведующий
хозяйством

Шеф- повар

Уборщик служебных
и производственных
помещений

Механик

Обувь специальная для защиты от механических
воздействий (истирания)

1

Перчатки для защиты от механических
воздействий (истирания)

12

Головной убор для защиты от общих
производственных загрязнений
Костюм для защиты от механических
воздействий (истирания)
Обувь специальная для защиты от механических
воздействий (ударов)
Перчатки для защиты от механических
воздействий (истирания)
Головной убор для защиты от общих
производственных загрязнений
Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
(истирания)
Обувь специальная для защиты от механических
воздействий (истирания))

1
1
1
12
1
1
1

Головной убор для защиты от общих
производственных загрязнений

1

Костюм для защиты от механических
воздействий (истирания)

3

Обувь специальная для защиты от механических
воздействий (ударов) и от скольжения

3

Перчатки для защиты от механических
воздействий (истирания)

36

Головной убор для защиты от общих
производственных загрязнений
Костюм для защиты от механических
воздействий (истирания)
Обувь специальная для защиты от механических
воздействий (ударов)
Перчатки для защиты от механических
воздействий (истирания)

3
1
1
1
116

Головной убор для защиты от общих
производственных загрязнений
Костюм для защиты от механических
воздействий (истирания)
Обувь специальная для защиты от механических
воздействий (ударов)
Перчатки для защиты от механических
воздействий (истирания)
Машинист (кочегар)
котельной

Водитель автобуса

Уборщик территории
(дворник)

Слесарь-сантехник

Головной убор для защиты от общих
производственных загрязнений
Каска защитная от механических воздействий
Очки защитные от механических воздействий, в
том числе с покрытием от запотевания
Противоаэрозольные, противогазовые,
противогазоаэрозольные (комбинированные)
средства индивидуальной защиты органов
дыхания с изолирующей лицевой частью
(полумаской, маской и четверьтмаской)
Жилет сигнальный повышенной видимости
Костюм для защиты от механических
воздействий (истирания)
Пальто, полупальто, плащ для защиты от воды
Обувь специальная для защиты от механических
воздействий (истирания)

1
4
4
48
4
4
4

4

1
1
1
1

Перчатки для защиты от механических
воздействий (истирания)

12

Головной убор для защиты от общих
производственных загрязнений

1

Очки защитные от ультрафиолетового излучения,
слепящей яркости

1

Костюм для защиты от механического
воздействия (истирания)
Пальто, полупальто, плащ для защиты от воды
Обувь специальная для защиты от механических
воздействий (ударов)

2
2
2

Перчатки для защиты от воды и растворов
нетоксичных веществ

24

Перчатки для защиты от механических
воздействий (истирания)

24

Головной убор для защиты от общих
производственных загрязнений

2

Костюм для защиты от механического
воздействия (истирания)
Костюм для защиты от воды
Обувь специальная для защиты от механических
воздействий (ударов)
Нарукавники для защиты от воды и растворов

1
1
1
1
117

нетоксичных веществ

Повар

Мойщик посуды

Младший
воспитатель

Заведующий
хозяйством

Шеф- повар

Электромонтёр по
ремонту и

Перчатки для защиты от механических
воздействий (истирания)
Головной убор для защиты от общих
производственных загрязнений
Очки защитные от механических воздействий, в
том числе с покрытием от запотевания
Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
(истирания)
Обувь специальная для защиты от механических
воздействий (истирания)
Головной убор для защиты от общих
производственных загрязнений
Костюм для защиты от механических
воздействия (истирания)
Обувь специальная для защиты от механических
воздействий (ударов)
Перчатки для защиты от воды и растворов
нетоксичных веществ, механических воздействий
(истирания)
Фартук из полимерных материалов с
нагрудником
Головной убор для защиты от общих
производственных загрязнений
Костюм для защиты от механических
воздействий (истирания)
Обувь специальная для защиты от механических
воздействий (истирания)
Перчатки для защиты от механических
воздействий (истирания)
Головной убор для защиты от общих
производственных загрязнений
Костюм для защиты от механических
воздействий (истирания)
Обувь специальная для защиты от механических
воздействий (ударов)
Перчатки для защиты от механических
воздействий (истирания)
Головной убор для защиты от общих
производственных загрязнений
Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
(истирания)
Обувь специальная для защиты от механических
воздействий (истирания)
Головной убор для защиты от общих
производственных загрязнений
Костюм для защиты от теремических рисков
электрической дуги

1
1
1
2
2
2
1
1
12
1
1
2
2
24
2
1
1
12
1
1
1
1
1
118

обслуживанию
электрооборудования

Сторож (вахтер)

Подсобный рабочий

Уборщик территории
(дворник)

Машинист по стирке
и ремонту
спецодежды

Слесарь-сантехник

Белье специальное термостойкое
Обувь специальная для защиты от термических
рисков электрической дуги
Обувь специальная диэлектрическая
Перчатки термостойкие
Перчатки специальные диэлектрические
Подшлемник термостойкий
Каска защитная от повышенных температур
Щиток защитный лицевой с термостойкой
окантовкой
Костюм для защиты от механических
воздействий (истирания)
Пальто, полупальто, плащ для защиты от воды
Обувь специальная для защиты от механических
воздействий (истирания)
Перчатки для защиты от механических
воздействий (истирания)
Головной убор для защиты от общих
производственных загрязнений
Костюм для защиты от механических
воздействий (истирания)
Обувь специальная для защиты от механических
воздействий (ударов)
Перчатки для защиты от механических
воздействий (истирания)
Головной убор для защиты от общих
производственных загрязнений
Костюм для защиты от механических
воздействий (истирания)
Пальто, полупальто, плащ для защиты от воды
Обувь специальная для защиты от механических
воздействий (ударов)

1
1
1
1
1
1
1
1
3
3
3
36
3
1
1
12
1
1
1
1

Перчатки для защиты от механических
воздействий (истирания)

12

Перчатки для защиты от механических
воздействий (истирания)

12

Головной убор для защиты от общих
производственных загрязнений
Костюм для защиты от механических
воздействия (истирания)
Обувь специальная для защиты от механических
воздействий (истирания)
Перчатки для защиты от механических
воздействий (истирания)
Головной убор для защиты от общих
производственных загрязнений
Костюм для защиты от механических
воздействий (истирания)

1
1
1
12
1
1
119

Костюм для защиты от воды
Обувь специальная для защиты от механических
воздействий (ударов)

Повар

Кухонный рабочий

Младший
воспитатель

Заведующий
хозяйством

Сторож (вахтер)

1
1

Нарукавники для защиты от воды и растворов
нетоксичных веществ

1

Перчатки для защиты от механических
воздействий (истирания)

12

Головной убор для защиты от общих
производственных загрязнений

1

Очки защитные от механических воздействий, в
том числе с покрытием от запотевания
Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
(истирания)
Обувь специальная для защиты от механических
воздействий (истирания)

1
1
1

Головной убор для защиты от общих
производственных загрязнений

1

Костюм для защиты от механических
воздействий (истирания)

1

Обувь специальная для защиты от механических
воздействий (ударов)

1

Перчатки для защиты от механических
воздействий (истирания)

12

Головной убор для защиты от общих
производственных загрязнений
Костюм для защиты от механических
воздействий (истирания)
Обувь специальная для защиты от механических
воздействий (истирания)
Перчатки для защиты от механических
воздействий (истирания)
Головной убор для защиты от общих
производственных загрязнений
Костюм для защиты от механических
воздействий (истирания)
Обувь специальная для защиты от механических
воздействий (ударов)
Перчатки для защиты от механических
воздействий (истирания)
Головной убор для защиты от общих
производственных загрязнений
Костюм для защиты от механических
воздействий (истирания)
Пальто, полупальто, плащ для защиты от воды
Обувь специальная для защиты от механических
воздействий (истирания)

1
1
1
12
1
1
1
12
1
3
3
3
120

Перчатки для защиты от механических
воздействий (истирания)

Подсобный рабочий

Головной убор для защиты от общих
производственных загрязнений
Костюм для защиты от механических
воздействий (истирания)
Обувь специальная для защиты от механических
воздействий (ударов)
Перчатки для защиты от механических
воздействий (истирания)
Головной убор для защиты от общих
производственных загрязнений
Костюм для защиты от механических
воздействий (истирания)
Обувь специальная для защиты от механических
воздействий (ударов)
Перчатки для защиты от механических
воздействий (истирания)

Машинист (кочегар)
котельной

Машинист по стирке
и ремонту
спецодежды

Повар

Головной убор для защиты от общих
производственных загрязнений
Каска защитная от механических воздействий
Очки защитные от механических воздействий, в
том числе с покрытием от запотевания
Противоаэрозольные, противогазовые,
противогазоаэрозольные (комбинированные)
средства индивидуальной защиты органов
дыхания с изолирующей лицевой частью
(полумаской, маской и четверьтмаской)
Костюм для защиты от механических
воздействий (истирания)
Обувь специальная для защиты от механических
воздействий (истирания)
Перчатки для защиты от механических
воздействий (истирания)
Головной убор для защиты от общих
производственных загрязнений
Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
(истирания)
Обувь специальная для защиты от механических
воздействий (истирания)
Головной убор для защиты от общих
производственных загрязнений

3
3
1
1
12
1
3
3
36
3
3
3

3

1
1
12
1
1
1
1

121

Приложение 16
к коллективному договору
МБОУ «Малотавринская СОШ»
на 2026-2029 гг.
СОГЛАСОВАНО
Председатель
первичной профсоюзной организации
__________________ Яшкина Н.И.
«26» августа 2025г.

УТВЕРЖДЕНО
приказом МБОУ «Малотавринская СОШ»
от «26» августа 2025 г. № 99-од
Директор:____________ Иванова Л.А.

Типовые нормы
бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
N п/п

Виды смывающих
и (или)
обезвреживающих
средств

Наименование работ и производственных
факторов

Норма выдачи
на 1 работника
в месяц

1

2

3

4

I. Защитные средства
1

Средства
гидрофильного
действия
(впитывающие
влагу,
увлажняющие
кожу)

Работы с органическими растворителями,
техническими маслами, смазками, сажей,
лаками и красками, смолами, нефтью и
нефтепродуктами, графитом, различными
видами производственной пыли (в том числе
угольной, металлической, стекольной,
бумажной и другими), мазутом,
стекловолокном, смазочно-охлаждающими
жидкостями (далее - СОЖ) на масляной
основе и другими водонерастворимыми
материалами и веществами

100 мл

2

Средства
гидрофобного
действия
(отталкивающие
влагу, сушащие
кожу)

Работы с водными растворами, водой
(предусмотренные технологией), СОЖ на
водной основе, дезинфицирующими
средствами, растворами цемента, извести,
кислот, щелочей, солей, щелочемасляными
эмульсиями и другими водорастворимыми
материалами и веществами; работы,
выполняемые в резиновых перчатках или
перчатках из полимерных материалов (без
натуральной подкладки), закрытой
спецобуви

100 мл

3

4

Работы при попеременном воздействии
Средства
комбинированного водорастворимых и водонерастворимых
материалов и веществ, указанных
действия
в пунктах 1 и 2 настоящих Типовых норм

100 мл

Средства для
защиты кожи при
негативном

100 мл

Наружные, сварочные и другие работы,
связанные с воздействием
ультрафиолетового излучения диапазонов A,

122

влиянии
окружающей
среды (от
раздражения и
повреждения
кожи)

B, C или воздействием пониженных
температур, ветра

5

Средства для
защиты от
бактериологически
х вредных
факторов
(дезинфицирующи
е)

Работы с бактериально опасными средами;
при нахождении рабочего места удаленно от
стационарных санитарно-бытовых узлов;
работы, выполняемые в закрытой
специальной обуви; при повышенных
требованиях к стерильности рук на
производстве

100 мл

6

Средства для
защиты от
биологических
вредных факторов
(от укусов
членистоногих)

Наружные работы (сезонно, при температуре
выше 0° Цельсия) в период активности
кровососущих и жалящих насекомых и
паукообразных

200 мл

II. Очищающие средства
7

8

Мыло или жидкие Работы, связанные с легкосмываемыми
моющие средства в загрязнениями
том числе:
для мытья рук

200 г (мыло
туалетное) или
250 мл
(жидкие
моющие
средства в
дозирующих
устройствах)

для мытья тела

300 г (мыло
туалетное) или
500 мл
(жидкие
моющие
средства в
дозирующих
устройствах)

Твердое туалетное
мыло или жидкие
моющие средства

Работы, связанные с трудносмываемыми,
устойчивыми загрязнениями: масла, смазки,
нефтепродукты, лаки, краски, смолы, клеи,
битум, мазут, силикон, сажа, графит,
различные виды производственной пыли (в
том числе угольная, металлическая)

300 г (мыло
туалетное) или
500 мл
(жидкие
моющие
средства в
дозирующих
устройствах)

Работы на угольных (сланцевых) шахтах, в
разрезах, на обогатительных и брикетных

800 г (мыло
туалетное) или
123

фабриках, в шахтостроительных и шахтомонтажных организациях угольной
промышленности

9

Очищающие
кремы, гели и
пасты

Работы, связанные с трудносмываемыми,
устойчивыми загрязнениями: масла, смазки,
нефтепродукты, лаки, краски, смолы, клеи,
битум, мазут, силикон, сажа, графит,
различные виды производственной пыли (в
том числе угольная, металлическая)

750 мл
(жидкие
моющие
средства в
дозирующих
устройствах)
200 мл

III. Регенерирующие, восстанавливающие средства
10

Регенерирующие, Работы с органическими растворителями,
восстанавливающи техническими маслами, смазками, сажей,
е кремы, эмульсии лаками и красками, смолами, нефтью и
нефтепродуктами, графитом, различными
видами производственной пыли (в том числе
угольной, стекольной и другими), мазутом,
СОЖ на водной и масляной основе, с водой
и водными растворами (предусмотренные
технологией), дезинфицирующими
средствами, растворами цемента, извести,
кислот, щелочей, солей, щелочемасляными
эмульсиями и другими рабочими
материалами; работы, выполняемые в
резиновых перчатках или перчатках из
полимерных материалов (без натуральной
подкладки); негативное влияние
окружающей среды

100 мл

124

125