В 2026 году МБОУ «Малотавринская СОШ» участвует в федеральном проекте «Производительность труда» в рамках Национального проекта «Эффективная и конкурентная экономика».

Была подана заявка на тиражирование лучшей практики «Оптимизация сбора информации об участии педагогов и учащихся в конкурсах»,

В 2026 году федеральный проект «Производительность труда» (в рамках национального проекта «Эффективная и конкурентная экономика») продолжает набирать обороты. Его главная цель — создать условия для системного роста производительности в стране: помочь бизнесу и организациям социальной сферы работать эффективнее, выявляя и устраняя потери в процессах. 

Проект охватывает разные сектора. С одной стороны, активно вовлекаются предприятия — в первую очередь средние и крупные компании из базовых несырьевых отраслей. Эксперты Региональных центров компетенций (РЦК) помогают участникам провести диагностику: выявить узкие места в логистике, на производственных линиях или в офисных процессах, а затем разработать план изменений. В ход идут инструменты бережливого производства: картирование потоков, диаграмма «спагетти» (для анализа перемещений), метод 5С, хронометраж. Цель — сократить простои, излишки запасов, лишние операции, чтобы увеличить выработку и снизить издержки. 

С другой стороны, в 2026 году серьёзный акцент сделан на социальной сфере. К проекту подключились тысячи образовательных и культурных организаций. Задача здесь — оптимизировать административные и вспомогательные процессы: стандартизировать штатные расписания, централизовать или передать на аутсорсинг отдельные функции, реализовать программы в сетевой форме, оптимизировать пространство (столовые, библиотеки, кабинеты) и навигацию, а также снизить бюрократическую нагрузку на сотрудников. Например, в образовательных организациях это позволяет высвободить ресурсы для повышения зарплат педагогов, ремонта или закупки оборудования. В сфере культуры бережливые технологии помогают учреждениям больше времени уделять непосредственной работе с посетителями, а не рутинной бумажной работе. 

По планам на 2026 год в проекты по повышению производительности труда включаются более 10 тысяч образовательных организаций. Для культурной сферы поставлена цель: к концу года внедрить такие проекты более чем в 700 организациях. В целом проект рассчитан до 2030 года, и одна из стратегических задач — к этому сроку вовлечь не менее 40% средних и крупных предприятий базовых несырьевых отраслей и 100% государственных и муниципальных организаций социальной сферы. Также ставится цель обеспечивать ежегодный рост производительности труда не менее чем на 5%. 

Задачи для социальной сферы (образование, культура, здравоохранение и т. п.)

- Оптимизировать административные и вспомогательные процессы. Например, стандартизировать штатные расписания, централизовать или передать на аутсорсинг отдельные функции, внедрить сетевые формы работы.

- Снизить бюрократическую нагрузку на основной персонал. Чтобы учителя, врачи, сотрудники учреждений культуры тратили больше времени на профильную деятельность, а не на рутину.

- Рационально использовать пространство и ресурсы. Оптимизация планировки помещений (столовые, библиотеки, кабинеты), навигации, материально-технического обеспечения.

- Тиражировать лучшие практики и «коробочные решения». Готовые наборы рекомендаций для типовых организаций, чтобы масштабировать успешные кейсы с минимальными затратами времени.

Координацию деятельности по реализации федерального проекта осуществляет Министерство экономического развития РФ.