СОГЛАСОВАНО
Председатель Профкома
_____________________
_____________________

УТВЕРЖДЕНО
Приказ директора
МБОУ «Малотавринская СОШ» №1ОД от 01.01.2025 г.

Положение
«Об оплате труда работников Муниципального бюджетного общеобразовательного
учреждения «Малотавринская средняя общеобразовательная школа», Филиала
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Малотавринская
средняя общеобразовательная школа»- детский сад д. Багышково, структурного
подразделения Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Малотавринская средняя общеобразовательная школа»- детский сад с. Малая Тавра
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение применяется при исчислении заработной платы работников
муниципальных образовательных организаций Артинского городского округа, в отношении
которых функции и полномочия учредителя осуществляются Управлением образования
Администрации Артинского городского округа (далее - образовательные организации).
1.2. Заработная плата работников муниципальных образовательных организаций
устанавливается трудовыми договорами в соответствии с действующими в образовательных
организациях системами оплаты труда. Системы оплаты труда в муниципальных
организациях устанавливаются на основе настоящего Примерного положения
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа
работников образовательной организации.
Заработная плата работников образовательных организаций (без учета выплат
стимулирующего характера) в случае изменения системы оплаты труда не может быть
меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой
работникам до ее изменения, при условии сохранения объема профессиональных и
должностных обязанностей работников муниципальных организаций и выполнения ими
работ той же квалификации.
1.3. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в целях обеспечения
повышения уровня реального содержания заработной платы заработная плата работников
образовательных организаций подлежит индексации в связи с ростом потребительских цен
на товары и услуги в порядке, установленном трудовым законодательством Российской
Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права.
Повышение заработной платы работников образовательных организаций из числа
отдельных категорий работников, определенных Указами Президента Российской
Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной
социальной политики", от 1 июня 2012 года N 761 "О Национальной стратегии действий в
интересах детей на 2012 - 2017 годы" и от 28 декабря 2012 года N 1688 "О некоторых мерах
по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся
без попечения родителей", осуществляется в соответствии с показателем среднемесячной
начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных
предпринимателей и физических лиц (среднемесячного дохода от трудовой деятельности) в
Свердловской области.
1.4. Фонд оплаты труда в образовательных организациях формируется исходя из
объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета, предусмотренных на оплату
труда работников образовательных организаций, объема субсидии, предоставляемой

бюджетным и автономным муниципальным организациям на финансовое обеспечение
выполнения муниципального задания, и средств, поступающих от приносящей доход
деятельности.
1.5. Штатное расписание муниципальной образовательной организации утверждается
руководителем образовательной организации по согласованию с Управлением образования
Администрации Артинского городского округа и включает в себя все должности служащих
(профессии рабочих) данной образовательной организации в пределах утвержденного на
соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.
Администрация Артинского городского округа может устанавливать предельную долю
оплаты труда работников, занимающих должности, не относящиеся к основному и (или)
административно-управленческому персоналу, в фонде оплаты труда образовательной
организации, а также перечень должностей, не относящихся к основному и (или)
административно-управленческому персоналу образовательной организации.
1.6. Должности работников, включаемые в штатное расписание образовательной
организации, должны определяться в соответствии с уставом образовательной организации и
соответствовать Единому квалификационному справочнику должностей руководителей,
специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей
работников образования", утвержденному Приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении
Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников
образования" (далее - ЕКС), выпускам Единого тарифно-квалификационного справочника
работ и профессий рабочих, утвержденного Постановлениями Госкомтруда СССР и
Секретариата ВЦСПС, действующим на территории России в соответствии с
Постановлением Министерства труда и занятости населения Российской Федерации от
12.05.1992 N 15а "О применении действующих квалификационных справочников работ,
профессий рабочих и должностей служащих на предприятиях и в организациях,
расположенных на территории России" (далее - ЕТКС), и номенклатуре должностей
педагогических работников, утвержденной Постановлением Правительства Российской
Федерации от 08.08.2013 N 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей
руководителей образовательных организаций" (далее - номенклатура должностей).
Глава 2. УСЛОВИЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1. Оплата труда работников образовательной организации устанавливается с учетом:
1) ЕТКС;
2) номенклатуры должностей;
3) ЕКС или профессиональных стандартов;
4) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым
законодательством;
5) профессиональных квалификационных групп;
6) перечня видов выплат компенсационного характера;
7) перечня видов выплат стимулирующего характера;
8) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном
уровнях оплаты труда работников государственных и муниципальных организаций;
9) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его
отсутствии иного представительного органа работников образовательной организации.
2.2. При определении размера оплаты труда работников муниципальных
образовательных организаций учитываются следующие условия:
1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие
квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания);
2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников образовательных организаций;

3) объемы учебной (педагогической) работы;
4) исчисление заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным
регулированием оплаты труда.
2.3. Заработная плата работников образовательных организаций предельными
размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации.
2.4. Изменение оплаты труда работников образовательной организации производится:
1) при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
соответствующей аттестационной комиссии;
2) при присвоении почетного звания - со дня присвоения (при предъявлении документа,
подтверждающего присвоение почетного звания);
3) при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня издания Министерством
образования и науки Российской Федерации приказа о выдаче диплома кандидата наук (при
предъявлении диплома кандидата наук);
4) при присуждении ученой степени доктора наук - со дня издания Министерством
образования и науки Российской Федерации приказа о выдаче диплома доктора наук (при
предъявлении диплома доктора наук).
2.5. При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 2.4 настоящего
Примерного положения на изменение заработной платы в период пребывания его в
ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности
выплата заработной платы производится с соблюдением норм трудового законодательства.
2.6. Руководители образовательных организаций:
1) проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы, другие
основания, предусмотренные настоящим Примерным положением, в соответствии с
которыми определяются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников;
2) ежегодно составляют и утверждают тарификационные списки работников,
выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в той
же образовательной организации помимо своей основной работы, а также штатное
расписание на других работников образовательной организации;
3) несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров
заработной платы работников образовательных организаций.
2.7. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может
выполняться
в
образовательной
организации
педагогическими
работниками,
устанавливается в случаях, предусмотренных законодательством, в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.8. Преподавательская работа в той же образовательной организации для
педагогических работников не является совместительством и не требует заключения
трудового договора при условии осуществления видов работы, предусмотренных пунктом 2
Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от
30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических,
медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".
2.9. Предоставление преподавательской работы работникам, выполняющим ее помимо
основной работы в той же образовательной организации, а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных организаций, работникам
предприятий и организаций (включая работников органов местного самоуправления,
осуществляющих управление в сфере образования) осуществляется с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного
представительного органа работников при условии, что педагогические работники, для
которых данная муниципальная организация является основным местом работы, обеспечены
преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку
заработной платы либо в меньшем объеме с их письменного согласия.

Педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в
год, осуществляемая в соответствии с Постановлением Министерства труда и социального
развития Российской Федерации от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по
совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и
работников культуры", оплачивается пропорционально количеству отработанных часов в
соответствии с размером оплаты за один час, установленным локальным нормативным актом
образовательной организации в зависимости от реализуемых образовательных программ и
(или) уровня квалификации педагогического работника.
Глава 3. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
3.1. Оплата труда работников образовательных организаций включает в себя:
1) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам;
2) выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат
компенсационного характера, установленных в главе 5 настоящего Примерного положения;
3) выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат
стимулирующего характера, установленных в главе 6 настоящего Примерного положения.
3.2. Образовательная организация в пределах имеющихся у нее средств на оплату труда
самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат в соответствии с настоящим
Примерным положением, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации.
3.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
образовательных организаций устанавливаются на основе отнесения должностей к
соответствующим профессиональным квалификационным группам в соответствии с
занимаемой должностью и не могут быть ниже минимальных размеров окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работников по соответствующим
профессиональным квалификационным группам.
3.4. Приведенные в настоящем Примерном положении размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы являются минимальными. Образовательная организация
имеет право самостоятельно устанавливать размер окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работникам с учетом требований к профессиональной подготовке и
уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей
профессиональной деятельности. Образовательная организация имеет право производить
корректировку указанных величин в сторону их повышения исходя из объемов имеющегося
финансирования.
3.5. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников образовательных организаций, установленные настоящим примерным
положением, ежегодно увеличиваются (индексируются) на величину (коэффициент) и в
сроки, указанные в нормативном правовом акте Правительства Свердловской области об
индексации заработной платы работников муниципальных бюджетных, автономных и
казенных учреждений Свердловской области в текущем году.
При индексации минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников муниципальных организаций их размеры подлежат
округлению до целого рубля в сторону увеличения.
3.6. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы повышается на 25
процентов работникам образовательных организаций, имеющим высшее или среднее
профессиональное образование по занимаемой должности, за работу в муниципальных
образовательных
организациях,
обособленных
структурных
подразделениях
образовательных организаций, расположенных в поселках городского типа и сельских
населенных пунктах. Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы и учитывается при начислении компенсационных,
стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному

окладу), ставке заработной платы.
Перечень должностей работников, которым устанавливается повышенный на 25
процентов размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за работу в
образовательных организациях и в их обособленных структурных подразделениях,
расположенных в поселках городского типа и сельских населенных пунктах, приведен в
приложении N 1 к настоящему Примерному положению.
3.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других
условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по
должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из
должностей.
3.8. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.
3.9. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников
образовательных организаций, занимающих должности учебно-вспомогательного персонала
(далее - работники учебно-вспомогательного персонала), должности педагогических
работников (далее - педагогические работники), должности руководителей структурных
подразделений (далее - руководители структурных подразделений), устанавливаются на
основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным
группам в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования".
3.10. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональной
квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала,
педагогических работников, руководителей структурных подразделений установлены в
приложениях N 2, 3 и 4 к настоящему Примерному положению.
3.11.
Продолжительность
рабочего
времени
педагогических
работников
регламентируется Приказами Министерства образования и науки Российской Федерации от
22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" и от
11.05.2016 N 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени
отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность".
3.12. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным
группам работников, занимающих должности служащих (далее - служащие),
устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным
группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и
служащих".
3.13. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональной
квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих" установлены в
приложении N 6 к настоящему Примерному положению.
3.14. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им
квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС на основе отнесения к
профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих,
утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
3.15. Минимальные размеры окладов по квалификационным разрядам общеотраслевых
профессий рабочих установлены в приложении N 10 к настоящему Примерному положению.
3.16. Размеры окладов (должностных окладов) работников образовательных

организаций по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные
группы, устанавливаются образовательной организацией самостоятельно в зависимости от
сложности труда.
3.17. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу,
педагогическим работникам, руководителям структурных подразделений и их заместителям,
служащим, рабочим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего
характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Примерного положения.
Глава 4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ,
ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
4.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя образовательной
организации устанавливаются работодателем в трудовом договоре.
4.2. Оплата труда руководителя образовательной организации, его заместителей и
главного бухгалтера включает в себя:
1) должностной оклад;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
4.3. Размер должностного оклада руководителя образовательной организации
определяется в трудовом договоре, составленном на основе типовой формы трудового
договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от
12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного
(муниципального) учреждения", в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом
масштаба управления, особенностей деятельности и значимости образовательной
организации, в соответствии с системой критериев для дифференцированного установления
оклада руководителям муниципальных образовательных организаций, утвержденной
приказом Управления образования Администрации Артинского городского округа.
4.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
руководителей, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и
рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников
муниципальных
образовательных
организаций
(без
учета
заработной
платы
соответствующего руководителя) устанавливается Администрацией Артинского городского
округа исходя из особенностей типов этих организаций в кратности от 1 до 3.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей и среднемесячной
заработной платы работников муниципальных образовательных организаций (без учета
заработной платы соответствующего руководителя), формируемых за счет всех источников
финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей
руководителей и главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового
обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы
работников образовательных организаций (без учета заработной платы соответствующих
заместителей руководителя и главного бухгалтера) устанавливается Администрацией
Артинского городского округа исходя из особенностей типов этих организаций в кратности
от 1,0 до 2.
Соотношение среднемесячной заработной платы заместителей руководителей и
главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников образовательных
организаций (без учета заработной платы соответствующих заместителей руководителя и
главного бухгалтера), формируемых за счет всех источников финансового обеспечения,
рассчитывается за календарный год.
Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в
соответствии с методикой, используемой при определении среднемесячной заработной
платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического

учета.
Размещение информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной
заработной плате руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров
образовательных организаций и представление указанными лицами данной информации
осуществляются в соответствии с порядком, установленным Правительством Свердловской
области.
4.5. Утратил силу с 01.01.2025 г.
4.6. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера
образовательной организации устанавливается работодателем на 10 - 30 процентов ниже
должностного оклада руководителя образовательной организации, установленного в
соответствии с пунктом 4.3. настоящего Примерного положения без учета его повышения,
предусмотренного пунктом 4.5. настоящего Примерного положения.
Конкретный размер должностных окладов заместителей руководителя и главного
бухгалтера образовательной организации устанавливается в соответствии с приказом
муниципальной образовательной организации, принятым руководителем образовательной
организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или
иного представительного органа работников образовательной организации.
4.7. Руководителю, заместителям руководителя при условии, что их деятельность
связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической,
методической деятельностью, имеющим ученую степень кандидата (доктора) наук и (или)
почетное звание (СССР, РСФСР, Российской Федерации), название которого начинается со
слов "Народный" или "Заслуженный", за должность доцента (профессора) устанавливаются
стимулирующие выплаты в размерах, установленных:
для руководителей – 5000 рублей за почетное звание, начинающееся со слов
«Народный»; 3000 рублей – за почетное звание, начинающееся со слов «Заслуженный».
для заместителей руководителя - коллективным договором, локальным нормативным
актом муниципальной организации, трудовым договором.
4.8. Стимулирование руководителя образовательной организации, в том числе за счет
средств, полученных от приносящей доход деятельности образовательной организации,
осуществляется в соответствии с показателями эффективности и критериями оценки
показателей эффективности деятельности руководителя муниципальной образовательной
организации, на основании Положения о стимулировании руководителей муниципальных
образовательных организаций, утвержденного приказом Управления образования
Администрации Артинского городского округа (далее - Положение о стимулировании
руководителей муниципальных образовательных организаций).
4.9. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру образовательной организации
устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с
главами 5 и 6 настоящего Примерного положения.
Решение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера и их размерах
заместителям руководителя и главному бухгалтеру муниципальной образовательной
организации принимается руководителем образовательной организации.
Глава 5. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
5.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными
актами в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
5.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы работников образовательных организаций при наличии
оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда образовательной организации,
утвержденного на соответствующий финансовый год.
5.3.Для работников муниципальных образовательных организаций устанавливаются
следующие выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)

опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,
работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных).
5.4. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении
(если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы. При этом размер компенсационных
выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты
работнику устанавливаются пропорционально отработанному времени.
5.5. Всем работникам муниципальных образовательных организаций выплачивается
районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми
климатическими условиями, установленный Постановлением Совета Министров СССР от
21.05.1987 N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и
служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в
Северных и Восточных районах Казахской ССР".
5.6. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику
образовательной организации при выполнении им дополнительной работы по другой
профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени.
Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.7. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер
доплаты и срок исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.8. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или
возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором.
Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются: за классное руководство,
проверку письменных работ,
заведование: отделениями, учебно-консультационными
пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными
участками, центрами, творческими рабочими группами, руководство предметными,
цикловыми и методическими комиссиями, выполнение функций координатора, куратора
проекта, класса (группы),
проведение работы по дополнительным образовательным
программам, организацию трудового обучения, профессиональной ориентации, подготовку
и проведение государственной итоговой аттестации, оказание консультативной,
методической и практической помощи молодым педагогам (наставничество).
Размеры доплат и порядок их установления определяются образовательной
организацией самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в локальном
нормативном акте образовательной организации, утвержденном руководителем
образовательной организации, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации или иного представительного органа работников.
Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы.
5.9. Работникам образовательных организаций (кроме руководителя образовательной
организации, его заместителей и главного бухгалтера) за выполнение работ в условиях,
отличающихся от нормальных, устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам),
ставкам заработной платы.

Условия и размеры доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной
платы работникам образовательных организаций (кроме руководителя образовательной
организации, его заместителей и главного бухгалтера) за выполнение работ в условиях,
отличающихся от нормальных, устанавливаются Управлением образования Администрации
Артинского городского округа.
Конкретный перечень должностей работников, в соответствии с которым
устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы
согласно настоящему пункту, и конкретный размер доплаты определяются руководителем
образовательной организации на основании приказа Управления образования
Администрации Артинского городского округа, коллективного договора, соглашения и (или)
локального правового акта образовательной организации.
5.10. Размеры компенсационных выплат работникам устанавливаются руководителем
образовательной организации в соответствии с локальным актом образовательной
организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или
иного представительного органа работников образовательной организации.
Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты устанавливается по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы, а также срока ее выполнения.
5.11. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и
при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки
заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
5.12. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема
оказываемых образовательной организацией услуг, образовательная организация вправе
осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии),
предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других работников на
условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход
деятельности.
Глава 6. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
6.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными
актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в образовательных организациях
показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих организаций в
пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников образовательных
организаций, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных
образовательными организациями на оплату труда работников.
6.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) по итогам работы в виде премиальных выплат.
6.3. Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера
являются:
1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных
обязанностей работником в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ,
мероприятий.
6.4. Размер выплат стимулирующего характера определяется образовательной
организацией с учетом разрабатываемых показателей и критериев оценки эффективности
труда работников.

Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается руководителем
образовательной организации с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми
средствами.
6.5. Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами и отражают
количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности работников.
6.6. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты за
сложность, напряженность, особый режим и график работы, повышающие эффективность
деятельности, авторитет и имидж образовательной организации, интенсивность труда
работника выше установленных системой нормирования труда образовательной организации
норм труда.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью
материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных,
ответственных и инициативных работников с учетом показателей наполняемости классов и
групп, количественных результатов подготовки обучающихся к государственной итоговой
аттестации, в том числе единому государственному экзамену, за подготовку определенного
количества победителей (призеров) конкурсов, олимпиад, конференций различного уровня,
реализацию авторских программ, результатов работ, обеспечивающих безаварийность,
безотказность и бесперебойность систем, ресурсов и средств государственной организации,
разработку и реализацию проектов (мероприятий) в сфере образования, выполнение особо
важных, срочных и других работ, значимых для образовательной организации.
Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается
работнику с учетом фактических результатов его работы и интенсивности его труда на
определенный срок в порядке, установленном коллективным договором, локальными
правовыми актами образовательной организации, трудовым договором.
6.7. К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты за ученую степень
кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР, Российской Федерации),
название которого начинается со слов "Народный" или "Заслуженный", за должность
доцента (профессора) и другие качественные показатели.
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью материального
стимулирования профессиональной подготовленности работников, высокой оценки,
полученной по результатам проведенной независимой оценки качества образования.
Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается работнику с учетом
фактических результатов его работы на определенный срок в порядке, установленном
коллективным договором, локальными правовыми актами образовательной организации,
трудовым договором.
6.8. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относятся выплаты,
учитывающие стаж работы по специальности в сфере образования или в образовательной
организации. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, выслуги лет устанавливается
Министерством образования и молодежной политики Свердловской области.
Работникам муниципальных образовательных организаций, имеющих стаж работы
(выслугу лет) в муниципальных организациях, по решению руководителя организации могут
быть установлены ежемесячные доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам
заработной платы за стаж непрерывной работы (выслугу лет):
от 5 до 10 лет – до 5 процентов;
свыше 10 лет – до 10 процентов.
К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты, устанавливаемые по
итогам работы за определенный период времени, на основании показателей и критериев
оценки эффективности деятельности образовательной организации. При премировании
учитывается как индивидуальный, так и коллективный результат труда.
6.9. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер
стимулирующих выплат устанавливается пропорционально отработанному времени.
6.10. В целях социальной защищенности работников образовательной организаций и
поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива
в пределах финансовых средств на оплату труда по решению руководителя образовательной

организации применяется единовременное премирование работников образовательных
организаций:
1) при объявлении благодарности Министерства науки и высшего образования
Российской Федерации и (или) Министерства просвещения Российской Федерации;
2) при награждении Почетной грамотой Министерства науки и высшего образования
Российской Федерации и (или) Министерства просвещения Российской Федерации;
3) при награждении государственными наградами и наградами Свердловской области;
4) в связи с празднованием Дня учителя;
5) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения
и последующие каждые 5 лет);
6) при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости;
7) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью
неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются локальным
правовым актом образовательной организации, принятым руководителем образовательной
организации с учетом обеспечения финансовыми средствами и мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного
органа работников образовательной организации.
72. Работодатели вправе при наличии экономии финансовых средств на оплату труда, а
также за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, оказывать
работникам материальную помощь.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным актом
образовательной организации, принятым руководителем образовательной организации с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
представительного органа работников образовательной организации, или (и) коллективным
договором, соглашением.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.

Приложение N 1
к Положению
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ
ПОВЫШЕННЫЙ НА 25% РАЗМЕР ОКЛАДА (ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА),
СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЗА РАБОТУ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ АРТИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА, В
ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ ФУНКЦИИИ ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ
ОСУЩЕСТВЛЯЮТСЯ УПРАВЛЕНИЕМ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
АРТИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА,И В ИХ ОБОСОБЛЕННЫХ
СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ, РАСПОЛОЖЕННЫХ В ПОСЕЛКАХ
ГОРОДСКОГО ТИПА И СЕЛЬСКИХ НАСЕЛЕННЫХ ПУНКТАХ
1. Должности работников учебно-вспомогательного персонала:
секретарь учебной части, младший воспитатель, помощник воспитателя, дежурный по
режиму, старший дежурный по режиму, диспетчер.
2. Должности педагогических работников.
3. Должности руководителей структурных подразделений муниципальных
образовательных организаций (далее - структурные подразделения):
заведующий (начальник, директор, руководитель, управляющий) кабинетом,
лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной
(учебно-производственной) мастерской, учебным хозяйством и другими структурными
подразделениями;
старший мастер;
директор (начальник, заведующий, руководитель, управляющий) филиала, другого
обособленного структурного подразделения;
заведующий канцелярией, заведующий складом, заведующий хозяйством;
заведующий библиотекой, общежитием, производством (шеф-повар), столовой,
управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком);
начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской; начальник отдела;
главный диспетчер, механик, сварщик, специалист по защите информации, технолог,
энергетик.
4. Должности служащих (в том числе по которым устанавливается производное
должностное наименование "старший", "ведущий"):
архивариус, статистик, администратор, инспектор по кадрам, лаборант, секретарь
незрячего специалиста, секретарь руководителя, техник, техник вычислительного
(информационно-вычислительного) центра, техник по инвентаризации строений и
сооружений, техник-программист, техник по защите информации, художник, механик,
архитектор, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер, специалист по охране
труда, инженер по ремонту, инженер по надзору за строительством, инженер-программист
(программист), инженер-электроник (электроник), инженер по защите информации,
психолог, социолог, специалист по кадрам, специалист по связям с общественностью,
менеджер по персоналу, сурдопереводчик, экономист, эксперт, юрисконсульт.
5. Должности медицинских и фармацевтических работников (в том числе по которым
устанавливается производное должностное наименование "старший"): инструктор по
лечебной физкультуре, медицинская сестра диетическая, медицинская сестра, медицинская
сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу, зубной врач, фельдшер,
медицинская сестра процедурной, медицинская сестра перевязочной, врачи-специалисты.
6. Должности работников культуры, искусства и кинематографии: заведующий
костюмерной, репетитор по технике речи, аккомпаниатор, культорганизатор; библиотекарь,
библиограф, методист библиотеки, звукооператор, аккомпаниатор-концертмейстер,
художник-гример, художник по свету, художник-декоратор, художник-постановщик,
художник-конструктор, художник-фотограф; главный балетмейстер, главный художник,
режиссер-постановщик, главный дирижер, режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер),
звукорежиссер, заведующий отделом (сектором) музея.

Приложение N 2
к Положению
об оплате труда
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА

Номер
строки

1.
2.
3.

Квалификационный
уровень

Должности работников образования

Размер
должностного
оклада
(рублей)

Профессиональная квалификационная группа должностей работников
учебно-вспомогательного персонала первого уровня
1 квалификационный
уровень

вожатый; помощник воспитателя;
секретарь учебной части

10 865

Профессиональная квалификационная группа должностей работников
учебно-вспомогательного персонала второго уровня

4.

1 квалификационный
уровень

дежурный по режиму; младший
воспитатель, ассистент (помощник)
по оказанию технической помощи
инвалидам и лицам с ограниченными
возможностями здоровья

14 436

5.

2 квалификационный
уровень

диспетчер образовательного
учреждения; старший дежурный по
режиму

14 436

Приложение № 3
к Положению
об оплате труда
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
Квалификационные
уровни

Должности работников образования

Размер
должностного
оклада, ставки
заработной
платы, рублей

1 квалификационный
уровень

инструктор по труду; инструктор по физической
культуре; музыкальный руководитель; старший
вожатый

18 264

2 квалификационный
уровень

инструктор-методист; концертмейстер; педагог
дополнительного образования; педагогорганизатор; социальный педагог; тренерпреподаватель

19 328

3 квалификационный
уровень

воспитатель; воспитатель группы продленного дня,
мастер производственного обучения; методист;
педагог-психолог; старший инструктор-методист;
старший педагог дополнительного образования;
старший тренер-преподаватель

19 328

4 квалификационный
уровень

преподаватель (кроме должностей преподавателей,
отнесенных к профессорско-преподавательскому
составу); преподаватель-организатор основ
безопасности и защиты Родины; руководитель
физического воспитания; старший воспитатель;
старший методист; тьютор; учитель; учительдефектолог; учитель-логопед (логопед), педагогбиблиотекарь, советник директора по воспитанию
и взаимодействию с детскими общественными
объединениями

20 000

Примечание. При установлении размеров должностных окладов, ставок заработной платы
локальным актом образовательной организации предусматривается их повышение за
квалификационную категорию педагогическим работникам, прошедшим соответствующую
аттестацию, в соответствии с порядком, установленным Министерством образования и
молодежной политики Свердловской области.

Приложение N 4
к Положению
об оплате труда
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
Номер
строки

Квалификационный
уровень

Профессиональные квалификационные
группы

Размер
должностног
о оклада
(рублей)

1

2

3

4

1.

Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей
структурных подразделений

2.

1 квалификационный
заведующий (начальник) структурным
уровень
подразделением: кабинетом, лабораторией,
отделом, отделением, сектором, учебноконсультационным пунктом, учебной
(учебно-производственной) мастерской и
другими структурными подразделениями,
реализующими общеобразовательную
программу и образовательную программу
дополнительного образования детей;
руководитель (заведующий) учебной
(производственной, учебнопроизводственной) практики (кроме
должностей руководителей структурных
подразделений, отнесенных ко 2
квалификационному уровню)

21 731

3.

2 квалификационный
уровень

заведующий (начальник) обособленным
структурным подразделением,
реализующим общеобразовательную
программу и образовательную программу
дополнительного образования детей;
начальник (заведующий, директор,
руководитель, управляющий): кабинета,
лаборатории, отдела, отделения, сектора,
учебно-консультационного пункта,
учебной (учебно-производственной)
мастерской, учебного хозяйства;
заведующий архивом и другими
структурными подразделениями
муниципальной образовательной
организации (кроме должностей
руководителей структурных
подразделений, отнесенных к 3
квалификационному уровню); старший
мастер

22 637

4.

3 квалификационный
уровень

начальник (заведующий, директор,
руководитель, управляющий)
обособленного структурного

27 162

подразделения муниципальной
образовательной организации
5.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности
служащих второго уровня"

6.

2 квалификационный
уровень

заведующий канцелярией; заведующий
складом; заведующий хозяйством;
заведующий бюро пропусков

13 055

7.

3 квалификационный
уровень

заведующий библиотекой; заведующий
общежитием; заведующий производством
(шеф-повар); заведующий столовой;
управляющий отделением (фермой,
сельскохозяйственным участком)

18 111

8.

5 квалификационный начальник гаража; начальник (заведующий)
уровень
мастерской

9.

18 111

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности
служащих четвертого уровня"

10.

1 квалификационный
уровень

начальник отдела кадров (спецотдела);
начальник отдела капитального
строительства; начальник плановоэкономического отдела; начальник
финансового отдела; начальник
юридического отдела

18 111

11.

2 квалификационный
уровень

главный (за исключением случаев, когда
должность с наименованием "главный"
является составной частью должности
руководителя или заместителя
руководителя государственной
организации либо исполнение функций по
должности специалиста с наименованием
"главный" возлагается на руководителя или
заместителя руководителя государственной
организации): диспетчер, механик,
сварщик, специалист по защите
информации, технолог, энергетик

19 665

12.

3 квалификационный
уровень

директор (начальник, заведующий)
филиала, другого обособленного
структурного подразделения
муниципальной образовательной
организации

21 731

Приложение N 5
к Положению
об оплате труда
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ"
Номер
строки

Квалификационный
уровень

Профессиональные квалификационные
группы

Размер
должностного
оклада
(рублей)

1

2

3

4

1.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности
служащих первого уровня"

2.

1 квалификационный
уровень

архивариус; дежурный (по выдаче
справок, общежитию);
делопроизводитель; калькулятор; кассир;
комендант; машинистка; секретарь;
секретарь-машинистка; экспедитор;
экспедитор по перевозке грузов;
паспортист; статистик

13 055

3.

2 квалификационный
уровень

должности служащих 1
квалификационного уровня, по которым
может устанавливаться производное
должностное наименование "старший"

13 583

4.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности
служащих второго уровня"

5.

1 квалификационный
уровень

администратор; диспетчер; инспектор по
кадрам; лаборант; секретарь незрячего
специалиста; секретарь руководителя;
специалист по работе с молодежью;
техник; техник-программист; техник по
защите информации; техник по
инвентаризации строений и сооружений;
художник

13 055

6.

2 квалификационный
уровень

должности служащих 1
квалификационного уровня, по которым
устанавливается производное
должностное наименование "старший";
должности служащих 1
квалификационного уровня, по которым
устанавливается II внутридолжностная
категория

13 583

7.

3 квалификационный
уровень

должности служащих 1
квалификационного уровня, по которым
устанавливается I внутридолжностная
категория

14 450

8.

4 квалификационный

механик; должности служащих 1

15 893

уровень

9.

квалификационного уровня, по которым
устанавливается производное
должностное наименование "ведущий"

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности
служащих третьего уровня"

10.

1 квалификационный
уровень

аналитик; экономист; бухгалтер;
документовед; инженер; специалист по
охране труда; инженер по ремонту;
инженер-программист (программист);
инженер-электроник (электроник);
инженер-энергетик (энергетик); инженер
по защите информации; инженер по
безопасности движения; инженер по
охране окружающей среды (эколог);
психолог; социолог; специалист по
кадрам; специалист по связям с
общественностью; менеджер по
персоналу; сурдопереводчик; эксперт;
юрисконсульт

16 312

11.

2 квалификационный
уровень

должности служащих 1
квалификационного уровня, по которым
устанавливается II внутридолжностная
категория

17 467

12.

3 квалификационный
уровень

должности служащих 1
квалификационного уровня, по которым
устанавливается I внутридолжностная
категория

18 826

13.

4 квалификационный
уровень

должности служащих 1
квалификационного уровня, по которым
устанавливается производное
должностное наименование "ведущий"

20 317

Приложение N 6
к Положению
об оплате труда
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ ПО КВАЛИФИКАЦИОННЫМ РАЗРЯДАМ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
Наименование квалификационного разряда

Размер оклада,
рублей

1 квалификационный разряд

6 870

2 квалификационный разряд

7 634

3 квалификационный разряд

8 448

4 квалификационный разряд

9 344

5 квалификационный разряд

10 379

6 квалификационный разряд

11 489

Примечание. Высококвалифицированным рабочим и водителям устанавливаются оклады в
диапазоне 19 480 – 21 115 рублей.

Приложение N 7
к Положению
об оплате труда
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
Квалификационные
уровни

Профессии рабочих, отнесенные к
квалификационным уровням

Размер оклада,
рублей

1

2

3

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого
уровня"
1 квалификационный
гардеробщик; грузчик; кастелянша; лифтер;
уровень
мойщик посуды; подсобный рабочий; садовник;
сторож (вахтер); уборщик производственных
помещений; уборщик служебных помещений;
уборщик территории

12 677

кладовщик; кухонный рабочий; машинист по
стирке и ремонту спецодежды

13 055

оператор копировальных и множительных
машин

13 055

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго
уровня"
1 квалификационный
уровень

обувщик по ремонту обуви; оператор
стиральных машин; оператор электронновычислительных и вычислительных машин;
рабочий по комплексному обслуживанию и
ремонту зданий; тракторист

13 055

киномеханик; маляр; парикмахер; швея

13 055

машинист (кочегар) котельной; машинист
насосных установок; оператор котельной;
плотник; слесарь-сантехник; слесарь-электрик
по ремонту электрооборудования; штукатур

13 055

водитель автомобиля; повар, столяр

14 450

электрогазосварщик; электромонтер по ремонту
и обслуживанию электрооборудования

14 450

1 квалификационный
уровень

контролер технического состояния
автомототранспортных средств

18 111

2 квалификационный
уровень

слесарь-ремонтник; охранник

14 450