Утверждено
директором школы
Приказ № 151.1-од от 08.11.2024г.

Положение о классном руководстве
1. Общие положения
Настоящее Положение разработано на основе Федерального закона от 29 декабря 2012 года №
273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 03.02.2006 № 21 «Об утверждении методических
рекомендаций об осуществлении функций классного руководителя педагогическими работниками
государственных общеобразовательных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных общеобразовательных учреждений», Методическими рекомендациями органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющим государственное управление в
сфере образования, по организации работы педагогических работников, осуществляющих классное
руководство в общеобразовательных организациях (письмо Министерства просвещения Российской Федерации от 12.05.2020 № ВБ-1011/08 «О методических рекомендациях»).
1.1. Данное Положение о классном руководстве обозначает цели и задачи классного руководителя
определяет его функции, права, обязанности и ответственность, регламентирует организацию деятельности классного руководителя, ведение им документации, устанавливает взаимоотношения по
должности и определяет критерии оценки его работы и механизмы стимулирования классных руководителей.
1.2. Классное руководство – особый вид дополнительной педагогической деятельности, которую
педагогический работник принимает на себя добровольно при условии дополнительной оплаты
и внесения соответствующих сведений в трудовой договор. Осуществление классного руководства не связано с занимаемой педагогическим работником должностью и не входит в число его
должностных обязанностей.
1.3. При осуществлении классного руководства воспитательные цели и задачи реализуются соответствующим педагогическим работником как в отношении каждого обучающегося класса (далее – обучающийся), так и в отношении класса как микросоциума в соответствии с рабочей программой воспитания и календарным планом воспитательной работы.
1.4. Педагогический работник, осуществляющий классное руководство, не является единственным субъектом воспитательной деятельности. Он на постоянной основе взаимодействует:
с семьями обучающихся;
с другими педагогическими работниками;
с медицинским работником общеобразовательной организации;
с социальными партнерами;
с администрацией общеобразовательной организации.
2.
Цели и задачи деятельности классного руководителя
2.1. Деятельность классного руководителя – целенаправленный, системный, планируемый процесс, строящийся на основе Устава МБОУ «Малотавринская СОШ», осуществляющей образовательную деятельность, иных локальных актов, настоящего положения, анализа предыдущей деятельности, позитивных и негативных тенденций общественной жизни, на основе личностноориентированного подхода к обучающимся с учетом актуальных задач, стоящих перед педагогическим коллективом организации, осуществляющей образовательную деятельность, и ситуации в
коллективе класса, межэтнических межконфессиональных отношений.
2.2. Цель деятельности классного руководителя – создание условий для саморазвития и самореализации обучающегося, его успешной социализации в обществе.
2.3. Задачи деятельности классного руководителя:
2.3.1. Формирование и развитие коллектива класса;
2.3.2. Создание благоприятных психолого-педагогических условий для развития личности,
самоутверждения каждого обучающегося, сохранение неповторимости и раскрытия его потенциальных способностей и талантов;

2.3.3. Формирование здорового образа жизни;
2.3.4. Организация системы отношений через разнообразные формы воспитывающей деятельности коллектива класса;
2.3.5. Защита прав и интересов обучающихся;
2.3.6. Организация системной, образовательной, воспитательной и развивающей работы с
обучающимися в классе;
2.3.7. Гуманизация отношений между обучающимися, между обучающимися и педагогическими работниками;
2.3.8. Регулирование отношений между обучающимися, педагогическими работниками и
родительским сообществом;
2.3.9. Формирование у обучающихся нравственных смыслов и духовных ориентиров;
2.3.10.
Формирование гражданско-патриотического воспитания;
2.3.11.
Организация социально значимой творческой деятельности обучающихся;
2.3.12.
Формирование у обучающихся активной позиции по отношению к осознанному
выбору будущей профессии и профессиональному самоопределению.
3. Функции классного руководителя
3.1.
Педагогический работник, осуществляющий классное руководство:
• проводит инструктажи обучающихся по технике безопасности, по правилам пожарной
безопасности, дорожного движения, безопасного поведения на воде, безопасного поведения при проведении массовых мероприятий и т.д.;
• проводит работу с обучающимися по формированию навыков безопасного поведения
обучающихся в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее –
сеть Интернет);
• своевременно информирует руководителя о несчастных случаях с обучающимися и
о ситуациях, угрожающих их жизни и здоровью;
• осуществляет работу по профилактике употребления обучающимися табака, алкоголя,
наркотических и психоактивных веществ;
• организует работу по формированию навыков здорового образа жизни (необходимость
регулярных занятий физкультурой и спортом, формирования правильных пищевых привычек);
• организует охват обучающихся горячим питанием; организует профориентационную деятельность обучающихся;
• обеспечивает связь общеобразовательной организации с семьей, организует взаимодействие с родителями (законными представителями) обучающихся в различных формах;
• способствует своевременному выявлению обучающихся, имеющих проблемы в сфере
межличностных отношений, в том числе с признаками девиантного и деструктивного поведения;
• осуществляет контроль посещаемости обучающимися образовательной организации, мероприятий, проводимых в соответствии с рабочей программой воспитания и календарным планом воспитательной работы;
• осуществляет взаимодействие с педагогическими работниками и администрацией общеобразовательной организации для координации работы, направленной на личностное
развитие обучающихся, обеспечение их успешной учебной деятельности;
• проводит мониторинг успеваемости обучающихся, участвует в работе по корректировке индивидуальных образовательных траекторий, в том числе одаренных обучающихся, обучающихся, испытывающих трудности в освоении образовательной программы;
• организует и координирует ученическое самоуправление в классе;
своевременно
вносит
необходимую
информацию
в электронный
или
бумажный вариант классного журнала и дневников обучающихся;
• составляет план воспитательной работы класса в соответствии с локальными нормативными
актами общеобразовательной организации;
• обеспечивает защиту прав и интересов обучающихся в пределах выполняемых им функций;

•
•
•

проводит работу в целях профилактики
нарушения обучающимися дисциплины и норм поведения;
ведет учет занятости обучающихся во внеклассной, внеурочной деятельности, в системе
дополнительного образования;
в случае необходимости составляет характеристики на обучающихся, участвует в
составлении социального паспорта класса.

4. Права классного руководителя
Классный руководитель имеет право:
4.1. Регулярно получать информацию о физическом и психическом здоровье обучающихся своего класса
4.2. Выносить на рассмотрение администрации школы, педагогического совета, органов
школьного самоуправления, родительского комитета предложения, инициативы, как от имени классного коллектива, так и от своего имени
4.3. Получать своевременную методическую и организационно-педагогическую помощь от руководства школы, социально-педагогической службы, а также органов самоуправления
4.4. Самостоятельно планировать воспитательную работу с классным коллективом, разрабатывать индивидуальные программы работы с детьми и их родителями (их законными представителями), определять нормы организации деятельности классного коллектива и проведения классных мероприятий
4.5. Приглашать в школу родителей (законных представителей) обучающихся по проблемам,
связанных с учебно-воспитательной и организационной деятельностью обучения
4.6. Самостоятельно определять формы планирования воспитательной работы с классом с учетом выполнения основных принципов общешкольного планирования
5. Организация деятельности классного руководителя
Деятельность классного руководителя с классом и отдельными его обучающимися строится в
соответствии с данной циклограммой:
5.1. Классный руководитель ежедневно:
• Определяет отсутствующих на занятиях и опоздавших обучающихся
• Выясняет причины их отсутствия или опоздания
• Проводит профилактическую работу по предупреждению опоздания и непосещаемости учебных занятий
• Организует и контролирует дежурство ребят по школе
• Организует различные формы индивидуальной работы с обучающимися, в том числе в случае
возникновения девиации в их поведении
5.2. Классный руководитель еженедельно:
• Проверяет и отмечает в электронном журнале причины пропусков обучающимися занятий;
• Проводит час классного руководителя (классный час) в соответствии с планом воспитательной
работы и утвержденным расписанием;
• Организует работу с родителями;
• Проводит работу с учителями-предметниками и педагогами дополнительного образования, работающими в классе;
• Анализирует состояние успеваемости в классе в целом и у отдельных обучающихся.
5.3. Классный руководитель ежемесячно:
• Посещает уроки в своем классе (согласно графику)
• Получает консультации у психологической службы и отдельных учителей
• Организует работу классного актива.
5.4. Классный руководитель в течение учебной четверти:
• Оформляет и заполняет электронный журнал;
• Участвует в работе методического объединения классных руководителей;
• Проводит коррекцию плана воспитательной работы на новое полугодие;
• Проводит классное родительское собрание;
• Представляет заместителю директора по учебной работе информацию об успеваемости обучающихся класса за четверть.
5.5. Классный руководитель ежегодно:

• Оформляет личные дела обучающихся;
• Анализирует состояние воспитательной работы в классе и уровень воспитанности обучающихся в течение года;
• Собирает, анализирует и представляет информацию об учащихся класса (успеваемость, материалы для отчета по форме ОШ-1, отчет о дальнейшем продолжении учебы и трудоустройстве выпускников и пр.)
5.6. Классный час, время которого утверждено руководителем школы, обязателен для проведения классным руководителем и посещением учащихся. Неделя, содержащая общешкольные мероприятия, освобождает от необходимости тематической работы на классном часе. Перенос времени классного часа, его отмена недопустима. Администрация должна быть информирована не
менее чем за сутки о невозможности проведения внеклассного мероприятия с обоснованием
причин
5.7. Классные родительские собрания проводятся не реже одного раза в четверть
5.8. Классные руководители вносят посильный вклад в проведение общешкольных мероприятий, отвечают за свою деятельность и свой класс в ходе проведения мероприятий. Присутствие
классного руководителя на общешкольных мероприятиях обязательно.
5.9. При проведении внеклассных мероприятий в школе и вне школы классный руководитель
несет ответственность за жизнь и здоровье детей и обязан обеспечить сопровождение обучающихся в расчете 1 взрослый на 10 обучающихся. О проведении внеклассных мероприятий в школе и вне школы классный руководитель в письменном виде уведомляет администрацию школы
не менее чем за 3 дня до мероприятия.
5.10. В соответствии со своими функциями классный руководитель выбирает формы работы с
обучающимися:
•
Индивидуальные (беседы, консультация, обмен мнениями, оказание индивидуальной помощи, совместный поиск решения проблемы и др.);
•
Групповые (творческие группы, органы самоуправления и др.);
•
Коллективы (конкурсы, концерты и др.)
5.11. При выборе форм работы необходимо руководствоваться:
•
Определением содержания и основных видов деятельности в соответствии с поставленными целями и задачами;
•
Принципами организации образовательной деятельности, возможностями, интересами и
потребностями, внешними условиями;
•
Обеспечением целостного содержания, форм и методов социально значимой, творческой
деятельности обучающихся.
5.12. Классный руководитель имеет право на защиту собственной чести, достоинства и профессиональной репутации в случае несогласия с оценками его деятельности со стороны администрации школы, родителей, обучающихся, других педагогов.
6.
Взаимоотношения и связи по должности
6.1. Классный руководитель под руководством заместителя директора школы по воспитательной работе планирует свою работу, свой план работы представляет на утверждение заместителю
директора по воспитательной работе.
6.2. Учитывая большую учебную нагрузку школьного учителя как преподавателя учебных дисциплин, педагогический коллектив самостоятельно определяет режим работы классного руководителя, исходя из конкретных обстоятельств и условий жизни школы, планах общей работы школы и установленных традициях жизнедеятельности образовательной организации
6.3. Представляет заместителю директора по воспитательной работе письменный анализ результативности воспитательной работы с классом (раз в год)
6.4. Получает от директора школы и непосредственного руководителя информацию нормативно-правового и организационно-методического характера, знакомится под расписку с соответствующими документами
6.5. Исполнение обязанностей осуществляется на основании приказа директора школы
6.6. Контроль за деятельностью классного руководителя осуществляет заместитель директора по
учебно-воспитательной работе
7. Документация классного руководителя

7.1. Основополагающими документами, определяющими стратегические направления модернизации деятельности классных руководителей являются:
• Международные документы
• Федеральные законы
• Нормативно-правовые документы, принятые Правительством РФ
• Ведомственные нормативно-правовые документы федерального уровня
• Методические письма Министерства образования и науки РФ
• Локальные акты организации, осуществляющей образовательную деятельность
7.2. Классный руководитель ведет следующую документацию:
• Личное дело обучающегося
• Электронный журнал класса
• Инструкции по ПДД, ППБ, ОТ и ТБ
• Анализ и план воспитательной работы (на основе перспективного плана работы образовательной организации). Форма анализа и плана воспитательной работы определяется администрацией школы
• Социальный паспорт класса
• Характеристики на обучающихся (по запросу)
• Протоколы заседаний родительских советов и родительских собраний, материалы для подготовки родительских собраний
8. Критерии оценки работы классного руководителя
8.1. Эффективность осуществления функций классного руководителя можно оценивать на основании двух групп критериев: результативности и деятельности
8.2. Критерии результативности отражают тот уровень, которого достигают обучающиеся в своем социальном развитии
8.3. Критерии деятельности позволяют оценить реализацию управленческих функций классного руководителя (организация воспитательной работы с обучающимися; взаимодействие с педагогическими работниками, работающими с обучающимися в данном классе и другими участниками образовательной деятельности, а также учебно-вспомогательным персоналом образовательной организации, родителями (их законными представителями) обучающихся и общественностью по воспитанию, обучению, творческому развитию обучающихся
8.4. Эффективным можно считать труд классного руководителя, в результате которого в равной
степени достаточно высоки показатели по обеим группам критериев.
8.5. Слагаемыми эффективности работы классного руководителя являются положительная динамика в:
• Состоянии психического и физического здоровья обучающихся класса
• Степени сформированности у обучающихся понимания здорового образа жизни
• Уровне воспитанности обучающихся
• Процент посещаемости учебных занятий и внеурочных мероприятий
• Уровень сформированности классного коллектива
• Процент занятости обучающихся в различных формах внеурочной деятельности
• Рейтинге активности классного коллектива и отдельных обучающихся в мероприятиях
различного уровня
• Степени участия классного коллективного в работе органов ученического самоуправления
8.6. Критериальный аппарат оценивания деятельности классного руководителя разрабатывается
методическим объединением классных руководителей и согласовывается Управляющим советом школы
8.7. Администрация школы включает в график внутришкольного контроля мероприятия по изучению эффективности реализации функций классного руководителя.
9. Ответственность классного руководителя
9.1. Классный руководитель несет ответственность за жизнь и здоровье обучающихся во время
воспитательных мероприятий с классом
9.2. Классный руководитель за неисполнение своих обязанностей несет административную ответственность и иную ответственность в соответствии с действующим законодательством.

9.3. За применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
психическим насилием над личностью обучающегося, классный руководитель может быть
освобожден от занимаемой должности в соответствии с трудовым законодательством и Федеральным законом РФ «Об образовании в Российской Федерации». Увольнение за данный проступок не является мерой дисциплинарной ответственности.
9.4. За нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических
правил организации учебно-воспитательной деятельности классный руководитель привлекается
к административной ответственности в порядке и в случаях, предусмотренных административным законодательством.
9.5. За виновное причинение школе или участникам образовательной деятельности ущерба в
связи с исполнением (неисполнением) своих должностных обязанностей классный руководитель несет материальную ответственность в порядке и в пределах, установленных трудовым и
гражданским законодательством.
10. Механизмы стимулирования классных руководителей
10.1. Материальное стимулирование выражается в форме ежемесячных выплат и является обязательным условием возложения на педагогов с их письменного согласия этого дополнительного
вида деятельности
10.2. Нематериальное стимулирование формируется по направлениям:
10.2.1.
Организационное стимулирование, направленное на создание благоприятных условий
деятельности для осуществления классного руководства, включая:
• Создание эффективных механизмов взаимодействия всех субъектов воспитательной деятельности между собой и администрацией
• Создание системы наставничества и организацию методического объединения педагогических
работников, осуществляющих классное руководство;
• Организацию рабочих мест для педагогических работников с учетом дополнительных задач по
классному руководству;
10.2.2.
Социальное стимулирование, предполагающее привлечение к принятию решений,
участию в управлении коллективом, делегирование важных полномочий и создание условий для
профессионального развития и роста, включая:
• Наделение полномочиями и статусом наставника, руководителя методического объединения
педагогических работников, осуществляющих классное руководство;
• Предоставление возможности участия в конкурсах профессионального мастерства с целью развития личностной и профессиональной самореализации;
• Предоставление возможности повышения квалификации, участия в стажировках, вебинарах,
семинарах и других мероприятиях образовательного характера.
10.2.3.
Психологическое стимулирование, предполагающее использование разных механизмов создания благоприятного психологического климата в педагогическом коллективе, в том
числе с учетом интересов всех педагогических работников, осуществляющих классное руководство, включая:
• Создание механизмов разрешения и предотвращения конфликтных ситуаций между
участниками образовательных отношений;
• Организацию консультаций и создание условий для психологической разгрузки и восстановления в школе или вне ее для профилактики профессионального выгорания в
связи с осуществлением педагогическими работниками классного руководства.
10.2.4.
Моральное стимулирование педагогических работников, обеспечивающее удовлетворение потребности в уважении со стороны коллектива, администрации образовательной организации, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся и социума с использованием всех форм поощрения деятельности по классному руководству, включая:
• Публичное признание результатов труда педагогических работников, осуществляющих
классное руководство, в виде благодарности с занесением в трудовую книжку, награждения почетными грамотами и благодарственными письмами различного уровня, выдачи статусных знаков отличия, размещения их фотопортретов с аннотациями на доске
почета;

• Размещение информации об успехах социально-значимой деятельности педагогических
работников, осуществляющих классное руководство, в СМИ на официальном сайте
школы;
• Информирование родительской общественности о достижения, связанных с осуществлением педагогическими работниками классного руководства;
• Организацию исполнительными органами государственной власти и органами местного самоуправления конкурсов для выявления лучших педагогических работников.
11. Заключительные положения
11.1. Настоящее Положение о классном руководстве в школе является локальным нормативным
актом принимается на Педагогическом совете школы и утверждается приказом директора школы.
11.2. Все изменения и дополнения, вносимые в настоящее Положение, оформляются в письменной форме в соответствии действующим Законодательством Российской Федерации.
11.3. Положение о классном руководстве в образовательной организации принимается на неопределенный срок. Изменения и дополнения к Положению принимаются в порядке, предусмотренном п.12.1 настоящего Положения.
11.4. После принятия Положения (или изменений и дополнений отдельных пунктов и разделов)
в новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.