Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в образовательном учреждении, заключенный работниками и
работодателем в лице их представителей.
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель
муниципальное
бюджетное
общеобразовательное
учреждение
«Малотавринская средняя общеобразовательная школа» в лице его представителя – директора
Ивановой Любови Анатольевны (далее – Работодатель);
Работники образовательного учреждения, интересы которых представляет первичная
профсоюзная организация Общероссийского Профсоюза образования в лице председателя
первичной профсоюзной организации Пашаевой Людмилы Григорьевны, (далее – первичная
профсоюзная организация).
1.3. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Генерального
соглашения
между
общероссийскими
объединениями
профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ, Отраслевого
соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Министерства
образования и науки Российской Федерации, Соглашения между Правительством
Свердловской области, Федерацией профсоюзов Свердловской области и Свердловским
областным союзом промышленников и предпринимателей, Соглашения между Министерством
образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации,
Соглашения между администрацией муниципального образования Артинского городского
округа,
Управлением
образования
муниципального
образования
Администрации
муниципального
образования Артинского городского округа и Артинской районной
(городской)
организацией
Общероссийского
Профсоюза
образования,
а
также
руководствоваться Едиными рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений на соответствующий год.
1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
образовательной учреждения.
1.5. Коллективный договор заключен на срок 3 года, вступает в силу с момента его
подписания, и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не более
трех лет.
1.6. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения,
продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения и в
других случаях, установленных законодательством.
1.8. Работодатель обязуется:
1.8.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в
течение семи дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.8.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного месяца
после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под роспись.
1.9. Стороны договорились:
1.9.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять возможность
присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях своих руководящих
органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением Коллективного договора.

1.9.2. Направлять друг другу полную и своевременную
деятельности по социально - трудовым вопросам.

информацию

о

своей

Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении трудового
договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу,
письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме
случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора в
письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения. Оформлять
изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об изменении
определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего времени
(количество часов педагогической работы) не ниже продолжительности рабочего времени
(нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), установленной Приказом
Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601.
Объём педагогической работы или учебной (преподавательской) работы сверх, либо ниже
установленной нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать только с письменного
согласия работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не позднее, чем за 2 месяца до
начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении
численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не
позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более
процентов работников течение 90 календарных дней в учреждении (п. 4.1.1. Соглашения между
Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской
областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации на 2021 - 2023 г.г.) (или меньшее количество работников за то же время, если это
установлено трехсторонним Соглашением между администрацией муниципального
образования Артинского городского округа, Управлением (отделом) образования
муниципального образовании администрации Артинского городского округа и Артинской
районной (городской) организацией Профсоюза).
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых
гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с
действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата
(ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении
вакансий.
2.1.9. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ,
производить только с учетом мнения профсоюзного комитета (по согласованию с
профсоюзным комитетом).

При принятии решения о возможном расторжении
трудового
договора
в
соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся
членом Профсоюза, работодатель направляет в профком проект приказа, а также копии
документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
2.1.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
2.1.11. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с
ликвидацией организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не
менее 2 часов в неделю с сохранением заработной платы для поиска работы (за счет средств от
приносящей доход деятельности).
2.1.12. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное профессиональное
образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.13. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования
работников, а также возможность опережающей переподготовки высвобождаемых работников
до наступления срока расторжения трудового договора.
2.1.14. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с графиком по
установленной форме (Приложение № 17), предусматривая обязательное повышение
квалификации не реже одного раза в 3 года для каждого педагогического работника (с учётом
оплаты командировочных расходов).
2.1.15. В случае направления работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место
работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.16. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять педагогов, у
которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном году.
2.1.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной форме
обучения, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
2.1.2. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при получении
ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173.1 ТК
РФ.
2.1.3. Предоставлять за счёт внебюджетных источников в соответствии с Порядком
распределения средств от приносящей доход деятельности также гарантии и компенсации,
предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, работникам, получающим профессиональное
образование соответствующего уровня не впервые, если обучение осуществляется по профилю
деятельности учреждения по направлению работодателя.
*2.1.4. Для повышения квалификации, работы по самообразованию, педагогическим
работникам, имеющим учебную нагрузку не более 18 часов в неделю, предоставлять, в том
числе и в каникулы, еженедельный методический день. В этот день присутствие на рабочем
месте обязательно только в случае проведения общих собраний работников, педагогических и
методических советов, иных общешкольных мероприятий в соответствии с Планом работы.
2.2.
Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
штата работников при равной производительности труда и квалификации дополнительно к
лицам, указанным в ст. 179 ТК РФ, имеют также
- лица предпенсионного возраста (за два и менее года до пенсии);
- лица, проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;

награждённые
государственными наградами
в
связи
с
педагогической
деятельностью;
- председатель первичной профсоюзной организации;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года;
- работники, совмещающие работу с обучением в профессиональных образовательных
организациях и образовательных организациях высшего образования по своему профилю
работы, независимо от того, за чей счет они обучаются.
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой пенсии в
связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая нагрузка
устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при наличии
соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении.
2.2.4. Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми специалистами –
выпускниками образовательных организаций высшего и среднего профессионального
образования, имеющими стаж работы по специальности до 3 лет, с целью оказания помощи в
их профессиональном становлении и в решении социальных проблем.
2.2.5. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников
профсоюзными наградами в порядке, определённом правилами внутреннего трудового
распорядка.
2.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
2.3.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по вопросам
индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, коллективные права и интересы
работников, а также осуществлять контроль за соблюдением указанных прав.
2.3.2. Сохранять работника – члена Профсоюза, после увольнения в связи с сокращением
численности или штата работников организации, на профсоюзном учёте в первичной
профсоюзной организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми правами и
обязанностями члена Профсоюза.
2.4.
Работники обязуются:
2.4.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым
договором и должностной инструкцией.
2.4.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим
труда, правила и инструкции по охране труда.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1.
Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1).
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в
неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных категорий
работников:
- в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
- занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в неделю
(Приложение №15);
- педагогических работников - не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ), медицинских
работников – не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ).
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность
рабочего времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
*3.1.4. При составлении расписаний учебных занятий исключить нерациональные затраты
времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу с тем, чтобы не

нарушалась
их
непрерывная последовательность и не образовывались
длительные перерывы продолжительностью более 2 часов.
*3.1.5. При составлении графика дежурств педагогических работников учитывать
сменность работы образовательного учреждения, режим рабочего времени каждого
педагогического работника, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев
длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка
отсутствует или незначительна.
Привлекать педагогических работников к дежурству по образовательному учреждению в
дни их работы, не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут
после окончания их последнего учебного занятия.
3.1.6. В обязательном порядке устанавливать неполный рабочий день или неполную
рабочую неделю по соглашению сторон трудового договора по просьбе беременных женщин,
одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнкаинвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением.
3.1.7. Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных случаях,
предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом (ст. 99 ТК РФ), кроме
случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ.
3.1.8. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная
работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному распоряжению
работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном
размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию работника,
предоставлять ему другой день отдыха.
3.1.9. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
трудовым договором, только по письменному распоряжению работодателя с письменного
согласия работника и с дополнительной оплатой труда.
*3.1.10. В период осенних, зимних, весенних и летних каникул привлекать педагогических
работников к выполнению педагогической (в том числе методической и организационной)
работы, связанной с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части
их педагогической работы (установленного объема учебной (тренировочной) нагрузки
(педагогической работы), определенной им до начала каникулярного времени.
3.1.11. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков устанавливать в
соответствии с графиком отпуском по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее,
чем за две недели до наступления календарного года.
3.1.12. При составлении графика отпусков обеспечить установленное законодательством
право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по их желанию в удобное
для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо
по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
3.1.13. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9 ст.136
ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному заявлению
работника переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с
работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).

3.1.14.
Предоставлять
ежегодный дополнительный
оплачиваемый
отпуск
работникам с ненормированным рабочим днем, продолжительность которого не может быть
менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ) (Приложение №15).
3.1.15. Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда
согласно Перечню профессий и должностей работников учреждения, занятых во вредных
условиях труда (Приложение № 15) по результатам специальной оценки условий труда.
3.1.16. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до одного года (ст. 335
ТК РФ), порядок предоставления которого определяется Приказом Минобрнауки РФ от
31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до
одного года» и Положением о предоставлении педагогическим работникам длительного
отпуска сроком до одного года (Приложение № 8).
3.1.17. Устанавливать рабочее время, время отдыха и оплату труда для женщин,
работающих в сельской местности, с учётом установленных для них постановлением
Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3-I «О неотложных мерах по улучшению
положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»:
сокращенной 36-часовой рабочей недели, если меньшая продолжительность рабочей
недели не предусмотрена иными законодательными актами, с выплатой заработной платы в том
же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы;
одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы по
желанию работника.
3.2.
Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение № 1);
- графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с профсоюзным
комитетом и доведённым до работников не позднее, чем за 1 месяц до начала его действия (ст.
103 ТК РФ) (Приложение №11);
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом.
3.2.2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
работнику отпуск без сохранения заработной платы в случаях, указанных в ст. 128 ТК РФ, а
также в следующих случаях, установленных настоящим коллективным договором:
- в случае свадьбы работника - до 5 календарных дней;
- при рождении ребёнка отцу – до 5 календарных дней;
- в связи с юбилейной датой (30, 35, 40, 45, 50, 55, 60, 65, 70) – 1 календарный день;
- при переезде на новое место жительства – до 3 календарных дней;
- на похороны близких и родных – до 5 календарных дней;
- поездка в областную больницу – до 2 календарных дней;
- отпуск для сдачи вступительных экзаменов в высшее и среднее специальное учебное
заведения – согласно расписанию вступительных экзаменов;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней;
- работающим женщинам, имеющим одного и более детей в возрасте до 14 лет – до 12
календарных дней в году;
-одиноким женщинам и мужчинам, имеющим детей в возрасте до 12 лет – до 5
календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.
(отпуска с сохранением заработной платы могут устанавливаться за счёт внебюджетных
средств).
3.2.3. Для педагогических и иных работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, для которых перерыв для приема пищи не устанавливается,
обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с
обучающимися.

Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным
комитетом:
Положение об оплате труда (Приложение № 2), которым устанавливаются размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников и повышающие
коэффициенты к ним, включающее также следующие разделы:
раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за дополнительные виды
работ;
раздел о выплатах стимулирующего характера.
Положение об оказании материальной помощи (Приложение № 3).
Положение о порядке формирования и использования средств от приносящей доход
деятельности (Приложение № 4).
Положение о комиссии по стимулированию работников образовательной организации
(Приложение № 5).
Положение о порядке распределения педагогической нагрузки работников
образовательной организации на учебный год (Приложение № 6).
Локальный, нормативный акт, устанавливающий ежегодно объем учебной нагрузки
педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу.
В состав комиссий по премированию (стимулированию), по распределению учебной
нагрузки, установлению классного руководства, входит представитель выборного
профсоюзного органа. В целях объективного рассмотрения вопросов, исключения конфликта
интересов, в состав указанных комиссий не включается руководитель организации и главный
бухгалтер.
Все Положения, как правило, являются приложениями к коллективному договору.
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы заработной
платы работников в соответствии с законодательством, с учётом примерных локальных
нормативных актов, направляемых совместными письмами Министерства образования и
молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной организации
Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к соответствующим
профессиональным
квалификационным
группам,
утвержденным
Приказом
Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования».
Образовательное учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда
самостоятельно определяет по согласованию с выборным профсоюзным органом размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и
иных выплат без ограничения их максимальными размерами в соответствии с Примерным
положением об оплате работников муниципальных образовательных организация Артинского
городского округа, утвержденным постановлением Главы муниципального образования от
13.07.2022 г. № 407.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы,
предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников учреждений по
видам экономической деятельности, утверждаемых органами государственной власти
субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления, используются в
качестве ориентиров для установления в образовательном учреждении конкретных размеров
тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям
работников учреждения. Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы не подлежат включению в положение об оплате труда работников.
4.1.4. Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по основаниям,
предусмотренным Положением об оплате труда.

4.1.5.
Устанавливать
выплаты компенсационного характера при наличии
оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год
в соответствии с Положением об оплате труда.
4.1.6. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением об
оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от приносящей доход деятельности,
направленных образовательным учреждением на оплату труда работников.
4.1.7. Для образовательных учреждений (их структурных подразделений),
расположенных в сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа):
Повышать размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам,
имеющим высшее или среднее профессиональное образование по занимаемой должности, за
работу в образовательном учреждении, расположенном в сельской местности (рабочем поселке,
поселке городского типа) на 25 %. Перечень должностей, по которым производится данное
повышение, утвержден постановлением Правительства Свердловской области № 708-ПП от
12.10.2016 г.
4.1.8. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в образовательном
учреждении в первую очередь производится индексация заработной платы работников при
обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда стимулирующей части в
размере не более 30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов, ставок
заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда работодатель принимает
решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении заработной платы
работников по согласованию с профсоюзным комитетом.
Совершенствование системы оплаты труда работников осуществляется путем
перераспределения средств, предназначенных на оплату труда (без учета районного
коэффициента), с тем, чтобы на установление окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников направлялось не менее 70 % фонда оплаты труда (без учета части
фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты компенсационного характера, связанные с
работой в местностях с особыми климатическими условиями, в сельской местности, а также в
организациях, в которых за специфику работы выплаты компенсационного характера
предусмотрены по двум и более основаниям).
Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего
характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без
учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее
изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников
и выполнения ими работ той же квалификации.
4.1.9. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности принимается
работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.10. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период
до выплаты задержанной суммы. При этом на период приостановления работы за работником
сохраняется средний заработок. В период приостановки работы работник имеет право в свое
рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
4.1.11. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада
(должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по вине
работодателя – не менее 2/3 средней заработной платы работника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по предписаниям
органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата работникам
выплачивается в размере среднего заработка.
4.1.12. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения коллективных
договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, сохраняется заработная плата в
полном размере.

4.1.13. Установить доплату педагогам за оказание консультативной, методической и
практической помощи молодым педагогам (наставничество) в размере не менее 10 % оклада
(должностного оклада), ставки согласно Положению об оплате труда работников.
Указанные доплаты осуществлять в переделах утвержденного в установленном порядке
фонда оплаты труда в соответствии с локальным актом организации, регулирующим условия и
порядок организации наставничества в организации (Приложение № 2).
4.1.14. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объёма работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, заработная плата работнику за
выполнение нормы труда по основной должности выплачивается в размере не ниже
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы, установленной в
Свердловской области).
4.1.15. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается
по соглашению сторон (ст. 151 Трудового кодекса РФ).
4.1.16. За выполнение функций классного руководителя педагогическому работнику
устанавливается доплата в размере не менее 100 рублей в расчете на одного обучающегося.
Конкретный размер и условия доплат педагогическим работникам за выполнение функций
классного руководителя устанавливаются настоящим коллективным договором и локальными
нормативными актами.
Ежемесячное денежное вознаграждение педагогическому работнику за классное
руководство (далее – денежное вознаграждение), устанавливаемое в соответствии с решением
федеральных органов государственной власти и финансируемое за счет средств федерального
бюджета, выплачивается в порядке и в размерах, установленных органами государственной
власти. При этом, ранее установленная за счет фонда оплаты труда доплата не может быть
отменена, а её размер не может быть снижен.
Денежное вознаграждение выплачивается педагогическому работнику за каждый класс
(класс–комплект) независимо от количества обучающихся.
Одному педагогическому работнику может выплачиваться не более двух денежных
вознаграждений в случае выполнения классного руководства в двух или более классах
(классах–комплектах).
При осуществлении педагогическими работниками классного руководства в классах:
- возложение на педагогического работника функции классного руководства происходит
при распределении учебной нагрузки на новый учебный год (тарификации;
- доплата за классное руководство и ежемесячное денежное вознаграждение
выплачиваются работнику пропорционально отработанному времени;
- в течение учебного года и в каникулярный период недопустимо изменение размеров
выплат педагогическим работникам за классное руководство или отмена классного руководства
в конкретном классе по инициативе работодателя при надлежащем осуществлении классного
руководства, за исключением случаев сокращения количества классов;
– при тарификации на следующий учебный год соблюдается преемственность
осуществления классного руководства в классах;
– определение кандидатур педагогических работников, которые в следующем учебном
году будут осуществлять классное руководство в классах, происходит одновременно с
распределением учебной нагрузки по окончании учебного года с тем, чтобы каждый
педагогический работник знал, в каком классе в новом учебном году он будет осуществлять
классное руководство;
– временное замещение длительно отсутствующего по болезни и другим причинам
педагогического работника, осуществляющего классное руководство, другим педагогическим
работником осуществляется с установлением ему всех соответствующих выплат за классное
руководство пропорционально времени замещения;
– длительное отсутствие – это невозможность выполнения работником возложенных на
него функций по причине болезни или иным обстоятельствам в течение периода отсутствия
основного работника;
(устанавливается с учетом имеющихся средств ФОТ)

– ежемесячное вознаграждение за классное
руководство,
установленное
за счет средств федерального бюджета (5 000 рублей), учитывается во всех случаях при
исчислении среднего заработка;
– при исчислении среднего заработка для оплаты оплачиваемых отпусков в связи с
обучением, при сохранении среднего заработка для получения дополнительного
профессионального образования (повышения квалификации), при определении размера
пособия по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности,
выплачиваемого за счет средств работодателя, данная сумма выплачивается, в том числе, за
счет областного бюджета в пределах установленного фонда оплаты труда;
– выплаты за классное руководство могут быть отменены за неисполнение или
ненадлежащее исполнение педагогическим работником по его вине соответствующих функций
в порядке ст. 74 Трудового кодекса РФ.
Образовательная организация принимает Положение о классном руководстве по
согласованию с профсоюзным комитетом.
*4.1.17. В лагере с дневным пребыванием детей, создаваемом на базе образовательной
организации в качестве временного структурного подразделения, в каникулярное время может
реализовываться внеурочная деятельность обучающихся в рамках федеральных
государственных образовательных стандартов и дополнительные общеобразовательные
программы.
В случае если учителю при этом поручено выполнение обязанностей, предусмотренных
квалификационными характеристиками по должности «воспитатель», с ним заключается
дополнительное соглашение, в котором определяется срок и объем дополнительно
выполняемой работы, а также размер дополнительной оплаты за увеличение объема работ из
средств, предусмотренных на организацию летней оздоровительной кампании.
4.1.18. Рекомендовать работникам – членам Профсоюза при формировании электронного
портфолио для аттестации на квалификационную категорию указывать дату своего вступления
в Профсоюз.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством Свердловской
области минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.2.2.
Устанавливать
педагогическим
работникам
в
трудовом
договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее
нормы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК РФ
Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников
и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре».
*4.2.3. Устанавливать ежегодно до начала учебного года приказом педагогическим
работникам объем учебной нагрузки на учебный год исходя из количества часов по учебному
плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в образовательном
учреждении. Учебную нагрузку, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы, устанавливать только с письменного согласия работника.
*4.2.4. Устанавливать учебную нагрузку педагогических работников на новый учебный
год по согласованию с профсоюзным комитетом. Распределение учебной нагрузки производить
в соответствии с Положением о распределении учебной нагрузки.
*4.2.5. Предоставлять преподавательскую работу лицам, выполняющим ее помимо
основной работы в том же образовательном учреждении, а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам
предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления
образованием и учебно-методических кабинетов) только по согласованию с профсоюзным
комитетом и при условии, если педагогические работники, для которых данное
образовательное
учреждение
является
основным
местом
работы,
обеспечены
преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку
заработной платы либо в меньшем объеме с письменного согласия.

*4.2.6. Завершать установление учебной нагрузки, ознакомление с ее объемом
работников под роспись, до окончания учебного года и ухода работников в ежегодный
оплачиваемый отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в
которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока
предупреждения работников об уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае
изменения количества классов или количества часов по учебному плану по преподаваемым
предметам не менее чем за 2 месяца в соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ.
*4.2.7. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим
педагогическим работникам, для которых данное общеобразовательное учреждение является
местом основной работы сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в
классах. Не уменьшать объем учебной нагрузки, установленный педагогическим работникам в
начале учебного года, по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при
установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества
часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).
*4.2.8. При возложении на учителей, для которых данное образовательное учреждение
является основным местом работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с
медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися,
отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы,
предусмотренные на эти цели, включать в их учебную нагрузку на общих основаниях.
*4.2.9. Выплачивать учителям, у которых по не зависящим от них причинам в течение
учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до
конца учебного года в соответствии с п. 2.4. приложения № 2 к Приказу Минобрнауки РФ от
22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»:
1) заработную плату за фактически оставшееся количество часов учебой
(преподавательской) работы, если оно превышает норму часов учебной (преподавательской)
работы в неделю, установленную за ставку заработной платы;
2) заработную плату в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее
уменьшения соответствовал норме часов учебной (преподавательской) работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой
педагогической работой;
3) заработную плату, установленную до уменьшения учебной нагрузки, если она была
установлена ниже нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, установленной
за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.
*4.2.10. Ставить в известность педагогических работников об уменьшении учебной
нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее, чем
за 2 месяца.
*4.2.11. Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам, находящимся к
началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет либо
ином отпуске, при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем
временно передавать приказом для выполнения другим учителям (преподавателям) на период
нахождения работника в соответствующем отпуске.
4.2.12. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа (ст.136
ТК РФ).
4.2.13. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с
законодательством.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада),
рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное
количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от
установленной работнику продолжительности рабочей недели.

В соответствии с Постановлением Конституционного
Суда
Российской
Федерации от 07.12.2017 № 38-П районный коэффициент к заработной плате не включается в
состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте
Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
11.04.2019 № 17-П повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни не включается в состав заработной платы (части
заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
16.12.2019 № 40-П, дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке
совмещения профессий (должностей), не включается в состав заработной платы (части
заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
4.2.14. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 18 и 3 числа.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за отработанное
время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов
работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм
труда (трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной
нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за сверхурочную работу, за
работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц)
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае, если в
настоящем коллективном договоре или локальном нормативном акте определен срок выплаты
работникам стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за отчетным.
4.2.15. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель в
соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки
Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно, независимо от вины работодателя.
4.2.16. В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более
одного года, сохранять за ними повышения к окладу, ставке заработной платы, установленные
за соответствующую квалификационную категорию, до достижения ими пенсионного возраста.
4.2.17. После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности сохранять педагогическому работнику повышения к окладу, ставке заработной
платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, в течение одного
года в следующих случаях:
в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при выходе
на работу;
возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по
любым основаниям;
окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;

в случае увольнения в связи с сокращением
численности
или
штата
работников организации;
в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического работника
об аттестации и (или) в период ее прохождения;
В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников в период действия на территории Свердловской
области режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного и
техногенного характера, который препятствует реализации права педагогических работников на
прохождение аттестации в установленном порядке, за ними сохраняются выплаты по
повышению размеров должностных окладов, ставок заработной платы, установленные за
соответствующую категорию, в течение шести месяцев после истечения действия
квалификационной категории.
Оплата труда педагогических работников, являющихся гражданами Российской
Федерации или претендующих на получение гражданства Российской Федерации по программе
соотечественников, производится с учетом имеющейся первой или высшей квалификационной
категории, присвоенной на территории бывших республик бывшего СССР в пределах срока их
действия, но не более чем в течение 5 лет с момента их присвоения.
Педагогическим работникам - гражданам Российской Федерации, имеющим первую или
высшую квалификационную категорию, присвоенную на территории бывших республик СССР,
предоставляется возможность прохождения аттестации на высшую квалификационную
категорию независимо от того, что они не проходили на территории Российской Федерации
аттестацию ни на первую, ни на высшую квалификационную категорию.
4.2.18. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических должностях,
по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, ему
повышается оклад, ставка заработной платы по каждой педагогической должности согласно
перечню должностей (Приложение № 2).
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, указанной педагогической работы на разных педагогических
должностях в разных образовательных учреждениях, ему также устанавливается повышенный
оклад, ставка заработной платы за соответствующую квалификационную категорию по
занимаемой им педагогической должности согласно указанному перечню должностей.
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы в должности (должностях)
с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория (как по
основному месту работы, так и по совместительству), при условии, что по этим должностям
совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, ему повышается
оклад, ставка заработной платы за соответствующую квалификационную категорию по каждой
педагогической должности согласно Приложению № 2.
Педагогическим работникам по должности «советник директора по воспитанию и
взаимодействию с детскими общественными объединениями» производится повышение
окладов за квалификационную категорию (при её наличии), присвоенную этим педагогическим
работникам по другим педагогическим должностям.
(п. 3.5.5. Соглашения между Министерством образования и молодёжной политики
Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации на 2021 - 2023 г.г., п. Соглашения между
администрацией муниципального образования Артинского городского округа, Управлением
образования муниципального образования Администрации Аринского городского округа и
Артинской районной организацией Профсоюза).
4.2.19. Устанавливать выпускникам профессиональных образовательных организаций и
образовательных организаций высшего образования, получившим соответствующее
профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в
течение года после окончания профессиональной образовательной организации или

организации высшего образования (независимо от факта трудоустройства в предыдущем
периоде), повышенные на 20 процентов оклады (ставки заработной платы) до установления им
квалификационной категории, но не более чем на два года. Указанные повышения образуют
новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в
следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для прохождения
срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Повышение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с настоящим пунктом
производится также с момента окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования лицам, до ее окончания допущенным к занятию
педагогической деятельностью в установленном порядке на основании пунктов 3-5 статьи 46
Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в
случае продолжения ими педагогической деятельности.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада, ставки заработной платы, в течение указанного срока ушёл в
отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата установленного
настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из соответствующего отпуска до
истечения двух лет педагогической работы в организации (с учетом срока выплаты повышения
до ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока был
призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы, данное повышение
сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную службу срок при
условии трудоустройства на педагогическую деятельность в организацию, осуществляющую
образовательную деятельность в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
В случае истечения срока, на который установлено повышение оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы в соответствии с настоящим пунктом в период действия на
территории Свердловской области режима повышенной готовности или чрезвычайной
ситуации природного или техногенного характера, который препятствует реализации права
педагогических работников на прохождение аттестации в установленном порядке, за
педагогическим работником сохраняется право на указанное повышение размера оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, в течение шести месяцев после истечения
срока, на который было установлено повышение в соответствии с абзацем 1 настоящего пункта.
*4.2.20. Устанавливать работникам, осуществляющим работу в каникулярный период в
оздоровительном лагере с дневным пребыванием детей, доплату к окладу из средств,
заложенных на оплату труда в стоимость путёвки в соответствии с постановлением
Правительства Свердловской области и нормативным правовым актом органа местного
самоуправления.
4.2.21. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые два часа
работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном
размере, в том числе работу в детских оздоровительных лагерях, осуществляемую по
инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ.
Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших
воспитателей вследствие неявки сменяющего работника, а также работа в детских
оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего
времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой.
*4.2.22. Освобождать педагогических работников, участвующих по решению уполномоченных
органов исполнительной власти в проведении государственной итоговой аттестации по
образовательным программам основного общего и среднего общего образования (далее – ГИА) в

рабочее время, от основной работы на период проведения ГИА с сохранением за ними места
работы (должности), средней заработной платы на время исполнения ими указанных обязанностей (п.
3.2.11 Соглашения между Министерством образования и молодёжной политики Свердловской
области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации на 2021 – 2023 гг. .п. Соглашения между администрацией

муниципального образования Артинского городского округа, Управлением
образования
муниципального образования Администрации Аринского городского округа и Артинской
районной организацией Профсоюза).
Педагогическим работникам, участвующим в проведении ГИА, выплачивается
компенсация за работу по подготовке и проведению ГИА, размер и порядок выплаты которой
регулируется нормативными правовыми актами Свердловской области.
4.3. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогически работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, устанавливаются в соответствии с
Приложением № 9(п. 3.2.10. и Приложение № 2 Соглашения между Министерством
образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации
на 2021 - 2023 гг., п Соглашения между администрацией муниципального образования
Артинского городского округа, Управлением
образования муниципального образования
Администрации Аринского городского округа
и Артинской
районной организацией
Профсоюза).
4.2.23. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических
работников, прошедших аттестацию, повышаются в следующих размерах:
1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по результатам
аттестации, - на 25 процентов;
2) работникам, имеющим I квалификационную категорию по результатам аттестации, - на
20 процентов;
Указанные повышения образуют новые размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы.
При занятии руководителем, его заместителями и главным бухгалтером педагогических
должностей повышение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за
квалификационную категорию устанавливается при осуществлении педагогической
деятельности на основании результатов аттестации по занимаемой педагогической должности.
4.2.24. Педагогическим работникам, принимающим участие в муниципальном,
региональном, федеральном этапах профессиональных конкурсов, на период подготовки к
участию в конкурсных мероприятиях устанавливается стимулирующая выплата за
интенсивность в размере не менее 10 % оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы. Данная выплата устанавливается в пределах фонда оплаты труда образовательной
организации. Наименования профессиональных конкурсов, за которые устанавливается данная
стимулирующая выплата, конкретизируются в Положении об оплате труда образовательной
организации.
Для работодателей – муниципальных организаций, реализующих образовательные
программы спортивной направленности (может включаться в положение об оплате труда):
4.2.25. Устанавливать педагогическим работникам, участвующим в реализации этих
программ, следующие основания для назначения стимулирующих выплат, учитывающие
особенности порядка и условий оплаты труда тренеров – преподавателей (включая старших):
- за качество выполняемых работ при наличии соответствующих званий:
кандидат в мастера спорта – не менее 10 % к должностному окладу, ставке заработной
платы;
мастер спорта России, гроссмейстер России – не менее 10 % к должностному окладу,
ставке заработной платы;
мастер спорта России международного класса – не менее 15 % к должностному окладу,
ставке заработной платы;
мастер спорта России международного класса – призёр всероссийских соревнований – не
менее 20 % к должностному окладу, ставке заработной платы;

мастер спорта России международного класса – призёр международных соревнований
– не менее 30 % к должностному окладу, ставке заработной платы;
заслуженный мастер спорта России – не менее 30 % к должностному окладу, ставке
заработной платы;
- за интенсивность с учетом продолжительности этапов спортивной подготовки и групп
по видам спорта:
№
п/п
1.

Этапы спортивной
подготовки
Этап начальной подготовки

2.
Этап спортивной
специализации

Продолжительность
этапов
до года
свыше года
начальной специализации
углубленной
специализации
(Т-3,4,5)
до года
свыше года

Рекомендуемый размер выплаты по
группам видов спорта
I группа
II группа
(не менее) 3 %*
(не менее) 3 %
(не менее) 5 %
(не менее) 5 %
(не менее) 8 %
(не менее) 6 %
(не менее) 15 %

(не менее) 10 %

(не менее) 20 %
(не менее) 15 %
Совершенствования
спортивного мастерства
(не менее) 25 %
(не менее) 20 %
4.
Высшего спортивного
весь период
(не менее) 35 %
(не менее) 30 %
мастерства
* начисление осуществляется к должностному окладу, ставке заработной платы работника.
Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:
к первой группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских
игр, кроме командных игровых видов спорта;
ко второй группе относятся командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в
программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но
получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов
спорта.
3.

При принятии Положения об оплате труда муниципальных учреждений
и установлении конкретного размера стимулирующей выплаты слова «не менее» не
применяются,
утверждается
конкретная
величина
стимулирующей
выплаты
для всех работников данных должностей, которая включается в трудовой договор с
работником при наличии соответствующих условий.
Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам
муниципального учреждения, а также показателям эффективности работы муниципального
учреждения.
Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
5.1 Работодатель обязуется:
5.1.1 Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда (далее
– СУОТ) в организации (ст. 212 ТК РФ).
5.1.2. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, проводить работу по
совершенствованию безопасного труда, предупреждению производственного травматизма и
обеспечению
соответствующих
санитарно-гигиенических
условий,
профилактике
возникновения профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
5.1.3. Разработать перечень мероприятия для создания условий, отвечающих требованиям
по безопасности труда и согласовать их проведение с первичной профсоюзной организацией.
Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их осуществления и ответственных
должностных лиц определять в ежегодном Соглашении по охране труда (Приложение № 12 ).
5.1.4. Создать совместную комиссию по охране труда администрации и профсоюзной
организации на паритетной основе (приказ Минздравсоцразвития от 24.06.2014 г. № 412н).
5.1.5. Осуществлять совместно с профкомом контроль состояния условий и охраны труда,
выполнения соглашения по охране труда, а также проведения административно-общественного
контроля.
5.1.6. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда средства
в размере не менее 0,7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на содержание
организации и не менее 2 % от фонда оплаты труда в соответствии с Отраслевым соглашением.

5.1.7. Создать комиссию по обучению и проверке знаний по охране труда в количестве
не менее трех человек из числа лиц, прошедших обучение по 40-часовой программе
(Постановление Министерства труда РФ и Министерства образования РФ от 13.01.2003 г. №
1/29).
Проводить инструктаж по охране труда под роспись не реже 1 раза в 6 месяцев,
организовать обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания первой
помощи пострадавшим со всеми поступающими на работу.
Проводить обучение и проверку знаний требований охраны труда работников
организации не реже 1 раза в 3 года (ст. 212 ТК РФ).
5.1.8. Обеспечивать работников правилами, инструкциями и другими необходимыми для
безопасного выполнения должностных обязанностей нормативными и справочными
материалами по охране труда.
5.1.9. Обеспечить в соответствии с законодательством проведение вакцинации работников
согласно «Календарю профилактических прививок по эпидемическим показаниям»
утвержденному приказом Министерства здравоохранения РФ от 21.03.2014 г. №125н.
В установленные сроки за счет средств работодателя обеспечить
проведение
предварительных и периодических медицинских осмотров работников (до 1 апреля 2021 года в соответствии с «Перечнем вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при
выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры
(обследования), и порядком проведения этих осмотров (обследований), утвержденным
приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.04.2011 г. № 302н, с
1 апреля 2021 года - в соответствии с Приказом Минтруда России № 988н, Минздрава России
№ 1420н от 31.12.2020 «Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных
факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные
медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры» и
Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н «Об утверждении Порядка проведения
обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников,
предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации,
перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными
производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся
обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры»).
Обеспечить за счет средств работодателя проведение обязательных психиатрических
освидетельствований определенной категории работников в соответствии с Постановлением
Правительства РФ от 28.04.1993 г. № 377, с сохранением за ними места работы и среднего
заработка.
5.1.10. Предоставлять для прохождения диспансеризации работниками не менее 1 дня с
сохранением за ними места работы и среднего заработка 1 раз в 3 года, а лицам, достигшим
возраста 40 лет – предоставлять 1 день ежегодно;
Предоставить лицам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работникам, являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при
прохождении диспансеризации освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с
сохранением за ними места работы и среднего заработка с предоставлением работником
справки от медицинской организации о прохождении им диспансеризации (ст. 185.1 ТК РФ);
5.1.11. Провести специальную оценку условий труда (далее – СОУТ) на рабочих местах в
соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013г.
№426-ФЗ. Проводить СОУТ не реже одного раза в пять лет.
5.1.12. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам СОУТ следующие
компенсации:
- сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск в соответствии со статьями 92, 117
Трудового кодекса РФ по перечню профессий и должностей согласно приложению № 15;
- доплату к окладу в соответствии со статьями 146, 147 Трудового кодекса РФ по перечню
профессий и должностей согласно приложению № 15.

Устанавливать
конкретные
размеры повышения оплаты труда работникам, занятым
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не менее 4 процентов тарифной
ставки (оклада) (ст. 147 ТК РФ), дополнительный отпуск - не менее 7 календарных дней (ст.
117 ТК РФ), продолжительность рабочего времени - не более 36 часов рабочего времени (ст. 92
ТК РФ)
Положением об оплате труда по согласованию с первичной профсоюзной
организацией.
5.1.13. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из результатов
специальной оценки условий труда, проводимую в порядке и в сроки, согласованные с
выборным профсоюзном органом.
5.1.14. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных средств
индивидуальной защиты - специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и
должностей в соответствии с Приказом Минтруда России от 09.12.2014 г.№997н и приказом
Минздравсоцразвития РФ от 01.09.2010г. № 777н и согласно приложению № 13.
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее
выданных средств защиты за счет средств работодателя. Вести карточки бесплатной выдачи
средств индивидуальной в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009г.
№ 290н.
5.1.15. Обеспечить приобретение и выдачу работникам смывающих и обезвреживающих
средств в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей в
соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 г.№1122н согласно
приложению № 14.
5.1.16. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным
Законом от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ.
5.1.17. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в соответствии
с «Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в
отдельных отраслях и организациях», утвержденным Постановлением Минтруда РФ от
24.10.2002 г. № 73.
5.1.18. На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не
по вине работника, сохранять за работниками место работы, должность и средний заработок
(ст. 220 ТК РФ).
5.1.19. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни
и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда
предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности, либо оплатить
возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
5.1.20. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по должности и по видам
выполняемых работ с учетом мнения Профсоюзной организации (ст. 212 ТК РФ).
5.1.21. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
5.1.22. Обеспечивать доступность представителям Профсоюзной организации
(уполномоченному по ОТ) для осуществления контроля за соблюдением работодателем
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, выполнением условий коллективного договора, соглашения по охране труда.
5.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия.
5.2.2. Осуществлять постоянный контроль соблюдения трудового законодательства по
охране труда и обеспечения безопасных условий труда силами уполномоченного по охране
труда и совместной комиссии по охране труда. Два раза в год подводить итоги выполнения
Соглашения по охране труда.
5.2.3. Участвовать в организации обучения работников по охране труда.

5.2.4.
Регулярно
заслушивать
на заседаниях профкома уполномоченного по
охране труда, готовить соответствующие предложения по улучшению условий труда для
должностных лиц, ответственных за охрану труда.
5.2.5. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.2.6. Принимать участие в подготовке учреждения к новому учебному году и в работе в
комиссии по приемке образовательного учреждения.
5.2.7. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными
органами о выделении дополнительных путёвок в санаторий – профилакторий «Юбилейный
Раздел 6. Социальные гарантии.
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед городским
(районным) комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в областной санаторийпрофилакторий «Юбилейный» (при наличии возможности - в другие санатории –
профилактории).
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы на
время участия в соревнованиях (конкурсах) с сохранением среднего заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали вредные
производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в том числе на
досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким работникам выдаётся
заверенная копия карты аттестации рабочих мест или карты специальной оценки условий труда
за всё время работы в соответствующих условиях.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санатории-профилактории
дни для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного процесса). По желанию
работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска за
соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
Работник может проходить лечение в государственном автономном учреждении
Свердловской области «Санаторий-профилакторий «Юбилейный» без прерывания трудовой
деятельности, на основании соглашения с работодателем о временной дистанционной работе,
организуя учебные занятия в дистанционном режиме, если это не приводит
к нарушению образовательного процесса.
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1. Организовывать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную
работу с работниками учреждения – членами Профсоюза и членами их семей (коллективные
походы в кино, театр, туристические поездки и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза, желающим
стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение граждан жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и
представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их законных
прав.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в
установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о премировании
работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.

6.3.8. Ходатайствовать перед городским (районным)
комитетом
Профсоюза
о
предоставлении частичной компенсации стоимости путевки в санаторий-профилакторий
«Юбилейный» членам Профсоюза.
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
7.1.
Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации
согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности».
7.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по социальнотрудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о планировании и проведении
мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников, по вопросам
финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных средств, выплаты
заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым вопросам, своевременно
рассматривать обращения, заявления, требования и предложения профсоюзных органов и
давать на них мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения учреждения, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и
предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения трудового
законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и обеспечения
безопасности работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза,
ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и перечислять их на
расчетный счет профсоюзной организации (районной (городской) организации Профсоюза).
7.1.5. Предоставлять профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации
бесплатно необходимое помещение с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и
охраной для работы самого профсоюзного органа и для проведения собраний, а также
предоставлять транспортные средства, средства связи, электронную почту и оргтехнику:
- помещение – библиотека (стол, стул, шкаф для хранения документов);
- оргтехника – ноутбук, МФУ.
Транспортное средство не предоставляется.
7.1.6. Предоставить право представителю профкома участвовать в совещаниях
администрации, а также обеспечить представителю профкома свободный доступ к локальным
нормативным документам.
7.1.7. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях,
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением среднего заработка
для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время их
профсоюзной учебы и участия в работе съездов, конференций, пленумов, собраний,
созываемых Профсоюзом.
7.1.8. Устанавливать доплаты в размере до 50 процентов размера оклада (должностного
оклада) работнику, избранному председателем первичной профсоюзной организации, в размере
до 30 процентов размера оклада (должностного оклада) уполномоченному по охране труда за
организацию работы в рамках общественно-государственного управления образовательной
организацией из фонда оплаты труда.
7.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную оценку
условий труда с обязательным участием профсоюзных органов.
7.1.10. Размещать на сайте образовательной организации материалы первичной
профсоюзной организации.
7.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной платы
членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной организации до
минования надобности (увольнения работника, выхода его из Профсоюза).

7.1.12. Направлять денежные средства от приносящей доход деятельности на проведение
культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы для работников образовательной
организации в размере 1000,00 руб.
7.1.13. Предоставлять работникам – молодым специалистам - время для участия в
мероприятиях, проводимых городской (районной) организацией Профсоюза и Советом
молодых педагогов ежемесячно один день (в день, установленный городским (районным)
отраслевым соглашением). Устанавливать рабочее время работникам – молодым специалистам
таким образом, чтобы в указанные дни они были свободны от проведения занятий.
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда,
организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха, жилищнобытового обслуживания, оказания материальной помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых отношениях
представляет и защищает права и интересы работников учреждения – членов Профсоюза в
соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом Общероссийского Профсоюза
Образования, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
7.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест (специальной оценки условий
труда), охраны труда, социальному страхованию и других.
7.2.4. Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда профкома,
представители профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных с
работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива
работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации, соглашениями, и настоящим коллективным
договором (указать конкретные условия).
7.2.5. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по
инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой
статьи 81 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его
применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения
профсоюзного комитета согласно законодательству либо отраслевым или генеральному
соглашениям и настоящему коллективному договору.
7.2.6. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования локальных
нормативных актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором,
соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект локального
нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной
организации (далее – профсоюзный орган).

2.
Выборный
орган
первичной профсоюзной организации не позднее пяти
рабочих дней со дня получения проекта локального нормативного акта принимает
мотивированное решение о его согласовании либо отказе в согласовании и направляет
работодателю данное мотивированное решение в письменной форме.
3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех дней
после получения мотивированного решения провести консультации с выборным органом
первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого
решения.
4. При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом, после
чего либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях, которые были
согласованы, либо продолжает консультации.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других
нормативных актов, действующих в образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой должности
представлять их интересы.
7.3.5. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой консультационной, методической, информационной помощи в
случае, если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.6. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий надзорных органов,
которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов работников в случае,
если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.7. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
материальной помощи членам Профсоюза в соответствии с установленным в Профсоюзе
порядком.
7.3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы действующего
трудового законодательства и законодательства по охране труда.
7.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
7.3.11. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными подарками по
итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными органами.
7.3.12. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников – членов
Профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами за
достижения в профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч. представлять работников – членов
Профсоюза к государственным наградам, дающим право на получение звания «Ветеран труда
Свердловской области».
Раздел 8. Разрешение трудовых споров.
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 61
ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».

8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым
спорам учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ
«Рассмотрение индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется
создать комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и
работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую
деятельность комиссии, возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 9. Заключительные положения.
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
9.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении коллективного
договора на собрании (конференции) работников учреждения.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
(конференции) работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий
несет ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному договору
несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и законодательством о труде.

Приложение 1
к коллективному договору
МБОУ «Малотавринская СОШ» на 2023-2026
г.г.
СОГЛАСОВАНО
Председатель
первичной профсоюзной организации
__________________ Пашаева Л.Г..
Протокол № 2 от «15» 02 2019 г.

УТВЕРЖДЕНО
приказом МБОУ «Малотавринская СОШ»
от «____»___________ 2019 г. № ____
Директор:____________ Иванова Л.А.

Правила внутреннего трудового распорядка работников
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Малотавринская средняя общеобразовательная школа», структурного подразделения
МБОУ «Малотавринская СОШ» - детский сад с.Малая Тавра, филиала МБОУ
«Малотавринская СОШ» - детский сад д.Багышково
1.
Общие положения
1.1. Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка (далее - Правила)
устанавливается единый трудовой распорядок муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения «Малотавринская средняя общеобразовательная
школа» (далее – Школа).
1.2. Правила утверждаются руководителем Школы с учетом мнения первичной профсоюзной
организации Школы (далее – Профсоюзная организация) в порядке, установленном
Трудовым кодексом РФ.
1.3. Правила составлены в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным Законом «Об
образовании в РФ», иными нормативными правовыми актами и Уставом Школы и
регулируют порядок приема и увольнения работников Школы, основные права,
обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха,
применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, иные вопросы регулирования
трудовых отношений в Школе.
1.4. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному
использованию рабочего времени и созданию условий для эффективной работы.
1.5. При приеме на работу администрация Школы обязана ознакомить работника с Правилами
под роспись.
1.6. Правила являются приложением к коллективному договору, действующему в Школе.
2.
Порядок приема и увольнения работников
2.1. Трудовые отношения в Школе регулируются Трудовым кодексом РФ, законом РФ «Об
образовании в Российской Федерации», уставом Школы.
2.2. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора
работодателем.
2.3. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и администрацией
Школы, если иное не установлено действующим законодательством или трудовым
договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по
поручению работодателя или его представителя.
2.4. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного
трудовым договором.
2.5. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен
приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
2.6. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право
аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается
незаключенным.

2.7. Трудовой
договор
заключается
в
письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового
договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником
экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на
экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
2.8. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работ, не обусловленных
трудовым договором.
2.9. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
2.10. Прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных
преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета
кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и
должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или
отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других
обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за
исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
2.11. Не допускается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей.
2.12. Не допускается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным
в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение
одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.13. Срочный трудовой договор может быть заключен только в соответствии с требованиями
статьи 59 Трудового кодекса РФ.
2.14. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю:
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
• медицинскую книжку;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
• справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо
о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к
осуществлению которой в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иными
федеральными законами не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость,
подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.
2.15. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
2.16. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство
государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с
ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному
заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить
новую трудовую книжку.
2.17. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой
деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, устанавливаются
действующим законодательством.
Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у
него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для
работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе,
переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания
прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения
о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в
трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего
работу по совместительству.
2.18. Прием на работу оформляется приказом директора Школы, изданным на основании
заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора.
Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный
срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан
выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка,
иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, коллективным договором.
2.19. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник
принят на работу без испытания.
В период испытания на работника распространяются положения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для окончивших имеющие
государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и
высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по
полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного
учреждения.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для директора Школы, его
заместителя - шести месяцев, если иное не установлено действующим законодательством.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание
не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности
работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
2.20. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения
срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в
письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших
основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение
работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового
договора производится без учета мнения Профсоюзной организации и без выплаты
выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается
выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается
только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему
работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор

2.21.
2.22.

2.23.

2.24.

2.25.

по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за
три дня.
На каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника личное дело
хранится в Школе.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на
другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством. Соглашение
об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в
письменной форме.
Перевод на другую работу, постоянное или временное изменение трудовой
функции работника допускается только с письменного согласия работника, за
исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством. Не требует
согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место,
если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового
договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную
ему по состоянию здоровья.
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может
быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного
года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно
отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место
работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода
прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и
продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает
силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной
аварии, несчастного случая на производстве, пожара и в любых исключительных случаях,
ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его
части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения
указанных случаев или устранения их последствий. При переводах, осуществляемых в
этом случае, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже
среднего заработка по прежней работе.
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном действующим законодательством, с
его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у
работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во
временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от
перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель
обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от
работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы
заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных
действующим законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым
договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во
временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном
переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей
работы трудовой договор прекращается.
Изменение подведомственности (подчиненности) Школы или ее реорганизация (слияние,
присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием
для расторжения трудовых договоров с работниками Школы.
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
• появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;

• не прошедшего в установленном
порядке обучение и проверку знаний
и навыков в области охраны труда;
• не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
(обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях,
предусмотренных действующим законодательством;
• при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном действующим законодательством, противопоказаний для выполнения
работником работы, обусловленной трудовым договором;
• в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права
работника (лицензии, права на управление транспортным средством, другого
специального права) в соответствии с действующим законодательством, если это
влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому
договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на
другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с
учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику
все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него;
• по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
2.26. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период
времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы
или недопущения к работе.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата
работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных действующим
законодательством.
2.27. Основаниями прекращения трудового договора являются:
• соглашение сторон;
• истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые
отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения;
• расторжение трудового договора по инициативе работника;
• расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
• перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю
или переход на выборную работу (должность);
• обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
• нарушение установленных действующим законодательством правил заключения
трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения
работы.
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным действующим законодательством.
2.28. Помимо оснований, предусмотренных действующим законодательством, основаниями
прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:
• повторное в течение одного года грубое нарушение устава Школы;
• применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
2.29. Увольнение работника по основанию, когда виновные действия, дающие основания для
утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне
места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка
работодателем.

2.30.

2.31.

2.32.

2.33.

Не
допускается
увольнение работника по инициативе работодателя (за
исключением случая ликвидации образовательной организации) в период его временной
нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
При принятии решения о сокращении численности или штата работников Школы, и
возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в
письменной форме сообщить об этом профсоюзной организации не позднее чем за два
месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о
сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению
работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или)
территориальных соглашениях.
Прекращение трудового договора оформляется приказом по Школе.
С приказом по Школе о прекращении трудового договора работник должен быть
ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о
прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или
работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится
соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за
ним, в соответствии с действующим законодательством, сохранялось место работы
(должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую
книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель
также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных
с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового
договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового
кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью,
часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку
работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения,
работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за
трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления
указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку
выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку
выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем
оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию,
предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части
первой статьи 83 Трудового Кодекса РФ, и при увольнении женщины, срок действия
трудового договора с которой был продлен до окончания беременности. По письменному
обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель
обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на
оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью
труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в
оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев
(нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или
получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным
источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с
самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного
работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; работникам,
повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

При проведении мероприятий по сокращению
численности
или
штата
работников Школы работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся
работу (вакантную должность).
2.34. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией Школы, сокращением численности или
штата работников Школы работники предупреждаются работодателем персонально и под
роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним
трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в
размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени,
оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения профсоюзной
организации принимает необходимые меры, предусмотренные действующим
законодательством, коллективным договором, соглашением.
2.35. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный
срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. По истечении
указанного
срока
предупреждения
работник может прекратить работу, а
администрация Школы обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет.
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию
работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы
по договору, нарушения администрацией законодательства о труде и по другим
уважительным причинам.
2.36. Директор Школы может быть освобожден от работы органом, который его назначил, или
вышестоящим органом образования в соответствии с действующим законодательством.
3.
Основные права, обязанности администрации Школы
3.1. Администрация Школы имеет право:
• включать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены действующим законодательством;
• вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
• поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего
трудового распорядка;
• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном действующим законодательством;
• принимать локальные нормативные акты.
3.2. Администрация Школы обязана:
• соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров;
• предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
• обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
• обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
• обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
• выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки:
18 числа каждого месяца – аванс, 3 числа каждого месяца - зарплата;
• вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном действующим законодательством;

• предоставлять
представителям
работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и
контроля за их выполнением;
• знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
• своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере
деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права;
• рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных
работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и
иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению
выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
• создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении Школой в
предусмотренных действующим законодательством и коллективным договором
формах;
• обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
• осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
• возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены действующим законодательством;
• исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и
трудовыми договорами.
3.3. Администрация образовательной организации имеет исключительное право на
управление образовательным процессом. Руководитель Школы является единоличным
исполнительным органом. Администрация
Школы осуществляет внутришкольный
контроль, посещение уроков, мероприятий в соответствии с планом работы Школы.
3.4. Руководитель Школы выполняет следующие функции и обязанности по организации и
обеспечению деятельности образовательной организации:
• действует без доверенности от имени Школы, представляет его интересы в
государственных и муниципальных органах,
предприятиях, организациях,
учреждениях;
• в пределах, установленных уставом Школы, распоряжается имуществом Школы,
заключает договоры, выдает доверенности;
• открывает лицевые счета Школы;
• утверждает структуру Школы, штатное расписание и смету;
• в пределах своей компетенции издает приказы и дает указания, обязательные для
исполнения всеми работниками Школы;
• назначает на должность и освобождает от должности работников, заключает с ними
трудовые договоры;
• утверждает графики работ и расписания учебных занятий;
• осуществляет контроль совместно со своим заместителем за деятельностью педагогов и
других работников Школы, в том числе путем посещения уроков, всех других видов
учебных занятий и воспитательных мероприятий;

• распределяет
учебные
нагрузки
педагогических
работников,
устанавливает заработную плату работников, в том числе надбавки и доплаты к
должностным окладам, порядок и размеры их премирования в соответствии с
действующим законодательством и по согласованию с профсоюзным комитетом
Школы;
• назначает руководителей методических объединений по предметам, классных
руководителей, секретаря педагогического совета;
• утверждает по согласованию с профсоюзным комитетом должностные инструкции,
инструкции по технике безопасности.
3.5. Директор Школы несет ответственность за неисполнение своих функциональных
обязанностей, предусмотренных квалификационными требованиями, трудовым
договором, Уставом Школы.
3.6. Администрация Школы обязана возместить работнику не полученный им заработок во
всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в
частности, наступает, если заработок не получен в результате:
• незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую
работу;
• отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа
по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда
о восстановлении работника на прежней работе;
• задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую
книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки
причины увольнения работника;
3.7. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в
полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной
местности на день возмещения ущерба.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю.
Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее
решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с
решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет
право обратиться в суд.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику,
работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в
размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования
Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый
день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день
фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной
компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или
бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах,
определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и
размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению
имущественного ущерба.
4.
Основные права и обязанности работников
4.1. Работник имеет право на:
• заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены действующим законодательством;
• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
• рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

• своевременную и в полном объеме
выплату
заработной
платы
в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством
выполненной работы;
• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
• профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в
порядке, установленном действующим законодательством;
• объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них
для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
• участие в управлении Школой в предусмотренных действующим законодательством,
Уставом Школы и коллективным договором формах;
• ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений
через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
• на прохождение за счет средств работодателя не реже чем один раз в три года
профессиональную переподготовку или повышение квалификации в соответствии с
федеральными государственными требованиями к минимуму содержания
дополнительной профессиональной образовательной программы и уровню
профессиональной переподготовки педагогических работников, установленными
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере образования. В этих целях администрация создает условия, необходимые для
успешного обучения работников в учреждениях высшего профессионального
образования, а также в учреждениях системы переподготовки и повышения
квалификации;
• на аттестацию на добровольной основе на соответствующую квалификационную
категорию и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;
• на сокращенную рабочую неделю, на удлиненный оплачиваемый отпуск.
• на длительный (до 1 года) отпуск не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
преподавательской работы. Порядок и условия предоставления отпуска определяются
учредителем и (или) уставом Школы;
• на дополнительные меры социальной поддержки, предоставляемые в регионе
педагогическим работникам общеобразовательного учреждения;
• обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;
• получение
достоверной
информации
от
работодателя,
соответствующих
государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на
рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по
защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
• отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья
вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев,
предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;
• обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с
требованиями охраны труда за счет средств работодателя;
• обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;
• профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации
рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;

• обращение в органы государственной
власти Российской Федерации, органы
государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного
самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в
профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками
представительные органы по вопросам охраны труда;
• личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов,
связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в
расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или
профессионального заболевания;
• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном действующим законодательством;
• возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном действующим
законодательством;
• обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
4.2. Работник обязан:
• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором;
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• содержать свое учебное оборудование и пособия в исправном состоянии, поддерживать
чистоту на рабочем месте;
• соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, всемерно стремиться к
повышению качества и результативности выполняемой работы, проявлять творческую
инициативу;
• приходить на работу не менее чем за 15 минут до начала своих уроков по расписанию.
Со звонком начать урок и со звонком его окончить, не допуская бесполезной траты
учебного времени;
• иметь поурочные планы на каждый учебный час, включая классные часы;
• независимо от расписания уроков присутствовать на всех мероприятиях,
запланированных для учителей и учащихся, в соответствии со своими должностными
обязанностями;
• к первому дню учебного года иметь утвержденную рабочую программу по предмету;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
• бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества), тепло, водо и электроресурсам Школы;
• после окончания уроков осмотреть помещение, в котором проводились занятия, закрыть
окна, отключить электроэнергию, проверить, закрыты ли водопроводные краны. В
случае повреждения имущества или коммуникаций незамедлительно сообщить
дежурному учителю или администратору;
• обо всех случаях травматизма немедленно сообщать администрации;
• незамедлительно сообщить работодателю о возникновении ситуации, представляющей
угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе
имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества).
• правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
• проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию
первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда,
стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
• проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические
(в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования);

4.3.

4.4.

4.5.

4.6.

4.7.

• выполнять все приказы директора
Школы
безоговорочно,
при
несогласии с приказом обжаловать выполненный приказ в комиссию по трудовым
спорам;
• своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
• вести себя достойно на работе, в общественных местах, соблюдать этические нормы
поведения в коллективе, быть внимательным, вежливым и уважительным к детям,
родителям и членам коллектива;
В установленном порядке приказом директора Школы в дополнение к учебной работе на
учителя могут быть возложены:
• классное руководство;
• заведование кабинетом;
• организация трудового обучения, профориентация;
• выполнение учебно-воспитательных функций;
• выполнение общественных поручений в интересах трудового коллектива.
Работники Школы имеют право совмещать работу по профессиям и должностям, работать
по совместительству в порядке и на условиях, установленных действующим
законодательством.
Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый работник выполняет по
своей должности, специальности и квалификации, определяется должностными
инструкциями, утвержденными директором Школы на основании квалификационных
характеристик, тарифно-квалификационных справочников и нормативных документов и
согласованными с профсоюзным комитетом.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники
несут ответственность, предусмотренную действующим законодательством.
Классный руководитель обязан в соответствии с расписанием и планом воспитательной
работы один раз в неделю проводить классные часы. Планы воспитательной работы
составляются один раз в год и могут корректироваться в течение года.
Классный руководитель занимается с классом, воспитательной внеурочной
работой согласно имеющемуся плану воспитательной работы, а также проводит
периодически, но не менее четырех раз за учебный год, классные родительские собрания.
Классный руководитель обязан один раз в неделю проводить проверку
выставления отметок в дневниках обучающихся.
Классные руководители сопровождают обучающихся в столовую согласно
графику приема пищи.
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный
ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение
наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в
том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для
работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение,
восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником
третьим лицам.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения
ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней
необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности
по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был
причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного
работника. Собственник имущества организации может ограничить указанное право
работодателя в случаях, предусмотренных действующим законодательством,
учредительными документами Школы.
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности
возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

4.8.

4.9.

4.10.

4.11.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может
возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных действующим
законодательством.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на
работника в следующих случаях:
• когда в соответствии с действующим законодательством на работника возложена
материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный
работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
• недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора
или полученных им по разовому документу;
• умышленного причинения ущерба;
• причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
• причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных
приговором суда;
• причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой
установлен соответствующим государственным органом;
• разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную,
служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными
законами;
• причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз,
который определяется в порядке, установленном Единым квалификационным
справочником соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством
Российской Федерации.
К педагогической деятельности не допускаются лица:
• лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
• имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых
прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и
здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного
помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой
неприкосновенности
и
половой
свободы
личности,
против
семьи
и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также
против общественной безопасности;
• имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления;
• признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
• имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области
здравоохранения.
Педагогическим работникам Школы в период организации образовательного процесса (в
период урока) запрещается:
• изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;
• отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и (занятий) и перерывов
(перемен) между ними;
• удалять обучающихся с уроков;
• находиться во время урока вне учебного помещения, в котором проходят занятия (за
исключением случаев, требующих незамедлительных действий от педагога вне
помещения);
• курить в помещении и на территории Школы;

• отвлекать обучающихся во время
учебного процесса на иные, не
связанные с учебным процессом, мероприятия, освобождать от занятий для
выполнения общественных поручений;
• отвлекать работников Школы в рабочее время от их непосредственной работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных
с основной деятельностью Школы;
• созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.
4.12. Посторонним лицам разрешается присутствовать на уроках с согласия учителя и
разрешения администрации школы. Вход в класс после начала урока разрешается в
исключительных случаях только директору Школы и его заместителю.
4.13. Во время проведения уроков не разрешается делать педагогическим работникам
замечания по поводу их работы в присутствии обучающихся.
4.14. Администрация Школы организует учет явки на работу и уход с нее всех работников
образовательной организации.
4.15. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить администрацию как
можно раньше (не позже, чем за 1 час до начала уроков), а также предоставить листок
временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
4.16. Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ
(гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие),
работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:
• при направлении в служебные командировки;
• при исполнении государственных или общественных обязанностей;
• при совмещении работы с обучением;
• при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
• при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
• в некоторых случаях прекращения трудового договора;
• в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении
работника;
• в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.
4.17. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за
счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник
исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели,
доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в
порядке и на условиях, которые предусмотрены действующим законодательством. В
указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период
исполнения государственных или общественных обязанностей.
4.18. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно
в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего
профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по
заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих
учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением
среднего заработка для:
• прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по
40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50
календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего
профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50
календарных дней);
• прохождения государственной итоговой аттестации – до четырех месяцев в соответствии
с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего
образования.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени
производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в
неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
5.
Рабочее время и время отдыха.
5.1. В Школе устанавливается шестидневная рабочая неделя. Выходным днем является
воскресенье.
5.2. Режим работы Школы при шестидневной рабочей неделе устанавливается с 8.00 часов и в
соответствии с расписанием занятий и внеурочной занятости детей.
5.3. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и выходные дни для обслуживающего персонала и рабочих определяются графиком сменности, составляемым с
соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю и
утверждаются директором Школы по согласованию с профсоюзной организацией.
Графики сменности доводятся до сведения указанных работников не позднее чем за
один месяц до введения их в действие.
5.4. Для директора Школы, его заместителей устанавливается ненормированный рабочий
день.
5.5. Режим работы работников Школы устанавливается приказом директора на каждый
учебный год.
5.6. Рабочее время педагогических работников включает преподавательскую (учебную) работу,
воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными
обязанностями.
5.7. Учебная нагрузка педагогического работника устанавливается исходя из количества часов
по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий
работы в Школе и закрепляется в заключенном с работником трудовом договоре.
Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации Школы, за исключением
случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения
количества классов (групп продленного дня).
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная
нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных
полугодиях.
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим
педагогическим работникам, для которых Школа является местом основной работы, как
правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.
5.8. Рабочее время педагогического работника, связанное с проведением уроков,
определяется расписанием уроков. Расписание уроков составляется и утверждается
администрацией Школы по согласованию с профсоюзной организацией с учетом
обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических
норм и максимальной экономии времени педагога.
5.9. Педагогическим работникам, имеющим учебную нагрузку не более 18 часов,
устанавливается один свободный от проведения занятий день в неделю для методической
работы и повышения квалификации.
5.10. К ненормированной части рабочего времени относятся следующие периоды:
- заседание педагогического совета (не реже 1 раза в четверть);
- производственные совещания;
- общее собрание коллектива (в случаях предусмотренных законодательством);
- заседание методического объединения;
- родительские собрания и собрания коллектива обучающихся;
- дежурства педагогов по школе, на внеурочных мероприятиях, продолжительность которых
составляет от одного часа до 2,5 часов.
5.11. Директор Школы привлекает педагогических работников к дежурству по Школе. График
дежурств составляется на месяц, утверждается директором по согласованию с выборным

5.12.

5.13.

5.14.

5.15.

5.16.

5.17.

5.18.

профсоюзным органом и вывешивается на
видном
месте.
Дежурство
должно
начинаться не ранее чем за 30 минут до начала занятий обучающихся и продолжаться не
более 30 минут после их окончания.
Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем
педагогических и других работников Школы. Продолжительность рабочего времени
педагога во время каникул определяется в пределах времени его учебной нагрузки до начала
каникул. Обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ
(мелкий ремонт, работы на территории и др.) в пределах установленного им рабочего
времени.
График работы на каникулах утверждается приказом директора Школы.
Рабочее время, свободное от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях,
предусмотренных планом образовательного учреждения (заседания педагогического
совета, родительские собрания и т.п.), педагогический работник вправе использовать по
своему усмотрению для подготовки к занятиям, самообразования и повышения
квалификации.
Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в указанные дни
осуществляется только с согласия работника и в соответствии с требованиями Трудового
кодекса РФ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя. Работа в выходной или
нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию
работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть
предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий
праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка. Право на использование отпуска за первый год работы
возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного
работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть
предоставлен и до истечения шести месяцев. Работнику, имеющему двух или более детей
в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати
лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери,
устанавливаются ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в
удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск
по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному
оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.
Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению
работника должен быть предоставлен:
• женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
• работникам в возрасте до восемнадцати лет;
• работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
• в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков, установленной у данного работодателя.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения
первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления
календарного года в порядке, установленном Трудовым кодексом для принятия
локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее
чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных действующим
законодательством, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в

5.19.

5.20.

5.21.

5.22.

5.23.

5.24.

5.25.
5.26.

удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в
период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени
его непрерывной работы у данного работодателя.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок,
определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
• временной нетрудоспособности работника;
• исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено
освобождение от работы;
• в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска
позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению
работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок,
согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем
рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы Школы
допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При
этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того
рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет
подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в
возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна
быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи
с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него
время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий
рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет,
беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного
оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков
беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за
исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при
увольнении).
Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в порядке, определяемом
Учредителем.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью три календарных дня.

6.
Оплата труда
6.1. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать
каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за

6.2.

6.3.
6.4.
6.5.

6.6.

6.7.

6.8.

6.9.

соответствующий период, размерах и
основаниях произведенных удержаний, а
также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением
случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или
трудовым договором.
Заработная плата выплачивается ежемесячно 3 и 18 числа каждого месяца.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. При
совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата
заработной платы производится накануне этого дня.
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка),
предусмотренных действующим законодательством, устанавливается единый порядок ее
исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные
системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя
независимо от источников этих выплат.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть
предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не
ухудшает положение работников.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с
действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются
работодателем с учетом мнения представительного органа работников
Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от
установленной учебной нагрузки при тарификации, которая производится один раз в год,
но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие
предусматривается разное количество часов на предмет.
Тарификация утверждается директором Школы не позднее 5 сентября текущего года с
учетом мнения профсоюзной организации на основе предварительной тарификации,
разработанной и доведенной до сведения педагогических работников не позднее июня
месяца текущего года.
Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно
независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а
также в периоды отмены учебных занятий оплата труда педагогических работников и лиц
из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного
персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе
занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при
тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической
работы во время каникул, оплата за это время не производится.
В Школе устанавливаются стимулирующие выплаты, доплаты, премирование работников
в соответствии с Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты
труда, Положением о премировании работников.
Работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных,
производятся доплаты в соответствии с законодательством, коллективным договором,
трудовым договором.

7.
Применяемые к работникам меры поощрения и взыскания
7.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности,
в следующих формах:
• объявление благодарности;
• выплата премии;
• награждение ценным подарком;
• награждение почетной грамотой;

7.2. Поощрение в виде стимулирующих
выплат, премий осуществляется в
соответствии с Положением о стимулирующих выплатах работникам, Положении о
премировании.
7.3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, директор
Школы имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям, установленным действующим
законодательством
7.4. Дисциплинарное
расследование
нарушений
педагогическим
работником
образовательного учреждения норм профессионального поведения или устава Школы
может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной
форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения
могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического
работника Школы, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься
педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся,
воспитанников.
7.5. Дисциплинарное взыскание на директора Школы налагает Учредитель.
7.6. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
7.7. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
7.8. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также
времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
7.9. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.10. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
7.11. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику
под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени
отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным
приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
7.12. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
7.13. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
7.14. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет
право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа
работников.
8.
Заключительные положения
8.1. Правила вступают в силу со дня утверждения и являются приложением к коллективному
договору.
8.2. Действие Правил распространяется на всех работников, независимо от их должности,
принадлежности к профсоюзу, длительности трудовых отношений с Работодателем,
характера выполняемой работы и иных обстоятельств.

Правила внутреннего трудового распорядка приняты
трудового коллектива 14 июня 2018 г. Протокол собрания № 2

на

общем

собрании

Приложение 2
к коллективному договору
МБОУ «Малотавринская СОШ»
на 2023-2026 г.г.
СОГЛАСОВАНО
Председатель Профкома
_____________________
_____________________

УТВЕРЖДЕНО
Приказ директора
МБОУ «Малотавринская СОШ» № 130.1-од от
26.07.2022г.

Положение

«Об оплате труда работников Муниципального бюджетного общеобразовательного
учреждения «Малотавринская средняя общеобразовательная школа», Филиала
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Малотавринская
средняя общеобразовательная школа»- детский сад д. Багышково, структурного
подразделения Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Малотавринская средняя общеобразовательная школа»- детский сад с. Малая Тавра
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение применяется при исчислении заработной платы работников
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Малотавринская средняя
общеобразовательная школа», Филиала Муниципального бюджетного общеобразовательного
учреждения «Малотавринская средняя общеобразовательная школа»- детский сад д.
Багышково, структурного подразделения Муниципального бюджетного общеобразовательного
учреждения «Малотавринская средняя общеобразовательная школа»- детский сад с. Малая
Тавра (далее - образовательной организации).
1.2. Заработная плата работников муниципальной образовательной организации
устанавливается трудовыми договорами в соответствии с действующими в образовательной
организации системами оплаты труда. Система оплаты труда в образовательной организации
устанавливается на основе настоящего Положения, коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного
представительного органа работников образовательной организации.
Заработная плата работников образовательной организации (без учета выплат
стимулирующего характера) в случае изменения системы оплаты труда не может быть меньше
заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам
до ее изменения, при условии сохранения объема профессиональных и должностных
обязанностей работников государственных организаций и выполнения ими работ той же
квалификации.
1.3. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в целях обеспечения
повышения уровня реального содержания заработной платы заработная плата работников
образовательной организации подлежит индексации в связи с ростом потребительских цен на
товары и услуги в порядке, установленном трудовым законодательством Российской
Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Повышение заработной платы работников образовательной организации из числа
отдельных категорий работников, определенных Указами Президента Российской Федерации
от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной
политики", от 1 июня 2012 года N 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей
на 2012 - 2017 годы" и от 28 декабря 2012 года N 1688 "О некоторых мерах по реализации
государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения
родителей", осуществляется в соответствии с показателем среднемесячной начисленной

заработной платы наемных работников в организациях,
у
индивидуальных
предпринимателей и физических лиц (среднемесячного дохода от трудовой деятельности) в
Свердловской области.
1.4. Фонд оплаты труда в образовательной организации формируется исходя из объема
лимитов бюджетных обязательств областного бюджета, предусмотренных на оплату труда
работников образовательной организации, объема субсидии, предоставляемой бюджетным и
автономным государственным организациям на финансовое обеспечение выполнения
муниципального задания, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.5. Штатное расписание муниципальной образовательной организации утверждается
руководителем образовательной организации по согласованию с Управлением образования
Администрации Артинского городского округа и включает в себя все должности служащих
(профессии рабочих) данной образовательной организации в пределах утвержденного на
соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.
Администрация Артинского городского округа может устанавливать предельную долю
оплаты труда работников, занимающих должности, не относящиеся к основному и (или)
административно-управленческому персоналу, в фонде оплаты труда образовательной
организации, а также перечень должностей, не относящихся к основному и (или)
административно-управленческому персоналу образовательной организации.
1.6. Должности работников, включаемые в штатное расписание образовательной
организации, должны определяться в соответствии с уставом образовательной организации и
соответствовать Единому квалификационному справочнику должностей руководителей,
специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников
образования", утвержденному Приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел
"Квалификационные характеристики должностей работников образования" (далее - ЕКС),
выпускам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих,
утвержденного Постановлениями Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС, действующим на
территории России в соответствии с Постановлением Министерства труда и занятости
населения Российской Федерации от 12.05.1992 N 15а "О применении действующих
квалификационных справочников работ, профессий рабочих и должностей служащих на
предприятиях и в организациях, расположенных на территории России" (далее - ЕТКС), и
номенклатуре должностей педагогических работников, утвержденной Постановлением
Правительства Российской Федерации от 08.08.2013 N 678 "Об утверждении номенклатуры
должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, должностей руководителей образовательной организации " (далее - номенклатура
должностей).
Глава 2. УСЛОВИЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1. Оплата труда работников образовательной организации устанавливается с учетом:
1) ЕТКС;
2) номенклатуры должностей;
3) ЕКС или профессиональных стандартов;
4) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым
законодательством;
5) профессиональных квалификационных групп;
6) перечня видов выплат компенсационного характера;
7) перечня видов выплат стимулирующего характера;
8) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном
уровнях оплаты труда работников государственных и муниципальных организаций;
9) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии
иного представительного органа работников образовательной организации.

2.2. При определении размера оплаты труда
работников
муниципальной
образовательной организации учитываются следующие условия:
1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие
квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания);
2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников образовательной организации ;
3) объемы учебной (педагогической) работы;
4) исчисление заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным
регулированием оплаты труда.
2.3. Заработная плата работников образовательной организации предельными размерами
не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации.
2.4. Изменение оплаты труда работников образовательной организации производится:
1) при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
соответствующей аттестационной комиссии;
2) при присвоении почетного звания - со дня присвоения (при предъявлении документа,
подтверждающего присвоение почетного звания);
3) при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня издания Министерством
образования и науки Российской Федерации приказа о выдаче диплома кандидата наук (при
предъявлении диплома кандидата наук);
4) при присуждении ученой степени доктора наук - со дня издания Министерством
образования и науки Российской Федерации приказа о выдаче диплома доктора наук (при
предъявлении диплома доктора наук).
2.5. При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 2.4 настоящего
Примерного положения на изменение заработной платы в период пребывания его в ежегодном
или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной
платы производится с соблюдением норм трудового законодательства.
2.6. Руководители образовательной организации :
1) проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы, другие
основания, предусмотренные настоящим Положением, в соответствии с которыми
определяются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников;
2) ежегодно составляют и утверждают тарификационные списки работников,
выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в той же
образовательной организации помимо своей основной работы, а также штатное расписание на
других работников образовательной организации;
3) несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров
заработной платы работников образовательной организации .
2.7. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может
выполняться в образовательной организации педагогическими работниками, устанавливается в
случаях, предусмотренных законодательством, в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
2.8. Преподавательская работа в той же образовательной организации для педагогических
работников не является совместительством и не требует заключения трудового договора при
условии осуществления видов работы, предусмотренных пунктом 2 Постановления
Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 N 41 "Об
особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических
работников и работников культуры".
2.9. Предоставление преподавательской работы работникам, выполняющим ее помимо
основной работы в той же образовательной организации, а также педагогическим,
руководящим и иным работникам другой образовательной организации, работникам
предприятий и организаций (включая работников органов местного самоуправления,
осуществляющих управление в сфере образования) осуществляется с учетом мнения выборного

органа первичной профсоюзной организации или
при
его
отсутствии
иного
представительного органа работников при условии, что педагогические работники, для которых
данная государственная организация является основным местом работы, обеспечены
преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку
заработной платы либо в меньшем объеме с их письменного согласия.
Педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год,
осуществляемая в соответствии с Постановлением Министерства труда и социального развития
Российской Федерации от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству
педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры",
оплачивается пропорционально количеству отработанных часов в соответствии с размером
оплаты за один час, установленным локальным нормативным актом образовательной
организации в зависимости от реализуемых образовательных программ и (или) уровня
квалификации педагогического работника.
Глава 3. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
3.1. Оплата труда работников образовательной организации включает в себя:
1) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам;
2) выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат
компенсационного характера, установленных в главе 5 настоящего Примерного положения;
3) выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат
стимулирующего характера, установленных в главе 6 настоящего Примерного положения.
3.2. Образовательная организация в пределах имеющихся у нее средств на оплату труда
самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
а также размеры стимулирующих и иных выплат в соответствии с настоящим Примерным
Положением, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации.
3.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
образовательной организации
устанавливаются на основе отнесения должностей к
соответствующим профессиональным квалификационным группам в соответствии с
занимаемой должностью и не могут быть ниже минимальных размеров окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы работников по соответствующим профессиональным
квалификационным группам.
3.4. Приведенные в настоящем Положении размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы являются минимальными. Образовательная организация имеет право
самостоятельно устанавливать размер окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы работникам с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню
квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной
деятельности. Образовательная организация имеет право производить корректировку
указанных величин в сторону их повышения исходя из объемов имеющегося финансирования.
3.5. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников образовательной организации, установленные настоящим Положением, ежегодно
увеличиваются (индексируются) на величину (коэффициент) и в сроки, указанные в
нормативном правовом акте Правительства Свердловской области об индексации заработной
платы работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений
Свердловской области в текущем году.
При индексации минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников государственных организаций их размеры подлежат округлению
до целого рубля в сторону увеличения.
3.6. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы повышается на 25
процентов работникам образовательной организации, имеющим высшее или среднее
профессиональное образование по занимаемой должности, за работу в муниципальных
образовательной организации, обособленных структурных подразделениях образовательной

организации, расположенных в поселках городского типа и сельских населенных
пунктах. Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и
иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы.
Перечень должностей работников, которым устанавливается повышенный на 25
процентов размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за работу в
образовательной организации
и в их обособленных структурных подразделениях,
расположенных в поселках городского типа и сельских населенных пунктах, приведен в
приложении N 1 к настоящему Примерному положению.
3.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других
условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности,
занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
3.8. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.
3.9. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников образовательной
организации, занимающих должности учебно-вспомогательного персонала (далее - работники
учебно-вспомогательного персонала), должности педагогических работников (далее педагогические работники), должности руководителей структурных подразделений (далее руководители структурных подразделений), устанавливаются на основе отнесения занимаемых
ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с Приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N
216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников
образования".
3.10. Минимальные размеры должностных
окладов по профессиональной
квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала,
педагогических работников, руководителей структурных подразделений установлены в
приложениях N 2, 3 и 4 к настоящему Примерному положению.
3.11. Продолжительность рабочего времени педагогических работников регламентируется
Приказами Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" и от 11.05.2016 N 536 "Об
утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и
иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность".
3.12. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам
работников, занимающих должности служащих (далее - служащие), устанавливаются на основе
отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
3.13. Минимальные размеры должностных
окладов по профессиональной
квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих" установлены в приложении
N 6 к настоящему Положению.
3.14. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им
квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС на основе отнесения к профессиональным
квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным Приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N
248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
профессий рабочих".
3.15. Минимальные размеры окладов по квалификационным разрядам общеотраслевых
профессий рабочих установлены в приложении N 10 к настоящему Положению.

3.16. Размеры окладов (должностных окладов)
работников
образовательной
организации по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы,
устанавливаются образовательной организацией самостоятельно в зависимости от сложности
труда.
3.17. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу,
педагогическим работникам, руководителям структурных подразделений и их заместителям,
служащим, рабочим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего
характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Примерного положения.
Глава 4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ,
ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
4.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя образовательной организации
устанавливаются работодателем в трудовом договоре.
4.2. Оплата труда руководителя образовательной организации, его заместителей и
главного бухгалтера включает в себя:
1) должностной оклад;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
4.3. Размер должностного оклада руководителя образовательной организации
определяется в трудовом договоре, составленном на основе типовой формы трудового
договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013
N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного
(муниципального) учреждения", в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом
масштаба управления, особенностей деятельности и значимости образовательной организации,
в соответствии с системой критериев для дифференцированного установления оклада
руководителям муниципальных образовательной организации , утвержденной приказом
Управления образования Администрации Артинского городского округа.
4.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя,
формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за
календарный год, и среднемесячной заработной платы работников муниципальной
образовательной организации (без учета заработной платы соответствующего руководителя)
устанавливается Администрацией Артинского городского округа исходя из особенностей типов
этих организаций в кратности от 1 до 3.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной
заработной платы работников муниципальной образовательной организации (без учета
заработной платы соответствующего руководителя), формируемых за счет всех источников
финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей
руководителей и главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового
обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы
работников образовательной организации (без учета заработной платы соответствующих
заместителей руководителя и главного бухгалтера) устанавливается Администрацией
Артинского городского округа исходя из особенностей типов этих организаций в кратности от
1,0 до 2.
Соотношение среднемесячной заработной платы заместителей руководителей и главного
бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников образовательной организации (без
учета заработной платы соответствующих заместителей руководителя и главного бухгалтера),
формируемых за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за
календарный год.
Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с
методикой, используемой при определении среднемесячной заработной платы работников для
целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной

власти,
осуществляющим
функции
по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
Размещение информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной
заработной плате руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров
образовательных организаций и представление указанными лицами данной информации
осуществляются в соответствии с порядком, установленным Правительством Свердловской
области.
4.5. При установлении должностных окладов руководителям образовательной
организации предусматривается их повышение по результатам аттестации: руководителям
образовательной организации, аттестованным на соответствии занимаемой должности и
набравшим более 70 % от количества набранных баллов – 10 % от минимального должностного
оклада.
4.6. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера
образовательной организации устанавливается работодателем на 10 - 30 процентов ниже
должностного оклада руководителя образовательной организации, установленного в
соответствии с пунктом 4.3. настоящего Положения без учета его повышения,
предусмотренного пунктом 4.5. настоящего Положения.
Конкретный размер должностных окладов заместителей руководителя и главного
бухгалтера образовательной организации устанавливается в соответствии с приказом
муниципальной образовательной организации, принятым руководителем образовательной
организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или
иного представительного органа работников образовательной организации.
4.7. Руководителю, заместителям руководителя при условии, что их деятельность связана
с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической,
методической деятельностью, имеющим ученую степень кандидата (доктора) наук и (или)
почетное звание (СССР, РСФСР, Российской Федерации), название которого начинается со
слов "Народный" или "Заслуженный", за должность доцента (профессора) устанавливаются
стимулирующие выплаты в размерах, установленных:
для руководителей – 5000 рублей за почетное звание, начинающееся со слов «Народный»;
3000 рублей – за почетное звание, начинающееся со слов «Заслуженный».
для заместителей руководителя - коллективным договором, локальным нормативным
актом государственной организации, трудовым договором.
4.8. Стимулирование руководителя образовательной организации, в том числе за счет
средств, полученных от приносящей доход деятельности образовательной организации,
осуществляется в соответствии с показателями эффективности и критериями оценки
показателей эффективности деятельности руководителя муниципальной образовательной
организации, на основании Положения о стимулировании руководителей муниципальных
образовательной
организации,
утвержденного
приказом
Управления
образования
Администрации Артинского городского округа (далее - Положение о стимулировании
руководителей муниципальных образовательных организаций).
4.9. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру образовательной организации
устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с
главами 5 и 6 настоящего Примерного положения.
Решение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера и их размерах
заместителям руководителя и главному бухгалтеру муниципальной образовательной
организации принимается руководителем образовательной организации.
Глава 5. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
5.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными
актами в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
5.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы работников образовательной организации при наличии

оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда образовательной организации,
утвержденного на соответствующий финансовый год.
5.3 Для работников муниципальной образовательной организации устанавливаются
следующие выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в
ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
5.4. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если
иное не установлено законодательством Российской Федерации) к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы. При этом размер компенсационных выплат не может быть
установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты
работнику устанавливаются пропорционально отработанному времени.
5.5. Всем работникам муниципальной образовательной организации выплачивается
районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими
условиями, установленный Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 N 591 "О
введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они
не установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северных и Восточных районах
Казахской ССР".
5.6. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику
образовательной организации при выполнении им дополнительной работы по другой
профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени.
Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.7. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и
срок исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.8. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или
возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором.
Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются: за классное руководство,
проверку письменных работ, заведование: отделениями, учебно-консультационными пунктами,
кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками,
центрами, творческими рабочими группами, руководство предметными, цикловыми и
методическими комиссиями, выполнение функций координатора, куратора проекта, класса
(группы), проведение работы по дополнительным образовательным программам, организацию
трудового обучения, профессиональной ориентации,
подготовку и проведение
государственной итоговой аттестации, оказание консультативной, методической и
практической помощи молодым педагогам (наставничество).
Размеры доплат и порядок их установления определяются образовательной организацией
самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в локальном нормативном акте
образовательной организации, утвержденном руководителем образовательной организации, с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
представительного органа работников.
Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливаются
по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.

5.9.
Работникам
образовательной организации
(кроме
руководителя
образовательной организации, его заместителей и главного бухгалтера) за выполнение работ в
условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются доплаты к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы.
Условия и размеры доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы
работникам образовательной организации (кроме руководителя образовательной организации,
его заместителей и главного бухгалтера) за выполнение работ в условиях, отличающихся от
нормальных, устанавливаются Управлением образования Администрации Артинского
городского округа.
Конкретный перечень должностей работников, в соответствии с которым устанавливаются
доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы согласно настоящему
пункту, и конкретный размер доплаты определяются руководителем образовательной
организации на основании приказа Управления образования Администрации Артинского
городского округа, коллективного договора, соглашения и (или) локального правового акта
образовательной организации.
5.10. Размеры компенсационных выплат работникам устанавливаются руководителем
образовательной организации в соответствии с локальным актом образовательной организации
с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
представительного органа работников образовательной организации.
Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты устанавливается по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы, а также срока ее выполнения.
5.11. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при
совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки
заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
5.12. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых
образовательной организацией услуг, образовательная организация вправе осуществлять
привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные
штатным расписанием на постоянной основе, других работников на условиях срочного
трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Глава 6. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
6.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными
актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в образовательной организации
показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих организаций в пределах
бюджетных ассигнований на оплату труда работников образовательной организации, а также
средств от приносящей доход деятельности, направленных образовательными организациями
на оплату труда работников.
6.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) по итогам работы в виде премиальных выплат.
6.3. Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера
являются:
1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных
обязанностей работником в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ,
мероприятий.

6.4. Размер выплат стимулирующего характера
определяется
образовательной
организацией с учетом разрабатываемых показателей и критериев оценки эффективности труда
работников.
Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается руководителем
образовательной организации с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми
средствами.
6.5. Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами и отражают
количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности работников.
6.6. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты за
сложность, напряженность, особый режим и график работы, повышающие эффективность
деятельности, авторитет и имидж образовательной организации, интенсивность труда
работника выше установленных системой нормирования труда образовательной организации
норм труда.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью
материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных,
ответственных и инициативных работников с учетом показателей наполняемости классов и
групп, количественных результатов подготовки обучающихся к государственной итоговой
аттестации, в том числе единому государственному экзамену, за подготовку определенного
количества победителей (призеров) конкурсов, олимпиад, конференций различного уровня,
реализацию авторских программ, результатов работ, обеспечивающих безаварийность,
безотказность и бесперебойность систем, ресурсов и средств государственной организации,
разработку и реализацию проектов (мероприятий) в сфере образования, выполнение особо
важных, срочных и других работ, значимых для образовательной организации.
Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику
с учетом фактических результатов его работы и интенсивности его труда на определенный срок
в порядке, установленном коллективным договором, локальными правовыми актами
образовательной организации, трудовым договором.
6.7. К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты за ученую степень
кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР, Российской Федерации),
название которого начинается со слов "Народный" или "Заслуженный", за должность доцента
(профессора) и другие качественные показатели.
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью материального
стимулирования профессиональной подготовленности работников, высокой оценки,
полученной по результатам проведенной независимой оценки качества образования.
Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается работнику с учетом
фактических результатов его работы на определенный срок в порядке, установленном
коллективным договором, локальными правовыми актами образовательной организации,
трудовым договором.
6.8. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относятся выплаты,
учитывающие стаж работы по специальности в сфере образования или в образовательной
организации. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, выслуги лет устанавливается
Министерством образования и молодежной политики Свердловской области.
К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты, устанавливаемые по
итогам работы за определенный период времени, на основании показателей и критериев оценки
эффективности деятельности образовательной организации. При премировании учитывается
как индивидуальный, так и коллективный результат труда.
6.9. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер
стимулирующих выплат устанавливается пропорционально отработанному времени.
6.10. В целях социальной защищенности работников образовательной организации и
поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в
пределах финансовых средств на оплату труда по решению руководителя образовательной
организации применяется единовременное премирование работников образовательной
организации :

1)
при
объявлении
благодарности Министерства науки и высшего образования
Российской Федерации и (или) Министерства просвещения Российской Федерации;
2) при награждении Почетной грамотой Министерства науки и высшего образования
Российской Федерации и (или) Министерства просвещения Российской Федерации;
3) при награждении государственными наградами и наградами Свердловской области;
4) в связи с празднованием Дня учителя;
5) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения и
последующие каждые 5 лет);
6) при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости;
7) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью
неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются локальным
правовым актом образовательной организации, принятым руководителем образовательной
организации с учетом обеспечения финансовыми средствами и мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа
работников образовательной организации.
72. Работодатели вправе при наличии экономии финансовых средств на оплату труда, а
также за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, оказывать работникам
материальную помощь.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным актом
образовательной организации, принятым руководителем образовательной организации с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного
органа работников образовательной организации, или (и) коллективным договором,
соглашением.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.

Приложение N 1
к Положению
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ПОВЫШЕННЫЙ
НА 25% РАЗМЕР ОКЛАДА (ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА), СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ ЗА РАБОТУ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
АРТИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ ФУНКЦИИИ
ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ ОСУЩЕСТВЛЯЮТСЯ УПРАВЛЕНИЕМ
ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ АРТИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА,И В ИХ
ОБОСОБЛЕННЫХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ, РАСПОЛОЖЕННЫХ В
ПОСЕЛКАХ ГОРОДСКОГО ТИПА И СЕЛЬСКИХ НАСЕЛЕННЫХ ПУНКТАХ
1. Должности работников учебно-вспомогательного персонала:
секретарь учебной части, младший воспитатель, помощник воспитателя, дежурный по
режиму, старший дежурный по режиму, диспетчер.
2. Должности педагогических работников.
3.
Должности
руководителей
структурных
подразделений
муниципальных
образовательной организации (далее - структурные подразделения):
заведующий (начальник, директор, руководитель, управляющий) кабинетом,
лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной
(учебно-производственной) мастерской, учебным хозяйством и другими структурными
подразделениями;
старший мастер;
директор (начальник, заведующий, руководитель, управляющий) филиала, другого
обособленного структурного подразделения;
заведующий канцелярией, заведующий складом, заведующий хозяйством;
заведующий библиотекой, общежитием, производством (шеф-повар), столовой,
управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком);
начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской; начальник отдела;
главный диспетчер, механик, сварщик, специалист по защите информации, технолог,
энергетик.
4. Должности служащих (в том числе по которым устанавливается производное
должностное наименование "старший", "ведущий"):
архивариус, статистик, администратор, инспектор по кадрам, лаборант, секретарь
незрячего специалиста, секретарь руководителя, техник, техник вычислительного
(информационно-вычислительного) центра, техник по инвентаризации строений и сооружений,
техник-программист, техник по защите информации, художник, механик, архитектор,
бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер, специалист по охране труда, инженер по
ремонту, инженер по надзору за строительством, инженер-программист (программист),
инженер-электроник (электроник), инженер по защите информации, психолог, социолог,
специалист по кадрам, специалист по связям с общественностью, менеджер по персоналу,
сурдопереводчик, экономист, эксперт, юрисконсульт.
5. Должности медицинских и фармацевтических работников (в том числе по которым
устанавливается производное должностное наименование "старший"): инструктор по лечебной
физкультуре, медицинская сестра диетическая, медицинская сестра, медицинская сестра по
физиотерапии, медицинская сестра по массажу, зубной врач, фельдшер, медицинская сестра
процедурной, медицинская сестра перевязочной, врачи-специалисты.
6. Должности работников культуры, искусства и кинематографии: заведующий
костюмерной, репетитор по технике речи, аккомпаниатор, культорганизатор; библиотекарь,
библиограф, методист библиотеки, звукооператор, аккомпаниатор-концертмейстер, художникгример, художник по свету, художник-декоратор, художник-постановщик, художникконструктор, художник-фотограф; главный балетмейстер, главный художник, режиссерпостановщик, главный дирижер, режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер),
звукорежиссер, заведующий отделом (сектором) музея.

Приложение N 2
к Положению об оплате труда
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА
Номер
строки

1.
2.
3.

Квалификационный
уровень

Должности работников образования

Минимальный
размер
должностного оклада
(рублей) <*>

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебновспомогательного персонала первого уровня
1 квалификационный
уровень
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебновспомогательного персонала второго уровня

4.

1 квалификационный
уровень

5.

2 квалификационный
уровень

младший воспитатель

9715

Приложение № 3
к Положению об оплате труда
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
Квалификаци
онные уровни

1
квалификационный
уровень

Должности работников образования

музыкальный руководитель

Рекомендуем
ый размер
должностного
оклада, ставки
заработной платы,
рублей (+4%)
12 247

2
квалификационный
уровень

педагог дополнительного образования;
педагог-организатор; социальный педагог

12 960

3
квалификационный
уровень

воспитатель; педагог-психолог

12 960

4
квалификационный
уровень

старший воспитатель; учитель;
учитель-дефектолог; учитель-логопед
(логопед), педагог-библиотекарь

13 412

Примечание. При установлении размеров должностных окладов, ставок заработной
платы локальным актом образовательной организации предусматривается их повышение за
квалификационную категорию или за соответствие занимаемой должности педагогическим
работникам, прошедшим соответствующую аттестацию, в соответствии с порядком,
установленным Министерством общего и профессионального образования Свердловской
области.
Приложение N 4
к Положению об оплате труда
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
Номер
строки

Квалификационный
уровень

Профессиональные квалификационные
группы

Минимальны
й размер
должностног
о оклада
(рублей) <*>

1

2

3

4

1.

Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей
структурных подразделений

2.

1 квалификационный
уровень

3.

2 квалификационный
уровень

4.

3 квалификационный
уровень

5.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности
служащих второго уровня"

6.

2 квалификационный
уровень

заведующий хозяйством

8 755

7.

3 квалификационный
уровень

заведующий производством (шеф-повар)

12 144

8.

5 квалификационный
уровень

9.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности
служащих четвертого уровня"

10.

1 квалификационный
уровень

11.

2 квалификационный
уровень

12.

3 квалификационный
уровень

директор (начальник, заведующий)
филиала, другого обособленного
структурного подразделения

14 573

государственной организации
Свердловской области
Примечание. При установлении размеров должностных окладов локальным актом
образовательной организации предусматривается их повышение за соответствие занимаемой
должности руководителям структурных подразделений по итогам аттестации, в соответствии с
порядком, установленным Министерством общего и профессионального образования
Свердловской области.
Приложение N 5
к Положению об оплате труда
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ"
Номер
строки

Квалификационный
уровень

Профессиональные квалификационные
группы

Минимальный
размер
должностного
оклада
(рублей) <*>

1

2

3

4

1.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности
служащих первого уровня"

2.

1 квалификационный
уровень

3.

2 квалификационный
уровень

4.

8755

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности
служащих второго уровня"

5.

1 квалификационный
уровень

6.

2 квалификационный
уровень

7.

3 квалификационный
уровень

8.

4 квалификационный
уровень

9.

секретарь

лаборант

8755

механик

10657

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности
служащих третьего уровня"

10.

1 квалификационный
уровень

11.

2 квалификационный
уровень

12.

3 квалификационный

бухгалтер; специалист по охране труда;
инженер-программист (программист);
специалист по кадрам;

10 939

уровень
13.

4 квалификационный
уровень

Приложение N 6
к Положению об оплате труда
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ ПО КВАЛИФИКАЦИОННЫМ РАЗРЯДАМ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
Наименование квалификационного разряда

Рекомендуемы
й размер оклада,
рублей

1 квалификационный разряд

4 608

2 квалификационный разряд

5 119

3 квалификационный разряд

5 665

4 квалификационный разряд

6 266

5 квалификационный разряд

6 959

6 квалификационный разряд

7 704

Примечание. Высококвалифицированным рабочим
минимальные оклады в диапазоне 13 063 – 14 368 рублей.

и

водителям

устанавливаются

Приложение N 7
к Положению об оплате труда
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
Квалификаци
онные уровни

Профессии рабочих, отнесенные к
квалификационным уровням

1

Рекомендуемы
й размер оклада,
рублей

2

3

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих
первого уровня"
1
квалификационный
уровень

кастелянша; мойщик посуды; подсобный
рабочий; сторож (вахтер); уборщик
производственных помещений; уборщик
служебных помещений; уборщик территории

8 501

кухонный рабочий; машинист по стирке и
ремонту спецодежды

8 755

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих
второго уровня"
1
квалификационный
уровень
машинист (кочегар) котельной; слесарьсантехник
повар
электромонтер по ремонту и
обслуживанию электрооборудования
1
квалификационный
уровень
2
квалификационный
уровень

8 755
9 690
9 690

Приложение № 3
к коллективному договору
МБОУ «Малотавринская СОШ»
на 2023-2026 г.г.
СОГЛАСОВАНО
Председатель
первичной профсоюзной организации
__________________ Пашаева Л.Г.
Протокол № 2 от «15» 02 2019 г

УТВЕРЖДЕНО
приказом МБОУ «Малотавринская СОШ»
от «____»___________ 2019 г. № ____
Директор:____________ Иванова Л.А.

ПОЛОЖЕНИЕ
О материальной помощи работникам муниципального бюджетного общеобразовательного
учреждения «Малотавринская средняя общеобразовательная школа»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение составлено в соответствии с Примерного Положения об
оплате труда работников муниципальных образовательных
организаций Артинского
городского округа, утвержденного Постановлением Администрации Артинского городского
округа от 19.05.2017 г. № 430
1.2. Настоящее Положение определяет условия и порядок оказания материальной помощи
работникам МБОУ «Малотавринская СОШ» (далее – Учреждение).
1.3. Материальная помощь – денежная выплата, представляемая в соответствии с
настоящим Положением работникам учреждения, нуждающимся в материальной поддержке
в трудных жизненных ситуациях.
2. Финансирование расходов на оказание материальной помощи работникам.
2.1. Финансирование расходов, связанных с выплатой материальной помощи работникам
учреждения производится за счет средств экономии фонда оплаты труда работников
МБОУ «Малотавринская СОШ».
3. Порядок оказания материальной помощи работникам.
3.1. Решение об оказании материальной помощи принимается директором учреждения на
основании личного заявления работника по предоставлению выборного
представительного органа первичной профсоюзной организации в пределах
выделенных средств, предусмотренных на указанные цели.
Вместе с заявлением, работник представляет документы, подтверждающие наличие
трудной жизненной ситуации.
3.2. Работникам, нуждающимся в материальной поддержке, материальная помощь
предоставляется в следующих случаях:
• В случае уничтожения недвижимого имущества работника в следствие
неопределенной силы (пожар, наводнение, засуха и пр.) до 10 000 рублей;
• В случае возникновения у работника необходимости произвести значительные
расходы на лечение самого работника либо членов его семьи до 7 000 рублей;
• В случае возникновения у работника непредвиденных расходов, связанных со
смертью родственников, свадьбой детей и с другими жизненными обстоятельствами
до 5 000 рублей;
• В иных трудных жизненных ситуациях до 10 000 рублей.
3.3. Конкретный размер представляемый работнику материальной помощи определяется
руководителем образовательного учреждения по согласованию с выборным
представительным органом первичной профсоюзной организации в зависимости от
материального положения работника и сложившейся трудной жизненной ситуации.
4. Заключительные положения

4.1. В случае представления работником заведомо ложных сведений о наличии
трудовой жизненной ситуации с целью получения материальной помощи, работник несет
дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в соответствии с
законодательством РФ.

Приложение 4
к коллективному договору
МБОУ «Малотавринская СОШ» на 2023-2026
г.г.
СОГЛАСОВАНО
Председатель
первичной профсоюзной организации
__________________ Пашаева Л.Г.
Протокол № 2 от «15» 02 2019г.

УТВЕРЖДЕНО
приказом МБОУ «Малотавринская СОШ»
от «____»___________ 2019г. № ____
Директор:____________ Иванова Л.А.

Положение
о порядке формирования и использования средств от приносящей доход деятельности
в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении
«Малотавринская средняя общеобразовательная школа», структурного подразделения
МБОУ «Малотавринская СОШ» - детский сад с.Малая Тавра, филиала МБОУ
«Малотавринская СОШ» - детский сад д.Багышково
1.
Общие положения.
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Гражданским кодексом РФ, Законом
РФ «О некоммерческих организациях», Налоговым кодексом РФ, Бюджетным кодексом
РФ, Федеральным Законом «Об образовании в РФ», Законом РФ «О защите прав
потребителей», Законом РФ «О бухгалтерском учете», Уставом МБОУ «Малотавринская
СОШ» и регулирует отношения в сфере, приносящей доход деятельности.
1.2. Понятия, используемые в настоящем Положении:
➢ «Исполнитель» – муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
«Малотавринская средняя общеобразовательная школа» (далее – Учреждение);
➢ «Потребитель» – организация или гражданин, имеющие намерение заказать, либо
заказывающие образовательные или иные услуги для себя или несовершеннолетних
граждан, либо получающие услуги лично;
➢ «Приносящая доход деятельность» – предусмотренная уставом Учреждения,
деятельность по предоставлению товаров (работ, услуг) за плату.
1.3. Учреждение вправе вести приносящую доход деятельность, предусмотренную Уставом
постольку, поскольку это служит достижению целей, ради которых оно создано, и
соответствует указанным целям.
Приносящая доход деятельность ведется Учреждением сверх установленного
муниципального задания. Однако в случаях, определенных федеральными законами, она
может осуществляться в пределах указанного задания. При этом цена услуги (плата) в
рамках приносящей доход деятельности устанавливается Учредителем, если иное не
предусмотрено федеральным законом.
1.4. Учреждение осуществляет приносящую доход деятельность, в том числе оказывает
платные дополнительные образовательные услуги в целях всестороннего удовлетворения
потребности населения, улучшения качества, развития и совершенствования услуг,
расширения материально-технической базы Учреждения, создания возможности для
организации и проведения занятий по месту жительства.
1.5. Для оказания платных услуг Учреждение создает следующие необходимые условия:
• соответствие действующим санитарным правилам и нормам (СанПиН);
• соответствие требованиям по охране и безопасности здоровья потребителей услуг;
• качественное кадровое обеспечение;
• необходимое учебно-методическое и техническое обеспечение.
1.6. Учреждение не имеет права оказывать в качестве платных следующие образовательные
услуги:
• факультативные, индивидуальные и групповые занятия, курсы по выбору за счет часов,
отведенных в основных образовательных программах общего образования.

1.7. Осуществление
приносящей
доход
деятельности, в частности, оказание
платных дополнительных образовательных услуг не может наносить ущерб или ухудшать
качество предоставления основных образовательных услуг, которые Учреждение
оказывает бесплатно.
1.8. Требования к оказанию платных дополнительных образовательных услуг, в том числе к
содержанию образовательных программ, специальных курсов, определяются по
соглашению сторон и могут быть выше, чем это предусмотрено федеральным
образовательным стандартом.
1.9. Видами приносящей доход деятельности Учреждения, в соответствии с Уставом,
являются:
• обеспечение присмотра и ухода за обучающимися в группах продленного дня;
• организация отдыха и оздоровления обучающихся в оздоровительных лагерях на базе
МБОУ «Малотавринская СОШ» в каникулярное время;
• организация питания обучающихся и воспитанников;
• организация общественно-полезной деятельности обучающихся;
• предоставление населению услуг в электронном виде;
• занятия с дошкольниками по подготовке к поступлению в 1 класс;
• школа будущего первоклассника;
• группы продленного дня;
• создание и передача научной (научно-методической) продукции, объектов
интеллектуальной собственности;
• предоставление дистанционного обучения, оказание услуг по использованию
«Интернет»;
• консультации психолога;
• психологическое тестирование с комментариями и рекомендациями;
• логопедические услуги;
• экскурсионное и культурно-массовое обслуживание, организация досуговой
деятельности, включая проведение театрально-зрелищных, спортивных, культурно просветительских, развлекательных и праздничных мероприятий
• услуги питания школьной столовой;
2.
Порядок оказания платных услуг
2.1. Платные услуги предоставляются исключительно на основе договоров, заключенных с
родителями (законными представителями), представителями юридических и физических
лиц. Цены и тарифы на платные образовательные услуги, а также иные оказываемые
услуги (выполняемые работы) в сфере, приносящей доход деятельности, устанавливаются
в соответствии с законодательством, в порядке, установленном Учредителем.
2.2. Для оказания платных услуг Учреждение создает необходимые условия в соответствии с
действующими санитарными правилами и нормами, обеспечивает кадровый состав и
оформляет договоры на оказание платных услуг.
2.3. Руководитель Учреждения в установленном законом порядке:
• несет ответственность за качество предоставляемых платных дополнительных
образовательных услуг;
• контролирует и несет ответственность за финансово-хозяйственную деятельность
Учреждения, соблюдение финансовой и трудовой дисциплины, сохранность
собственности, материальных и других ценностей.
• издает приказы об организации платных услуг в Учреждении.
2.4. Работа по оказанию платных услуг осуществляется за пределами основного рабочего
времени.
2.5. Договор на оказание платных услуг составляется в 2-х экземплярах, один из которых
находится у исполнителя, другой - у потребителя.
2.6. Учреждение обязано обеспечить наглядность и доступность информации об условиях
предоставления платных дополнительных образовательных услуг для всех участников
образовательного процесса. Учреждение по требованию потребителя обязано представить

необходимую достоверную информацию
об оказываемых дополнительных услугах
и исполнителях, а также выдать документ (акт, справку, уведомление) о том, что
дополнительная услуга оказана с указанием объема учебного времени. Учреждение
обязано сообщать обучающимся или их родителям (законным представителям) по их
просьбе другие относящиеся к соответствующей платной услуге сведения.
3.
Ценообразование на платные услуги
3.1. Цены на платные услуги, предоставляемые Учреждением, устанавливаются в
соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, на основании
процесса определения себестоимости на единицу услуги – калькулирования (механизм
определения цен на платные услуги приведен в Приложении 1).
3.2. Цены на платные услуги, оказываемые Учреждением, рассчитываются на основе:
• экономически обоснованной себестоимости услуг с учетом необходимости уплаты
налогов и сборов, возможности развития и совершенствования материальной базы
Учреждения;
• рентабельности работы Учреждения при оказании платных услуг, на которые сложился
устойчивый потребительский спрос.
3.3. Основными задачами введения единого порядка ценообразования на платные услуги,
оказываемые Учреждением, являются:
• повышение эффективности работы Учреждения;
• обеспечение возможности планирования финансово-экономических показателей,
мониторинга их выполнения;
• обеспечение ценовой доступности услуг Учреждения для всех слоев населения
муниципального образования в рамках политики в сфере образования;
• стимулирование внедрения новых видов платных услуг и повышение качества
оказываемых услуг.
3.4. На формирование стоимости услуг оказывают влияние следующие факторы:
• уровень потребительского спроса и уникальность самих услуг;
• конкурентоспособность;
• наличие потенциальных потребителей услуг;
• особые условия выполнения (срочность, приоритетность, сложность и т.п.);
• затраты на оказание услуг, срок окупаемости и экономический эффект.
3.5. Учреждение не вправе допускать возмещения расходов, связанных с предоставлением
платных услуг, за счет бюджетных средств на финансирование основной деятельности.
3.6. Стоимость платных услуг формируется на основании калькуляций, составляемых с
учетом:
• материальных и трудовых затрат;
• накладных расходов;
• налогов и иных обязательных платежей, предусмотренных действующим
законодательством РФ;
• обоснованной прибыли;
• требований отраслевых инструкций по вопросам планирования, учета и калькуляции
себестоимости услуг, нормативных правовых актов Администрации Артинского
городского округа по вопросам ценообразования на платные услуги.
3.7. Информация о стоимости и изменении стоимости платных услуг в установленном порядке
согласовывается с Учредителем.
3.8. Основанием для пересмотра стоимости платных услуг являются:
• увеличение потребительского спроса;
• рост (снижение) затрат на оказание услуг, вызванный внешними факторами, более чем
на 5%;
• изменение в действующем законодательстве РФ системы, формы и принципа оплаты
труда работников, занятых в производстве конкретных услуг.
Наличие хотя бы одного из перечисленных факторов является основанием для
рассмотрения вопроса об изменении цен на платные услуги.

4.
Ответственность исполнителя и потребителя
4.1. Исполнитель оказывает платные услуги в порядке и в сроки, определенные договором и
Уставом Учреждения.
4.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по договору исполнитель и
потребитель несут ответственность, предусмотренную договором и законодательством
Российской Федерации.
4.3. При обнаружении недостатков оказанных платных дополнительных образовательных
услуг, в том числе оказания их не в полном объеме, предусмотренном образовательными
программами и учебными планами, потребитель вправе по своему выбору потребовать:
4.4. безвозмездного оказания платных дополнительных образовательных услуг, в том числе
оказания их в полном объеме в соответствии с образовательными программами, учебными
планами и договором;
• соответствующего уменьшения стоимости оказанных платных дополнительных
образовательных услуг;
• возмещения понесенных им расходов по устранению недостатков оказанных платных
дополнительных образовательных услуг своими силами или третьими лицами.
4.5. Потребитель вправе отказаться от исполнения договора и потребовать полного
возмещения убытков, если в установленный договором срок недостатки оказанных
образовательных услуг не устранены исполнителем. Потребитель также вправе
расторгнуть договор, если им обнаружены существенные недостатки оказанных
образовательных услуг или иные существенные отступления от условий договора.
4.6. Если исполнитель своевременно не приступил к оказанию платных услуг или если во
время их оказания стало очевидным, что они не будут осуществлены в срок, а также в
случае просрочки оказания платных услуг потребитель вправе по своему выбору:
• назначить исполнителю новый срок, в течение которого исполнитель должен приступить
к оказанию платных услуг и (или) закончить оказание данных услуг;
• потребовать уменьшения стоимости платных услуг;
• расторгнуть договор.
4.7. Потребитель вправе потребовать полного возмещения убытков, причиненных ему в связи
с нарушением сроков начала и (или) окончания оказания платных услуг, а также в связи с
недостатками оказанных платных услуг.
4.8. Потребитель обязан оплатить оказываемые платные услуги в порядке и в сроки,
указанные в договоре. Потребителю в соответствии с законодательством Российской
Федерации должен быть выдан документ, подтверждающий оплату предоставленных
услуг.
5.
Порядок получения и расходования средств
5.1. Доход от платных дополнительных услуг, предоставляемых Учреждением, используется в
соответствии с уставными целями. Платные образовательные услуги не могут быть
оказаны вместо образовательной деятельности, финансовое обеспечение которой
осуществляется за счет средств бюджета, если иное не установлено законодательством
Российской Федерации, муниципальными правовыми актами.
Порядок и направления использования Учреждением, являющимся получателем
бюджетных средств, доходов от сдачи в аренду имущества, находящегося в
муниципальной собственности и переданного в оперативное управление Учреждению, и
(или) полученных им средств от оказания платных услуг, средств от иной приносящей
доходы деятельности устанавливаются Учредителем.
5.2. Средства, полученные от оказания платных услуг, в соответствии с утвержденным
Планом финансово – хозяйственной деятельности направляются на оплату труда,
начисления на оплату труда, оплату коммунальных услуг, оплату услуг банка (при
необходимости), содержание, развитие, текущие расходы Учреждения.
5.3. Оплата труда педагогическим работникам, работникам бухгалтерии, администрации,
техническому персоналу и другим работникам Учреждения, занятым в организации и
предоставлении платных услуг, устанавливается руководителем Учреждения на

договорной основе в соответствии с
Планом финансово – хозяйственной
деятельности и утверждается его приказом.
5.4. По соглашению сторон оплата за оказание платных услуг производится как наличными
деньгами путем внесения суммы, определенной договором, в кассу Учреждения, так и в
безналичном порядке путем перечисления в банке на расчетный счет Учреждения
(лицевой счет в территориальном органе Федерального казначейства).

Приложение 1
к Положению о приносящей
доход деятельности
МБОУ «Малотавринская СОШ»»
1.
Порядок определения цен на платные услуги
1.1. Затраты Учреждения делятся на затраты, непосредственно связанные с оказанием платной
услуги и потребляемые в процессе ее предоставления, и затраты, необходимые для
обеспечения деятельности Учреждения в целом, но не потребляемые непосредственно в
процессе оказания платной услуги.
1.2. К затратам, непосредственно связанным с оказанием платной услуги, относятся:
• затраты на персонал, непосредственно участвующий в процессе оказания платной услуги
(основной персонал);
• материальные запасы, полностью потребляемые в процессе оказания платной услуги;
• затраты (амортизация) оборудования, используемого в процессе оказания платной
услуги;
• прочие расходы, отражающие специфику оказания платной услуги.
1.3. К затратам, необходимым для обеспечения деятельности Учреждения в целом, но не
потребляемым непосредственно в процессе оказания платной услуги) далее – накладные
расходы), относятся:
• затраты на персонал Учреждения, не участвующего непосредственно в процессе
оказания платной услуги (административно-управленческий персонал);
• хозяйственные расходы – приобретение материальных запасов, оплата услуг связи,
транспортных услуг, коммунальных услуг, обслуживание, ремонт объектов (далее –
затраты общехозяйственного назначения);
• затраты на уплату налогов (кроме налогов на фонд оплаты труда), пошлины и иные
обязательные платежи;
• затраты (амортизация) зданий, сооружений и других основных фондов, непосредственно
не связанных с оказанием платной услуги.
1.4. Для расчета затрат на оказание платной услуги используется метод прямого счета.
1.5. Метод прямого счета используется в случаях, когда оказание платной услуги требует
использования отдельных специалистов Учреждения и специфических материальных
ресурсов, включая материальные запасы и оборудование.
1.6. В основе расчета затрат на оказание платной услуги лежит прямой учет всех элементов
затрат:
Зусл = Зоп + Змз + Аусл + Зн, где
Зусл – затраты на оказание платной услуги,
Зоп – затраты на основной персонал, непосредственно принимающий участие в
оказании платной услуги,
Змз – затраты на приобретение материальных запасов, потребляемых в процессе
оказания платной услуги,
Аусл – сумма начисленной амортизации оборудования, используемого при оказании
платной услуги,
Зн – накладные затраты, относимые на стоимость платной услуги.
1.7. Затраты на основной персонал включают в себя:
• затраты на оплату труда и начисления на выплаты по оплате труда основного персонала;
• затраты на командировки основного персонала, связанные с предоставлением платной
услуги;
• суммы вознаграждения сотрудников, привлекаемых по договорам гражданско-правового
характера.
Затраты на оплату труда и начисления на выплаты по оплате труда
рассчитываются как произведение стоимости единицы рабочего времени на количество
единиц времени, необходимое для оказания платной услуги. Данный расчет производится

по каждому сотруднику, участвующему в оказании соответствующей платной услуги, и
определяются по формуле:
Зоп = ОТч * Тусл, где
Зоп– затраты на оплату труда и начисления на выплаты по оплате труда
основного персонала;
Тусл – норма рабочего времени, затрачиваемого основным персоналом;
ОТч – повременная (часовая, дневная, месячная) ставка по штатному
расписанию и по договорам гражданско-правового характера сотрудников из числа
основного персонала (включая начисления на выплаты по оплате труда).
Расчет затрат на оплату труда персонала, непосредственно участвующего в процессе
оказания платной услуги, производится по форме согласно таблице 1.
Таблица 1
Расчет затрат на оплату труда персонала
_____________________________________________
(наименование платной услуги)
Должность

1
1
2
3
…
Итого

Средний
должностной
оклад в месяц,
включая
начисления на
выплаты
по
оплате труда,
руб.
2

Месячный
фонд рабочего
времени,
мин/час

Норма
времени
оказание
платной
услуги,
мин/час

3

4

х

х

х

Затраты
на
на оплату труда
персонала, руб.
(5)=(2)/(3)*(4)

5

1.8. Затраты на приобретение материальных запасов и услуг, полностью потребляемых в
процессе оказания платной услуги, включают в себя (в зависимости о специфики):
• затраты на продукты питания;
• затраты на мягкий инвентарь;
• затраты на приобретение расходных материалов к оргтехнике;
• затраты на другие материальные запасы.
Затраты на приобретение материальных запасов рассчитываются как произведение
средних цен на материальные запасы на их объем потребления в процессе оказания платной
услуги. Затраты на приобретение материальных запасов определяются по формуле:
Змз = МЗJi * Цj, где
Змз – затраты на материальные запасы, потребляемые в процессе оказания платной
услуги;
МЗJi – материальные запасы определенного вида;
Цj –цена приобретаемых материальных запасов.
Расчет затрат на материальные запасы, непосредственно потребляемые в процессе
оказания платной услуги, производится по форме согласно таблице 2.

Таблица 2
Расчет затрат на материальные запасы
__________________________________________
(наименование платной услуги)
Наименование
материальных
запасов
1
1
2
…
Итого

Единица
измерения

Расход
(в ед. изм.)

Цена
единицу

2

3

4

х

х

х

Всего
затрат
за материальных
запасов
(5)=(3)*(4)
5

1.9. Сумма начисленной амортизации оборудования, используемого при оказании платной
услуги, определяется исходя из балансовой стоимости оборудования, годовой нормы его
износа и времени работы оборудования в процессе оказания платной услуги.
1.10. Расчет суммы амортизации оборудования, используемого при оказании платной услуги,
приводится по форме согласно таблице 3.
Таблица 3
Расчет суммы начисленной амортизации оборудования
________________________________________
(наименование платной услуги)
Наименование Балансовая
оборудования стоимость

Годовая
норма
износа
(%)

Годовая
норма
времени
работы
оборудования
(час.)

1
1
2
…
Итого

2

3

4

Время
работы
оборудования
в
процессе
оказания
платной
услуги (час.)
5

х

х

х

х

Сумма
начисленной
амортизации
(6)=(2)*(3)*(4)/(5)

6

1.11. Объем накладных затрат относится на стоимость платной услуги пропорционально
затратам на оплату труда и начислениям на выплаты по оплате труда основного
персонала, непосредственно участвующего в процессе оказания платной услуги:
Зн = kн * зоп, где
kн – коэффициент накладных затрат, отражающий нагрузку на единицу оплаты труда
основного персонала учреждения. Данный коэффициент рассчитывается на основании
отчетных данных за предшествующий период и прогнозируемых изменений в
плановом периоде:
kн = (Зауп + Зохн + Аохн)/ Зоп, где
Зауп – фактические затраты на административно-управленческий персонал за
предшествующий период, скорректированные на прогнозируемое изменение
численности административно-управленческого персонала и прогнозируемый рост
заработной платы;

Зохн
–
фактические
затраты общехозяйственного
назначения
за
предшествующий период, скорректированные на прогнозируемый инфляционный
рост цен, и прогнозируемые затраты на уплату налогов (кроме налогов на фонд
оплаты труда), пошлины и иные обязательные платежи с учетом изменения
налогового законодательства;
Аохн – прогноз суммы начисленной амортизации имущества общехозяйственного
назначения в плановом периоде;
Зоп – фактические затраты на весь основной персонал учреждения за
предшествующий период, скорректированные на прогнозируемое изменение
численности основного персонала и прогнозируемый рост заработной платы.
Затраты на административно-управленческий персонал включают в себя:
• затраты на оплату труда и начисления на выплаты по оплате труда
административно-управленческого персонала;
• нормативные затраты на командировки административно-управленческого
персонала;
• затраты на повышение квалификации основного и административноуправленческого персонала.
Затраты общехозяйственного назначения включают в себя:
• затраты на материальные и информационные ресурсы, затраты на услуги в
области
информационных
технологий
(в
том
числе
приобретение
неисключительных (пользовательских) прав на программное обеспечение;
• затраты на коммунальные услуги, услуги связи, транспорта, затраты на услуги
банков, затраты на прочие услуги, потребляемые учреждением при оказании
платной услуги;
• затраты на содержание недвижимого и особо ценного движимого имущества, в
том числе затраты на охрану (обслуживание систем видеонаблюдения, тревожной
кнопки и т.п.), затраты на противопожарную безопасность (обслуживание
оборудования, системы пожарно-охранной сигнализации и т.п.), затраты на
текущий ремонт по видам основных фондов, затраты на содержание прилегающей
территории, затраты на уборку помещений, на содержание транспорта,
приобретение топлива, санитарную обработку помещений.
Расчет накладных затрат производится по форме согласно таблице 4.
Таблица 4
Расчет накладных затрат
_________________________________
(наименование платной услуги)
1
2
3
4
5
6
7

Прогноз затрат на административно-управленческий
персонал
Прогноз затрат общехозяйственного назначения
Прогноз суммы начисленной амортизации имущества
общехозяйственного назначения
Прогноз суммарного фонда оплаты труда основного
персонала
Коэффициент накладных затрат
(5)={(1)+(2)+(3)}/(4)
Затраты на основной персонал, участвующий в
предоставлении платной услуги
Итого накладные расходы
(7)=(5)*(6)

1.12. Расчет цены на оказание платной услуги производится по форме согласно таблице 5.
Таблица 5
Расчет цены на оказание платной услуги
_____________________________________
(наименование платной услуги)

1
2
3
4
5
6

Наименование статей затрат
Сумма (руб.)
Затраты на оплату труда основного персонала
Затраты материальных запасов
Сумма начисленной амортизации оборудования,
используемого при оказании платной услуги
Накладные затраты, относимые на платную услугу
Итого затрат
ЦЕНА НА ПЛАТНУЮ УСЛУГУ

Приложение № 4
к коллективному договору
МБОУ «Малотавринская СОШ» на
2023-2026 г.г.
СОГЛАСОВАНО
Председатель
первичной профсоюзной организации
__________________ Пашаева Л.Г..
Протокол № 2 от «15» 02 2019г.

УТВЕРЖДЕНО
приказом МБОУ«Малотавринская СОШ»
от «____»_________ 2019г. № ____
Директор:____________ Иванова Л.А.

ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО СТИМУЛИРОВАНИЮ РАБОТНИКОВ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
1. Общие положения
1.1. Комиссия по стимулированию работников образовательной организации
(далее – комиссия по стимулированию) создаётся в образовательной организации
с целью обеспечения объективного и справедливого установления работникам
образовательной организации (далее – работники) стимулирующих выплат.
1.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются работнику приказом
руководителя образовательной организации на основании решения комиссии по
стимулированию.

2. Компетенция комиссии по стимулированию
В компетенцию комиссии по стимулированию входит рассмотрение и
утверждение стимулирующих выплат персонально каждому работнику:
- стимулирующих выплат, устанавливаемых на определённый период
времени (за интенсивность и высокие результаты работы, за качество
выполняемых работ, за стаж непрерывной работы, выслугу лет);
- премиальных выплат по итогам работы;
- единовременных премиальных выплат в соответствии с Положением об
оплате труда образовательной организации.
3. Права комиссии по стимулированию.
Комиссия по стимулированию вправе:
- принимать решения по каждому вопросу, входящему в её компетенцию;
- запрашивать у работодателя материалы, необходимые для принятия
премиальной комиссией объективного решения.
4. Формирование, состав комиссии по стимулированию
4.1. Комиссия по стимулированию создаётся на основании Положения о ней
из равного числа представителей работников и работодателя, не менее двух от
каждой стороны.

4.2. Представители работодателя в комиссию
по
стимулированию
назначаются руководителем образовательной организации.
4.3. Представители работников в комиссию по стимулированию
делегируются профсоюзным комитетом.
4.4. Решение о создании комиссии по стимулированию, её персональный
состав оформляются приказом руководителя образовательной организации.
4.5. Срок полномочий комиссии по стимулированию (не менее 1 года)
определяется Положением о комиссии по стимулированию.
4.6. В случае увольнения из образовательной организации работника,
являющегося членом комиссии по стимулированию, его замена другим
работником осуществляется в том же порядке, который установлен для
формирования комиссии по стимулированию.
4.7. Комиссия по стимулированию избирает из своего состава председателя,
заместителя председателя и секретаря.
4.8. Руководитель организации не может являться председателем комиссии
по стимулированию.
5. Основания принятия решений комиссией по стимулированию
5.1. При принятии решений комиссия по стимулированию руководствуется
нормами действующего законодательства, положением о комиссии по
стимулированию, коллективным договором, локальными нормативными актами,
регулирующими вопросы оплаты труда работников, в том числе локальными
нормативными актами, устанавливающими и регулирующими системы доплат и
надбавок стимулирующего характера и системы премирования (положение об
оплате труда работников, положение о стимулировании работников, положение о
премировании).
5.2. Комиссия по стимулированию принимает решения в пределах
компетенции, предоставленной ей положением о комиссии по стимулированию и
локальными нормативными актами, регулирующими систему стимулирования
труда работников.
5.3. Установление стимулирующих выплат осуществляется в пределах
утвержденного фонда оплаты труда.
6. Порядок работы комиссии по стимулированию
6.1. Комиссия по стимулированию организует свою работу в форме
заседаний.
6.2. Заседание комиссии по стимулированию правомочно при участии в нём
более половины её членов.
6.3. Заседание комиссии по стимулированию ведёт председатель, а в его
отсутствие – заместитель председателя.
6.4. Секретарь комиссии по стимулированию ведёт протокол заседания
комиссии по стимулированию и наряду с председателем несёт ответственность за
достоверность и точность ведения протокола заседания.
6.5. Решения комиссии по стимулированию принимаются простым
большинством голосов членов комиссии по стимулированию, присутствующих на

заседании.
Форму
голосования (открытое или закрытое) комиссия по
стимулированию определяет самостоятельно.
6.6. Работодатель при проведении тарификации в начале учебного года
представляет в комиссию по стимулированию аналитическую информацию о
показателях деятельности работников, являющихся основанием для установления
работникам стимулирующих выплат, устанавливаемых на определённый период
времени (за интенсивность и высокие результаты работы, за качество
выполняемых работ, за стаж непрерывной работы, выслугу лет).
Работодатель ежеквартально представляет в комиссию по стимулированию
аналитическую информацию о показателях деятельности работников,
являющихся основанием для установления работникам стимулирующих выплат
по итогам работы, другую необходимую для принятия решения информацию,
документы, а также информацию о наличии средств фонда оплаты труда
образовательной организации на стимулирующие выплаты работникам.
Работодатель вправе внести в комиссию по стимулированию свои
предложения по вопросам персонального распределения стимулирующих выплат.
6.7. Комиссия по стимулированию вправе затребовать от работодателя
дополнительные документы и информацию, необходимые для принятия
объективного решения.
6.8. Вопросы об установлении стимулирующих выплат должны быть
рассмотрены комиссией по стимулированию в сроки, установленные положением
об оплате труда, о стимулировании (премировании).
6.9. Решение комиссии по стимулированию оформляется протоколом,
который подписывается председателем и секретарём комиссии по
стимулированию.
6.10. Проект приказа руководителя образовательной организации об
установлении работникам соответствующих стимулирующих выплат в размерах,
определённых комиссией по стимулированию в протоколе в соответствии с
Положением о премировании, после согласования с профсоюзным комитетом
подписывается руководителем образовательной организации и является
основанием для осуществления стимулирующих выплат работникам.
6.11. Работодатель создает необходимые условия для работы комиссии по
стимулированию.
7. Заключительные положения
7.1. Работодатель не вправе принуждать членов комиссии по
стимулированию к принятию определённых решений.
7.2. Члены комиссии по стимулированию не вправе разглашать служебную
информацию и информацию о персональных данных работников, ставшую им
известной в связи с работой в составе комиссии. За разглашение указанной
информации члены комиссии по стимулированию несут дисциплинарную,
административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с
законодательством Российской Федерации.

Приложение 5
к коллективному договору
МБОУ «Малотавринская СОШ» на 2023-2026
г.г.
СОГЛАСОВАНО
Председатель
первичной профсоюзной организации
__________________ Пашаева Л.Г
Протокол № 2 от «15» 02 2019 г.

УТВЕРЖДЕНО
приказом МБОУ «Малотавринская СОШ»
от «____»___________ 2019 г. № ____
Директор:____________ Иванова Л.А.

Положение
о распределении премиального фонда
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Малотавринская средняя общеобразовательная школа», структурного подразделения
МБОУ «Малотавринская СОШ» - детский сад с.Малая Тавра, филиала МБОУ
«Малотавринская СОШ» - детский сад д.Багышково
1.
Общие положения.
1.1. Премиальный фонд муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Малотавринская средняя общеобразовательная школа» (далее – Учреждение)
формируется за счет фонда экономии заработной платы.
1.2. Цель премирования – поощрение работников за достигнутые успехи, профессионализм и
личный вклад в работу Учреждения, а также развитие творческой активности и
инициативы работников.
1.3. Премирование работников Учреждения производится по итогам месяца, квартала, года, а
также в течение года за качественную подготовку и проведение мероприятий различных
уровней, направленных на укрепление положительного имиджа Учреждения, при условии
наличия достаточных денежных средств в стимулирующей части фонда оплаты труда или
при наличии экономии фонда оплаты труда Учреждения.
2.
Порядок премирования.
2.1. Размер премии определяется приказом или распоряжением директора Учреждения и
согласуется с профсоюзным комитетом Учреждения. Размер премии может выражаться
как в абсолютных, так и в относительных величинах, в диапазоне от 5 до 100 %
должностного оклада работника.
3.
Условия премирования.
3.1. Основным условием премирования является качественное и добросовестное исполнение
работником профессиональных и должностных обязанностей. Нарушение трудовой
дисциплины, выразившееся в неисполнении Устава Учреждения, правил внутреннего
трудового распорядка, других нормативных актов, зафиксированное в приказах по
Учреждению, служат основанием для лишения премии или ее уменьшения.
3.2. Размер премии зависит от конкретного вклада каждого работника в обеспечение высокой
результативности образовательного процесса в Учреждении, создание и реализацию
инновационных проектов, не зависит от стажа работы и максимальными размерами не
ограничивается.
3.3. Директор Учреждения вправе премировать работников за отдельные виды деятельности,
не предусмотренные данным Положением.

3.4. Размеры премий указанных в п. 4.
определяются директором Учреждения в
зависимости от личного вклада в результат работы образовательного учреждения и
максимальными размерами не ограничиваются.
4.
Показатели премирования.
4.1. Административно-управленческий персонал:
• выполнение плана работы и реализация приоритетных задач на учебный год;
• высокий уровень организации системы оценки качества образования в Учреждении;
• качественная организация систематического контроля за информационно-методическим
обеспечением образовательного процесса, ведением учебной документации и другими
направлениями внутришкольного контроля;
• качественная подготовка конкурсной и иной документации, способствующей
укреплению позитивного имиджа Учреждения;
• качественная организация системы государственно-общественного управления;
• высокий уровень аттестации педагогических работников;
• проведение мероприятий по обобщению и распространению передового педагогического
опыта;
• результативность участия Учреждения в конкурсах различных уровней;
• сохранение и увеличение контингента обучающихся и воспитанников;
• высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации
обучающихся;
• добросовестное исполнение должностных обязанностей;
• исполнение контрольно-инспекционной деятельности в соответствии с предписаниями;
• качественная подготовка Учреждения к новому учебному году;
4.2. Педагогические работники:
• добросовестное выполнение своих должностных обязанностей;
• применение в работе современных форм и методов обучения и воспитания;
• высокие результаты итоговой аттестации выпускников Учреждения;
• активное участие в мероприятиях, проводимых в Учреждении;
• качественная подготовка конкурсной и иной документации, способствующей
укреплению позитивного имиджа Учреждения;
• активное участие в методической работе Учреждения: семинарах, конференциях, работе
творческих групп;
• подготовка победителей и призеров муниципальных, областных олимпиад,
конференций, конкурсов, соревнований и т.д.;
• подготовка и проведение открытых занятий в рамках мероприятий, направленных на
укрепление позитивного имиджа Учреждения;
• личное участие в профессиональных конкурсах;
• сохранение и увеличение контингента обучающихся и воспитанников;
• высокий уровень исполнительской дисциплины: подготовки отчётов, заполнения
журналов (в том числе электронного), ведения личных дел, рабочих программ и
поурочных планов и т.д.;
4.3. Специалистам Учреждения:
• обеспечение бесперебойной работы вверенных им участков;
• добросовестное выполнение своих должностных обязанностей;
• инициатива, творчество и применение в работе современных форм иметодов
организации труда;
• выполнение важных (срочных) работ (мероприятий).
4.4. Учебно-вспомогательному персоналу и техническим исполнителям:
• добросовестное выполнение должностных обязанностей;
• качественное ведение делопроизводства, статистической отчетности;
• выполнение индивидуальных планов;
• активное участие в мероприятиях Учреждения.

4.5. Рабочие Учреждения:
• качественное исполнение своих функциональных обязанностей;
• качественная подготовка Учреждения к новому учебному году;
• оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок;
4.6. Единовременное премирование за выполнение дополнительных показателей и условий:
• по итогам конкретных мероприятий;
• при объявлении благодарности руководителя Министерства образования и науки РФ –
до 3 000 рублей;
• при награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки РФ – до 5 000
рублей;
• при награждении нагрудными знаками, предусмотренными Приказом Министерства
образования и науки РФ от 06.10.2004 № 84 «О знаках отличия в сфере образования и
науки» - до 7 000 рублей;
• при награждении государственными наградами и наградами Свердловской области - до
5 000 рублей;
• в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55 лет у женщин; 50, 60 лет у
мужчин) - до 5 000 рублей;
• при увольнении в связи с выходом на пенсию по старости - до 5 000 рублей;
• в связи с празднованием Дня учителя – до 5 000 рублей;
• при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью
неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением –
до 10 000 рублей

5. Порядок уменьшения или лишения премиальных выплат.
Показатели:
5.1. Невыполнение плана учебно- воспитательного процесса учреждения – до 100 %.
5.2. Нарушение дисциплины:
- трудовой;
- исполнительской – до 100 %.
5.3. Нарушение требований охраны труда работников, пожарной безопасности,
техники безопасности, охраны жизни и здоровья обучающихся – до 100 %.
5.4. Нарушение финансово- хозяйственной деятельности, необеспечение условий по
сохранению имущества – до 100 %.
5.5. Наличие травматизма среди обучающихся, воспитанников во время
образовательного процесса, внеклассной работы, дежурства – до 100 %.
5.6. Нарушение прав и законных интересов обучающихся, воспитанников – до 100 %.
5.7. Нарушение трудового законодательства, законодательства в области образования –
до 100 %.
5.8. При наличии обоснованных жалоб родителей и сотрудников на конкретного
работника – до 100 %.
5.9. Наличие нарушений, отмеченных в актах, предписаниях контрольно- надзорных
органов – до 100 %.
Размеры премиальных фиксированных сумм за высокие показатели в мероприятиях
различного уровня для ежемесячного оценивания результативности деятельности
педагогов МБОУ «Малотавринская СОШ»
№
Фиксированная
п/п Показатели
сумма, руб.
1
100% сдача ОГЭ по русскому языку и математике
до 2 000,00
2
Высокобалльники (80 баллов и выше) за каждого ученика по до 500,00
результатам сдачи ОГЭ
3
100 % прохождение итоговых областных работ в 4-х классах
до 3 000,00

4
5

6

7

8

9

10
11
12
13

14

15

16.

Высокобалльники 4-х классов (обучающиеся, достигшие высокого
уровня)
Победители муниципального этапа различных конкурсов,
олимпиад и др.:
• 1 место
• 2,3 место
Победители межтерриториального этапа различных конкурсов,
олимпиад и др.:
• 1 место
• 2,3 место
Победители областного этапа различных конкурсов, олимпиад и
др.:
• 1 место
• 2,3 место
Победители муниципального этапа различных конкурсов,
олимпиад и др.:
• 1 место
• 2,3 место
Участие в спортивно-оздоровительных мероприятиях (Лыжня
России, Кросс Нации и др.) и творческих конкурсах (Грани таланта
и др.)
Проверка диагностических работ на уровне района
Подготовка документации образовательной организации к
конкурсам регионального, всероссийского уровней
Подготовка
обучающихся к конкурсам регионального,
всероссийского уровней
Приведение
лицензионных
условий
для
осуществления
образовательной деятельности в Учреждении в соответствие с
требованиями законодательства РФ
Наличие опубликованных собственных методических
разработок, учебно- методических пособий, имеющих
соответствующий гриф:
- школьного уровня
- муниципального уровня
- регионального уровня
- федерального уровня.
Публичное представление собственного педагогического опыта
в форме открытого урока / занятия / мероприятия:
- школьного уровня
- муниципального уровня
- регионального уровня
- федерального уровня.
Выступление на научно- практических конференциях,
семинарах, круглых столах, проведение мастер- классов:
- школьного уровня
- муниципального уровня
- регионального уровня
- федерального уровня.

до 500,00

до 1 000,00
до 500,00
до 1 500,00
до 1 000,00
до 2 000,00
до 1 500,00

до 2 500,00
до 2 000,00
до 1 000,00
до 250 руб/час
до 25 000,00
до 10 000,00
до 10 000,00

до
до
до
до

500 руб.
1000 руб.
2000 руб.
3000 руб.

до 1000 руб.
до 3500 руб.
до 5000 руб.
до 8000 руб.
до 1000 руб.
до 1500 руб.
до 3000 руб.
до 5000 руб.

Приложение 6
к коллективному договору
МБОУ «Малотавринская СОШ» на 2023-2026
г.г.
СОГЛАСОВАНО
Председатель
первичной профсоюзной организации
__________________ Пашаева Л.Г.
Протокол № 2 от «16» 02 2021 г.

УТВЕРЖДЕНО
приказом МБОУ «Малотавринская СОШ»
от «____»___________ 2021 г. № ____
Директор:____________ Иванова Л.А.

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке распределения педагогической нагрузки работников
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Малотавринская средняя общеобразовательная школа»
1.
1.1.

1.2.

1.3.

2.
2.1.
2.2.

2.3.

2.4.

Общие положения
Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273- ФЗ «Об образовании
в Российской Федерации», приказом Министерства образования и науки Российской
Федерации от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах
часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников
и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой
в трудовом договоре», Соглашением между Министерством образования и молодежной
политики Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза
работников народного образования и науки РФ на 2021-2023 гг.
Настоящее Положение утверждается директором школы по согласованию с
профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации образовательной
организации.
Настоящее Положение распространяется на работодателя и на всех работников
образовательной организации, занимающих педагогические должности в соответствии
со штатным расписанием.
Комиссия по распределению педагогической нагрузки
Для распределения педагогической (учебной) нагрузки на новый учебный год в
организации создаётся комиссия.
Комиссия по распределению педагогической нагрузки (далее – Комиссия) создаётся с
целью:
• обеспечения объективного и справедливого распределения администрацией
образовательной организации учебной нагрузки педагогических работников на
новый учебный год;
• соблюдения установленного срока письменного предупреждения педагогических
работников о возможном уменьшении или увеличении учебной нагрузки в новом
учебном году в случае изменения количества классов (групп) или часов по учебному
плану по преподаваемым предметам.
Распределение педагогической нагрузки на новый учебный год проводится Комиссией
до окончания учебного года и за два месяца до ухода работников в отпуск для
определения классов (групп) и учебной нагрузки в новом учебном году.
Директор образовательной организации создает необходимые условия для работы
Комиссии.

Компетенция
Комиссии
по
распределению
педагогической
нагрузки
В компетенцию Комиссии входит рассмотрение и установление объёма учебной
нагрузки на новый учебный год персонально каждому педагогическому работнику
образовательной организации.
2.6. Формирование, состав Комиссии по распределению педагогической нагрузки
2.6.1. Комиссия создаётся на основании настоящего Положения из представителей
работодателя и работников.
2.6.2. Представители работодателя в Комиссию назначаются директором
образовательной
организации.
2.6.3. Представитель работников в Комиссию делегируется профсоюзным комитетом.
2.6.4. Решение о создании Комиссии, её персональный состав, сроки проведения
комплектования, назначение председателя и секретаря Комиссии оформляются
приказом директора образовательной организации.
2.6.5. Председателем Комиссии является директор образовательной организации, секретарём один из членов Комиссии.
2.7. Порядок работы Комиссии по распределению педагогической нагрузки
2.7.1. Комиссия организует свою работу в форме заседаний и в установленные работодателем
сроки.
2.7.2. Процедура комплектования может проводиться в несколько этапов (комплектование
педагогических работников первой, второй ступени, не прошедших комплектование в
установленные сроки по уважительным причинам и т.д.).
2.7.3. Заседание Комиссии правомочно при участии в нём более половины её членов,
председателя и секретаря Комиссии, а также представителя профсоюзного комитета.
2.7.4. Заседание Комиссии ведёт председатель.
2.7.5. Секретарь Комиссии ведёт протокол заседания Комиссии и наряду с председателем
несёт ответственность за достоверность и точность ведения протокола заседания
Комиссии.
2.7.6. Члены Комиссии обязаны принимать активное участие в рассмотрении вопросов,
входящих в компетенцию Комиссии по комплектованию педагогических работников на
новый учебный год.
2.7.7. Решения Комиссии оформляются протоколами, которые подписываются всеми членами
Комиссии.
2.7.8. Протоколы заседаний Комиссии должны быть прошиты, страницы пронумерованы и
скреплены печатью.
2.7.9. С результатами распределения педагогической нагрузки на новый учебный год
Комиссия знакомит педагогических работников под роспись в день проведения
комплектования.
2.7.10. На основании решения Комиссии директор образовательной организации издаёт приказ
об установлении объёма нагрузки педагогическим работникам на новый учебный год и
закреплении классов (групп), в которых будет проводиться изучение преподаваемых
этими учителями предметов.
2.5.

3.
3.1.

3.2.

3.3.

Условия и порядок распределения учебной нагрузки педагогических работников
на новый учебный год
Предварительное распределение учебной нагрузки, классов (групп) осуществляется
педагогическими работниками самостоятельно на заседаниях методических
объединений.
Распределение педагогической нагрузки педагогическим работникам и установление им
объёма учебной нагрузки на новый учебный год осуществляется с учётом решений
методических объединений и личных заявлений педагогических работников на
комплектование их на новый учебный год.
Учебная нагрузка на новый учебный год педагогическим работникам устанавливается
по согласованию с профсоюзным комитетом или, при отсутствии профсоюзной
организации, иным представительным органом работников.

3.4.

3.5.

3.6.

3.7.

3.8.

3.9.

3.10.

3.11.

3.12.
3.13.

3.14.

4.

Установление объема учебной нагрузки
педагогическим работникам больше
или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы,
допускается только с их письменного согласия.
Объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из
количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других
конкретных условий в данном образовательном учреждении.
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год педагогическим работникам,
для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы,
сохраняется, как правило, ее объем и преемственность преподавания предметов в
классах, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и
программам, сокращения количества классов (групп). Объём учебной нагрузки, как
правило, не может быть менее чем на ставку заработной платы.
При распределении учебной нагрузки на новый учебный год в первую очередь нагрузкой
обеспечиваются работники, для которых данная образовательная организация является
основным местом работы. Оставшаяся учебная нагрузка распределяется между
совместителями.
За педагогическими работниками, находящимися в отпуске по уходу
за ребенком
или длительном отпуске, сохраняется объем учебной нагрузки
до конца
отпуска.
При распределении учебной нагрузки на новый учебный год, учебная нагрузка
педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу
за ребенком до достижения им возраста 3 лет либо ином отпуске устанавливается на
общих основаниях, а затем временно передаётся приказом руководителя
образовательной организации для выполнения другим педагогическим работникам на
период нахождения работника в соответствующем отпуске.
При выходе работника из отпуска по уходу за ребенком либо иного отпуска, ему
устанавливается учебная нагрузка в объеме, имевшемся до его ухода в указанный
отпуск, либо в ином объеме с его письменного согласия.
При возложении на учителей, для которых данная образовательная организация
является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в
соответствии с медицинскими заключениями, а также по проведению занятий по
физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной
медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их
учебную нагрузку на общих основаниях.
Учебная нагрузка педагогического работника образовательной организации может
ограничиваться верхним пределом в случаях, установленных законодательством.
Сохранение объема учебной нагрузки и ее преемственность у учителей выпускных
классов могут быть обеспечены путем предоставления им учебной нагрузки в классах,
в которых впервые начинается изучение преподаваемых этими учителями предметов.
Учебная нагрузка учителей, ведущих занятия с детьми, находящимися на длительном
лечении в больнице, определяется дважды в год к началу первого и началу второго
учебных полугодий.
Заключительные положения
В случае если при распределении педагогической нагрузки были установлены
основания для сокращения численности или штата работников, руководитель
образовательной организации сообщает в письменной форме профсоюзному комитету
о принятии решения о сокращении численности или штата работников и о возможном
расторжении трудовых договоров с работниками не позднее чем за 2 месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий.

Приложение 7
к коллективному договору
МБОУ «Малотавринская СОШ» на 2023-2026
г.г.
СОГЛАСОВАНО
Председатель
первичной профсоюзной организации
__________________ Пашаева Л.Г.
Протокол № 2 от «15» 02 2019 г.

УТВЕРЖДЕНО
приказом МБОУ «Малотавринская СОШ»
от «____»___________ 2019 г. № ____
Директор:____________ Иванова Л.А.

1. ПОЛОЖЕНИЕ
о школьной аттестационной комиссии и об аттестации на соответствие
занимаемой должности
1.Общие положения

1.1 Настоящее положение разработано в соответствии с Федеральным законом от
29 декабря 2012 года «Об образовании в Российской Федерации», приказом Министерства
образования и науки РФ от 07.04.2014 №276 «Об утверждении Порядка проведения
аттестации педагогических работников организации, осуществляющих образовательную
деятельность», приказом Министерства общего и профессионального образования
Свердловской области от 30.12.2014 №331-д «Об организации и проведении аттестации
педагогических
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность на территории Свердловской области», Уставом школы.
1.2. Аттестация педагогических работников проводится в целях подтверждения
соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их
профессиональной деятельности.
1.3. Основными задачами проведения аттестации являются:
стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации
педагогических работников, их методологической культуры, профессионального и личностного
роста;
определение необходимости повышения квалификации педагогических работников;
повышение эффективности и качества педагогической деятельности;
выявление перспектив использования потенциальных возможностей педагогических
работников;
учёт требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым
условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава
организаций;
обеспечение дифференциации размеров оплаты труда педагогических работников с
учетом установленной квалификационной категории и объема их преподавательской
(педагогической) работы.
1.4. Основными принципами проведения аттестации являются коллегиальность,
гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к педагогическим работникам,
недопустимость дискриминации при проведении аттестации.
1.5. Школьная аттестационная комиссия создается с целью подтверждения соответствия работника
занимаемой должности.

1.6. Аттестационная комиссия формируется из членов администрации образовательного
учреждения и наиболее авторитетных педагогов. В состав аттестационной комиссии в
обязательном порядке включается представитель выборного органа первичной профсоюзной
организации. Состав и сроки полномочий аттестационной комиссии утверждаются приказом

директора ОУ. Все изменения в состав аттестационной комиссии в период действия ее
полномочий вносятся и утверждаются директором ОУ.
1.7. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была
исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые
аттестационными комиссиями решения.
1.8. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем
присутствуют не менее двух третей её членов.
1.9.
Аттестация с целью подтверждения соответствия работников занимаемой
должности проводится один раз в 5 лет в отношении работников, не имеющих
квалификационных категорий (первой или высшей).
1.7. Аттестации не подлежат:
педагогические работники, имеющие квалификационные категории;
работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в
которой проводится аттестация;
отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием;
беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет. Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через два года
после их выхода из указанных отпусков.
1.8. Основанием для проведения аттестации является представление работодателя (далее
- представление).
1.9. Представление должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную
оценку профессиональных, деловых качеств работника, результатов его профессиональной
деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности,
информацию о прохождении работником повышения квалификации, в том числе по
направлению работодателя, за период, предшествующий аттестации, сведения о результатах
предыдущих аттестаций.
1.10. С представлением работник должен быть ознакомлен работодателем под роспись не
позднее, чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации. После ознакомления с
представлением работник имеет право представить в аттестационную комиссию собственные
сведения, характеризующие его трудовую деятельность за период с даты предыдущей
аттестации (при первичной аттестации - с даты поступления на работу), а также заявление с
соответствующим обоснованием в случае несогласия с представлением работодателя.
1.11. Информация о дате, месте и времени проведения аттестации письменно доводится
работодателем до сведения педагогических работников, подлежащих аттестации, не позднее,
чем за 30 календарных дней до дня проведения их аттестации по графику.
2. Организация работы школьной аттестационной комиссии
2.1. С целью определения уровня профессионализма работника и его соответствия
занимаемой должности аттестация проводится по инициативе администрации.
2.2 Сроки прохождения для каждого работника устанавливаются индивидуально в
соответствии с графиком. При составлении графика должны учитываться сроки действия ранее
установленных квалификационных категорий.
2.3. Работодатель знакомит педагогического работника с представлением под роспись не
позднее, чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации.
При отказе педагогического работника от ознакомления с представлением составляется
акт, который подписывается работодателем и лицами (не менее двух), в присутствии которых
составлен акт.
2.4. Аттестация проводится на заседании аттестационной комиссии организации с
участием педагогического работника.
2.5. В случае отсутствия педагогического работника в день проведения аттестации на
заседании аттестационной комиссии организации по уважительным причинам, его аттестация
переносится на другую дату, и в график аттестации вносятся соответствующие изменения, о
чем работодатель знакомит работника под роспись не менее чем за 30 календарных дней до
новой даты проведения его аттестации.

2.6.
При
неявке
педагогического работника на заседание аттестационной
комиссии организации без уважительной причины аттестационная комиссия организации
проводит аттестацию в его отсутствие.
2.7. Продолжительность аттестации для каждого аттестуемого не должна превышать двух
месяцев сначала ее прохождения и до принятия решения аттестационной комиссией о
соответствии (несоответствии) занимаемой должности.
2.8. Решение аттестационной комиссией принимается открытым голосованием
большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При
прохождении аттестации работник, являющийся членом аттестационной комиссии, не
участвует в голосовании по своей кандидатуре.
2.9. Порядок аттестации при проведении аттестации педагогических работников в целях
подтверждения соответствия занимаемым ими должностям не предусматривает оформление на
педагогического работника аттестационного листа.
2.10. Оформление результатов аттестации осуществляется протоколом, подписываемым
председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии
организации, присутствовавшими на заседании, который хранится с представлениями,
дополнительными сведениями, представленными самим педагогическими работниками,
характеризующими их профессиональную деятельность (в случае их наличия), у работодателя.
2.11. По результатам аттестации педагогического работника с целью подтверждения
соответствия занимаемой должности аттестационная комиссия принимает одно из следующих
решений:
соответствует занимаемой должности (указывается должность работника);
не соответствует занимаемой должности (указывается должность работника).
2.12. .В соответствии с пунктом 20 Порядка аттестации на педагогического работника,
прошедшего аттестацию, не позднее двух рабочих дней со дня ее проведения секретарем
аттестационной комиссии организации составляется выписка из протокола, содержащая
сведения о фамилии, имени, отчестве (при наличии) аттестуемого, наименовании его
должности, дате заседания аттестационной комиссии организации, результатах голосования, о
принятом аттестационной комиссией организации, решении. Работодатель знакомит
педагогического работника с выпиской из протокола под роспись в течение трех рабочих дней
после ее составления. Выписка из протокола хранится в личном деле педагогического
работника.
2.13. В случае признания работника по результатам аттестации несоответствующим
занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним
может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса
Российской Федерации. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно
перевести педагогического работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у
работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации
работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую
работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 Трудового
кодекса Российской Федерации).
3. Права школьной аттестационной комиссии
Члены школьной аттестационной комиссии имеют право:
3.1. Запрашивать у аттестуемого дополнительную документацию /копию диплома об
образовании, справку об отсутствии судимости, медицинское заключение на основании
периодических медицинских осмотров и др./ и статистические данные, необходимые для
аттестации на соответствие занимаемой должности.
3.2. Привлекать для проведения экспертизы профессиональной компетентности
работника специалистов соответствующей предметной области, методистов.
3.3. Осуществлять контроль за деятельность экспертных групп и объективность
проведения экспертизы.
3.4. Давать обязательные для исполнения распоряжения и указания в пределах своей
компетентности.

3.5.
Вносить
предложение
по совершенствованию
деятельности
аттестационной комиссии.
3.6. Представлять членов аттестационной комиссии и экспертов к награждению и
поощрению директором ОУ.
4. Контроль деятельности аттестационной комиссии
Контроль деятельности аттестационной комиссии осуществляется директором школы,
его заместителем по учебно-воспитательной работе в соответствии с планом внутришкольного
контроля, утвержденным директором ОУ.

Приложение 8
к коллективному договору
МБОУ «Малотавринская СОШ» на 2023-2026
г.г.
СОГЛАСОВАНО
Председатель
первичной профсоюзной организации
__________________ Пашаева Л.Г
Протокол № 2 от «15» 02 2019 г.

УТВЕРЖДЕНО
приказом МБОУ «Малотавринская СОШ»
от «____»___________ 2019 г. № ____
Директор:____________ Иванова Л.А.

Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Малотавринская средняя общеобразовательная школа», структурного подразделения
МБОУ «Малотавринская СОШ» - детский сад с.Малая Тавра, филиала МБОУ
«Малотавринская СОШ» - детский сад д.Багышково
длительного отпуска сроком до одного года
1.

1.1.

1.2.

1.3.

1.4.

1.5.
1.6.

Общие положения
Положение о длительном отпуске устанавливает порядок предоставления
педагогическим работникам муниципального бюджетного общеобразовательного
учреждения «Малотавринская средняя общеобразовательная школа» (далее Учреждение,) длительного отпуска сроком до одного года (далее - длительный отпуск).
Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями статьи 335 Трудового
кодекса РФ, пункта 4 части 5 статьи 47 и статьи 55 Федерального Закона «Об
образовании», Приказа Минобразования и науки от 31 мая 2016 года №644 «Об
утверждении порядка предоставления педагогическим работникам организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного
года» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 15 июня 2016 г., регистрационный N 42532).
Педагогические работники, замещающие должности, поименованные в разделе 1
номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную
деятельность,
должностей
руководителей образовательных
организаций, утверждённой постановлением Правительства Российской Федерации
от 8 августа 2013 г.
N 678 (далее - педагогические работники), имеют право на
длительный отпуск не реже чем через каждые десять лет непрерывной
педагогической работы. Перечень должностей педагогических работников Учреждения,
должностей руководителей МБОУ»Малотавринская СОШ», работа в которых
засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы отражен в приложении
№1 к настоящему Положению.
Работа в условиях неполного рабочего дня, неполной рабочей недели или с неполной
учебной нагрузкой не является основанием для ограничения в предоставлении
работнику длительного отпуска.
Положение разработано в целях реализации права педагогических работников
Учреждения на длительный отпуск сроком до одного года и устанавливает порядок и
условия его предоставления.
Продолжительность отпуска устанавливается по решению руководителя и первичной
профсоюзной организации.
Педагогические работники муниципального бюджетного общеобразовательного
учреждения «Малотавринская средняя общеобразовательная школа» помимо основного
удлинённого оплачиваемого отпуска, имеют право на длительный отпуск сроком до
одного года не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы в
порядке,
установленном
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функцию по выработке государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере образования.

1.7.

1.8.
1.8.1.

1.8.2.

1.8.3.

1.9.

1.10.

2.
2.1.

2.2.

2.3.
2.4.

Продолжительность
непрерывной
педагогической работы устанавливается
Учреждения в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других
надлежащим образом оформленных документов, подтверждающих факт непрерывной
педагогической работы.
При предоставлении длительного отпуска сроком до одного года учитывается:
Фактически проработанное время замещения должностей педагогических работников по
трудовому договору. Периоды фактически проработанного времени замещения
должностей педагогических работников по трудовому договору суммируются, если
продолжительность перерыва между увольнением с педагогической работы и
поступлением на педагогическую работу, либо после увольнения из федеральных
органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской
Федерации, осуществляющих государственное управление в сфере образования, органов
местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования, при
условии, что работе в указанных органах предшествовала педагогическая работа,
составляет не более трех месяцев;
Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось
место работы (должность) (в том числе время вынужденного прогула при незаконном
увольнении или отстранении от работы, переводе на другую работу и последующем
восстановлении на прежней работе, время, когда педагогический работник находился в
отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет);
Время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору в
период прохождения производственной практики, если перерыв между днём окончания
профессиональной образовательной организации или образовательной организации
высшего образования и днём поступления на педагогическую работу не превысил
одного месяца.
Продолжительность длительного отпуска, очерёдность его предоставления, разделение
его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения
в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному
оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска, работающим по
совместительству, оплата за счёт средств, полученных организацией от приносящей
доход деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Порядком,
определяются коллективным договором.
Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его заявлению и
оформляется приказом руководителя образовательного Учреждения. Запись о
предоставлении работнику длительного отпуска не вносится в трудовую книжку
работника.
Порядок предоставления длительного отпуска
Работник, пожелавший использовать длительный отпуск, не позднее чем за две недели
до начала учебного года подает заявление на имя директора Учреждения. Заявление
должно быть зарегистрировано в соответствии с правилами делопроизводства и
рассмотрено не позднее двух дней с момента поступления в школу. В заявлении
указывается время предоставления, продолжительность отпуска и его частей (если это
отвечает интересам работника).
Директор Учреждения издает приказ о предоставлении длительного отпуска. В нем в
обязательном порядке указываются продолжительность отпуска, сроки и порядок
предоставления отпуска по частям (последнее администрация согласует с работником).
В случае споров по этим вопросам работник вправе обжаловать решение администрации
в установленном законом порядке.
Работник вправе отказаться от использования отпуска, отозвав заявление в любое время
до момента наступления отпуска.
Директор Учреждения может отказать в предоставлении длительного отпуска в
следующих случаях:
• непрерывный педагогический стаж работника в должностях, указанных в пункте 1.2
настоящего Положения, составил менее 10 лет;

•

2.5.

2.6.
2.7.

2.8.

2.9.

2.10.

2.11.
2.12.

2.13.

2.14.

2.15.

2.16.

2.17.

педагогический
работник
был
предупрежден в установленном
законом порядке о расторжении трудового договора по инициативе администрации в
связи с ликвидацией, реорганизацией, сокращением численности или штата
работников;
Длительный отпуск предоставляется в календарных днях.
Праздничные дни, а также
периоды временной нетрудоспособности, приходящиеся на период длительного отпуска,
не продлевают этот отпуск.
Длительный отпуск сроком до одного года предоставляется педагогическим работникам
Учреждения без сохранения заработной платы.
Если осуществить замену или распределить нагрузку педагогического работника,
претендующего на длительный отпуск, на весь заявленный период не предоставляется
возможным, то руководитель образовательного учреждения совместно с профсоюзным
комитетом предлагает заявителю:
• сократить заявленный срок длительного отпуска до продолжительности, в течение
которой нагрузку заявителя возможно распределить между другими педагогическими
работниками;
• перенести срок длительного отпуска на следующий учебный год после заявленного.
При отказе работника от предложений, приведенных в п.2.7., руководитель по
согласованию с профсоюзным комитетом учреждения вправе отказать педагогическому
работнику в предоставлении длительного отпуска, так как это может отрицательно
отразиться на деятельности Учреждения. В таком случае длительный отпуск может быть
перенесён в связи с производственной необходимостью, но не более, чем на год после
заявленного срока.
Работникам – совместителям, работающим в Учреждении, в случае предоставления им
длительного отпуска по основной работе, по соглашению сторон может предоставляться
отпуск такой же продолжительности без сохранения заработной платы по совмещенной
работе при условии, если это отрицательно не скажется на деятельности Учреждения.
Основанием предоставления отпуска является копия приказа о предоставлении
длительного отпуска по основному месту работы.
Основанием предоставления длительного отпуска является личное заявление работника,
поданное руководителю образовательного учреждения с указанием конкретной
продолжительности отпуска и даты его начала. В заявлении должно быть указано, что
работник ознакомлен с настоящим Положением. Образец заявления представлен в
Приложении № 2.
Заявления педагогических работников о предоставлении длительного отпуска
рассматриваются администрацией Учреждения совместно с профсоюзным комитетом.
Работник вправе уйти в длительный отпуск только после издания соответствующего
приказа руководителя образовательного Учреждения. Приказ доводится до сведения
работника под роспись. Образец приказа представлен в Приложении №3.
В период нахождения в длительном отпуске работник не может работать на условиях
совместительства или по гражданскому договору, если данная работа является
педагогической.
Время нахождения в длительном отпуске не засчитывается в стаж работы, дающий право
на очередной отпуск за рабочий год, и не засчитывается в стаж работы, дающий право
на досрочное назначение пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью.
Время нахождения в длительном отпуске не засчитывается в стаж педагогической
работы, учитываемой при аттестации педагогического работника и при назначении
стимулирующих выплат.
Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном отпуске,
по заявлению работника и по соглашению сторон длительный отпуск может быть
продлен, если это отрицательно не скажется на деятельности Учреждения. Длительный
отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник в указанный
период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.
Споры, возникающие при реализации права работников на длительный отпуск,
разрешаются в комиссиях по трудовым спорам или в судебном порядке.

3.
3.1.

3.2.

3.3.

4.
4.1.

4.2.

4.3.

4.4.

4.5.

4.6.

4.7.
4.8.
4.9.

Сроки предоставления длительных отпусков
Длительный дополнительный отпуск может быть предоставлен сроком от трех месяцев
до одного года.
При желании работника и с согласия администрации и профсоюзного комитета
срок отпуска может быть изменен в пределах максимального времени.
Длительный дополнительный отпуск может быть предоставлен в следующих случаях:
• по болезни;
• для ухода за больными членами семьи;
• для творческой работы по специальности;
• для научной работы;
• по другим уважительным причинам.
Срок предоставления длительного дополнительного отпуска зависит от причины его
предоставления и регулируется приказом директора МБОУ «Малотавринская СОШ» по
согласованию с профсоюзным комитетом в соответствии Порядком предоставления
длительного отпуска, изложенным в пункте 2 настоящего Положения.
Права и льготы работников, находящихся в длительном отпуске
За находящимся в длительном отпуске работником сохраняются место работы и
должность, квалификационная категория (если срок категории не истекает в
соответствии с нормативными правовыми актами). Кроме того, за ним остаются льготы,
предусмотренные индивидуальными и коллективными трудовыми договорами,
установленные федеральным и региональным законодательством.
За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске, сохраняется
объём учебной нагрузки при условии, что за этот период не уменьшилось количество
часов по учебным планам, учебным графикам, образовательным программам или
количество обучающихся, учебных групп (классов).
Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на
другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя за
исключением ликвидации организации.
В длительном отпуске работник может заниматься научно-исследовательской работой,
защищать диссертацию, состоять в трудовых правоотношениях с другими
работодателями, вести индивидуальную педагогическую или предпринимательскую
деятельность в порядке, определенном законодательством.
Работник имеет право прервать длительный отпуск. Заявление о прекращении отпуска
подается не позднее трех рабочих дней до выхода на работу. Оставшаяся часть отпуска
должна предоставляться работнику по его заявлению в другое время.
Ежегодные основной и дополнительный отпуска могут присоединяться к длительному
отпуску при условии, что сначала предоставляется основной и дополнительный, а затем
длительный отпуск.
Следующий длительный отпуск предоставляется работнику только по истечении 10 лет
дальнейшей непрерывной преподавательской деятельности.
Неиспользованный длительный отпуск не может быть присоединен к очередному
аналогичному отпуску.
Период длительного отпуска сроком до одного года, предоставляемый педагогическим
работникам, не включается в стаж, дающий право на льготную пенсию по выслуге лет.

5.
5.1.

Порядок финансирования длительного отпуска
Педагогическим работникам Учреждения длительный отпуск предоставляется без
сохранения заработной платы и не оплачивается.

6.
6.1.

Заключительные положения
Директор Учреждения в месячный срок должен принять меры для временного
замещения основного работника, подавшего заявление на длительный отпуск. Учебную

6.2.

нагрузку
распределяют
между
работниками данного учреждения либо
заключают срочный трудовой договор (контракт) с другим работником в порядке,
установленном законодательством.
Длительный отпуск нескольким членам педагогического коллектива, обратившимся к
администрации одновременно, предоставляется по графику. Его составляют директор
школы, педагогический совет, согласовывается с профсоюзом. При этом должны
соблюдаться права работников на длительный отпуск и качественная организация
образовательного процесса
Приложение № 1
К Положению о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Малотавринская
средняя общеобразовательная школа» длительного отпуска сроком до одного года.

Перечень должностей педагогических сотрудников МБОУ «Малотавринская СОШ»,
работа которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы
✓ учитель;
✓ преподаватель;
✓ учитель – логопед;
преподаватель–организатор основ безопасности жизнедеятельности;
педагог дополнительного образования;
✓ воспитатель.
Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной
преподавательской работы при определенных условиях:
✓ директор МБОУ «Малотавринская СОШ»;
✓ заместитель директора МБОУ «Малотавринская СОШ»;
✓ социальный педагог;
✓ педагог-психолог;
✓ педагог-организатор;
✓ инструктор по труду;
✓ инструктор по физической культуре.
Время работы на должностях, указанных в пункте 2 настоящего перечня, засчитывается
в стаж непрерывной преподавательской работы при условии выполнения педагогическим
работником в каждом учебном году на должностях, перечисленных в пункте 1 настоящего
перечня, преподавательской работы (как с занятием, так и без занятия штатной должности) в
следующем объеме:
− не менее 240 часов в году в учреждениях начального и среднего профессионального
образования и соответствующего дополнительного образования;
− не менее 6 часов в неделю в общеобразовательных и других образовательных
учреждениях.

Приложение № 2
Директору
СОШ»
учителя

МБОУ

«Малотавринская

заявление.
Прошу Вас предоставить мне длительный отпуск сроком на один год с - ---------20____
г. по - 20____ г. за 10 лет непрерывной педагогической работы.
С Положением о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам МБОУ
«Малотавринская СОШ» длительного отпуска сроком до одного года ознакомлена.
______________________________
Дата .
Подпись
Непрерывный стаж педагогической работы составляет ____________________________
Специалист по кадрам ___________________________________________________________
Ф.И.О., подпись.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3
Унифицированная форма № Т-6
Утверждена Постановлением Госкомстата России
от 05.01.2004 №1
Код
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
«МАЛОТАВРИНСКАЯ СРЕДНЯЯ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА»

Форма по ОКУД
По ОКПО

наименование организации

Номер
документа

Дата
составления

ПРИКАЗ
о предоставлении отпуска работнику
Предоставить длительный отпуск

Табельный номер

(фамилия, имя, отчество)

________________________________________________________________________________

(ст

руктурное подразделение)

_____________________________________________________________________________________________________________учитель

_____________________________________________________________________________
должность (специальность, профессия)

за период работы с « ____ » _________ _________ г. по « »_________ ________ г.
А. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск на ____ календарных дней
с « ____ »___________ _________ г. по « ____ » __________ _________ г.
Б. Длительный отпуск педагогических работниковза 10 лет непрерывной преподавательской
деятельности____________________________________________________________________
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный, без сохранения заработной платы и другие (указать)

на 365 календарных дней.
с « ____ » ---------- 20____г. по « _____» 20____ г.
Всего отпуск на 365 календарных дней.
с « ____ » ---------- 20____г. по « ____ » 20____г.
Руководитель организации Директор ________________________________________
должность

(личная подпись)

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен « _____ »

расшифровка подписи

20____г. ________________
(личная подпись)

Приложение 9
к коллективному договору
МБОУ «Малотавринская СОШ» на 2023-2026
г.г.
СОГЛАСОВАНО
Председатель
первичной профсоюзной организации
__________________ Пашаева Л.Г.
Протокол № 2 от «15» 02 2019 г

УТВЕРЖДЕНО
приказом МБОУ «Малотавринская СОШ»
от «____»___________ 2019 г. № ____
Директор:____________ Иванова Л.А.

ПОЛОЖЕНИЕ
О порядке и условиях почасовой оплаты труда педагогических работников
1. Формирование почасового фонда оплаты труда.
1.1. Положение о почасовой оплате (далее – Положение) разработано на основе Трудового
кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197 – ФЗ, Федерального закона от 29
декабря 2012 г. № 273 – ФЗ «Об образовании Российской Федерации», Постановления
Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда
работников федеральных бюджетных и казённых учреждений и федеральных государственных
органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений
федеральных органов исполнительной власти, в которых в настоящее время осуществляется на
основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных
учреждений», Постановление Министерства труда и социального развития Российской
Федерации от 29 декабря 1995 года № 87-М «О почасовой оплате труда в образовательных
учреждениях», Коллективного договора и Устава муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения «Малотавринская средняя общеобразовательная школа»
(далее – Учреждение)
1.2. Настоящее Положение устанавливает порядок почасовой оплаты, применяемой при оплате
педагогических работников в Учреждении.
1.3. источником оплаты почасового фонда являются средства федерального бюджета, средства
от приносящей доход деятельности, иные средства Учреждения.
1.4. Почасовой фонд формируется бухгалтерией Учреждения на основе расчета часов на
текущий учебный год.
Направление использования почасового фонда: оплата педагогической работы штатных
работников Учреждения и приглашенных лиц, при оплате труда которых применяется
почасовая ставка.
2. Порядок формирования на работу на условиях почасовой оплаты.
2.1. Преподаватели оформляются на работу с почасовой оплатой труда приказом директора или
иного уполномоченного им лица в установленном порядке на основании соглашения о
выполнении педагогической работы на условиях почасовой оплаты 9приложение 1 к
настоящему Положению).
В соглашении о выполнении педагогической работы на условиях почасовой оплаты
указывается в срок, в течение которого работник будет выполнять работу, ее содержание и
объем, размер ставки почасовой оплаты.
Соглашение о выполнении педагогической работы на условиях почасовой оплаты
должно быть;
• Составлено в двух экземплярах – по одному для каждого из сторон соглашения;
• Пронумеровано на каждом листе;
• В случае, если соглашение составлено более чем на одном листе, - оно должно быть
прошито и заверено обеими странами на месте сшива либо подписано обеими странами
на каждом листе.

2.2. Соглашение о выполнении педагогической работы на условиях почасовой оплаты
заключается на срок, необходимый для выполнения соответствующей работы.
2.3. Работник вправе досрочно отказаться от выполнения работы на условиях почасовой
оплаты, а учреждение – досрочно отменить поручение о ее выполнении. При этом инициатор
прекращения выполнения работы обязан предупредить другую сторону в письменной форме не
менее чем за три рабочих дня.
2.4. Досрочное прекращение выполнения работником работы на условиях почасовой оплаты
должно быть оформлено приказом директора, в котором указывается дата прекращения
выполнения данной работы. Если инициатором прекращения выполнения работы является
работник, то основанием издания приказа является его заявление.
2.5. Для ППС – штатных работник Учреждения заключение соглашения о выполнении
педагогической работы на условиях почасовой оплаты (за часы преподавательской работы,
данные сверх установленной годовой учебной нагрузки), фактическое выполнение данной
работы, ее оплата, производится только после выполнения учителем всей годовой учебной
нагрузки (за исключением случаем преподавания по программам дополнительного
образования).
2.6. Перечень документов, необходимых для оформления на работу на условиях почасовой
оплаты труда:
• для штатных работников Учреждения – соглашение о выполнении педагогической
работы на условиях почасовой оплаты в 2-х экземплярах;
• для лиц, не являющихся штатными работниками Учреждения,
➢ соглашение о выполнении педагогической работы на условиях почасовой оплаты
в 2-х экземплярах;
➢ копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
➢ копия страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;
➢ копия документа об образовании и (или) о квалификации или наличии
специальных знаний;
➢ справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданная в порядке и по форме, которые
устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политике и нормативноправовому регулированию в сфере внутренних дел;
➢ копия трудовой книжки (заверенная по основному месту работы).
2.7. Соглашение о выполнении педагогической работы на условиях почасовой оплаты должно
быть заключено с работником до начала фактического выполнения им данной работы. Не
допускается фактический допуск до работы и выполнение работы работником, с которым не
заключено соглашение о выполнении педагогической работы на условиях почасовой оплаты, и
в отношении которого не издан приказ о работе на условиях почасовой оплаты.
Ответственность за допуск работника к работе без оформления документов, указанных в
настоящем пункте, несет директор Учреждения.
3. Определение размера ставки почасовой оплаты и порядок оплаты
3.1. Размеры ставок почасовой оплаты устанавливаются по расчетам и утверждаются приказом
директора сроком на учебный год.
3.2. В расчет стоимости одного часа для почасовой оплаты работы включается оплата
компенсации за неиспользованный отпуск.
3.3. Оплата работы на условиях почасовой оплаты производится ежемесячно в дни выдачи
заработной платы на основании почасовой ведомости в установленной форме, оформленной
должным образом.
3.4. Форма почасовой ведомости для учета рабочего времени учителей, оплата работы которых
производится на условиях почасовой оплаты, установлена приложением 3 к настоящему
Положению.
3.5. Контроль за фактическим выполнением учителем обязанностей, предусмотренных
соглашением о выполнении педагогической работы на условиях почасовой оплаты, и учет его

рабочего времени осуществляет заместитель директора по учебно – воспитательной работе с
детьми. Указанные в настоящем пункте лица несут ответственность за полноту т достоверность
данных, указанных в почасовой ведомости, ее своевременное представление в сроки, указанные
в п. 3.6. настоящего Положения.
3.6. Почасовая ведомость предоставляется ответственным лицом, указанными в п. 3.5.
настоящего Положении, директору:
• Не позднее 25 числа текущего месяца (в декабре и июне – не позднее 20 числа).

Приложение 10
к коллективному договору
МБОУ «Малотавринская СОШ» на 2023-2026
г.г.
СОГЛАСОВАНО
Председатель
первичной профсоюзной организации
__________________ Пашаева Л.Г.
Протокол № 2 от «15» 02 2019г.

УТВЕРЖДЕНО
приказом МБОУ «Малотавринская СОШ»
от «____»___________ 2019г. № ____
Директор:____________ Иванова Л.А.

ПОЛОЖЕНИЕ
о служебных командировках работников
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Малотавринская средняя общеобразовательная школа»
1.
Общие положения
1.1. Настоящее Положение о служебных командировках (далее — Положение) является
локальным нормативным актом муниципального бюджетного общеобразовательного
учреждения «Малотавринская средняя общеобразовательная школа» (далее –
Учреждение), устанавливающим основные правила и порядок направления работников
Учреждения в служебные командировки в пределах Российской Федерации, порядок и
размеры возмещения командировочных расходов.
1.2. Служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на
определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
1.3. Положение обязательно для исполнения всеми работниками Учреждения, кроме лиц,
указанных в пункте 1.4 Положения. Положение не распространяется на работников,
постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер.
1.4.
Запрещается направление в служебные командировки:
• беременных женщин (ч. 1 ст. 259 ТК РФ);
• работников в возрасте до 18 лет (ст. 268 ТК РФ);
• работников в период действия ученического договора, если служебная командировка
не связана с ученичеством (ч. 3 ст. 203 ТК РФ);
1.5.
Допускается направление в командировку следующих работников с их письменного
согласия и при условии, что это им не запрещено в соответствии с медицинским
заключением (ст. 259, 264 ТК РФ):
• женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
• матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет;
• имеющих детей-инвалидов;
• осуществляющих уход за больным членом семьи.
Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в
письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную
командировку (ст. 259 ТК РФ).
Гарантии, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются
и на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей)
несовершеннолетних.
2.
Срок командировки.
2.1. Срок командировки работников определяется руководителем Учреждения с учетом
объема, сложности и других особенностей служебного поручения.
2.2. Фактическое время пребывания в месте командировки определяется по отметкам в
командировочном удостоверении о днях прибытия до места командировки и выбытия.
Если работник командирован последовательно в несколько населенных пунктов, отметки
о днях прибытия и выбытия делаются в каждом пункте.

2.3. Продление
срока
командировки
допускается в исключительных случаях
не более чем на 5 дней.
В приказе о продлении срока командировки указывается причина продления
командировки и её новый срок. В случае продления срока командировки работнику
заблаговременно должны быть перечислены дополнительные суточные, а также денежные
средства на оплату жилья и других командировочных расходов, предусмотренные п. 3.1.4.
настоящего Положения.
В случае продления срока командировки работодатель обязан повторно запросить
согласие отдельных категорий работников, указанных в п. 1.5. настоящего Положения.
2.4. Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или
другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем
приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства до места
постоянной работы.
2.5. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в
командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки.
2.6. В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта,
учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта.
Аналогично определяется день приезда работника до места постоянной работы.
2.7. Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из
командировки решается по договоренности с работодателем.
2.8. При задержке в пути работник обязан представить оправдательный документ
транспортной организации (справку о причинах опоздания транспортного средства). При
отсутствии такого документа пропущенное время в период командировки не включается,
за него работнику не выплачиваются суточные, не возмещаются затраты на оплату жилья
и прочие расходы.
3.
Порядок направления в командировку и возвращения из нее:
3.1. Убытие
3.1.1. Направление работников в командировку производится на основании приказа
руководителя Учреждения (по форме № Т-9, утвержденной постановлением Госкомстата
России от 05.01.2004 № 1, далее — постановление № 1).
3.1.2. Руководитель Учреждения командируемого сотрудника утверждает командировочное
задание (форма № Т-10а, утвержденная постановлением № 1) с описанием основных
направлений работы сотрудника в командировке.
3.1.3. За один день до отъезда работнику выдается командировочное удостоверение (форма №
Т-10, утвержденная постановлением № 1).
Командировочное удостоверение оформляется в одном экземпляре и
подписывается руководителем Учреждения, вручается работнику и находится у него в
течение всего срока командировки.
Фактический срок пребывания в месте командирования определяется по отметкам
о датах приезда до места командировки и выезда из него, которые проставляются в
командировочном удостоверении. Данные отметки заверяются подписью полномочного
должностного лица и печатью, используемой в хозяйственной деятельности учреждения
(организации), в которое командирован работник.
3.1.4. Работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату
расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с
проживанием вне места постоянного жительства (суточные).
3.1.5. Непосредственный
руководитель
обязан
провести
подробный
инструктаж
командируемого работника.
3.1.6. При наличии нескольких видов транспорта, связывающего место постоянной работы и
место командировки, руководитель Учреждения может предложить командированному
работнику вид транспорта, которым ему надлежит воспользоваться. При отсутствии
такого предложения работник самостоятельно решает вопрос о выборе транспорта,
заказывает и приобретает по наличному расчету из сумм полученного аванса билеты на
проезд.

3.1.7. Учет
работников,
выбывающих
в
командировки, ведется в журнале учета
работников, выбывающих в служебные командировки из командирующего Учреждения.
3.2. Возвращение
3.2.1. Вопрос о явке работника на работу в день приезда из командировки решается по
договоренности с работодателем.
3.2.2. По прибытии из командировки, в командировочное удостоверение работника вносится
соответствующая отметка.
3.2.3. По возвращении из командировки работник в произвольной форме составляет отчет о
выполнении командировочного задания и в течение трёх дней сдает его руководителю
своего подразделения.
3.2.4. По возвращении из командировки работник обязан в течение трех рабочих дней
представить в бухгалтерию организации авансовый отчет (по форме № АО-1,
утвержденной постановлением Госкомстата России от 01.08.2001 № 55) об
израсходованных в связи с командировкой денежных средствах. К авансовому отчету
прилагаются командировочное удостоверение, документы об оплате жилого помещения,
документы о фактических расходах по проезду и иных связанных с командировкой
расходах.
3.2.5. По всем дополнительным расходам должны быть представлены подтверждающие
документы.
3.2.6. Работник в течение трех рабочих дней по приезде из командировки возвращает в кассу
остаток неиспользованного аванса, выданного на командировку. При несвоевременном
возврате остатка неиспользованного аванса он может быть удержан из сумм заработной
платы работника на основании приказа руководителя Учреждения и расписки работника о
его согласии на удержание.
3.2.7. В случае перерасхода денежных средств организация компенсирует работнику на
основании его заявления суммы перерасхода, утвержденные руководителем Учреждения.
4.
Гарантии командированным работникам
4.1. При направлении работника в командировку ему гарантируется сохранение места работы
и среднего заработка.
4.2. На работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени
и времени отдыха тех организаций, в которые они командированы. Табель на
командированного работника ведется по графику основного места работы. Он
корректируется по возвращении сотрудника на основании данных командировочного
удостоверения.
4.3. Если сотрудник специально командирован для работы в выходные или праздничные дни,
то время нахождения в командировке оплачивается в двойном размере.
4.4. В случае, когда по распоряжению работодателя работник выезжает в командировку в
выходной день, этот день оплачивается ему не менее чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный
день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной
или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха
оплате не подлежит.
4.5. В случае временной нетрудоспособности командированному работнику на общих
основаниях выплачивается соответствующее пособие. Течение командировки
прерывается с первого дня нетрудоспособности и возобновляется со следующего дня
после ее окончания.
4.6. За период временной нетрудоспособности командированному работнику возмещаются
расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда командированный работник
находится на стационарном лечении). Ему выплачиваются суточные в течение всего
времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к
выполнению командировочного задания или вернуться к месту постоянного жительства,
но не свыше двух месяцев.

4.7. Выплата
заработной
платы
командированному
работнику
производится одним из следующих способов по его выбору:
• почтовым переводом;
• на лицевой счет в банке;
• через доверенное лицо из кассы учреждения (организации).
Расходы по выплате заработной платы работникам, находящимся в командировке,
несет работодатель.
5.
Перечень и нормы возмещения командировочных расходов:
5.1. Расходы на проезд к месту командировки и обратно к месту постоянной работы
возмещаются командированному работнику в размере фактически оплаченных сумм,
подтвержденных оправдательными документами (билетами на железнодорожный,
водный, автомобильный транспорт, распечаткой электронного билета и посадочным
талоном на самолет, квитанциями об оплате дополнительных услуг и сборов перевозчика).
Они включают стоимость фактически оплаченных затрат:
• услуг по проезду от места проживания к месту командировки;
• услуг по проезду к станции, пристани, аэропорту, если они находятся за чертой
населенного пункта;
• страховых платежей по государственному обязательному страхованию пассажиров на
транспорте;
• услуг по предварительной продаже проездных документов;
• услуг по использованию в поездах постельных принадлежностей;
• аэродромных сборов, сборов за право въезда, прохода, транзита автомобильного и иного
транспорта.
5.2. Расходы по найму жилого помещения
5.2.1. Командированный работник вправе самостоятельно выбрать место проживания в
командировке (гостиница или частный сектор). Он имеет право:
• заключить договор аренды жилого помещения;
• произвести выплату арендной платы. Если арендодатель — физическое лицо, не
являющееся индивидуальным предпринимателем, то удержать НДФЛ в размере 13% от
суммы арендной платы;
• получить расписку о получении арендной платы арендодателем — физическим лицом.
В случаях, когда работнику предоставляется бесплатное жилое помещение,
произведённые им расходы по найму иного жилого помещения не возмещаются.
5.2.2. При предъявлении подтверждающих документов командированному работнику
возмещаются затраты по найму жилого помещения в месте командировки со дня
прибытия и по день выезда. Они включают расходы:
• по найму (аренде) жилья в размере фактических затрат, но не более 600 руб. в сутки на
человека;
• оплате дополнительных услуг, оказываемых в гостиницах (за исключением расходов
на обслуживание в барах и ресторанах, в номере, за пользование рекреационнооздоровительными объектами).
5.2.3. Расходы по найму жилого помещения за время вынужденной остановки в пути,
подтвержденной оправдательными документами, возмещаются в размере фактических
документально подтвержденных затрат, но не более 600 руб. на человека в сутки.
5.2.4. При непредставлении работником документов, подтверждающих оплату расходов по
найму жилого помещения (в том числе при задержке в пути), ему выплачивается
компенсация стоимости найма жилья в размере 300 руб. за каждый день нахождения в
командировке.
5.3. Суточные
5.3.1. Командированному работнику выплачиваются суточные за каждый день нахождения в
командировке в размере 300 руб., включая выходные и праздничные дни, а также за дни

нахождения в пути, в том числе за время
вынужденной остановки в дороге. Сумма
превышения суточных по сравнению с нормой, установленной в пункте 3 статьи 217
Налогового кодекса, облагается налогом на доходы физических лиц.
5.3.2. При командировках в местность, откуда работник имеет возможность ежедневно
возвращаться к месту своего постоянного жительства, суточные не выплачиваются.
Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из места
командирования к месту постоянного жительства в каждом конкретном случае решается
руководителем организации с учетом дальности расстояния, условий транспортного
сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику
условий для отдыха.
5.4. Прочие командировочные расходы
5.4.1. При наличии оправдательных документов, подтверждающих оплату, командированным
работникам возмещаются:
• расходы на междугородние переговоры с телефона гостиницы (наемного жилого
помещения) с мобильного телефона на телефонные номера непосредственного
руководителя (на основании распечатки узла связи, предоставившего услуги по месту
командирования) в размере фактических затрат;
• иные затраты, осуществление которых согласовано с руководителем ОУ
командированного работника.
5.4.2. Командированный работник обязан сохранять все документы, подтверждающие расходы.
5.4.3. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую
местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах,
которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Приложение 11
к коллективному договору
МБОУ «Малотавринская СОШ» на 2023-2026
г.г.
СОГЛАСОВАНО
Председатель
первичной профсоюзной организации
__________________ Пашаева Л.Г..
Протокол № 2 от «18» 01 2023г.

2.

УТВЕРЖДЕНО
приказом МБОУ «Малотавринская СОШ»
от «____»___________ 2023г. № ____
Директор:____________ Иванова Л.А.

ГРАФИК СМЕННОСТИ

Работников МБОУ «Малотавринская СОШ»

1.
№
п/п

1.
2.
3.

Директор
Заместители директора (УВР, ВР)
Учитель

1
2
13

Колво
шт.
ед.
1
2
19

4.

Педагог - психолог

1

1

5.

Гл. бухгалтер

1

1

6.

Бухгалтер

1

1

7.
8.
9.
10.
11.

Специалист по ОТ
Программист
Педагог- библиотекарь
Специалист по кадрам
Лаборант + секретарь

1
1
1
1
1

0,5
0,5
0,5
0,5
1+0,5

12.

Завхоз + дворник

1

1+0,5

13.

Слесарь-сантехник+ дворник

1

1+0,5

14.

Оператор котельной (кочегар)

3

3

15.

Водитель

1

1

16.
17.

Повар
Шеф-повар

2
1

1,5
1

Должность

Кол-во
работник
ов

Режим работы

08.00-17.00
08.00-16.00
согласно расписанию
уроков
08.00-15.00
Обед 12.00-13.00
08.00-16.00
Обед 13.00-14.00
08.00-16.00
Обед 13.00-14.00
08.00-13.00
08.00-13.00
09.00-12.30
09.00-12.30
08.00-16.00
Обед 13.00-14.00
внутреннее совмещение
08.00-17.00
Обед 13.00-14.00
Внутреннее совмещение
08.00-17.00
Обед 13.00-14.00
Внутреннее совмещение
Согласно графику
сменности кочегаров
08.00-17.00
Обед 13.00-14.00
08.00-13.30
08.00-16.00
Обед 13.00-14.00

18.

Мойщик посуды

1

1

19.

Уборщица

3

3

20.

Механик

1

0,5

08.00-16.00
Обед 13.00-14.00
08.00-16.00
Обед 13.00-14.00
07.00-11.00

2. ГРАФИК СМЕННОСТИ
Работников структурного подразделения
МБОУ «Малотавринская СОШ» - детский сад с. Малая Тавра

№
п/п
Должность
1. Старший воспитатель +
воспитатель
2. Воспитатель

Кол-во
работников
1

Кол-во
шт. ед.
0,5+1

1

1

3.
4.

Музыкальный руководитель
Младший воспитатель

1
2

0,75
2

5.

Завхоз + шеф-повар

1

0,5+0,5

6.

Повар

1

1

7.

Кухонный рабочий

1

0,5

8.

Подсобный рабочий

1

1

9.

Рабочий по стирке и ремонту
белья с совмещением
должности кастелянши
Дворник
Электромонтер
Слесарь-сантехник

1

0,75

Режим работы
8.00-17.00
Обед 13.00 - 14.00
08.00-17.00 Обед по
графику работы
подменного воспитателя
08.30-12.06
08.00-17.00
Обед 13.00 - 14.00
08.00-17.00
Обед 14.30 – 15.30
07.30-16.30
Обед 13.00 -14.00
8.00 – 11.36
Обед 13.00 – 14.00
08.00-17.00
Обед 14.00 – 15.00
08.00-13.30

1
1
1

0,5
0,5
0,5

08.00-12.00
08.00-12.00
08.00-12.00

10.
11.
12.

3. ГРАФИК СМЕННОСТИ
Работников филиала
МБОУ «Малотавринская СОШ» - детский сад д. Багышково

№
п/п
Должность
1. Заведующий филиалом

Кол-во
работников
-

Кол-во
шт. ед.
1

2.

Воспитатель

2

2,5

4.

Музыкальный руководитель

1

0,5

5.

Младший воспитатель

2

2,1

8.

Завхоз + рабочий по стирке и
ремонту белья
Повар совмещает кухонного
работника
Подсобный рабочий
Сторож с совместительством
оператора котельной
Машинист (кочегар) котельной

1

0,5+0,75

1

1,5

1
3

0,5
3

3

3

9.
11.
12.
13.

Режим работы
8.00-17.00
Обед 13.00 - 14.00
08.00-17.00
Обед по графику работы
подменного воспитателя
08.00-13.00
08.00-17.00
Обед 13.00 - 14.00
08.00-17.00
Обед 11.00-12.00
07.30-16.30
Обед 13.00 -14.00
08.00-12.00
По графику сменности
По графику
сменности

106
Приложение № 10

Приложение № 12
К коллективному договору
МБОУ «Малотавринская СОШ»
на 2023-2026 г.г.

Соглашение
Администрация МБОУ «Малотавринская СОШ» в лице директора Ивановой Л.А. и профсоюзный комитет первичной
профсоюзной организации МБОУ «Малотавринская СОШ» в лице председателя профкома Пашаевой Л.Г. заключили
настоящее соглашение в том, что в течение 2023 года руководство общеобразовательного учреждения обязуется выполнить
следующие мероприятия по охране труда.
I.
Организационные мероприятия
№ п/ п

Содержание мероприятий

1
2
1 Составление соглашения по охране труда
на 2023 год
2 Консультирование членов профсоюза по
вопросам охраны труда
3 Изучение состояния охраны труда: ведение журнала вводного
инструктажа;
ведение журнала инструктажа на
рабочем месте;
наличие и содержание правил по
охране труда, по технике безопасности и
противопожарной безопасности.
4 Осуществление контроля охраны труда в
учреждении, на рабочих местах:
- акты проверок
5 Проверка технического состояния здания,
кабинетов, учебных мастерских,

Единица
учета

Кол-во

Стоимость

Сроки

Ответственны е

3
Шт.

4
1

5
-

6
1 год

Чел.

30

-

В течение года

7
Иванова Л.А.
Пашаева Л.Г..
Николаева В.И.

По графику

Николаева В.И.
Пашаева Л.Г.

Шт.
1
1

-

1
Шт.

2

-

Шт.

4

-

В течение
года
1 раз в
учебную

Николаева В.И.
Пашаева Л.Г.
Иванова Л.А.
Иванова Л.А.
Николаева В.И.

107

Камисов О.Г.

Оборудование на соответствие их нормам
и правилам охран труда.
6

7

Работа комиссии по охране труда:
-обучение вновь прибывших;
- обеспечение структурных
подразделений и филиала учреждений
Законодательными и иными
нормативно-правовыми актами по
охране труда и пожарной безопасности.
Составление акта проверки выполнения
соглашения по охране труда за 2022 год.

четверть

Чел.

По мере
необходим

-

Шт.

2

-

II.
№ п/ п

1
1
42

1

Июнь декабрь

Иванова Л.А.
Пашаева Л.Г..

Технические мероприятия

Содержание мероприятий

Единица
учета

Кол-во

Стоимость

Сроки

Ответственность

2
Текущий ремонт здания школы, детских
садов.
Проведение испытания устройств заземления
и изоляции проводов электросистем здания на
соответствие безопасной эксплуатации

3
Шт.

4
3

5
3099 660 руб.

Шт.

3

40 000 руб.

6
Сентябрь
июнь
Июнь

7
Иванова Л.А.
Камисов О.Г.
Камисов О.Г.

III.
№ п/ п

В течение
года

-

Николаева В.И.
Иванова Л.А.
Камисов О.Г.
Николаева В.И.
Иванова Л.А.
Пашаева Л.Г.

Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия

Содержание мероприятий

Единица
учета

Кол-во

Стоимость

Сроки

2

3

4

5

6

Ответст-венность

7

Предварительный и периодические
медицинские осмотры
(диспансеризация, профосмотр)

2

Обеспечение рабочих мест аптечками первой
медицинской помощи в соответствии с
рекомендациями Минздрава России

Чел.

61

153 800 руб.

Шт.

3

6000 Руб.

IV.
№ п/ п

1
2
1 Обеспечение инвентарем, чистящими
средствами УСП:
-ПРОГРЕСС 1 л
-МИСТЕР ПРОПЕР жидкость 500 мл ПЕМОЛЮКС порошок 480г ассорт.
-средство для сантехники САНОКС гель
-део-хлор (дезсредство)
3 Обеспечение работников специальной
одеждой, обувью и другими СИЗ

Июнь

93 710 Руб.

Единица
учета

Кол-во

Стоимость

3
Шт.

4

5
3893 руб.

Иванова Л.А.

Сроки

Ответственность

6
7
В течение года Иванова Л.А.

Иванова Л.А.
Шт.

10 000 руб.

В течение года

Иванова Л.А.
Николаева В.И.

Мероприятия по пожарной безопасности.

V.

1

Иванова Л.А.

Мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты

Содержание мероприятий

№ п/ п

Декабрь,
январь.

Николаева В.И.

Организации дезинфекции, дезинсекции и
дератизации пищеблока и подсобных
помещений.

3.

2

108

1

Содержание мероприятий

Единица
учета

Кол-во

Стоимость

Сроки

Ответственност ь

2

3

4

5

6

7

1
2
3

Инвентаризация основных и запасных
выходов
Проверка и перезарядка ОП- 4

109

Шт.
Шт.

Организация обучения работающих и
обучающихся в образовательной
организации мерам обеспечения пожарной
безопасности, особенно в чрезвычайных
ситуациях и проведение тренировочных
мероприятий по эвакуации всего персонала
и обучающихся и воспитанников.

Директор МБОУ «Малотавринская СОШ»

Председатель ППО МБОУ «Малотавринская СОШ»

-

Июнь

26
-

Иванова Л.А.

Пашаева Л.Г.

В течение года Камисов О.Г.
Камисов О.Г.

4 тренировки Николаева В.И.
в год
Михайлов А.Э.
Камисов О.Г.

110

Приложение 13
к коллективному договору
МБОУ «Малотавринская СОШ» на 2023-2026 г.г.
СОГЛАСОВАНО
Председатель
первичной профсоюзной организации
__________________ Пашаева Л.Г.
Протокол № 2 от «18» 01 2022г

УТВЕРЖДЕНО
приказом МБОУ «Малотавринская СОШ»
от «____»___________ 2022г. № ____
Директор:____________ Иванова Л.А.

Перечень
профессий, должностей и видов выполняемой работы, выполнение которой
дает право на получение специальной одежды, специальной обуви и других видов
средств индивидуальной защиты выдаваемых в соответствии
с типовыми нормами

111

Дошкольные образовательные организации
Наименование
Основание выдачи
Наименование специальной
должности
(пункт типовых норм)
одежды, специальной обуви и
№
(виды
других средств индивидуальной
выполняемой
защиты
работы)
1. Воспитатель
СанПиН 2.4.1.3049-13 Халаты светлых тонов
2. Шеф-повар;
Пункт 122 приказа
Костюм для защиты от общих
Повар;
МТСЗ от 09.12.2014г. производственных загрязнений и
Помощник
№997н
механических воздействий
повара;
СанПиН 2.4.1.3049-13 Фартук из полимерных
материалов с нагрудником
Нарукавники из полимерных
материалов
3. Кухонный
Пункт 60 приказа
Костюм для защиты от общих
рабочий
МТСЗ от 09.12.2014г. производственных загрязнений и
№997н
механических воздействий или
Халат и брюки для защиты от
общих производственных
загрязнений и механических
воздействий
Нарукавники из полимерных
материалов;
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов;
Фартук из полимерных материалов
с нагрудником;
4. Младший
СанПиН 2.4.1.3049-13 Халаты светлых тонов
воспитатель

Норма
выдачи на
год (штуки,
пары,
комплекты)
1 шт.
1 шт.
2 шт.
до износа
1 шт.
1 комплект

до износа
6 пар
2 шт.
1 шт.

5.

6.

7.

8.

Дворник

Уборщик
служебных
помещений

Кастелянша

Машинист по
стирке и
ремонту
спецодежды
(белья)

Фартук из полимерных материалов
с нагрудником
Колпак или косынка для раздачи
112
пищи
Перчатки с полимерным
покрытием
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
Пункт 23 приказа
Костюм для защиты от общих
МТСЗ от 09.12.2014г. производственных загрязнений и
№997н
механических воздействий
Фартук из полимерных
материалов с нагрудником
Сапоги резиновые с защитным
подноском
Перчатки с полимерным
покрытием
Пункт 171 приказа
Костюм для защиты от общих
МТСЗ от 09.12.2014г. производственных загрязнений и
№997н
механических воздействий или
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Перчатки с полимерным
покрытием
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
Пункт 48 приказа
Костюм для защиты от общих
МТСЗ от 09.12.2014г. производственных загрязнений и
№997н
механических воздействий или
Халат и брюки для защиты от
общих производственных
загрязнений и механических
воздействий
Пункт 10 приказа
Костюм для защиты от общих
МЗСР РФ от 7.12.2010 производственных загрязнений
г. № 1078н
и механических воздействий
из хлопчатобумажных или
смешанных тканей;
Фартук из прорезиненных
материалов с нагрудником;
Сапоги резиновые или ботинки

1 шт.
6 пар
12 пар
1 шт.
2 шт.
1пара
6 пар
1 шт.
1 шт.
6 пар
12 пар
1 шт.
1 комплект

1 компл.

2 шт.
1 пара

113

9.

Рабочий по
комплексному
обслуживанию
зданий и
ремонту
сооружений

10. Сторож

Пункт 135 приказа
МТСЗ от 09.12.2014г.
№997н

Пункт 163 приказа
МТСЗ от 09.12.2014г.
№997н

Перчатки с полимерным
покрытием или рукавицы
комбинированные с
усилительными накладками;
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Сапоги резиновые с защитным
подноском
Перчатки с полимерным
покрытием
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
Щиток защитный лицевой или
Очки защитные
Средство индивидуальной защиты
органов дыхания фильтрующее
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Сапоги резиновые с защитным
подноском
Перчатки с полимерным
покрытием

12 пар

1 шт.

1 пара
6 пар
12 пар
до износа
до износа
до износа
1 шт.
1 пара
12 пар

114
Приложение № 11

Перечень
профессий, должностей и видов выполняемой работы, выполнение которой
дает право на получение специальной одежды, специальной обуви и других
видов средств индивидуальной защиты выдаваемых в соответствии
с типовыми нормами
Общеобразовательные и профессиональные образовательные организации
Наименование специальной
Основание выдачи
одежды, специальной обуви и Норма выдачи
(пункт типовых норм)
Наименование
других средств индивидуальной на год (штуки,
№
должности
защиты
пары,
комплекты)
1. Учитель
1 шт.
Пункт 68 приказа
Халат для защиты от общих
(кабинет
МЗСР РФ от
производственных загрязнений и
химии)
07.12.2010 №1078н
механических воздействий из
Лаборант
хлопчатобумажных или
смешанных тканей
Ботинки кожаные
Перчатки с полимерным
покрытием или
рукавицы
комбинированные
с усилительными накладками

2.

Кабинет
Физики*

Пункт 39 приказа
Минтруда России от
09.12.2014 г №997н

При работе с едкими,
токсическими веществами,
кислотами:
Костюм или халат для защиты от
растворов кислот из
хлопчатобумажных или
смешанных тканей с
кислотозащитной пропиткой;
Фартук из прорезиненных или
пленочных кислотостойких
материалов с нагрудником;
Ботинки кожаные с жестким
подноском
Перчатки резиновые
кислотостойкие;
Очки защитные;
Средство индивидуальной защиты
органов дыхания (СИЗОД)
противоаэрозольное
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений
или
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений

1 пара
12 пар

1 шт.

2 шт.

1 пара
12 пар
до износа до
износа

1 шт.
1 шт.

115
3.

4.

5.

6.

Учитель логопед
Учитель-

Педагогбиблиотекарь

Инженер Программист
программист
(программист
(программист)

Слесарьсантехник

Пункт 1 Приказа
Минздрав СССР от
29.01.1988мг №65

Пункт 30 Приказа
Минтруда России от
09.12.2014 г №997н

Пункт 39 Приказа
Минтруда России от
09.12.2014 г №997н

Пункт 148 приказа
Минтруда России от
09.12.2014 г №997н

Халат хлопчатобумажный;
Колпак или косынка
хлопчатобумажные;
Полотенце.

2 шт.
2 шт.

Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий или
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений
или
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий или
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Сапоги резиновые с защитным
подноском или
Сапоги болотные с защитным
подноском
Перчатки с полимерным
покрытием

1 шт.

2 шт.

1 шт.
1 шт.
1 шт.
1 шт.
1 шт.
1 шт.
1 пара
1 пара
12 пар

116

7.

8.

9.

Электромонтер
по ремонту и
обслуживанию
электрооборуд
ования

Уборщик
территории,
(дворник)

Пункт 21 приказа
Минзрав России от
18.06.2010г. №454н

Пункт 23 приказа
Минтруда России от
09.12.2014 г №997н

Уборщик
Пункт 171 приказа
служебных
Минтруда России от
и
09.12.2014 г №997н
производственны
хПомещений

Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
Щиток защитный лицевой или
Очки защитные
Средство индивидуальной защиты
органов дыхания фильтрующее
или изолирующее
покрытием или
Перчатки с точечным покрытием
Очки защитные
Наплечники защитные
Костюм хлопчатобумажный для
защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий или
костюм из смешанных тканей для
защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий;
Ботинки кожаные с жестким
подноском или полуботинки
кожаные с жестким подноском,
или сапоги кожаные с жестким
подноском;
Галоши или боты
диэлектрические;
Перчатки диэлектрические ;
Перчатки с полимерным
покрытием или
Перчатки трикотажные с
точечным покрытием
Очки защитные.
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Фартук
из
полимерных
материалов с нагрудником
Сапоги резиновые с защитным
подноском
Перчатки
с
полимерным
покрытием
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий или
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий;
Перчатки
с
полимерным
покрытием;

12пар
до износа
до износа
до износа

до износа
до износа
дежурные
1шт

1 пара на 24
месяца

дежурные
дежурные
6 пар
12 пар
до износа
1 шт.
2 шт.
1пара
6 пар
1 шт.
1 шт.

6 пар

117

Перчатки резиновые или из
полимерных материалов

10.

Водитель

11. Рабочий по
комплексному
обслуживанию
зданий и
ремонту
сооружений

12. Дворник

Пункт 11 приказа
Минтруда России от
09.12.2014 г №997н

Пункт 135 приказа
Минтруда России от
09.12.2014 г №997н

Пункт 23 приказа
Минтруда России от
09.12.2014 г №997н

12 пар

При управлении автобусом:
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Перчатки с точечным покрытием
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Сапоги резиновые с защитным
подноском
Перчатки с полимерным
покрытием
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
Щиток защитный лицевой или
Очки защитные
Средство индивидуальной защиты
органов дыхания фильтрующее
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Фартук
из
полимерных
материалов с нагрудником
Сапоги резиновые с защитным
подноском
Перчатки
с
полимерным
покрытием

1 шт.
12 пар
1 шт.

1 пара
6 пар
12 пар
до износа
до износа
до износа
1 шт.
2 шт.
1пара
6 пар

118
Приложение № 11

Согласовано
Председатель
Первичной профсоюзной организации
_________________Пашаева Л.Г.
Протокол № 2 от «_18_» Января 2022 г.

Утверждено
Приказом МБОУ «Малотавринская СОШ»
От «____»_________________2022 г. №______
Директор:______________Иванова Л.А.

Типовые нормы
бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
(согласно приложению № 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от
17.12.2010 г. № 1122н)

Приложение № 14
К коллективному договору
МБОУ «Малотавринская СОШ»
на 2023-2026 г.г.

Наименование работ и производственных факторов

N
п/
п

Виды
смывающих
и(или)
обезврежива
ющих средств
1

2
Средства
гидрофобног
о действия
(отталкиваю
щие влагу,
сушащие
кожу)

2

4

Средства для
защиты кожи
при
негативном
влиянии
окружающей
среды (от
раздражения
и
повреждения
кожи)
7

Мыло или
жидкие
моющие сред
ства в том
числе: для
мытья рук для
мытья
тела

Норма выдачи на 1
работника в месяц

119

3

4
100 мл

Работы с водными растворами, водой
(предусмотренные технологией), СОЖ на водной
основе, дезинфицирующими средствами, растворами
цемента, извести, кислот, щелочей, солей,
щелочемасляными эмульсиями и другими
водорастворимыми материалами и веществами; работы,
выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из
полимерных материалов (без натуральной подкладки),
закрытой спецобуви. Уборщицы, мойщицы посуды,
лаборанты, помощники воспитателя, повара,
кухонные работники
100 мл
Наружные, сварочные и другие работы, связанные с
воздействием ультрафиолетового излучения
диапазонов А, В, С или воздействием пониженных
температур, ветра
дворник

II. Очищающие средства
Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями
Для всех работников образовательной организации
(расположение в санузлах)

200 г (мыло
туалетное) или 250
мл (жидкие
моющие средства
в дозирующих
устройствах)
300 г (мыло
туалетное) или 500

120

9

Очищающие
кремы, гели
и пасты

дозирующих
устройствах)
200 мл
Работы, связанные с трудносмываемыми, устойчивыми
загрязнениями: масла, смазки, нефтепродукты, лаки,
краски, смолы, клеи, битум, мазут, силикон, сажа,
графит, различные виды производственной пыли (в том
числе угольная, металлическая)
Слесари-сантехники, рабочие по обслуживанию
зданий, сооружений, водители
III. Регенерирующие, восстанавливающие средства

10 Регенерирую
щие,
восстанавлив
ающие
кремы,
эмульсии

100 мл

Работы с органическими растворителями,
техническими маслами, смазками, сажей, лаками и
красками, смолами, нефтью и нефтепродуктами,
графитом, различными видами производственной пыли
(в том числе угольной, стекольной и другими), мазутом,
СОЖ на водной и масляной основе, с водой и водными
растворами (предусмотренные технологией),
дезинфицирующими средствами, растворами цемента,
извести, кислот, щелочей, солей, щелочемасляными
эмульсиями и другими рабочими материалами; работы,
выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из
полимерных материалов (без натуральной подкладки);
негативное влияние окружающей среды
Уборщицы, мойщицы посуды, лаборанты,
помощники воспитателя, повара, кухонные
работники

121
Приложение № 15
К коллективному договору
МБОУ «Малотавринская СОШ»
на 2023-2026 г.г.
Согласовано
Председатель
Первичной профсоюзной организации
_________________Пашаева Л.Г.
Протокол № 5 от «12» 04_2023 г.

Утверждено
Приказом МБОУ «Малотавринская СОШ»
От «____»_________________2023 г. №______
Директор:______________Иванова Л.А.

2.1. Перечень профессий и должностей работников,
занятых на работе с вредными и (или) опасными условиями труда, имеющихправо на доплаты в соответствии с положением
по компенсационным выплатам
№ Наименование профессий
п/п
Машинист (кочегар) котельной на угле и сланце, в том числе занятых на удалении
1.
золы
2.
Повар
3.
Кухонный рабочий
4.
Слесарь-сантехник

Перечень видов работ
с вредными и (или) опасными условиями труда,
на которые устанавливаются доплаты в соответствии с положением по компенсационным выплатам

1. Работа у горячих плит, электрожаровых шкафов, кондитерских паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки.
2. Погрузочно- разгрузочные работы, производимые вручную.

122
3. Работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических
веществ.
4. Работа станках.
Работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящиков, канализационных колодцев, проведением их дезинфекции

123
Приложение № 17
К коллективному договору
МБОУ «Малотавринская СОШ»
на 2023-2026 г.г.
Согласовано
Председатель
Первичной профсоюзной организации
_________________Пашаева Л.Г.
Протокол № 2 от «18» 01. 2023 г.

Утверждено
Приказом МБОУ «Малотавринская СОШ»
От «____»_________________2023 г. №______
Директор:______________Иванова Л.А.

План
повышения квалификации педагогических работников
на 2023 год
№
п/п

ФИО

1

Яшкина Нина
Ильинична

2

Тойметова
Светлана
Анатольевна
Семендеева
Анастасия
Владимировна
Николаева
Валентина
Ивановна
Иванова Любовь

3

4

5

Должность

Учитель
начальных
классов
Учитель
начальных
классов
Учитель музыки
Учитель
начальных
классов
Учитель

Аттестации
окончания
действия
предыдущей
аттестации
1 КК
25.12 2023

Срок
Повышения
квалификации

2023

Аттестационные (календарные годы)
2024
2025
2026
2027

Подпись
2028

1 КК
25.12.20
28

2027

1 КК
27.11.2025

2024

1 КК
27.11.20
25

1 КК
25.08.2024

2023

СЗД
03.11.2027

2026

03.11.20
27

ВКК

2026

26.12.20

25.08.2024

124
Анатольевна
6

7

8

Апина
Галина
Геннадиевна
Дмитриева
Эльвира
Идулбаевна
Иванов Евгений
Альбертович

9

Пашаева
Людмила
Григорьевна

10

Михайлов
Александр
Эдуардович
Иванова Елена
Олеговна
Иванова
Людмила
Танжеровна
Семенова
Валентина
Евгеньевна
Камаева Ольга
Ильинична
Акпаева
Валентина
Митрофановна
Илеева Лидия
Николаевна
Александрова
Валентина
Александровна
Васькина Марина
Танжеровна
Байрамалова

11
12

13

14
15

16
17

18
19

русского языка
и литературы
Учитель физики

26.12.2027
1 КК
23.05.2027

2026

Учитель
иностранного
языка
Учитель
физической
культуры
Учитель
технологии

1 КК
Май 2028

2027

1 КК
06.11.2024

2023

СЗД
07.11.2026

2025

Учитель
информатики

1 КК
21.09.2023

2023

21.09.202
3

Учитель
истории
Учитель
математики

1 КК
26.12.2026
1 КК
25.12.2023

2023

25.12.202
3

Учитель
математики

СЗД
20.10.2027

2026

Педагогпсихолог
Учитель
русского языка
и литературы
Музыкальный
работник
Воспитатель

СЗД
20.03.2025
1 КК
26.12.2027

2024

1 КК
25.08.2024
1 КК
31.05.2026

2023

Воспитатель

1 КК
26.11.2027
СЗД

2026

Воспитатель

27
23.05.20
27
Май
2028
06.11.2024

07.11.202
6

20.10.20
27
20.03.20
25

2026

2025

2025

26.12.20
27
25.08.2024
31.05.202
6
26.11.20
27
12.10.202

125
20

21

22
23

Наталья
Сергеевна
Байрамалова
Кристина
Анатольевна
Ибрагимова
Патимат
Салаховна
Балдина Юлия
Александровна
Тимофеева
Наталья
Ивановна

12.10.2026

6

Воспитатель

СЗД
27.10.2027

2026

27.10.20
27

Воспитатель

СЗД
27.10.2027

2026

27.10.20
27

Воспитатель

-

2024

Музыкальный
работник

СЗД
28.09.2026

2025

25.10.2024
28.09.20
26